远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

26年历史的老牌全国连锁装修公司，公司自有客户资源，无需自行开发客源，只需负责邀约客户沟通、谈判签约及后续跟进。装修行业客户群体为刚需用户。 【福利待遇】 1、无责底薪3500+提成，月均中等收入10000以上（在岗半年以上员工普遍达到该水平），收入上不封顶； 2、入职即缴纳五险一金； 3、享受系统化带薪业务培训。 【工作内容】 1、对接公司线上渠道如天猫、京东、抖音等平台产生的装修意向订单（有效客户），进行后续跟进； 2、接待线下到店客户、回头客户及转介绍客户，了解其需求，协同设计师沟通方案，推动签约成交； 3、跟进总部市场部筛选后下发的意向客户信息，通过电话邀约到店，促进签单转化； 4、根据客户需求，协调各环节时间节点，合理安排工作流程： 【电话首拨】对总部分配的意向客户进行首次电话回访与持续跟进，明确客户装修需求与核心关注点，确认合作意向； 【邀约见面】邀请客户到店，配合设计师开展洽谈，详细介绍公司装修服务优势及整体流程； 【量房准备】【方案准备】协助设计师上门测量房屋，参与预算报价制定，督促设计师按时完成设计方案以支持谈单； 【协助签单】联动设计师完成签约动作，管理并维护公司客户资源，跟踪销售进展并及时汇报反馈； 5、积极参与公司组织的各类专业培训，持续提升业务能力，助力派单转化率与签单目标达成。 【任职资格】 1、高中及以上学历，设计类、营销类、市场类相关专业优先； 2、有电销、客服或导购等相关经验，具备良好的业务接待能力，性格亲和； 3、熟练操作电脑Excel及常用手机APP办公软件； 4、有家居、建材或装修行业从业经历者优先考虑。

需要跨境电商经验！！统招全日制本科 岗位职责： 1.战略规划：根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略与年度实施计划，合理规划人才布局与预算配置。 2.人才全周期管理：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等环节管理，健全人才储备机制，提升员工胜任力与工作成效，优化激励机制与福利结构。 3.员工关系管理：建立畅通的沟通机制，有效化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系，培育正向积极的组织文化。 4.体系建设与优化：牵头人力资源制度与流程的设计与持续改进，推进管理体系标准化，实现人力资源与业务发展的高效协同。 5.团队建设与赋能：主导HR团队搭建，指导成员绩效考核，传播先进管理实践，不断提升部门专业水平与运作效率。 6.企业文化与组织氛围建设：推动企业文化落地，营造高凝聚力、高活力的工作环境。 任职要求： 1.学历资质：人力资源相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、心理学等领域工作经验。 2.经验要求：5年以上人力资源从业经历，3年以上人事经理岗位背景，有团队规模扩展或管理体系升级项目经验者优先。 3.专业技能：熟练掌握人力资源各模块操作，熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力，精通HR系统及数字化办公工具，了解流程优化类管理方法。 4.核心能力：具备战略视野、组织推动力、跨部门沟通与团队领导能力，拥有创新意识和复杂问题应对能力。 *具备优秀的向上汇报与协作能力 *熟悉业务逻辑，能够深入理解业务运行模式

岗位要求： 1、健全企业管理制度与流程体系，并推动执行与落地； 2、组织在岗员工培训及绩效评估工作，督导员工持续提升能力与表现； 3、推动企业文化建设与践行，引导团队以客户为中心落实文化理念； 4、实施人力资源管理“六大模块”的各项具体工作内容； 5、优化员工福利机制，制定员工成长与激励发展方案； 任职要求： 1、具备5年及以上人力资源及行政管理工作经验； 2、拥有良好的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备实际应用能力； 4、具备主动思维意识，能协同各部门推进问题解决； 5、精通各类办公软件及管理分析工具的操作与使用；

1、基础底薪（与业绩无关）+职级津贴+岗位津贴+绩效奖金，综合薪资17k以上，每3个月享有调薪机会 2、入职第一年，可享受每月最高10000元的新员工激励奖金 3、无需机械拨打电话，无需频繁外出奔波，不需陌生拜访，外勤安排自主灵活，工作不加班 [工作时间] 1.8:30-18:00，午间休息两小时 2.周末双休，法定节假日正常休假，缴纳五险一金，拥有充足时间陪伴家人 [福利待遇] 节日礼品福利齐全，年度旅游与团队建设活动定期组织，日常下午茶丰富多样 [岗位要求] 1.大专及以上学历（需学信网可查） 2.年龄范围25至48周岁 3.具备服务意识，善于沟通，学习能力突出，有客户服务相关经验者更佳 4.拥有金融行业或销售从业背景者优先考虑 5.零经验亦可，公司提供系统化培训支持 [工作内容] 1.负责维护公司分配的老客户资源（通过企业微信对接），按区域网格划分客户 2.针对有需求或意向的客户，开展上门拜访或预约面谈，推动业务成交 3.总结：专注老客户关系维护与服务管理，促进续费及二次开发

【岗位职责】 1. 统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬等模块； 2. 结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3. 完善员工全周期管理制度，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化； 4. 配合上级推进绩效管理体系的搭建与实施，确保考核机制有效落地运行； 5. 负责劳动合同管理、社会保险缴纳及人事档案维护等合规性事务的跟进与落实； 6. 策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化推广工作； 7. 协助推动公司内部管理制度的标准化建设，持续优化业务流程与员工体验。 ⸻ 【任职要求】 • 本科及以上学历，取得学位证书，人力资源管理或相关专业背景； • 拥有10年以上人力资源管理工作经验，具有制造类企业从业经历者优先考虑； • 精通劳动法及相关法律法规，熟悉社保、公积金政策及人事合规要求； • 具备出色的沟通协调能力、执行力强，富有责任心与职业素养； • 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

开发客户，跟进客户，配合谈判

债务规划客户经理高提成管理津贴可兼职 （深圳/广州/东莞/南宁） 【行业概况】： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过POS机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，创业过，银行，人力资源外包公司的，可以立马变现! 【主营业务】： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房，担保剥离，工资卡解冻服务，法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务： （1）信用不良记录修复(税务，工商，消防，环保，交通，卫生等主要行政处罚记录，裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人，限制高消费等司法类不良记录)企查查，天眼通等记录消除； (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注执行，可疑，损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离，企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组；(5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账，避免催收，避免诉讼，停止罚息，违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息! 【帮扶制度】： 1，多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2，一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白 到大咖的路径扶持 3，纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4，售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5，律所法务支持：多家律所强大后台，以专业，敬业的态度解决客户问题 6，积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 【岗位要求】： 1，性别年龄不限，心态年轻积极健康 2，可接受无经验(有专业培训课程) 3，思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4，热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5，深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实 际工作中 6，吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7，有过负债经历，有过POS机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，二手车新车交易，人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 【公司提供】： 1，公司免费提供系统化的学习和辅导，让每个加入伙伴都能帮助他人的同时，自己也能无任何负担的开心赚钱 2，提供专业的获客渠道，小白也能轻松上手 3，免费学习专业的法律知识，金融知识，不良资产知识，让您也能快速成为专业资产规划师 4，提供免费的办公场地 5，我们不割韭菜，只收负债人的，协商减免以后负债人还是还款给银行与金融机构等，我们只做服务并且承诺 全程没有任何套路，公开透明

【阿里巴巴国际站客户经理，正编岗位，官方直聘，六险一金最高比例】 职位描述： 1、负责阿里巴巴国际站B2B市场客户开发和本地化服务体系落地，基于客户公司经营链路和发展需求，提供针对性的产品及服务； 2、负责链接整合、高效运营多种与阿里业务相关市场资源等；设计、落地、运营相关市场、客户项目； 有效推动生态物种健康发展达成业务目标； 3、深度挖掘B2B客户外贸、供应链服务需求，推动阿里巴巴外贸整体解决方案的本地化服务。 职位要求： 1、2年以上互联网行业相关工作经验，有B端客户开发服务经验，数据化运营经验，有业务数据产品、B2B营销平台运营经验尤佳； 2、具备清晰的数据化运营思路和体系化思维，能够将想法快速落地，有突出的拿结果能力，有营销策划工作经验者优先； 3、资源整合能力强，有较强的市场或行业的分析能力和产品意识，以客户需求为中心，解决客户问题；有渠道运营经验优先； 4、有很强的沟通、协调、推进能力，创新学习能力 福利待遇 1.1-3年的员工年薪区间在40-70万，百万年薪员工占比约10%； 2. 一年一次透明清晰的晋升机制； 3. 阿里总部入职培训； 4. 年假，陪伴假，outing 等假期丰富，带薪旅游。 5. 每年免费父母体检、购房免息贷款、 工作环境（你的起点）： ①阿里巴巴正式编制员工，非第三方/渠道商，［入职即享杭州总部带薪培训，公司全程包交通食宿等费用］； ②base深圳龙华最豪华办公楼［环智中心C座8楼阿里 巴巴］； ③业务发展连续5年全国第一的区域〔意味着人均收入最高，市场最好的区域〕； ④1年晋升6名主管，8名P序列〔人员晋升最快区域〕 ⑤培养体系最完善区域〔全国第一的新人标杆〕！ 事业部及产品： 我们的产品是：阿里巴巴集团所属http:// www.alibaba.com网站及相关广告，saas产品，这个网站是全球排名第一的线上B2B交易平台，于1999年 马云创业打造的第一个交易平台，类似于国内的1688 线上批发平台，目前全球累计有数亿B端商家在网站上采购交易。中国的企业，可以通过平台，把产品卖到全球100多个国家。全球的企业，可以通过网站采购全球生产的产品。 我们网站的核心价值是：协助有出口需求的客户，通过我们平台找到国外的买家，并利用数字化产品，在交易过程中建立信任，完成交易。 客单价在5万-100万不等。 其他资质要求： 1.95后本科以上学历 2.从事过外贸行业，了解企业出口相关流程者优先。 3.从事过跨境电商行业，互联网行业、做过团队管理，有成功市场项目策划运营经验者优先。 4.了解更多详情，请直接投递简历。 职业规划（成就未来的你）： ①在阿里你能快速成长和锻炼自己，有最好的培训体系让你成为一名优秀的管理者； ②这里有-群年轻有活力且非常好玩的团队，有—-份高额的收入（高收入+高成长+低风险=理想工作）； ③这里有你想要的一切，只要敢想，没什么做不了，无限的发展空间； ④在这里有更快的晋升通道 没有X一眼看到老的无聊生活； 没有X敷衍了事的形式主义； 没有X 错综复杂的人际斗争。 只有= 有情怀有情义像一家人； 只有=公平清晰的双晋升通道； 只有=一群有激情有梦想的年轻人！ 阿里巴巴，自家孩子，用心栽培！ ［我们的管理人员基本都来自我们自己的培养］一个平等自由开放的工作环境！ ［小伙伴善玩善战，你将会拥有一颗既优秀又有趣的灵魂］； 你带着态度，我们带着钱，与阿里巴巴精英们并肩作战！ ［走多远，飞多高，由你决定］ 只要你有-颗想要成为人生赢家的心，那就请联系我，我们一定会给你最好的发展平台。欢迎有梦想有追求的年轻人！ 如果你愿意找一份快乐、收入又非常可观、又爱玩、又乐活、福利待遇又好的工作，欢迎给我投上你的一份简历吧0（n_n）O哈哈~ 希望眼中有光、强大自驱力、有成功的销售经验的你加入我们！

招人力资源经理

肇庆市四会市招家电安装、家居安装。厨房电器，卫浴洁具，灯具等

【美宜佳项目】招聘便利店店员/收银员，加入我们，一起打造优质便民服务！目前在广东省肇庆市有新开项目，门店位置优越，人流量大，发展前景好。主要负责门店日常运营、商品陈列、顾客接待、收银结算及库存管理等相关工作。要求做事认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应轮班安排。薪资待遇面议，根据经验与能力提供具有竞争力的薪酬。欢迎有意向的朋友来电咨询，联系电话：，期待你的加入，共同发展！

肇庆市高要区招氩弧焊 需要自带手磨机 电线以及氩弧焊机 有密封容器需要焊接

肇庆市端州区招工地小工/杂工

肇庆市德庆县招2个钢筋工，一个多月的活，干完了人走账清，330一天，做事不行的，偷奸耍滑的就不用过来了

岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选过程的公平与高效； 2.协同团队制定招聘策略，持续优化招聘执行流程； 3.深入对接各业务部门，准确把握用人需求，锁定匹配人选； 4.开发并维护多元化招聘渠道，确保人才资源的广泛覆盖。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.具备独立分析和处理问题的能力； 3.熟悉招聘各环节操作，能快速完成简历筛选与人才评估； 4.具备市场敏锐度，能根据人才动态灵活调整招聘方向。

岗位职责 1、开展各岗位招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排、复试跟进及入职手续办理； 2、负责员工考勤管理、绩效数据汇总，并协助完成薪酬核算相关支持工作； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，健全员工档案管理体系； 4、策划并实施员工培训、安全教育及团队建设活动，促进和谐劳动关系； 5、协助优化人力资源管理制度，配合总部完成各类人事数据的统计与上报； 6、及时响应员工人事咨询与合理需求，落实员工关怀措施。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验，有养殖/农业行业背景者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、考勤管理及员工关系维护等工作内容； 4、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力，工作细致且责任心强；

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

每天工作7小时（坐班制），月休6天，法定节假日正常休息，购买五险，上班时间：8:30-17:30（含午休2小时），大小周，坐班制 【工作内容】 （1）通过线上网络途径及线下人脉资源拓展，联系新学员，提供专业的成人学历提升（高起专、专升本）、职业资格证、自考等课程咨询，协助完成报名转化；服务对象为广东省内18-50岁人群 （2）定期跟进意向学员，同步最新教育政策与课程信息 【薪资福利】 ①综合收入：4-8K（肇庆校区提供免费午餐） ②缴纳五险，享有年会、节日福利，每年组织两次省内外旅游，定期开展部门团建活动 【晋升发展】 （1）职业路径：招生老师→招生主任→运营副校长→运营校长→总校副校长 （2）晋升机制清晰透明！薪酬结构简洁明了！提成标准行业领先！

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可实施的业务方案，促进组织架构与业务目标协同发展 2、结合行业趋势及公司实际情况，参与设计并持续完善薪酬福利与绩效管理体系，牵头部门目标设定、过程监控及结果运用 3、主导关键岗位人才引进（含高管层级招聘支持），提升招聘效率与人才匹配度，构建系统化的人才发展机制 4、推进企业文化落地实施，强化团队协同效能，增强组织向心力与战斗力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作 2、熟练掌握至少2个人力资源核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），有成功搭建或优化HR全流程体系的实践经验 3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险识别意识及处理复杂问题的综合应对能力

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单位客房服务员（保洁员） 年龄40 - 50岁，身体健康，工作勤快，无犯罪记录。负责室内卫生清洁工作，上班时间：07:30—11:30 14:00—17:30 薪资福利:买肇庆社保，月休4天 工作地址:肇庆市端州区站北路

人事行政跟单

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.核对账务，完成日结报表，确保现金与系统数据一致 5. 保持前台区域整洁有序，维护良好服务形象 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先 3.熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS） 4. 具备基本英语会话能力，能应对外籍客人 5. 责任心强，抗压能力好，可适应轮班制工作