岗位职责: 1. 配合部门负责人落实年度人力资源规划，确保各业务单元人员配置满足运营需求。 2. 建立并优化培训机制，统筹开展新员工入职、专业技能及管理类培训，评估培训效果并持续改进。 3. 协助开展员工关系管理，处理劳动争议调解、组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与稳定性。 4. 负责行政事务跟进，包括证照维护、会议安排、文件合同归档及日常后勤保障工作。 5. 促进公司各项制度的贯彻实施，监督执行过程，保障组织运行合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上酒店、公寓或旅游景区行业工作经验，沟通协调能力强，善于推动跨部门协作。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担工作任务。 3. 熟悉人力资源各大模块操作流程，有一定团队管理实践经历。 4. 对规章制度有较强的理解与落地执行能力，工作态度公正严谨。 5. 适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

一、职责 1）建立、健全财务管理体系，制定公司财务管理规章制度和工作流程，监督、检查制度的执行情况。 2）负责审核账务，确保数据准确，真实，保证账账相符。 3）负责公司资金的调拨和融通，合理利用安排资金，控制资金使用风险。 4）审核公司各项成本的支出进行成本分析，费用管控，并提出合理化建议。 5）指导财务部各人员工作，定期检查、总结，不断改进和提高财务各人员工作水平。 6）负责进销项发票的管理监督，按时完成月、季、年度的纳税申报；做好税务筹划，合理控制税负。 7）其他临时性工作。 二、岗位要求： 1）会计、财务管理等相关专业本科及以上学历。 2）通常要求具备中级会计师职称，精通国家财经法规、会计准则和税务政策；具备出色的财务分析、预算管理、沟通协调和领导力。

主要职责： 1）负责外包业务执行的全流程管理，根据客户需求进行动态优化，协同项目经理达成服务指标； 2）应对业务运营中的突发状况，如客户异议、员工突发事件等，及时采取有效措施； 3）承接客户在招聘、培训及绩效管理方面的需求，并协调员工服务团队落地执行； 4）负责费用核算及相关数据的日常维护与管理 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备乙方服务背景者优先，具备优秀的英文读写能力； 3. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定公司总体财务战略和发展计划； 2、建立健全的财务架构和管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 3、建立公司的风险管理机制，识别并提出应对经营风险、市场风险、信贷风险的建议和计划，建立财务预警系统； 4、主持业财一体（包括期货）的财务报表及财务预算的编制分析工作，为公司决策提供及时有效的依据； 5、对公司税收进行整理筹划与管理，降低公司税务风险； 6、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构； 7、对公司重大的投融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 8、统筹并指导公司总部及下属公司开展会计核算、税务管理、预算管理、资金管理、投资管理与资本运作、项目财务管理等各项工作； 9、熟悉了解我国及东南亚、美国等国家相关财税政策，管控相关财务风险，并有实际的解决方案。 任职要求： 1、45岁以内，统招本科及以上学历，财会类专业，有CPA证优先，英语四级以上水平。 2、五年以上大型制造业企业成本核算与管理经验 3、有较强的事;业心，认同我司文化和所在行业发展前景，有拼搏精神和冲劲 4、有跨境业务的财务管理经验优先，有金融期货财务管理经验优先; 5、具备经营意识、良好的沟通能力与组织能力、逻辑思维清晰、抗压能力强、有魄力；

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1、为公司战略实施与组织成长提供人力资源保障，制定并执行招聘方案，涵盖营销、研发、生产运营及海外团队的人员配置需求。 2、主导所负责业务方向岗位的全流程招聘工作，包括人才筛选、评估、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成。 3、跟踪行业与市场变化，开展人才地图绘制，掌握目标企业或竞对单位的人才布局，搭建高端岗位人才储备池，并推动定向搜寻与长期人才关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业招聘相关经验，具备良好英语听说能力者优先。 2、具有较强的业务理解与需求分析能力，能有效推动多部门协同作业。 3、热爱招聘岗位，目标感强，追求成果，具备强烈的责任心和良好的抗压素质。

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 清晰的晋升路径：助理 专员 主管 经理，能力有多大，舞台就有多大； 全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

懂财务知识能合理把控好公司的收支付凭证合理退税

岗位职责： 1. 全面负责5家连锁店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系及薪酬福利统筹 2. 制定并落地符合连锁业态特点的HR制度与流程，提升人效与组织活力 3. 深入业务一线，协同店长开展人才盘点、梯队建设与关键岗位继任规划 4. 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，确保合规性与员工体验 5. 定期分析人力数据，为管理层提供用工优化与组织发展建议 6.熟悉劳动法及相关法律法规，规避用工风险 任职要求： 1. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有连锁零售/服务业背景者优先 2. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通与冲突处理能力 4. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，逻辑清晰、责任心强

肇庆市封开县招给排水，PPH热熔对焊、PVC管道安装小工中工4~6人，200~300一天包住不包吃

招聘12吨随车吊熟手驾驶员。薪资为8000-10000元每月。工作地址位于广东省肇庆市怀集县幸福街道郊际村。此岗位为长期工作性质。要求应聘者持有B2驾驶证和特种机械操作证。

肇庆市封开县招建筑木工、二次结构木工、砌砖/石

肇庆市广宁县招建筑木工，要求装模板包工包料130元/平方，工地在三楼，前期约200平方，十二根20X50的柱子，先把柱子装好模板，等砌墙工人完成后再装楼层模板，模板包装包拆，能干的微信联系

肇庆市四会市招水电

岗位职责 1.后勤成本与物资管理：管控中心后勤成本，优化成本结构；负责统筹行政物资、固定资产 / 物料的台账与盘点，确保账实相符，做好闲置资产规范管理。 2.后勤服务保障：统筹食堂、宿舍、办公环境、物业等后勤管理，保障餐费申报、数据提交等工作及时准确，持续提升员工后勤服务满意度。 3.制度合规与执行：推动行政相关制度落地执行，监督物业、后勤等工作合规开展，防控行政工作风险，杜绝重大工作失误。 4.数据与预算管理：做好后勤费用、能源等数据的录入与维护，控制后勤费用偏差，确保数据及时准确。 5.团队与综合管理：带领行政团队开展日常工作，完成省区交办的其他行政任务，达成行政管理目标。 任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上行政 / 后勤管理经验，有物流行业或多网点后勤管理经验者优先； 3.熟悉后勤、物业、资产管理相关流程，具备成本管控与沟通协调能力； 4.工作严谨负责，具备团队管理能力与合规意识。 工作时间：8:30-18：00 单休 薪资待遇：7000-10000

工程公司管理，有证书者优先，懂财务管理者优先

岗位任职要求（精简版） 拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验； 做事细心严谨，主动勤快，眼里有活，具备较强统筹执行力； 熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄，独立负责新媒体日常运营； 品行端正、责任心强，沟通处事稳重，综合素养全面。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

负责部门招聘、接待、培训管理等工作

综合月薪5000-8000元，上不封顶！ 人事招聘文员 一、薪资待遇 1.综合月薪5000-8000元，上不封顶！ 2.薪资构成：基础薪资＋高额招工提成，多劳多得 3.核心福利：每月业绩累计不清零，越做薪资越高，收入稳定递增 4.上班制度：8小时工作制，上六休一，作息规律 5.食宿情况：不包吃住 二、工作内容 纯办公室文职工作，无需下车间、无体力活，工作轻松简单： 1、负责各大招聘平台岗位发布、日常维护更新； 2、筛选求职者简历，整理、登记求职人员信息； 3、对接求职者，推送工厂招聘岗位、解答基础咨询，邀约面试； 4、完成日常人事招聘相关基础文职工作。 三、任职要求 1、年龄18-35周岁，身体健康，做事认真负责； 2、对人事招聘工作感兴趣，愿意长期稳定发展； 3、经验不限！零基础可入职，提供免费一对一教学，快速上手； 4、有行政、客服、店面销售、电话销售、金融、人力资源相关工作经验者优先录用。 四、工作地点 肇庆大旺（市区办公室，环境舒适） 五、应聘说明 岗位真实有效，无套路、不收取任何费用，有意者直接私信沟通，可快速安排面试入职！

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2. 组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

岗位职责： 1. 协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 负责银行收付款操作、银行对账及日记账登记，确保资金安全与账实相符 3. 协助编制月度财务报表及基础经营分析数据，支持业务决策 4. 整理归档会计凭证、合同及税务资料，配合内外部审计工作 5. 协同完成纳税申报、发票开具与管理等基础税务事务 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业背景，学历不限 2. 具备基本财务知识，熟悉Excel及主流财务软件操作者优先 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与学习能力 4. 无经验可接受应届毕业生，有1年以内财务实习经验更佳 5. 遵守职业道德，保守公司财务信息秘密

岗位职责： 1、全面负责公司财务工作的统筹管理，推动财务政策、流程与制度的落地执行； 2、组织财务报表的编制工作，开展财务数据分析，为管理层决策提供可靠依据； 3、主导公司资金运营管理，优化现金流动态，提高资金使用效能； 4、实施成本监督与控制，开展成本效益评估，提出切实可行的优化建议； 任职要求： 1、专科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备3年以上财务管理工作经历，有团队管理实践经验； 3、熟悉国家财务、税务法律法规，掌握会计准则及相关实务规范； 4、具有较强的财务分析、风险管控及成本控制能力； 5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动，责任感强。

吃苦耐劳有责任心，工作认真，态度端正，服从安排，上班自由

岗位职责： 1.负责集成房屋、集装箱房及钢结构产品的全流程成本核算与分析，精准归集料、工、费等成本要素 2.编制月度成本报表，开展成本差异分析并提出降本优化建议，支持出口业务利润管控 3.参与BOM维护与工艺定额审核，协同生产、采购部门完善标准成本体系 4.配合外贸订单报价测算，提供及时、准确的成本数据支撑 5.完成存货盘点监督、成本结转及ERP系统（如金蝶/用友）成本模块日常操作 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，具备制造业成本会计实操经验者优先 2.熟悉出口型制造企业成本核算逻辑，了解海关、税务对出口成本的合规要求 3.熟练使用财务软件及Excel函数，具备数据敏感性和分析能力 4. 工作细致严谨，责任心强，能适应肇庆工厂与佛山办公室双地点协作 5.认同金伟坚“重人才、重发展”理念，愿长期投身制造业财务专业化成长

岗位职责： 1. 统筹公司整体财务运作，完善财务管理制度，主导财务核算、资金运作、税务规划、预算执行及成本管控工作，组织编制各类财务报表、报告及分析材料； 2. 聚焦饮料行业特性开展预算与成本管理，牵头年度全面预算的制定、实施、监督与动态调整，开展预算执行偏差分析； 3. 负责资金统筹与税务运营，拟定资金使用方案，组织实施资金调配、融资安排及风险防范措施，保障资金安全并提升使用效益； 4. 开展定期财务分析与管理汇报，深入评估公司经营成果，涵盖盈利水平、产品结构、销售渠道、客户贡献等方面，识别问题并提供决策建议； 5. 具备主导ERP系统实施经验，精通制造型企业成本核算及ERP系统日常运维； 6. 配合完成管理层交办的其他工作事项 任职要求： 1. 基本条件：年龄30-45岁，财务、会计、金融类专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称，持有CPA、ACCA等资格者优先； 2. 工作经历：具有5年以上财务管理工作经历，有食品、饮品、快消领域从业经验者优先；熟悉快消行业生产成本核算方式、分销体系及销售返利等业务流程 薪资待遇： 1k~1.4w具体面议。社保、提供住宿，免费三餐、年终奖、工龄奖、节假日福利、团建活动、定期体检、工作环境舒适、平台广阔等丰富福利

【岗位职责】 1.1 负责各主体会计凭证的编制工作； 1.2 承担材料出入库核算及产品生产成本的归集与计算； 1.3 组织研发费用项目的账务处理，建立相应的辅助台账； 1.4 核对往来款项相关会计科目，确保账目准确无误； 1.5 进行税金测算、计提及按时完成各项税费申报； 1.6 编制各类会计报表，确保数据真实完整； 1.7 审核公司日常费用报销，实施费用支出监督； 2. 办理工商、税务相关事务及项目申报工作，协调配合第三方机构； 3．财务管理 3.1 参与非标类产品成本核算并提出优化建议，审核非标准收入合同； 3.2 审核采购合同，跟进发票收取，编制并审核付款申请； 3.3 监督物料收发存管理，组织季度盘点，督促采购完成库存平衡，保障产品及时交付回款； 3.4 收集生产工序成本与产量信息，制定产品消耗定额，开展成本分析并推动改进措施； 3.5 编制资金使用计划，并监督执行情况； 4. 编制企业经营管理所需财务报表； 5. 每月牵头完成财务分析报告，提出改善方案并跟踪落地执行； 6. 完成领导交办的其他工作任务； 【任职要求】 1. 大专及以上学历，会计或审计相关专业，具备三年以上一般纳税人企业全盘账务处理经验，五年以上财务管理工作经历； 2. 工作积极主动，具备较强的成本管控意识； 3. 具有高度的责任心和良好的职业操守； 4. 廉洁自律，坚决维护公司利益，不得从事任何损害企业权益的行为； 5. 保密意识强，严禁泄露公司财务信息及商业秘密。

【岗位职责】 1.1各主体会计凭证制单； 1.2材料出入库核算与产品生产成本核算； 1.3研发费用项目核算与辅助台帐建立； 1.4应收应付等会计科目的核对无误； 1.5税金测算与税金计提、税金及时申报； 1.6会计报表的编制； 1.7公司费用报销审核及费用监管; 2.工商、税务及项目申报办理，及第三方机构的配合； 3．财务管理 3.1非标件的产品成本计算及建议，非标准收入合同的审核； 3.2采购合同审核、发票催收、付款编制审核； 3.3物料进出存监督与抽盘，每季盘点一次，监督采购进行平库，产品及时发货收款； 3.4产品生产工序成本与产量数据的收集，制定产品定额，成本分析发现问题并推进改善； 3.5资金计划的编制及执行监督； 4.编制经营管理报表； 5.每月组织一次财务分析报告,制定改善措施并落实； 6.上级安排的其他工作事项； 【任职要求】 1.大专以上学历，三年以上一般纳税人全盘账目工作经验，五年以上财务管理经验； 2.积极主动，成本控制意识强； 3.工作责任心强和较好的职业素养； 4. 廉洁自律，全力维护企业的利益，不得损害公司的利益； 5.保密意识强，不得泄露公司的财务数据及商业机密。 【薪资待遇】5k-8k、包吃住、买五险、单休 地址：肇庆市鼎湖区永安镇文峰产业园（永安镇政府旁边） 联系人：卢小姐，（微信同号）

工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。