远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

工作内容:公司会给到精准意向客户资源，邀约客户上门即可。 岗位要求: 1.有销售经验或者金融销售经验房地产销售即可，没有学历要求; 2.有较强的学习能力，有目标感对自身有规划者优先考虑; 3.有电话客服经验者优先，想挑战高薪者优先考虑， 4.19岁-40岁 薪资详情: 薪资范围:7000-12000元以上不封顶 提成方式:按回款提成; 员工福利: 1.带薪假期、每年两到三次团体旅游、过节费、过节礼品、生日费及礼物、 2.高温补贴，等一系列福利，不定期公费旅游、各类员工集体文体活动、聚餐活动。 3.每周下午茶每月团建

工作内容： 公司有精准客户分配，主要服务对象为已经购买过保险的老客户 薪资构成： 底薪4200+业绩津贴1K-5K+服务津贴 工作时间： 8:30-17:30（午休2小时) 周六下午和周日休息 福利待遇： 年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇 岗位性质：销售经理，上不封顶下有保底

广州本土人气烘焙品牌，依托“美食之都”成熟餐饮生态与华南人力枢纽优势，品牌深耕穗城25年。现需HRBP伙伴为门店团队提供专业人力资源支持，诚邀热爱餐饮行业的HR人才共筑优质团队！ 一、招聘岗位 人事行政经理（HRBP）（人力资源业务伙伴）（2名） 二、核心薪酬福利（广州同岗竞争力水平） - 薪酬保障：月薪7000-15000元，根据工作经验精准定薪，入职即明确薪资梯度 - 基础保障：入职30天内购买五险，享受法定带薪年假、婚假、产假、陪产假等完整休假权益 - 成长赋能：新人带教+定制成长计划+HR专业培训，更可依托广州华南HR峰会、广州人才管理创新论坛等城市资源，接触前沿人力管理理念；广州人社局还定期提供免费HR合规培训，从专员到管理岗全程护航 - 丰厚奖金：月绩奖（2000-12000元）+季度团队奖+年终分红奖+年度进步奖，多劳多得上不封顶 - 晋升与关怀：专业（技术专家）/管理（店总）双向晋升通道，每季度1次晋升机会；定期聚餐、户外郊游、年度运动会、生日专属福利，团队氛围超暖心 - 生活便利：地铁口办公，老广早茶、平价美食环绕；广州地铁全网覆盖+高铁枢纽优势通勤高效，更有人才公寓申请、社保补贴等城市人才政策，白领薪资轻松享受城市红利 三、工作信息 - 工作地点：天河区汇彩路10汇昱大厦2楼220房（地铁5线号线直达，核心商圈办公贴近业务一线，周边聚集餐饮 - 工作时间：8:30-12:00、12:30-18:00），周日休， 四、工作职责 1. 负责陌拜面销团队和烘焙门店团队招聘配置，依托广州庞大的人力资源市场、高校资源及餐饮人才库，精准对接营运、烘焙师等岗位需求，高效完成人才寻访与入职跟进 2. 主导招聘，培训、薪酬、绩效、劳资、规划及员工关怀活动策划及行政后勤工作； 3. 搭建业务团队（线上线下）及门店培训体系，结合烘焙行业特点设计新人带教、技能提升等课程，联动业务端落实培训计划并跟踪效果 4. 制定各岗位绩效激励方案，对接薪酬福利模块完成薪资核算、奖金发放，确保激励机制贴合业务发展需求 五、任职要求 1. 44岁以下，人力资源相关专业大专及以上学历，3年以上人事经理HRBP或餐饮/零售行业人力资源工作经验，有0-1面销陌拜团队搭建经验优先 2. 熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置绩效考核与员工关系，能独立处理基础劳资问题 3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能快速融入业务团队， 4. 了解广州人力资源政策及烘培行业特性，认同品牌理念，有责任心和服务意识 六、职业发展路径 HRBP → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 核心管理层（广州作为餐饮与人力资源双高地，岗位晋升速度及职业天花板远超二线城市，优秀者可享股权激励） 温馨提示：本公司招聘全程不收取任何费用，谨防诈骗！ 七、应聘方式 2. 咨询电话：龚经理，***********（工作日9:00-17:00） 3. 面试地址：广州市天河区汇昱大厦2楼220房（近5号线三溪地铁站400米，毗邻天河城商圈与广州人才市场，交通及配套完善，预约后发送详细定位）

【阿里巴巴（国际站）高级客户经理招募】！ *阿里集团正式编制岗位，非外包团队，入职享受阿里正式员工福利待遇！ （每年只开放春招，招聘时间1-3月，速来投递，不要错过机会！） 【岗位关键词】阿里集团正编+杭州总部培训+师傅带教+高薪酬收入+六险一金+每年晋升季+未来创业合伙人培养方向！ ——————————————————————————————— 【阿里国际站www.alibaba.com介绍】 * 成立于1999年，是阿里集团的第一个网站；全球最大的B2B跨境贸易平台。我们是阿里官方直营直销团队，江湖上赫赫有名的“中供铁军”，代表着中国互联网直销最高水平； *本岗位负责深耕广东外贸市场（佛山建材/家具/机械/服装等产业带）受国内房地产下沉影响，必须的转型之路！国际站是外贸创业者的首选平台，是中国优质制造业拓展海外经销的首选平台，是中国本土品牌输出和文化扩张的首选平台！ ———————————————————————————————— 【该岗位福利待遇详细介绍】 * 1.极具竞争力的薪酬！新员工第一年平均薪酬25w+，努力一点35w+往上（不设封顶）；2-3年同学平均薪资40w往上；5年左右同学平均薪资70w往上；（无门槛底薪+高提成+高绩效奖金+特殊激励+新人首年专属股权激励+行业最全福利补贴） *2. 五险一金+商业保险+员工补充医疗保险（购房免息补贴+父母家属每年免费体检VIP通道+子女商业补充保险+13薪+交通补贴+餐饮补贴）； 享受所有法定节假日（带薪年假，陪伴假，陪产假，产假，路途假等），周末休息日和法定节假日必定正常休假！ * 3.一年一次固定的透明晋升机制，P线和M线双线发展！ 晋升路径：客户经理－区域主管－区域经理－区域副总－大区总经理－国家经理。本人就是0行业经验入职，2年晋升业务主管；阿里的管理层不外聘！内部晋升机会多！想往管理层发展，请用最短的时间和结果证明你可复制的方法和能力！ * 4.杭州总部入职培训（带薪5天，公司提供交通与食宿）；到岗后配备固定师傅和新人小组组长一对一带教；，公司十年陈同学占比30%，直系主管和师兄师姐都是你坚强和温暖的后盾。阿里文化开放透明，没有小九九没有潜规则没有内耗，只为个人的收入和成长负责！ *5.团队每个季度outing公司每年出省outing，用行动践行快乐工作，认真生活，团队年轻有活力，轻松好玩！ *6.佛山本地办公（base在佛山南海千灯湖超甲级写字楼）楼下地铁，广佛线20分钟到广州城中心，服务本地客户，不需要出差！需要应酬！拒绝用吃饭喝酒应酬等方式维护客情，真正的客情是给客户带去价值，帮助客户的外贸生意做得更好，帮助客户的外贸团队发展得更快，用专业成就客户！ ———————————————————————————————— 【岗位工作内容介绍】—— 1·【新客户开发】需要你清晰客户画像，学会客户判断和筛选，通过电话，陌拜，，自媒体传播，异业合作等方式挖掘佛山/云浮/肇庆三个核心城市的工厂，贸易公司，初创等有实体产品经营的企业，通过上门进行专业的产品介绍和生意规划，协助商家入驻阿里巴巴国际站（www.alibaba.com），并为客户制定适合的广告营销方案，帮助企业通过国际站把产品销售给全球的B端买家； 2·【老客户培育】真切做好合作客户的服务与维护，定期进行上门回访，链接生态资源和公司育商资源，为客户提供平台运营，团队建设，供应链整合等外贸生意经营全方位建议；帮助客户通过国际站长出营销和管理能力，外贸生意从0-1-N发展。 3. 这是一份销售全流程的工作，既不是互联网的开荒牛，也不是简单的客服跟单；我们面向未来培养的是跨境电商顾问和企业合伙人/创业者；需要你同时长出客户开发和客户服务增值的能力；需要你具备商业思维，为你这家“个人创业公司”，链接一起资源做大规模和做高利润，学会科学经营，实现可持续的增长！ ———————————————————————————————— 【岗位要求与期待】—— * 1.底线要求：本科及以上学历（必须具备全日制本科毕业证和学位证，985/211更佳）；至少有一年以上出色的销售岗位相关工作经验，有互联网/TOB/对企服务直销经验客户开发经验为佳; * 2.满足期待：具备终身学习能力，乐观皮实，自信自省，热爱销售，具备抗压能力，不满足于现状，敢于乐于自我挑战，具备客户价值和奉行长期主义！记住B端业务是一份需要沉淀的，所以请慎重选择，持续热爱！ *3. 超出期待：渴望快速证明自己，想要快速晋升或者想挑战收入天花板，过往有1-2年快速晋升的经验和有销售团队管理经验为佳； ———————————————————————————————— 【所属团队和直系主管介绍】 *本人入职阿里7年，目前是广佛区域最资深的业务主管，也是区域第一的业务主管；本人标签“真实，简单，专业，利他”，具备极强的业务能力，商业思维和市场口碑！我个人在佛山生活工作时间超过13年，对佛山行业熟悉，佛山建材/家具/小家电/五金/机械/消费电子/美妆等产业带集中，工厂和贸易公司比例接近，佛山制造业过去是依托国内房地产发展的，现在上下游产业迫切需要向外出口转型，我们是站在时代更替过渡带的一群人，肩负着推动一座工业城市产业升级发展的责任！作为新一线城市但是物价和房价亲民，也是全国著名宜居城市，阿里佛山直营团队成立2008年，选择加入我们，来佛山安居乐业，是一个非常好的选择！ *我们的团队名字是“大赢家”，是有爱有梦，赫赫战功，广佛第一的团队！何谓“赢”，赢江湖地位，赫赫战功是赢！赢组织发展，人员成长是赢！赢市场口碑，与客户共赢才是赢！所以赢市场，赢组织，赢业务是我们的宗旨，同心同行共赢是我们的文化！ 欢迎全国各地认可阿里文化，有自趋力的TOP加入我们团队，我们不pua，不内卷，不内耗，只为目标找解法，只对成长和收入负责，保持热爱，奔赴山海！ Base在佛山南海千灯湖IFC国际金融中心25楼；佛山超甲级写字楼，楼下有地铁，周边有公寓，配套齐全！ -------THAT'S ALL 如有问题 找我私聊-------

1、收入自主模式，多劳多得，由你掌控，底薪+补贴+高比例业绩提成，提成核算高达80%！入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。 2、丰富员工福利：项目奖金、仁杰奖励、五险一金、节日慰问、国内外团队旅游、年休假、婚假、产假、陪产假等全面保障。 3、导师一对一指导，配备乐有家学院专业名师系统培训。 晋升通道畅通，成长无上限，不看资历，不看学历。 新人入门——资深同事手把手带教，快速适应并实现开单 客户开发——精准提供有效客户资源，无需发传单、贴广告

该职位安排至平安银行汽车消费金融中心提供服务 【工作职责】 1. 负责个人业务目标达成及综合金融服务方案推荐。 2. 落实并执行风险控制与合规管理相关要求。 3. 开展渠道拓展与日常维护，提升单店产出及渠道合作满意度。 4. 高效处理业务申请，优化客户体验与服务满意度。 5. 完成上级主管交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 具备良好的服务意识与人际沟通能力。 3. 掌握基础信贷知识，具备一定的财务分析判断能力。 4. 表达清晰，沟通顺畅，抗压能力较强。 5. 职业记录良好，无犯罪、重大违规违纪或行业禁入记录。 6. 条件特别优异者可酌情放宽部分要求。

薪资详情： 薪资范围:10000-20000元/月 职位底薪:4500元/月 社保类型:六险 提成方式:按单提成 有提成，季度绩效薪，年终奖 奖金补贴:绩效奖金、年终奖、节日福利 岗位职责: 1. 为合作的政府机关、企事业单位及团体提供员工福利保险保障相关的宣传推广、咨询讲解等服务支持。 2. 满足企事业单位员工本人及其家属在商业保险产品、高端养老社区方面的配置需求。 重点!!! 无需自行开发客户资源 公司统一提供高质量客户资源!!! 岗位福利: 1. 签订正式劳动合同，提供健康体检、节日关怀福利； 2. 缴纳六险二金，享受周末双休制度； 3. 遵照国家规定享受全部法定节假日； 4. 收入结构包含基本薪资+业务提成奖励+绩效奖金+年终奖金； 5. 底薪区间为4.5k-10k； 6. 采用项目制团队作业模式，角色分工清晰明确； 7. 配备系统化培训与带教机制，实施分层级培养并提供1v1专项指导； 8. 具备完善的职业成长通道，可选择专业销售路线或管理发展路径晋升； 9. 拥有强大的中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，助力业务拓展更高效便捷； 10. 提供覆盖客户全生命周期的医养保障解决方案，满足企业和个人客户的多样化需求； 11. 依托泰康大健康产业生态布局及医养康宁实体资源，全面响应客户需求； 12. 晋升机制公开透明，每年设有多个晋升调薪窗口期。 任职要求: 1. 本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专； 2. 具备积极进取态度，拥有良好的服务意识和团队协作能力； 3. 有金融、银行或保险行业工作经验者优先考虑； 4. 具备较强的逻辑思维、书面表达及沟通交流能力。 员工福利： 司庆司龄奖励、生日礼遇、节日津贴、高温补助、免费无线网络、定期团建聚餐

1、年龄18-40周岁，专业不限，经验不限，欢迎有相关经验的新人加入。 2、性格外向，具备良好的沟通能力，工作积极主动，富有进取心。 3、认同企业价值观，具备较强的团队协作意识，拥有清晰的职业发展目标。 【薪资待遇】 1. 工作时间：周一至周五 8:55-12:00，14:00-19:00，午休2小时；周六 9:00-17:00，周日固定休息，法定节假日正常休假。 2. 薪酬结构：底薪3500元+高比例提成（直提最高达60%）+邀约奖金最高200元+多项现金激励，入职即缴纳社保。 3. 员工福利：节日礼品发放+每月组织1-3次下午茶+每月团建聚餐+每月生日会关怀。 4. 办公配套：公司定期采购零食、面包供员工享用，保障工作期间不饿肚子，配备微波炉、冰箱、电火锅等便利设施。

1.负责公司产品推广，执行销售部门计划，完成个人销售目标； 2.负责照明、家电、储能、TV、显示市场的老客户维护和新客户开发； 3.负责Mini LED驱动IC、电机驱动IC、电源IC、MOS管、MCU等电子产品的销售； 4.积极配合、完成上级领导交给的工作任务，按时提交工作报告。 任职要求 1. 28-35岁，本科或以上学历，电子类相关专业； 2. 熟悉TV、显示、照明、家电、车载、储能市场，2年以上电子元器件销售经验，尤其是体系客户销售经验； 3. 具备丰富的行业终端客户分析、开拓、公关经验，且过往业绩优秀； 4. 具有开拓业务的积极主动性，做事有激情； 5. 具有强烈的工作责任心及团队协作精神，做事持之以恒，有毅力，具有一定抗压能力。 福利:五险一金，社保齐全，福利齐全，收入无上限。 工作地点：深圳南山科技园，待遇面议。

招 聘 本公司是新开服装厂，实力雄厚，设有生产针梳织服装，常年有稳定的订单，量大，款式简单，量大。高薪聘请以下英才。 车间组长 2名 冚车 1名 拉冚 1名 机修 1名 QC 1名 查衫 1名 查衫组长1名 大烫组长1名 包装组长1名 尾部主管1名 裁床师付1名 车间主管1名 地址：肇庆市保仕罗服装厂联系人汪生

肇庆市端州区招工地小工/贴瓷砖

招工 找撕小肠工人一名 地址肇庆四会市，每天屠宰1300-1500 有夜班 电话 工资电话详谈

厨师技术好。在宵夜店做川湘菜薪资福利:8000-8500，包吃住，有假期，技术好工资能给到位招工人数:1电话没接请工作地址:广东肇庆

本公司招大滚桶印刷师傅一名。地址四会大旺。有意者电联

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

--银发经济已经到来，有20年以上的风口期，借助世界500强高端养老社区的平台，进入大医养行业、实现稳赢人生！ 【岗位要求】 1.年龄:28-50岁，大专及以上学历(优秀者可放宽) 2.渴望事业有突破，追求高收入的优才 【福利待遇】 1.薪资结构 出勤补贴+项目佣金(产品佣金、养老入住佣金、 口腔治疗佣金、车险佣金等)+月度优秀业绩奖金+团队管理津贴(需成为主管以上职级才有)、 平均第一年收入15-20万，上不封顶。我们有专门的优才奖励，佣金越高，对应的津贴也越高。 2.福利保障 、高额商保、公积金和企业年金、 过节礼品，员工体检，国内外旅游等，还有分公司各类激励方案(黄金、奖金、电子产品、家用电器、购物卡等)。 3.培训体系 国家级医养、金融、ETA等各行业顶级讲师授课， 优异者有机会进入清华/北大等名校学习。

办理酒店客人入住退房手续 完成酒店要求的其他事宜

因业务发展需要招聘线上业务员2名、线下业务2名要求如下: 2、年龄:20----35岁，身体健康; 3、线下业务接受偶尔出差;适应外勤工作; 4、沟通表达良好，有责任心，具备一定业务拓展能力; 5、有销售业务相关工作经验者优先; 薪资待遇4000+提成，上不封顶，具体薪资面议

一、岗位职责 （一）客户背景资料调查、线下陌拜开发、与客户内部人群建立链接、精准对话企业决策层，促成其委托律所处理应收账款清收代理。 （二）持续挖掘客户痛点，优化服务方案，确保长期合作与客户满意度；定期跟进业务进展，协调内外部资源提升服务效率与质量。 （三）定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，跟进客户回款。 二、目标客户 主要服务对象为所在城市郊区的混凝土公司、钢贸企业、外架企业、劳务公司等建材领域企业。 三、任职要求（本岗位对学历、行业背景无限制） （一）具备一定销售经验，擅长线下陌拜开拓新客户，能快速与陌生人建立链接并具有与企业老板建立信任关系的能力或者无销售经验但人际交往能力突出，具备直接与老板对话的能力。 （二）目标导向、执行力强，勤奋努力、抗压能力强。 ；。 四、福利待遇 （一）无责任底薪：6000元-7350元（保底收入，底薪无绩效考核）。业绩优秀者可提前转正。 （二）提成激励：业务达标者年收入20万-40万，优秀者年收入可超60万。 （三）‌团队绩效奖金。 （四）交通支持‌：公司为每位销售人员提供车辆，油费均。 五、公司简介 广东商达律师事务所是一家规模化、专业化、综合性的大型律师事务所。成立于2005年，全国总分所17家，总部位于深圳，分所覆盖深圳、东莞、惠州、广州、佛山、肇庆、珠海、杭州、上海、南京、合肥、长沙等城市，人员规模超600人。律所秉承“诚信、专业、优质、高效”的服务理念，汇聚一大批名校法学硕博士及资深律师，为广大客户提供了优质高效的法律服务。 岗位所属建筑产业链事业部是全国领先的法律服务团队，深耕建筑与建材行业十余年，业务覆盖珠三角、长三角等重点经济区。为产业链上下游企业提供一站式法律解决方案。现因业务扩展需求，诚聘驻地市场精英加入，工作地点覆盖：深圳、惠州、东莞、广州、佛山、杭州、上海、南京、长沙、肇庆、珠海、中山、江门、南宁、合肥以及周边等城市。 六、团队及岗位优势 （一）优秀的企业文化 团队求真务实，团结和谐，积极进取。 （二）培训体系‌：入职便享受至少一个月带薪培训，资深市场人员一对一传帮带。除入职培训外，还有定期在职培训。 （三）职业发展前景 ‌成长空间‌：公司晋升空间明显，目前处于全国城市扩张中，有机会竞选团队城市负责人、大区负责人等岗位。 广东商达律师事务所建筑产业链事业部期待与您携手，赋能客户价值，成就职业新高度！

每天工作7小时（坐班制），月休6天，法定节假日正常休息，购买五险，上班时间：8:30-17:30（含午休2小时），大小周，坐班制 【工作内容】 （1）通过线上网络途径及线下人脉资源拓展，联系新学员，提供专业的成人学历提升（高起专、专升本）、职业资格证、自考等课程咨询，协助完成报名转化；服务对象为广东省内18-50岁人群 （2）定期跟进意向学员，同步最新教育政策与课程信息 【薪资福利】 ①综合收入：4-8K（肇庆校区提供免费午餐） ②缴纳五险，享有年会、节日福利，每年组织两次省内外旅游，定期开展部门团建活动 【晋升发展】 （1）职业路径：招生老师→招生主任→运营副校长→运营校长→总校副校长 （2）晋升机制清晰透明！薪酬结构简洁明了！提成标准行业领先！

详细职责： 1. 根据公司营销战略，达成既定销售任务； 2. 维护现有客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局； 3. 负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存清点、货龄监控及商品运营处理； 4. 常规宣传物料与冷冻设备的配置及日常维护； 5. 策划并执行促销活动，合理管控相关费用； 6. 开展市场信息收集与分析，及时反馈动态，妥善处理客户投诉。 发展空间： 作为销售管培生，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。 在此过程中，你将直面初期的工作压力与挑战，经历成长的历练，接受市场的实战检验，随着实践积累与能力提升，逐步成长为能独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的杰出管理者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1. 多元发展通道：提供管理序列与专业序列双轨晋升路径； 客户主管（1年）- 办事处主任（2-3年）- 办事处经理（3-4年）- 大区总监（4-5年）- 省总（6-8年）- 总经理（9年以上） 2. 全周期培养体系：①由企业高层管理者亲自指导，加速成长进程；②分阶段设计个性化培训课程，融合理论学习与实战演练，夯实专业基础；③提供多样化轮岗实践机会，持续创造岗位价值；④建立系统化人才储备机制，突破职业发展瓶颈；⑤开放广阔的晋升空间。 【有竞争力的薪酬】 1. 月薪：8000元-10000元/月； 2. 激励金：享受年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶； 3. 福利补贴：多项补贴|六险一金|年度体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。 【面试流程】 简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场） → 发放OFFER 我们需要这样的你： 1. 2026届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业优先； 2. 具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确； 3. 可接受单休制安排。

工作内容： 1、组织开展绩效考核实施工作，保障考核流程的公平性与实效性； 2、参与绩效体系的搭建与优化，提供专业的支持与改进建议； 3、协助解决考核执行中的各类问题，确保考核结果精准且按时完成。 岗位要求： 1、掌握薪酬绩效管理相关知识，具备实际操作经验； 2、能独立推进绩效考核任务，具备良好的沟通协调能力； 3、对待绩效工作认真负责，具备高度的责任意识和细致作风。

岗位职责： 1、主导人才管理体系的规划与推进，构建并持续优化企业人才标准体系； 2、统筹培训体系的建设与发展规划，管理内部讲师队伍，组织课程的研发、迭代与讲授，落实讲师激励机制； 3、搭建并完善任职资格体系，包括标准的持续优化、认证工作的组织实施、结果应用方案的设计，推动任职资格评定及后续落地应用； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，基于盘点数据系统分析人才现状与管理问题，制定人才发展策略及中长期规划； 5、策划关键人才发展项目，设计并执行战略性人才培养计划，建立个人发展路径、轮岗机制等，推动员工职业发展与能力提升，并评估项目成效； 6、负责人才发展相关制度与流程的制定、推行与优化，完善标准与规范，支撑业务发展，保障人才政策有效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年以上大中型企业人才发展相关工作经验，了解集团化管理模式及人才培养体系，有培训体系搭建经验，具备课程开发与授课实操能力； 3、掌握并实际应用过人才选拔与晋升的相关方法与工具； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，工作责任心强； 5、能独立主导公司层面项目的策划与实施，具备快速学习与解决复杂问题的能力； 6、熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析技能； 7、拥有出色的书面表达与口头沟通能力。

工作内容： 作为业务人力BP团队一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，推动人才体系与业务目标相匹配，助力业务达成预期成果，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解其战略方向，及时捕捉部门在人力资源方面的实际需求； 2、配合bp经理推进人力资源制度、政策及重点举措在业务线的执行与落实，保障各项人力资源方案有效渗透至团队； 3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责领域的招聘、培训、薪酬等模块的日常运作； 4、立足人力资源视角，优化员工沟通路径，完善内部对话机制，营造和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2年以上招聘、培训或薪酬相关工作经验，曾主导过人力资源项目者优先； 3、性格积极主动，具备较强的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强承压能力，对人才引进工作有热情