1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

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岗位职责： 1、人力资源规划：依据集团发展战略与业务目标，制定并落实系统的人力资源规划，保障人才供给与业务发展相匹配，统筹开展人员招聘、培训、晋升、调配等计划的策划与执行，支撑集团持续扩张与增长。定期开展人力资源供需分析与预测，动态优化人力配置策略，提升人力资源使用效率与合理性。 2、招聘与人才选拔：构建并持续优化招聘体系与渠道布局，结合岗位实际需求编制招聘方案，组织实施各类招聘活动，精准引进符合集团发展需要的高素质人才，满足各门店及职能部门用人需求。 3、培训与发展：制定员工成长培养计划，围绕岗位能力要求与职业发展路径，策划并实施多样化培训项目与学习机制，增强员工专业能力和综合素养，助力职业进阶。甄选优质外部培训资源，建立合作关系，引入先进培训模式与工具，提升培训成效与专业化水平。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制，设定科学合理的评估标准与流程，定期组织绩效评定与反馈，激发员工工作积极性与产出效率。基于考核结果制定个性化改进措施，推动个人能力提升与团队整体绩效优化。 5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利体系，确保整体水平与行业及区域市场接轨，兼顾内部公平性与企业成本效益，实现激励性与可持续性的平衡。 6、员工关系管理：积极维护和谐稳定的劳动关系，营造正向、融洽的企业文化氛围，增强员工认同感与组织归属感。妥善处理员工诉求与劳资争议，及时化解员工与管理层之间的矛盾，保障企业平稳运行。 7、行政制度建设：主导集团行政管理制度与操作流程的建立与完善，推动行政工作标准化、规范化与高效化。监督制度落地执行情况，发现问题及时整改，持续提升行政管理体系运作质量。 8、组织协调集团各类会议、活动及接待任务，涵盖会务安排、场地准备、材料整理、人员调度等环节，确保各项事务有序、顺利推进。 9、健全档案管理体系，规范文件资料的收集、分类、归档与保管流程，保障信息资料的完整性与安全性。 10、参与集团战略发展规划的研讨与制定，从人力与行政管理视角提供专业支持与决策建议，确保战略方案的可操作性与实施效果。 11、负责人力资源与行政团队的搭建与日常管理，明确团队发展目标与成员职责分工，强化能力建设与协同效能，提升团队整体专业水平与执行力。 12、加强跨部门沟通协作，深入了解各业务单元的实际需求与反馈意见，及时提供人力资源与行政方面的解决方案与服务支持，协力推进集团整体业务进步。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、具备3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源与行政管理从业经历，其中至少1年担任人力资源总监或行政总监职务，熟悉汽车销售、售后服务及运营管理模式，掌握汽车行业发展趋势与行业特性。 3、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验，精通人力资源六大模块工作内容，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系管理。 4、掌握科学的人才测评方法与面试技巧，具备较强的识人用人能力，能够制定切实可行的培训发展方案，有效提升团队整体素质。 5、熟悉行政管理各项流程与实务操作，具备较强的事务统筹与执行能力，能高效完成会议组织、活动策划与接待安排等工作。 6、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，善于与集团内部各部门、各门店以及外部机构建立良好协作关系，整合资源，推动问题解决。 7、具备较强的领导力与团队管理能力，能够设定清晰目标，合理分配任务，指导并激励下属高效履职，提升团队凝聚力与工作效率。 8、具有高度的责任意识与职业操守，热爱本职工作，态度严谨认真，注重细节管理，追求工作品质，能够全身心投入并确保任务高质量交付。

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录； 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。

主要负责 1.人力资源六大模块的体系构建与实施，涵盖招聘、培训、员工关系及人力体系相关工作，统筹周会、月会的组织管理及任务跟进落实 2.协助处理日常行政事务 3.考勤与工作纪律的监督与管理 4.钉钉系统的运营与维护 5.核心要求具备人力资源管理师资格或人力资源相关专业毕业背景 6.结合公司战略方向，制定并完善各项管理制度，梳理并优化业务流程，确保有效落地执行 7.依据公司发展蓝图，拟定年度招聘规划与预算，对接各部门明确用人需求，主导招聘计划实施，完成人员甄选、面试及录用全流程 8.组织开展员工培训工作，调研培训需求，评估培训成效 9.策划企业文化建设与团队活动方案，并协同推进活动落地执行 工作时间：早九晚六9:00-12:00-14:00-18:00 周六上午9:00-12:00，实行5.5天工作制

岗位主要职责： 1、负责公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的工作环境； 2、主导公司组织架构的优化与调整，全面统筹招聘工作，确保人才供给满足业务发展需求； 3、统筹薪酬体系设计、绩效管理执行及人力成本控制，提升组织运营效率； 4、制定并落实员工年度培训方案，监督培训实施过程及相关管理工作； 5、牵头建立和完善公司各项规章制度并推动落地执行，负责公司档案管理工作； 6、负责办公用品预算管控及公司固定资产的统筹管理； 7、全面负责行政事务的协调与推进工作。 基本任职条件： 1、大专及以上学历，具备1年以上电商行业管理岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本控制与培训组织，熟悉劳动法律法规； 3、系统掌握人力资源管理体系，具备丰富实操经验，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选； 4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维、人际交往及沟通表达能力； 5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

金田铜业电材公司直聘 ★叉车工 【要求】25-40岁，持有叉车证，叉车驾驶经验3年以上，能适应两班倒，服从工作安排； 【待遇】综合薪资5000-7000元/月 中国500强企业，入职当月购买社保公积金，有餐补、年休假、夏季高温补贴、节日福利品等； 工作地点：广东省四会市东城街道金田大道1号 联系人：祝小姐

招雨污分流施工员，工资9000 工作地点，广东怀集，广东云浮，要求熟手，测量，看图纸。能自己带工人做事的。 长期合作的来 邱工

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端州区蓝塘三合鱼火锅店招水台1名，工资6000，月休2天，有意请联系林店长：

肇庆 四会 招喷漆师傅 做底师傅 两个 年底结清有需要联系

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

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岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、配合总经理开展企业内部运营管理工作，涵盖行政后勤、安全监管与环保、人力资源统筹及体系认证等相关事务； 2、协助总经理对各职能部门进行督导，协调部门间协作关系，及时识别并反馈日常管理中的问题，形成分析报告，并提出切实可行的改进建议； 3、协助总经理对接业务客户、政府单位等外部合作方，建立并维护良好合作关系，负责接待来访及商务交流事宜；参与公司相关活动的筹备、组织与实施； 4、完成总经理安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科学历为第一学历，专业为中文、经济学、工商管理、市场营销、企业管理等相关方向，工作期间持续学习提升，具备较强理解与领悟能力； 2.年龄在30至40岁之间；持有驾照且驾驶技术熟练； 3.具备扎实的人力资源理论基础与实操经验，在制造型企业从事综合管理岗位满5年以上，优先考虑具有铝型材或汽车零部件行业背景者； 4.拥有出色的组织协调能力、沟通技巧、领导才能以及计划制定与执行能力； 5.工作条理分明，逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与应变能力，擅长处理公司内外部事务； 6.综合素质良好，作风踏实，心态积极向上，具备优秀的表达沟通能力、学习能力、亲和力及服务意识； 7.工作地点：肇庆四会龙浦镇亚洲金属工业园

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支撑业务快速扩张的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协助优化组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展工具，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、推动人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并及时收集反馈，促进机制优化与迭代。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备较强的项目落地执行力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，行业匹配度高或履历契合者，工作经验年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和完整招聘流程，熟练运用各类面试技巧与沟通方式； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标达成意识； 5、能够同时处理多项任务并适应多重角色转换，自我驱动力强，具备进取心与开拓精神； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作观念。

任职要求： 1、******，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训相关工作经验，具备制造业系统化培训管理经验者优先，能够独立负责培训体系构建、课程开发，并承担授课及指导学员实践应用工作； 3、性格真诚开朗，待人热情，富有亲和力； 4、职业素养良好，具备较强的团队合作意识，责任心强，执行力高，能承受一定工作压力； 5、具备出色的组织协调与沟通能力，服务意识强，掌握基本商务礼仪知识； 6、具有扎实的写作功底以及较强的分析与问题解决能力。

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2.年龄与形象：年龄30至40岁，性别不限，需持有有效驾驶证； 3.工作经历：具备3年以上大中型制造企业人力资源全面管理工作经验，有猎头公司猎头顾问从业背景者优先考虑； 4.专业能力：精通招聘模块，具备良好的沟通技巧、组织协调能力及应变处理能力； 5.综合素质：表达清晰，沟通能力强，工作态度认真细致，精力充沛，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.提供客户支持与服务，解答客户咨询； 2.记录客户反馈，并及时向上级汇报； 3.维护客户关系，确保服务品质； 4.处理客户投诉，有效解决问题； 5.执行公司规定的其他客服相关工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘流程； 2、设计并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化的招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，精通多种招聘途径与工具； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性与执行力； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对多维度人际关系； 4、熟悉人力资源市场发展趋势，能够敏锐捕捉行业变化。

岗位：地推网招（有从事网招招聘的优先薪资待遇可以面谈） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，16至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训

工作地点为广州欣芝妍化妆品有限公司肇庆分公司（端州区），文化创意大厦907/908/909办公室，位于市区，生活便捷 单休，提供住宿（小区房），可线上面试，接受应届生！！！ 岗位职责： 1.独立完成客服岗位（如：客服专员、客服主管、培训师、质检等）的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、offer谈判及入职跟进。 2.深入了解客服业务，能精准评估候选人的沟通能力、抗压能力、服务意识等核心素质。 3.分析客服岗位的招聘数据与市场动态，持续优化招聘渠道（如内部推荐、招聘网站、校企合作等），提升招聘效率与质量。 4.与客服团队管理者保持紧密沟通，深刻理解其业务模式、团队痛点及人才需求，提供专业的人才建议和招聘解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。 2.具备出色的沟通协调能力、抗压能力和客户服务意识。 3.数据敏感，善于使用数据进行招聘分析和决策。 4.积极主动，结果导向，能高效处理多任务。

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。