1. 人事全流程管理：负责员工入、离职、岗位调动手续办理，人事档案的建立、更新、归档与保管工作； 2. 招聘管理：开展招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及面试组织，跟进候选人全流程，保障人员供给； 3. 考勤与薪酬核算：负责员工日常考勤统计、核对，配合完成薪酬核算相关工作； 4. 员工关系管理：工伤事件对接、申报与跟进处理；离职沟通、离职谈判，妥善处理劳动相关事宜，防范用工风险； 5. 行政管理：统筹公司日常行政事务，包含办公环境、物资、会务、后勤等行政相关工作，保障公司日常运转； 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 2-3 年以上人事行政相关工作经验，独立负责过招聘、薪酬考勤、员工关系工作，熟悉劳动法律法规； 3. 熟悉人事档案管理、员工异动办理流程，能独立处理各类人事突发事项； 4. 具备良好沟通协调能力，做事严谨细致，责任心强，有较强风险意识； 5. 熟练使用 Office 办公软件，有企业人事行政全盘实操经验优先。

一、客户经理 【岗位职责】 1. 通过项目团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案规划与讲解服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关手续，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后服务； 3. 积极参加公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司各项规章制度，持续提升专业知识与业务能力； 4. 与团队协同配合，共同达成公司下达的个人及团队业绩目标。 【我们需要你】 1. 具备大专及以上学历； 2. 具备空杯心态和持续学习意识，逻辑清晰，善于归纳与反思； 3. 性格热情，耐心细致，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力及明确的晋升发展意愿； 4. 有金融、企事业单位或医疗相关行业工作经验者优先考虑。 【薪资福利】（可根据分公司实际福利情况自行调整，下同） 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

1.工作内容:公司提供意向客户，负责跟进意向客户，邀约客户上门洽谈，最终促成放款，。2.任职要求:热爱与人沟通交流，敢于挑战高薪。3.工作时间，朝9晚74.晋升途径:客户经理—团队长—分公司负责人。5.提成:高提成，高佣金，高奖金，购买社保。做到合格工资不会低于10000元。6.福利:购买社保，国家法定节假日，员工生日福利和人文关怀，定期下午茶，良好的职业发展空间。欢迎想赚钱，不想碌碌无为的有志人士前来了解咨询！薪资详情薪资范围：6000-11000元/月社保类型：五险提成方式：按单提成；奖金补贴：年终

职位详情 一、核心优势 1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建； 2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度； 3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明； 二、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。 3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。 4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标； 三、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿； 3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

1. 制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作 2. 搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径 3. 构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行 4. 建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议 5. 设计并推行各层级员工绩效考核体系 6. 优化并落实薪酬福利保障政策 7. 主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理 8. 推进公司内部管理体系的建设与运行 9. 处理员工劳动关系相关事务 10. 推动企业文化建设并组织实施各项落地举措 11. 负责薪酬体系的规划与实施执行 12. 搭建培训体系并持续推进实施 13. 组织并主持公司会议及团队建设活动 14. 办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查 15. 协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立 16. 配合上级完成公司日常行政事务管理 17. 管理员工考勤数据与出勤记录 18. 核算员工薪资发放数据

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力、要有执行力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4. 服务意识强，注重细节，抗压能力强 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

服务企业客户，医院，银行，企事业单位，大型企业职工的保险销售， 不需要客户资源 公司安排项目服务 本科以上学历，有销售经验 正式员工，周末节假日正常休息，五险二金

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

招聘山上砍竹工人，人数20至30人左右，要求能吃苦耐劳，夫妻均可。工期为1年12个月左右，能做到3个月以上者，来回车费全报销。 工作内容为砍茶杆竹，工资待遇如下： 一、包吃住，吃饭每天扣20元或自理。 二、价格结算： 1. 大竹（3厘米以上）280元/吨。 2. 中竹（2.5厘米至2.9厘米）380元/吨。 3. 小竹（2.4厘米以下）480元/吨。 工资天天结算，团队每天超过4吨以上直接过称秤拉走，第二天现金结账。 新手能干活平均工资350至400元/天，熟练工平均工资450至500元/天，按计吨位多劳多得。 工作地点：广东省肇庆市怀集县乡镇。有意者可联系。

招线上简单兼职，帮忙发布短视频作品，单条20元。素材全部由我这边提供，时间灵活，做完结算，无任何。有意向联系：

肇庆市封开县招腻子/大白/墙漆，外墙漆/真石漆，油漆工，附近招一个老师傅，新农村翻新，两三层楼，架子上刮抗裂砂浆，350一天8.5小时，喷真石漆380一天，过年结清，手艺不好的不要，做两天手艺差的不要，结工资走人不要，两个工地，清远清城区有一个，封开县一个，都是新农村，吊绳子的也有

招聘上架、播种岗位，打卡满一天后，第二天即发放工资。 小时工岗位，17号面试。打卡满1天后，每天可借支150元。薪资为24元/时，两班倒，包住。 要求男女不限，年龄18-39岁，无需体检，需携带身份证原件，不查征信，但会查案底，西音黑名单人员不可。岗位随机分配。 工期需满200工时以上，离职后三个工作日结清工资。 食宿方面，包住，水电费10元/天。

大旺万洋众创城｜五金厂急招 上班时间早班：70：30-12：3014：00-19：00中班：12：20-17：2018：50-23：50 食宿：餐补24元/天，住宿补贴300元/月 地址：大旺万洋众创城B2栋203 电话：（石小姐）

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

不限学历，不要未成年

业务开发销售以及维护

人事行政跟单

【薪资】 1、月收入6500-13000元(底薪3000+提成20%+月度奖金500-5000)，人均收入8000元以上，优秀者上不封顶。每月10号准时出粮，从不拖欠。 2、月度奖(1000-5000元)、批款奖、破纪录奖、父母养老金、等。 3、行业领先收入水平，9年口碑企业，专业靠谱，不玩套路，客户认可。 【企业福利】 1、9:00-12:00,14:00-18:30，周末休息(大小周)到点就走不加班!! 2、享受法定假、年假、婚假、奖励假、带薪7天6夜旅游假期等； 3、父母孝顺金，累计6000元（500/月）在工资日发放至父母银行卡； 4、入职带薪培训+在职不定期培训+提供工作电脑及手机； 5、生日会、下午茶，不定期团建，聚餐，节日礼物； 6、市中心5A级优越办公环境，90后活力团队；无需外出自行开发客户，无需出差！ 【成长路线】 1、公平晋升: 专业路线培养：销售顾问-高级销售顾问-资深销售顾问 管理路线培养：储备销售经理-销售经理-代理总监-总监-副总经理 2、能力决定速度，有入职3个月不到就晋升管理层的能人 3、职位越高，收入翻倍 【岗位职责】 1、公司提供客户资源，面向企业老板推荐公司销售产品; 2、维护老客户复购追销业务，挖掘成交客户的二次复购能力; 3、定期与合作客户维护关系，建立良好的合作关系; 4、开拓新市场，发掘新客户，完成销售任务。 【任职要求】 1、热爱销售工作，有热情、想挣钱，具备1年以上销售经验优先。 2、目标明确，内驱力强，性格开朗乐观。 3、信用良好，无不良记录，责任心强。 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有较强的目标感和抗压能力，能适应阶段性业绩挑战 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训 4.具备团队协作意识，服从管理，执行力强 5.学历不限，有销售经验者优先

销售代表招聘启事公司简介：我们是一家专注于健康饮品（豆奶、玉米汁）研发与销售的企业，深耕餐饮渠道，为全国连锁餐饮、酒店及中小型餐饮终端提供优质产品。现因业务拓展需求，诚聘优秀人才加入团队，共同开拓市场！任职要求：1、高中及以上学历2、做事积极主动且有吃苦耐劳精神；3、具有一定的沟通能力；4、具备团队合作精神和较强的执行能力；5、熟悉区域市场且有啤酒、饮料、矿泉水等销售工作经验者优先；6、有机动车驾驶经验；工作地点及招聘人数：高要1名，端州1名薪资福利：底薪++绩效+提成（综合8000+）联系电话（同步）:常总

任职要求： 1、具备5年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各部门运作流程与职责划分； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家相关劳动法律法规，并能有效应用于企业日常管理实践中； 3、可独立主导人力资源、行政事务、后勤保障、5S管理、安全生产及职业健康管理的整体规划与执行； 4、熟练掌握人力资源六大模块，能够结合公司实际制定人力资源战略、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬体系等可落地的实施方案，执行力强； 5、擅长人才的选拔、任用、培养与保留，科学控制人力成本； 6、精通工厂行政事务管理，涵盖组织架构设计、固定资产监管、工伤处理、劳动纪律监督、消防安管以及后勤服务（宿舍、食堂、车辆、保洁、安保等）运营； 7、擅长推动企业文化建设，组织文化活动，搭建人才梯队，优化公司培训体系、绩效评估、晋升通道、激励政策及奖惩机制； 8、具备优秀的沟通表达能力与突发事件应对能力，熟知商务礼仪，具备较强的接待统筹能力； 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理与人才开发工作； 2、根据公司经营目标与发展规划，搭建组织架构，实施定岗、定员、定编，开展职位分析与岗位说明书编制，明确各岗位职责权限与任职条件，并依据战略调整及时更新； 3、围绕公司发展战略所需人才，统筹短期、中期、长期人力资源规划，合理配置与调度人员资源； 4、推进企业文化建设，强化企业价值观传播，将文化理念融入管理制度与行为规范，助力打造学习型组织； 5、优化薪酬结构与激励机制，制定清晰的晋升路径与规则； 6、策划并组织团队建设活动，提升员工协作意识与企业归属感； 7、完成总经理交办的其他工作任务。

详细职责： 1. 根据公司营销战略，达成既定销售任务； 2. 维护现有客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局； 3. 负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存清点、货龄监控及商品运营处理； 4. 常规宣传物料与冷冻设备的配置及日常维护； 5. 策划并执行促销活动，合理管控相关费用； 6. 开展市场信息收集与分析，及时反馈动态，妥善处理客户投诉。 发展空间： 作为销售管培生，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。 在此过程中，你将直面初期的工作压力与挑战，经历成长的历练，接受市场的实战检验，随着实践积累与能力提升，逐步成长为能独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的杰出管理者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1. 多元发展通道：提供管理序列与专业序列双轨晋升路径； 客户主管（1年）- 办事处主任（2-3年）- 办事处经理（3-4年）- 大区总监（4-5年）- 省总（6-8年）- 总经理（9年以上） 2. 全周期培养体系：①由企业高层管理者亲自指导，加速成长进程；②分阶段设计个性化培训课程，融合理论学习与实战演练，夯实专业基础；③提供多样化轮岗实践机会，持续创造岗位价值；④建立系统化人才储备机制，突破职业发展瓶颈；⑤开放广阔的晋升空间。 【有竞争力的薪酬】 1. 月薪：8000元-10000元/月； 2. 激励金：享受年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶； 3. 福利补贴：多项补贴|六险一金|年度体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。 【面试流程】 简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场） → 发放OFFER 我们需要这样的你： 1. 2026届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业优先； 2. 具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确； 3. 可接受单休制安排。

二手房买卖 房屋租赁 新房买卖

负责销售公司水产养殖药品，虾苗，饲料的销售和推广。（公司产品在整个市场有优势，客户容易开发对接）

负责销售公司水产养殖药品，虾苗，饲料的销售和推广。（公司产品在整个市场有优势，客户容易开发对接）。面议（公司多名入职满3个月的销售人员月收入1-3万元以上）。不用坐班，工作时间自由、以结果为导向。客户具有高复购，前期投入时间，后期只需维护，长期有收入。

岗位职责: 1.提供客户支持与服务，解答客户咨询； 2.记录客户反馈，并及时向上级汇报； 3.维护客户关系，确保服务品质； 4.处理客户投诉，有效解决问题； 5.执行公司规定的其他客服相关工作。

岗位职责： 1. 战略支持：联动业务单元，推进人力资源战略实施，助力组织效能优化与变革落地。 2. 员工关系：统筹员工全周期管理，妥善处理劳动争议，完善沟通渠道，提升员工体验。 3. 人才管理：负责核心岗位招聘、人才储备培养及技能提升项目（如生产、技术类岗位）。 4. 绩效与激励：制定匹配生产目标的绩效体系，改进薪酬激励机制（如技能补贴、产量奖励）。 5. 组织文化：促进安全规范、质量意识及团队协作氛围建设，减少一线人员流动。 6. 合规风控：确保人力政策符合劳动法规、安全生产规定及行业特定标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2. 5年以上HR工作经验，其中3年以上制造业HRBP背景，了解生产运作与基层管理； 3. 熟悉劳动法律法规及制造行业合规要求，具备良好的问题处理与数据洞察力； 4. 优秀的沟通协调能力，能适应车间工作环境，承受高强度工作压力。 加分项：具备人力资源相关资格认证；有工会事务或劳资协商经历；了解精益制造或智能生产模式。