远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

岗位职责： 1. 统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展相匹配； 2. 搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3. 主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织文化； 4. 策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责： 1、全面统筹人事及行政管理工作，完善并推行各项管理流程与制度规范； 2、组织实施招聘规划，管理并拓展招聘渠道，开展招聘数据整理与分析工作； 3、搭建并落实薪酬激励机制，配合推进各部门绩效考核实施，持续优化绩效管理体系； 4、统筹管理员工全周期关系事务（入职、转正、调动、离职）、劳动合同签署及五险一金缴纳等工作； 5、保障各部门行政事务合规运行，负责档案资料、资产（固定资产及办公耗材采购、登记、发放）管理，落实日常接待及后勤支持工作； 6、策划并执行企业文化活动，统筹节日福利的筹备与发放； 7、负责工商登记变更、办公用品调度、办公环境纪律等综合事务管理； 8、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，能独立开展企业人力与行政整体工作； 3、具备优秀的语言表达与文字处理能力，服务意识强，善于沟通协调，理解能力佳； 4、性格积极乐观，坚持原则，拥有较强的组织协调能力和执行力，职业操守良好。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理公司日常运营事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，牵头拟定公司整体工作计划、总结、汇报及管理类文书； 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关后勤综合事务的日常管理； 4、全面负责人事模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案管理体系，定期维护更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3、熟悉国家劳动法、社会保险及相关福利政策的操作规范与办理流程； 4、熟练操作常用办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划组织能力、沟通协调能力以及高效的执行能力。

一、聘用要求 年龄与形象：******，身高158cm以上，体重120kg以内，外形端庄得体，具备良好仪态及基础化妆技巧。 学历背景：大专及以上学历，有销售领域冠军经历者优先考虑。 工作经验：需具备两年及以上销售岗位经验，具有母婴产业、月子中心或相关服务行业一线客户接待经验者更优。 能力素质：具备出色的表达能力、应变能力和统筹协调能力，富有亲和力、同理心与耐心，善于倾听并解决客户问题。 二、岗位职责 客户关系管理：拓展并维系客户资源，达成公司下达的业绩任务。 产品知识：掌握公司整体业务内容与服务体系，重点了解月子会所各项收费标准与服务亮点，准确解答客户咨询，推动成交转化。 销售流程：负责合同签署、费用收取、退款处理及相关文书归档工作。 客户关怀：持续回访潜在客户，整理并研判客户需求，匹配合适方案，助力订单落地。 市场宣传：配合开展品牌推广活动，参与社交平台内容维护与日常更新。 自我提升：主动参与内部培训与学习项目，不断提升专业素养与销售实战能力。 其他任务：完成门店主管安排的其他相关工作事项。 三、工作待遇 工作时间：每日9:00-18:00，享受五险保障。 福利待遇：提供工作期间用餐，定期发放下午茶点，另有多种员工关怀福利。 职业发展：配备完整培训体系与透明晋升通道，表现卓越的客户经理可纳入储备店长培养计划。 薪资结构：底薪加绩效提成，提成比例为月度目标完成额的1%-3%，超额完成享额外奖金。月均收入1-2万元，高绩效人员可达2-5万元，业绩顶尖者可获团队激励旅游机会。

成熟欧洲线产品，同行客户好开发，提成高、晋升透明，欢迎想赚钱、肯努力的你加入！ 岗位职责 1. 负责国际货运同行客户的新开发和维护，为客户提供欧洲超大件、集运等运输服务 2. 通过电话、社媒、拜访等方式进行销售工作，了解客户需求，寻求合作机会 3. 按要求完成公司的销售指标，提高销售业绩 4. 协助处理客户的售后问题，维护客情关系 5. 负责客户的按时回款工作 6. 完成上级交付的任务 任职要求 1. 大专学历，专业不限，条件优秀者可放宽学历要求 2. 一年及以上国际物流行业同行销售工作经验，条件优秀者可适当放宽行业经验要求 3. 对赚钱有强烈的欲望 4. 较好的沟通能力和技巧，具有一定的谈判技巧 5. 积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战 6. 自我管理能力强，对自我有较高要求 补充说明 1. 薪酬福利：底薪+提成（平均薪资8-16K），根据业绩表现，每月额外设有开户奖+货量达标奖+激励奖；入职购买五险；提供入职培训、业务技巧培训、工作技能培训；每年根据工作表现调薪；内部选拔晋升机制；不定期组织聚餐、旅游等活动 2. 工作时间：9:00-18:00（午休2小时，7小时/6天工作制） 3. 工作地址：深圳市宝安区福永怀德智汇广场4楼408-409，怀德地铁站B2出口50米

【岗位职责】 1、负责腾讯项目驻场供应商SSC团队的日常运营统筹，涵盖招聘对接、员工关系维护、考勤管理、绩效评估及福利安排等相关事务； 2、配合甲方推进SSC业务运作，持续优化服务流程，提升服务交付的质量与效率； 3、确保业务稳定运行，在人员空缺时及时调配资源，保障服务水平不下滑； 4、按时高质量完成上级安排的其他相关工作事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学类相关专业优先，能力优秀者可放宽至大专； 2、具有2年以上人力资源管理工作经验，熟悉SSC业务运作流程； 3、具备驻场交付团队管理经历，了解甲方协作机制及服务规范； 4、具备较强的服务意识与目标达成导向，能适应高强度、快节奏的工作环境； 5、认同万物云企业文化，拥有良好的沟通协调能力和团队组织能力。

岗位职责： 1、全面负责人事行政相关工作，涵盖人力资源规划、人员招聘与调配、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理以及培训发展等模块； 2、结合公司发展阶段与实际运营情况，动态优化人力资源部门的工作重点与执行策略； 3、主导企业文化的建设与落地，策划并实施员工活动，营造积极向上的组织氛围，增强团队归属感与凝聚力； 4、搭建高效的内外沟通机制，维护公共关系，妥善处理劳动纠纷，促进劳资双方的良性互动； 5、密切关注各部门运作状态，准确传递管理层决策指令，确保信息畅通、上下协同； 6、配合开展外部事务对接，参与商务洽谈及对外交流活动，协助完成重要客户接待与行程安排； 7、辅助总经理日常事务管理，按需撰写各类公文材料、整理会议记录及纪要文件。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上同岗工作经验者优先； 2、有参与初创型或中小型公司组织体系搭建经历者优先考虑； 3、具备优秀的公文写作能力，擅长起草各类正式文件，表达清晰流畅，具备良好的演讲与培训能力（可独立完成PPT授课）； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保公积金等方面的法律法规； 5、具备良好的职业素养，诚实守信，性格开朗，富有亲和力，能独立开展工作，具备较强的协调与公关能力； 6、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件应用； 福利待遇： 1、薪资：底薪+绩效； 2、缴纳五险，享受国家规定节假日、婚假、陪产假、年休假等假期福利； 3、定期开展节日关怀、团建活动及企业文化建设活动； 4、地理位置优越，临近地铁与公交站点，办公环境舒适，团队氛围融洽； 5、提供广阔的发展空间与清晰的晋升路径 工作时间： 8:30-12:00 中午休息2小时 14:00-18:00 周日固定休息

一、工作职责及福利待遇 1、服务公司老客户，提供家庭养老规划。资产配置。保单整理。理财建议等金融服务； 2、学习津贴。底薪。销售佣金。季度绩效津贴。续期佣金等，多劳多得，上不封顶，下有保底； 3、根据基本法，达标考核即可晋升，公正透明，凭能力赚钱，不用看领导脸色； 4、三年成长规划，四证一师体系化认证培训，致力于打造金融行业综合性人才； 5、提供定期团建。旅游等福利活动，补充养老，医疗大病等保障福利。 6、行业顶尖大咖MDRT级别师傅，一对一辅导并陪同展业，助力成长； 7、有保险经验及优秀管理者，可申请蓝洋合伙人项目，享受晋升绿色通道，同时还有最高36万筹备政策支持； 二、入职要求 1、年龄24-55周岁，大专以上学历，优秀者可适当放开； 2、有良好的沟通协调能力。学习能力。认真负责。勇于进取； 3、身体健康。品行端正。有良好的服务意识。有提高收入的想法； 4、良好的亲和力与团队合作精神，能按时完成公司安排的客户服务工作。

主要工作职责： 1. 开展业务拓展与客户开拓，规划并执行销售方案，积极挖掘潜在客户资源 2. 提供专业客户服务与咨询，为客户量身定制投资建议与交易策略。开展市场解读与产品推荐，通过策略分析或工具测评提升客户服务质量 3. 整合协调内部支持资源，确保各项业务流程符合合规标准 任职要求： 1. 学历与专业：了解期权期货的基础理论、定价机制及主流交易策略，具备一定场外衍生品结构认知。需本科及以上学历，金融、经济、数学、财会等相关专业优先考虑 2. 经验要求：持有证券或期货从业资格者优先。对金融市场具备敏锐判断力，能准确把握市场变化与客户需求。有券商、私募、金融产品销售或衍生品相关经验者优先 3. 内核要求：具备良好的沟通表达能力，擅长新客户开发与长期客户维系，适应高压力、快节奏的工作模式。优秀应届毕业生可适当放宽条件 公司待遇： 1. 底薪+高额提成（按业绩计提），平均月收入15-30K 2. 缴纳五险一金 3. 工作时间9:30-11:30 13:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息 4. 公司提供定期培训与职业发展支持 5. 不定期组织团队聚餐（无酒文化，用餐标准为79号渔船）

招工 找撕小肠工人一名 地址肇庆四会市，每天屠宰1300-1500 有夜班 电话 工资电话详谈

厨师技术好。在宵夜店做川湘菜薪资福利:8000-8500，包吃住，有假期，技术好工资能给到位招工人数:1电话没接请工作地址:广东肇庆

本公司招大滚桶印刷师傅一名。地址四会大旺。有意者电联

广东爱沃硅胶科技有限公司诚聘 ★岗位1： 品管员 1名 5000-6000元 长白班 要求：1、，20-40岁，熟练使用卡尺、千分尺等量具，会识图，会简单电脑操作；接触过五金加工物料；负责日常来料及机加工零件的品质检验工作；处理机械日常的配件来料或机加工零件异常问题等。 联 系 人：陶小姐 联系电话：（） 公司地址：肇庆市大旺高新区临江工业园工业大街29号

明早8点，庆端州区敏捷广场招一名会装调试自动门门禁的师傅，附近一定识装的现可以联系我明早过来装，谢谢！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

怀集，业务员

岗位职责 1、全面负责员工关系各环节管理，推动人力资源相关制度、流程的实施与落地，保障执行过程合规且高效。 2、受理员工日常咨询、意见反映、投诉事项及劳动争议调解，妥善应对各类劳资问题，维护良好的工作环境与组织氛围。 3、参与员工关系体系的建设与优化，组织实施员工关爱项目，增强员工满意度、组织认同感及团队协作精神。 4、定期梳理员工关系相关数据、离职情况及纠纷案例，开展复盘分析并形成报告，提出可行性改进建议，支持人力资源战略制定。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具有2年及以上员工关系或综合性人力资源实操经验，擅长解决复杂劳资冲突及员工矛盾等突发性难题。 3、熟悉国家劳动法律法规及属地用工政策，掌握员工入离职管理、合同签署、试用期跟进、绩效面谈、争议处理等全流程操作。 4、具备良好的倾听理解、沟通协调与谈判技巧，思维条理清晰，处事沉稳，能有效疏导员工情绪并化解劳资分歧。 5、坚持原则，具备较强的职业道德和保密意识，抗压能力强，适应快节奏工作模式，能够严谨高效地推进各项任务

模具钢销售 岗位职责： （1）业务开拓； （2）业务跟踪； （3）客情维护。 岗位要求： （1）有模具、机械、压铸、钢材、铝、设备等工作经验优先； （2）有较强的销售经验优先； （3）以上两项都没，但你对销售工作热情执着，思维清晰，语言组织能力不错，大专毕业请你也尽快加入我们，同样无比欢迎！ 工作地点：东莞与佛山等珠三角地带、上海也可以，无须坐班，时间自由。

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律服务领域亟需的核心资源！ 资源高效转化：长期深耕企业人力资源管理的您，积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源！ 零基础切入，高价值回报：无需具备法律专业背景，我们提供系统培训与标准化沟通话术，助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观：行业领先阶梯式提成机制（最高可达案源金额50%），能力决定收入，上不封顶。 专注优势赛道：聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景，沟通更顺畅，转化效率更高。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战专家：具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验，深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手：拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源，或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者：善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会（如：裁员方案、工伤处理、竞业限制协商）。 目标导向型人才：追求高回报，具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先！您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得： 案源开拓支持：精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系：入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训，持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障：签署正式合作协议，明确分成规则与客户归属，确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们？ 平台实力雄厚：专注企业法律服务多年，联动全国超千家优质律所，案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能：深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明：合同载明分成比例与结算周期（周结），准时兑现无拖欠。 加入我们，让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”，实现收入与影响力的双重突破！ 让您在人力资源领域的深厚积累，在法律服务新赛道绽放崭新生命力！

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

急聘贷款电销专员！高提成 大小周休，月入过万不是梦！不加班！不加班！卡点下班！！ 薪资待遇（上不封顶） 底薪：2700-5000元（无责底薪，入职即有） 提成：放款额15%-30% 奖金：开单奖、周冠军、月冠军（现金奖励88-8888元） 综合薪资：8000-20000元，优秀销冠月入3W+ 上班时间 上午9.00-12.00下午14.00-18.00 我们提供 1. 带薪培训：零基础入职，专业导师手把手教，话术、系统、产品全包会。 2. 优质资源：公司提供精准客户资源，无需自己找名单，只管接打电话。 3. 舒适环境：纯办公室办公，无需外出风吹日晒，一人一耳麦一电脑。 4. 法定福利：入职购买社保，享受国家法定节假日，带薪年假。 岗位职责 1. 根据公司提供的客户名单，通过电话进行贷款产品的咨询与推广。 2. 全程录音合规沟通，准确告知产品利率、费用及还款方式。 3. 记录客户需求，协助客户完成申请流程，跟进直至放款。 任职要求 1. ，男女不限，有无经验均可（优秀应届生欢迎）。 2. 普通话标准，沟通表达能力强，有赚钱欲望。 3. 遵守电销合规红线，无不良征信记录。 4. 有电销、客服、销售经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.核对账务，完成日结报表，确保现金与系统数据一致 5. 保持前台区域整洁有序，维护良好服务形象 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先 3.熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS） 4. 具备基本英语会话能力，能应对外籍客人 5. 责任心强，抗压能力好，可适应轮班制工作

【岗位职责】 1. 通过团队协作模式，为公司对公合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与解读服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关业务流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 3. 主动参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司各项规章制度，持续提升专业素养与综合能力； 4. 与团队成员协同配合，共同推进公司下达的个人及团队业绩目标达成。 【我们需要你】 1. 具备大专或以上学历； 2. 具备空杯心态和持续学习意识，逻辑清晰，善于归纳与反思； 3. 性格积极，细致耐心，抗压性强，具备良好的人际沟通与协调能力，且有明确的职业发展追求； 4. 有金融、企事业单位、医疗等行业相关从业经历者优先考虑。

1.电话销售为主，面销网销为辅； 2.客户服务维系； 3.业务开发。

惠耳听力技术设备有限公司成立于1988年，是一家专注于耳聋康复、助听器验配及听力设备研发与推广的国家级高新技术企业，总部坐落于风景优美的西子湖畔。30余年来，惠耳听力始终致力于为全国听障人士提供国际领先的听力解决方案与高品质助听产品。 （1）健全的福利机制：成长空间广阔，公司设有初级、中级、高级验配师等专业及业务能力提升培训，享有节日补贴、年度旅游、多项津贴、销售提成、带薪年休假、年终奖金等；表现优异者可获得国内或国外旅游激励及股权激励机会； （2）薪酬待遇：试用期无责任底薪5000元；综合收入范围为5000-8000元； （3）签订正式劳动合同，入职即办理社会保险，五险一金齐全； （4）工作时间：上午9:00—下午18:00，每月安排调休6天； （5）任职要求：1、具备高中及以上学历，大专学历优先；2、年龄在28—38周岁之间，本地定居，熟练使用本地方言者优先；3、性格积极乐观，语言表达流畅，沟通能力强，富有亲和力与责任感，能熟练操作计算机；4、有零售营销、医疗护理或医疗器械保健类工作经验者优先考虑；5、愿意长期投身听力健康服务行业，具备良好团队协作意识。