【核心目标】 为深圳新直播团队，快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源：手上有现成的主播招聘渠道（公会/MCN/社群/人才库），面试能说清。 2.强执行：能立刻行动，对招人结果负责，适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁，沟通直接，形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资：6-9K。 ·奖金：招到主播，另有绩效奖金。 ·晋升：用招聘结果证明能力后，直接负责团队，薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们，并说明： 你最强的招聘渠道是什么？你最快的一次招聘战绩是怎样的？

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的搭建与日常运作； 2、主导人才引进工作，开拓并维护多元化招聘渠道，保障人才供给（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责绩效管理、员工关系、培训发展、职业路径规划及企业文化推进等常规人力资源事务。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，具备技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先。 3、拥有出色的沟通协调能力、战略规划意识和强烈的责任感，品行端正、踏实肯干，对企业发展具备高度认同感与忠诚度。

岗位内容： 1、主要负责人事招聘工作，占比70%。 2、统筹规划并管理人事部门日常事务，占比30%。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄******； 2、具备3年以上人事招聘经验，累计5年以上人事岗位工作经验。 3、有3年以上在中大型企业工作经历（中大型企业标准：员工规模达200人及以上或年销售额超3亿元）； 4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力、学习能力及环境适应能力。

一、岗位职责 （一）员工关系体系搭建与统筹 1、搭建并迭代公司员工关系管理体系，制定统一的员工关系管理制度、流程及标准，确保总部规范落地及全国分公司同步执行。 2、统筹全国员工关系工作，指导各分公司员工关系相关工作开展，解决分公司员工关系重大疑难问题，搭建总部与分公司员工关系联动机制。 （二）员工沟通与纠纷处理 1、建立多渠道员工沟通机制（如员工访谈、意见征集、申诉渠道等），常态化收集员工诉求，分析员工满意度及敬业度数据，输出优化建议并推动落地。 2、负责总部及全国分公司劳动纠纷、劳资争议的预防与处理，包括劳动合同纠纷、离职争议等，规避用工风险，保障公司及员工合法权益；针对业务岗位特性，重点优化员工离职流程及争议防控方案。 3、处理员工投诉、申诉及各类劳动关系相关诉求，协调各方资源推进问题解决，维护良好的员工关系氛围，降低员工流失率。 （三）用工合规与风险管控 1、深耕《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合业务合规要求，优化劳动合同、竞业限制、保密协议等文本，规范入职、转正、调岗、离职全流程用工管理。 2、开展用工合规排查，定期梳理全国分公司用工风险点，组织合规培训（如劳动法、职场行为规范等），提升总部及分公司人力团队、管理层用工合规意识。 3、负责员工档案中劳动关系相关资料的规范管理，确保档案合规、完整，适配公司规模化管理需求。 （四）员工关怀与团队建设 1、搭建公司员工关怀体系，结合业务岗位工作特性，开展针对性关怀活动（如压力疏导、员工帮扶等），覆盖总部及全国分公司，提升员工归属感。 2、统筹总部员工团队建设活动，指导分公司开展贴合业务场景的团建工作，传递公司企业文化，凝聚团队合力。 3、关注员工职业发展诉求，联动招聘、培训模块，配合推进员工职业成长相关工作，助力人才留存。 （五）其他相关工作 1、完成人力总交办的其他员工关系相关工作，配合人力资源部其他模块开展跨部门协作，支撑公司人力资源战略落地。 2、跟踪行业员工关系管理趋势，结合公司业务发展及规模化管理需求，优化员工关系管理策略。 二、任职要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先。 （二）工作经验 1、3-5年及以上员工关系管理相关工作经验，有大型连锁企业、多分支机构企业（员工规模2000+）员工关系统筹经验者优先。 2、具备独立处理劳动纠纷、劳资争议的实战经验，能应对复杂用工场景及多分支机构员工关系统筹工作。 （三）专业能力 1、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的用工合规管理能力，能有效规避用工风险。 2、具备优秀的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能高效对接总部各部门及分公司，推动员工关系工作落地。 3、具备较强的同理心、责任心及抗压能力，善于处理员工情绪及各类突发劳动关系问题，维护公司品牌及团队稳定。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成员工关系数据分析、报告撰写及制度梳理工作。 （四）素质素养 1、诚信正直，原则性强，具备良好的职业素养及保密意识。 2、具备较强的服务意识，善于倾听员工诉求，能主动优化员工关系管理服务。 3、适应公司规模化、多元化发展节奏，具备创新思维，能结合业务优化员工关系管理模式。

1. 具备大专或以上学历，有电商领域从业背景者优先。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理等工作，制定并落地人力资源相关策略。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与定期更新。 5. 确保公司各项制度符合现行劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效水平提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责 1、深入理解企业战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源支持方案； 2、参与人才需求梳理、招聘执行与候选人评估，保障团队人力配置的科学性与高质量； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进团队和谐与凝聚力； 4、对人力资源相关数据进行整理与分析，输出洞察结果，为管理决策提供有效依据和专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先，具备长期发展人力方向的意愿； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，有大型企业或集团化公司背景者优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力、问题处理能力，团队协作意识强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作各类办公软件，拥有基础的数据统计与分析技能； 5、能够使用英语作为工作交流语言者优先考虑。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“战斗伙伴”。你需要有胆识应对最棘手的人事挑战，有谋略打赢人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里将是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1. 员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的人员沟通、绩效提升及员工关系维护，敢于直面复杂问题，妥善化解各类矛盾与争议，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 在组织变动或人力调整期间，能够策划详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业建议。 2. 打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售关键岗位（如销售顾问、区域经理等）的全周期招聘工作，不局限于常规流程，积极拓展多元渠道，探索创新寻源手段，突破高难度岗位招聘瓶颈。 结合业务发展目标，制定明确的招聘策略及月度/季度落地方案，并对最终到岗结果负责，以实际数据体现高效的交付成果。 3. 塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入融入销售团队运作，精准把握其业务节奏与人员特点，拒绝千篇一律的员工服务模式。 主动策划并推动契合销售团队特性——强调活力、目标驱动与即时反馈的氛围建设、文化互动与激励机制，切实提升团队作战能力与集体凝聚力。

岗位职责： 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划 2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施 4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施 5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工 6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先 3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系 4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务 5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制人力资源年度工作计划，并推动落实与过程监督； 4、依据公司年度经营目标与计划，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、牵头建立并完善人力资源管理相关制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、组织实施人才引进、校园招聘及专项招聘活动，统筹与外部招聘服务机构的合作事宜； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保有效落地与执行； 9、构建并完善员工培训发展体系，监督实施与效果评估； 10、协调处理劳动争议事件，维护良好的用工关系，营造和谐的工作氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化公司管理制度，统一协调行政部门各项运作； 2、健全行政管理体系，完善各项行政规章，保障日常运营的后勤支持； 3、全面主持公司行政事务及重大事项处置，开展事件前因后果的调查与分析； 4、定期向董事长提交组织发展与行政管理方面的专业建议，为高层决策提供人力资源与行政支持信息； 5、负责重要会议的筹备与组织，包括会场布置、议程安排及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的关键问题，主导企业文化建设工作； 7、全面组织公司应急响应机制，妥善应对各类突发事件； 8、主导公司知识产权管理、ISO体系认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求： 1、具备6年以上相关工作经验，拥有全面的管理实践背景，能够独立主导人事行政领域重大问题的解决方案； 2、具备战略性思维与全局视野，有能力整合多元团队协同运作； 3、具有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，擅长冲突调解与协作解决问题； 5、有大型会议统筹与组织实施的实际经验。

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验，拥有较强的综合管理能力，熟悉人事及行政事务运作； 3、精通人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备良好的组织协调能力，能够高效沟通并推动跨部门协作； 5、熟练使用各类办公软件，包括函数运用及表格处理等技能； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08:30-12:00 / 13:30-18:00 工资待遇：薪资面议

卧加龙门编程师傅 对加工参数工艺路线熟悉，编程软件为UG。主要加工精密铸件，主轴座，焊接件，机架，大板 招工人数:1名 龙门设备：12m,4m,3m,1.6m；卧加设备：1814,1614,1260；小机设备：850,1600 工作地址:广东肇庆和东莞市大岭山，两个厂区

肇庆市端州区招铝模8个人4有450个平方左右

急招：肇庆金利镇工厂招一名顶班厨师，明天开始做20天左右，45人就餐。300元一天做四餐，有意愿的电联

岗位名称：13米平板货车司机（四会市） 岗位要求：1. 需持A2驾驶证及从业资格证，证件齐全。2. 有责任心，不挑单、拒单，服从公司安排。3. 有卷纸废纸运输经验者优先，需具备基本的车辆维护知识，会盖雨布。 薪资待遇：月薪范围10000~16000元，多劳多得，薪资月结。

肇庆市四会市招弱电/安防

岗位职责： 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎，突破常规渠道依赖，主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进； 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准，科学评估候选人素质，持续优化团队人才结构，快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充；正向激励为主、约束机制为辅”的原则，牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案，切实激活组织活力； 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行，避免形式化文化建设，聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训； 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”，主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理，打造可持续发展的青年后备军队伍； 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块（含人事主管、薪酬主管、培训主管），实现团队高效协作； 2、合理分解工作任务并强化团队支撑，提升人力资源基础运营效能，深度理解企业商业模式，作为各业务单元负责人的战略搭档，及时洞察组织问题，输出基于数据的人力资源策略，助力业务目标实现。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景： (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历，接受过系统的高阶HR方法论训练； (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段，深刻理解该时期的组织挑战与应对策略，具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能： (1) 出色的业务洞察力：杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式，能够理解业务逻辑，使用业务语言与高管层有效沟通，所有HR动作均围绕支持业务出成果展开； (2) 扎实的招聘落地能力，不拘身份，在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”，掌握丰富的高端人才寻源渠道，具备极强的目标人选沟通与谈判说服力； (3) 高度自驱、精力充沛（处于职业黄金期），具备创业型心态与强大抗压能力，面对复杂利益关系和高强度工作节奏，既能坚守底线又懂灵活应对。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，拟定企业中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程，推动各项制度落地执行； 3、持续完善公司培训体系，搭建人才培养与发展通道，建设后备人才梯队； 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬福利体系，健全行政管理规章，细化办公管理流程与业务规范； 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与评估工作； 6、推进企业文化建设与传播，营造积极进取的互联网工作氛围，提升团队凝聚力与创新力； 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，拥有一定IT行业人才资源，能开展针对性人才寻访； 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力； 3、7年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律服务领域亟需的核心资源！ 资源高效转化：长期深耕企业人力资源管理的您，积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源！ 零基础切入，高价值回报：无需具备法律专业背景，我们提供系统培训与标准化沟通话术，助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观：行业领先阶梯式提成机制（最高可达案源金额50%），能力决定收入，上不封顶。 专注优势赛道：聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景，沟通更顺畅，转化效率更高。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战专家：具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验，深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手：拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源，或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者：善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会（如：裁员方案、工伤处理、竞业限制协商）。 目标导向型人才：追求高回报，具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先！您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得： 案源开拓支持：精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系：入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训，持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障：签署正式合作协议，明确分成规则与客户归属，确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们？ 平台实力雄厚：专注企业法律服务多年，联动全国超千家优质律所，案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能：深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明：合同载明分成比例与结算周期（周结），准时兑现无拖欠。 加入我们，让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”，实现收入与影响力的双重突破！ 让您在人力资源领域的深厚积累，在法律服务新赛道绽放崭新生命力！

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与落地，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 梳理并分析用人需求，制定招聘方案，参与人才储备体系与行业人才分布图的搭建； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源； 4. 运用专业测评工具开展候选人能力评估，确保人岗匹配度符合岗位标准； 5. 对招聘各环节数据进行统计与分析，持续提升招聘成效与流程效率。 任职要求： 1. 具备3年以上大中型制造类企业一线作业人员招聘实操经验，熟悉多渠道布局与运作； 2. 具有良好的表达与协调能力，能高效推进团队协作及候选人沟通； 3. 工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 4. 具备较强的统筹规划意识和团队协作精神，可有序推动招聘项目执行； 5. 熟悉当前人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源达成目标； 6. 主动探索招聘流程优化路径，不断提升招聘工作的质量与速度。

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系： 1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。 7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定并落地系统化培训方案，全面提升员工专业能力与综合素养。 2、定期开展培训成效评估，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课形式，保障培训目标实现。 3、构建并运营企业培训体系，统筹推进内部讲师队伍建设与管理，优化培训资源配置效率。 4、紧跟行业发展趋势，吸纳前沿培训理念与技术手段，推动培训项目不断迭代升级。 任职要求： 1、具有扎实的企业培训实践经验，尤其在咨询或相关领域具备可验证的项目成果。 2、精通课程研发与教学设计流程，能独立完成培训项目的策划与执行。 3、具备良好的组织协调能力与团队引领能力，善于调动团队积极性，促进学习型组织建设。 4、熟悉培训效果评估模型，能熟练使用数据分析工具进行结果研判，并据此优化培训方案。

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

岗位职责: 1、配合部门负责人推进招聘相关工作； 2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接； 5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等

任职要求： 1、******，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训相关工作经验，具备制造业系统化培训管理经验者优先，能够独立负责培训体系的建设、各类培训课程的设计开发，并承担授课及指导学员实践应用工作； 3、性格坦诚、乐观积极、待人友善，具备良好的人际亲和力； 4、职业素养良好，具有较强的团队合作意识，责任心强，执行高效，抗压能力突出； 5、具备出色的组织能力和沟通协调能力，服务意识强，掌握基本商务礼仪知识； 6、文字表达能力扎实，具备较强的分析与问题解决能力。