远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

办公地点根据深圳内住宅项目，按能力匹配项目分配 岗位职责： 1、负责项目的日常运营与具体执行工作； 2、负责项目团队的搭建与日常管理工作； 3、落实项目风险管控及客户关系的持续维护 岗位要求： 1、掌握物业管理相关的政策法规、操作规范及行业发展方向；持有物业企业经理证书、物业项目经理证书、注册消防工程师证书等相关资质； 2、八年以上住宅或写字楼物业管理从业经历，具备至少三年同类管理岗位工作经验； 3、具备较强的逻辑分析能力和系统性思考能力

熟悉建筑工程所有施工管理

负责防火门窗工地现场协调沟通安装事宜

职位描述： 负责消费类电子产品的试产项目全周期管理工作，涵盖项目规划、进度管控、资源调配、风险防范及交付验收等环节。 主导试产期间的生产组织与协同，保障产品由研发设计向规模化制造平稳衔接。 与客户、供应商及内部多部门（研发、生产、质量、采购等）保持紧密协作，确保各项目标顺利实现。 及时识别并处理试产过程中的技术、工艺与品质问题，推动流程优化与改善。 编制项目总结报告，沉淀试产经验，为后续量产提供有力支撑。 任职要求： 英语口语熟练，具备作为工作语言的能力，英语相关专业背景优先考虑。 具有消费电子制造行业工作经验，熟悉新产品试产运作流程。 有Apple产业链项目管理经历者可优先推荐。 具备出色的沟通协调能力、问题应对能力及多任务并行处理能力。

1、负责分管项目的实施，负责项目的质量、进度、施工过程的成本、安全的控制；负责现场各方的协调管理工作对现场的问题及困难积极研究对策及相关处理措施。 2、负责各施工单位与甲方之间的信息传递和沟通工作；管理各施工班组及设备材料的进场；负责甲方、施工总包方、监理方、设计院之间的沟通与协调，尤其是沟通协调供电局对项目各个检查环节的验收。 3、参加定期甲方、总包组织的工程例会，汇报项目进度，提出施工受阻问题并落实会议的决议。 4、定期向公司领导汇报工程进度情况及保留现场各环节的重要资料，编制项目相关的资料及办理资料归档手续。 5、熟悉工程图纸、施工合同、设备安装流程及相关停送电、验收流程。根据项目进度发起核量、验收等工作。

岗位职责： 1. 全面统筹人力行政部的日常运作，主导公司人力资源战略的制定与落地执行，编制并推行人力资源中长期规划、年度计划及预算方案，优化组织架构设计，合理管控人员编制，提升组织运行效率，推进企业文化的塑造与传播； 2. 主导人才招聘与岗位配置工作，构建并完善人才梯队体系，落实人力资源储备机制，为管理层提供战略性人才发展建议，支撑企业可持续发展目标的实现； 3. 结合公司经营方向，建立科学合理的薪酬福利制度和绩效管理体系，组织实施各部门绩效考核工作，确保考核目标达成，并提供有效的评估反馈与优化改进方案； 4. 高效协调员工关系，妥善应对劳动争议，维护良好的劳资互动环境，预防和处置重大用工风险及突发性事件，持续提升员工满意度与敬业水平； 5. 负责行政后勤事务管理，建立健全标准化、流程化的工厂行政管理制度，强化执行监督机制，保障后勤运营高效有序 任职要求： 1、本科及以上学历，须为统招毕业，专业方向为人力资源管理、管理学等相关领域；具备5-10年或以上人力资源相关工作经验； 2、有多个工厂或多区域人力资源与行政后勤协同管理经验者优先；精通制造型企业行政后勤管理体系，对餐饮、住宿、安全、安保等模块具有扎实的实操管理背景； 3、具备优秀的事务处理与分析判断能力，逻辑思维清晰，拥有较强的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，富有职业使命感，具备良好的管理素养与决策水平； 4、熟悉国家各项劳动法律法规，掌握企业管理、经济法等相关理论知识，精通劳动政策法规及其操作流程，具备丰富的实际操作经验； 5、工作严谨细致，责任感强，具备出色的学习能力、适应变化的能力以及抗压能力 工作时间：8小时/天工作制，具体薪资面谈 福利待遇：包工作餐，节日福利，定期体检、年度旅游等 公司地址：广州市黄埔区果园三路1号 施柏丽 2楼办公室 （到达地点直接电话联系周女士进行面试，联系电话：***********）

一、核心职责 1. 维护并深化政企及客户合作关系，挖掘潜在业务机会 2. 跟踪行业趋势与政策变化，为公司战略决策提供信息支持 3. 策划实施公关活动与品牌推广，联动媒体增强企业影响力 4. 处理劳务派遣人员工伤相关法务协商，落实人事与公共关系事务 二、专业能力 1. 熟知商务接待规范，善于维系政府机构、金融单位、行业协会及核心合作伙伴关系 2. 具备敏锐市场洞察力与开拓能力，可独立开展客户资源开发 3. 掌握劳动法律法规，能够应对劳务派遣员工工伤法务谈判，具备商务洽谈与标书编制技能 4. 具有危机应对、沟通协调及数据处理能力，保障工作高效推进

硬性条件：全日制专科及以上学历+会说粤语+具备驾驶能力 一、岗位职责 1. 协助投标主管获取并汇总项目招标信息，甄别与公司业务匹配的投标机会。 2. 负责投标资料的采集、归类与整合，包括资质证明、技术文档、报价清单等基础材料的筹备。 3. 配合完成投标文件的排版设计、内容核对、打印输出、装订封装及密封工作，确保格式合规、内容完整准确，并按期提交。 4. 持续跟进投标项目进展，记录各关键环节时间节点，及时汇报项目动态。 5. 归档管理投标资料，对中标或落标项目进行文件整理与数据统计，为后续投标提供依据支持。 6. 协同公司内部技术、财务等相关职能部门，推动落实投标所需各类支持性材料的提供。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑学、市场营销、文秘类相关专业优先考虑。 2. 经验要求：有投标工作经验者优先，亦可接受无经验应届毕业生。 3. 技能要求： ◦ 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备基本的文档编辑和数据处理能力。 ◦ 具备良好的文字表达能力和细致度，能有效识别文件中的错误或遗漏内容。 4. 素质要求： ◦ 工作态度积极，责任心强，具备较强的抗压能力，能够应对投标任务的紧急时限要求。 ◦ 沟通协调能力良好，具有团队合作精神，能高效衔接内外部协作需求。 ◦ 学习能力强，愿意主动掌握公司业务相关内容，持续提升投标工作的效率与质量。 单休，8:30-12:00，13:30-18:00 公司福利：缴纳五险+住房补贴+午餐补贴+生日礼品+工龄补贴+全勤奖励+国家法定节假日+年休假+公司聚餐

我们是一家专注于智能乐器研发、生产与销售的创新科技公司，产品涵盖智能吉他、AI 音箱等。我们致力于用科技重塑音乐体验，让每个人都能更轻松、快乐地享受创作与演奏的乐趣。在这里，音乐与科技碰撞，梦想与产品共生！ 职位介绍： 您将作为公司人事负责人，全面负责人力资源体系的建设与优化，同时核心统筹公司音乐科技类高级人才的寻访、吸引与管理工作，推进各团队激励方案落地。您既是人力资源领域的专家、产研及业务团队的战略伙伴，也是公司人才渠道的开拓者与音乐科技文化的传播者。需深入理解智能乐器行业特性，精准匹配高级人才需求，以专业的人才管理与组织发展策略，支撑公司业务的持续创新与增长。 岗位职责： 1. 主导公司人力资源全模块的系统搭建与日常运营，确保体系专业、高效且贴合业务发展节奏。 2. 深入理解业务，制定并执行音乐科技领域高级人才的招聘计划，确保关键岗位核心人才及时到岗；利用并拓展多元招聘渠道，主动mapping目标公司高级人才，建立并完善公司音乐科技人才库。 3. 精通绩效管理与薪酬福利设计，建立并持续优化激励性、公平性的绩效评估体系与薪酬结构，有效推进各团队激励方案落地，驱动组织效能与员工积极性。 4. 在招聘及日常工作中，生动传达公司的音乐科技文化与产品理念，成为优秀的雇主品牌代言人，吸引志同道合的人才；推动组织变革与文化落地。 5. 与业务部门负责人及团队紧密合作，成为业务部门在人才问题上的专业伙伴；深入理解智能硬件研发及产研销一体化业务模式，为管理层提供人力资源洞察与决策支持。 6. 对劳动法律法规有深刻理解与实操经验，保障公司人力资源管理工作合规有序。 任职要求： 【硬性条件】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2. 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上HRM或同等岗位管理经验；具备扎实的招聘实战经验与成功案例。 3. 有经历公司从 0-1 及 1-10 发展过程，有互联网科技、智能硬件或音乐/音频行业人力资源相关经验者优先。 4. 能快速学习并理解音乐科技产品的业务逻辑和技术要点，能用业务语言与研发、营销团队对话。 【软性素质】 1. 出色的沟通、协调与谈判能力，能够清晰、有力地传达理念，影响关键决策，化解各类人事问题，与不同背景的高潜力人才有效沟通。 2. 具备清晰的策略思维，能够将战略转化为可执行的行动计划，并确保高效落地。 3. 自驱力强，结果导向，执行能力出色；面对工作挑战能主动创新，尝试多种解决方案。 4. 能够激励与发展团队，同时赢得业务部门的信任与尊重；能跳出人力资源视角，从业务发展与组织健康角度思考问题。 5. 学习能力强，能快速适配智能乐器行业及研发业务特点，灵活调整人力资源策略。 【加分项】 熟悉一种乐器（如吉他、键盘等），或具备音乐制作、音频工程基础知识；对音乐行业、乐器爱好者社群有基本了解和热情。 我们将为您提供： 1. 置身于充满创意与乐声的办公环境，与一群才华横溢的音乐极客和科技极客共事，用最简单的语言做高效率的事。 2. 近距离接触最新潮的智能乐器产品，您的工作直接塑造着产品的未来与公司的组织发展。 3. 在快速成长的赛道和公司中，获得全面的职业发展机会和空间，主导核心人力资源体系搭建与高级人才战略落地。

招砍茶竹熟手，无人机吊的，大竹300一吨，中竹400一吨，小竹500一吨

指挥/司索工

肇庆市鼎湖区招弱电/安防 做桥架，配管，综合布线，设备按装，有过酒店经验的优先，要有登高证

  肇庆鼎湖衣服仓长白班！！ 男女不限，18-35！！ 前期22元/小时！！！ 第二个月计件，4.7-5.3一单，一单平均8件！！ 上班时间9点-9点左右 ，工作内容: 对成衣的款式、颜色、材质做工、外观、尺码、清洁度等进行检查，发现问题及时报备处理！！ 会简单打字，无色盲色弱，懂简单电脑操作！！ 包住不包吃，园区有饭堂8-10块左右一餐，包水电费，4-6人间，距离5公里左右，有厂车接送！！ 每个月25号发工资，做满7天可借支！！ 查案底，不查征信！！！ 不能带手机，佩戴工作机 工期最少1个月，综合工资，6500-9000！！ 东区水池十二点集合发车！！。

招聘：割料工薪资：3600.0-4000.0职位详情：能看懂简单图纸；熟练操作激光机设备和相关机器的优先；具有机械行业、五金制造或风机行业工作经验；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

岗位职责： 1、结合公司招聘规划，优化招聘渠道，保障招聘效率与质量； 2、定向挖掘候选人，统筹简历筛选、面试、背调、OFFER谈判等全流程管理； 3、建立公司潜在人才库，做好定期更新和维护； 4、协助上级进行培训体系建设、培训架构搭建、拟定培训相关制度、确定培训相关流程； 5、负责完成培训需求调研、分析与培训方案制定； 6、完成培训项目的策划、组织开展、落地执行，完善公司内部培训体系； 7、完成领导交办的其他模块工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、至少2年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有中高端人员招聘经验优先考虑； 3、具有专业的招聘技能和较强的招聘交付能力； 4、工作积极主动，思路清晰，具有较强的抗压能力； 5、具有良好的跨部门沟通、组织、协调能力。 岗位福利： 公司提供多元化福利体系，让工作与生活双向奔赴，努力工作，快乐生活； 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30 1、节日惊喜不间断，专属定制好礼准时送达，仪式感满满； 2、餐饮：自有饭堂承包一日三餐，菜品营养均衡搭配，告别外卖纠结（新员工还有欢迎餐哟）； 3、住宿：标配四人间宿舍，带独立卫浴，更贴心配备平床，告别上下铺的不便； 4、团队氛围超融洽，团建 / 聚会 / 生日会，欢乐不打烊； 5、在这里，可以尽情实现你的个人价值，全勤奖、工龄奖，凭实力，还能封顶自己的年终奖，职等你来。

岗位职责： 1. 协助搭建高效稳定的生产运行体系，协同推进产值目标实现，确保订单按时交付。 2. 配合同步提升人员、设备、物料及固定资产的运作效能，汇总优化建议并推动实施落地。 3. 协助健全KPI考核机制，参与基层员工考核数据的采集、整理与核查工作。 4. 配合相关部门贯彻精益生产理念，协助将精益要求融入项目运营全过程，参与各类精益改进活动。 5. 协助开展下属员工的培养与激励工作，配合带领团队完成任务，促进成员能力成长。 6. 协助应对和跟踪车间生产异常状况，记录问题详情并及时反馈，协同制定改善方案，提高生产效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 具备3年以上生产管理相关岗位工作经验。 3. 熟悉生产流程、工艺流程、生产计划编制及人员调配等工作内容，有生产管理辅助经验者优先。 4. 掌握自动化行业产品质量规范与生产标准，具备生产运营、品质控制、成本管控、设备保养等方面的实践经历与理论认知。 5. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel、PPT，能熟练应用Project、VISIO者优先。

【岗位内容】 从业要求： 具备标准且流利的港式粤语表达能力，反应灵敏，情绪稳定，责任心强，适应力佳，具备良好的团队协作意识（有香港业务相关经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递）不招兼职及暑期临时工！ 【岗位要求】 负责客户信息的收集、核实与整理工作，全程通过电话与客户交流。系统自动拨号，仅需接听来电并准确记录相关信息。（无需外出跑动，公司提供客户资源，无需自行开拓） 招聘粤语资料录入专员，无需操作电脑。 真正低门槛、高收入的工作平台（纯文职性质，无任何销售任务！！） 岗位要求： 1、年龄18-45岁，性别不限，本次招聘多人； 2、学历不限，应届生或实习生均可报名； 3、对工作积极主动，耐心细致，有相关经验者优先； 4、性格外向乐观，富有亲和力，易于沟通； 5、零经验亦可胜任，入职前将安排专业带薪培训； 福利待遇： 1、上班时间：9:30-13:00，14:30-18:30 每日工作7.5小时（午休一个半小时） 兼顾充足休息与高效工作，轻松平衡生活与收入； 2、每月休息8天，固定周末双休，按香港法定假日休假，享带薪年假； 3、办公环境舒适，配备微波炉、冰箱、茶水间，如家般温馨，同事关系融洽，工作氛围轻松愉快； 4、高底薪+上不封顶提成+各类奖金+生日现金红包+不定期下午茶+节日礼品+定期团建旅游等丰富福利； 6、享有香港公众假期（全年共13天，较内地法定假日多6-9天） 基础底薪3500元（前三个月额外享500元新人津贴） 成功开单即可参与现金红包抽奖（最高单个红包100元），次数无限制 福利优厚，机会难得，速速加入我们团队！！！ +行业领先高额提成+个人及团队奖励+社保+带薪年假，表现优秀、有担当、具团队精神者可面议调整待遇！ 公司地址：文化创意大厦21楼2103室创鸿， 9楼904室创诚，属同一集团单位， 到访请找HR主管Wing，感谢支持，诚邀各位精英加盟！！

岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好； 3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效； 4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。

岗位职责： 1. 负责基础人事日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，熟练掌握并执行相关流程规范，确保流程合规与风险可控； 2. 协助公司政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4. 独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务体验； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实际运营中的应用； 4. 具备较强的学习能力，工作态度积极，条理清晰，拥有良好的时间管理能力和团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定文字撰写能力者更优。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确与保密 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资管理及内部沟通协调 3.处理incoming邮件与电话接待，做好来访人员登记与引导工作 4.配合上级完成报表制作、文档撰写及其他交办任务，提升办公效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4.普通话标准，具备基础文书写作能力，能胜任重复性事务处理

工作内容： 作为业务人力BP团队一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，推动人才体系与业务目标相匹配，助力业务达成预期成果，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解其战略方向，及时捕捉部门在人力资源方面的实际需求； 2、配合bp经理推进人力资源制度、政策及重点举措在业务线的执行与落实，保障各项人力资源方案有效渗透至团队； 3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责领域的招聘、培训、薪酬等模块的日常运作； 4、立足人力资源视角，优化员工沟通路径，完善内部对话机制，营造和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2年以上招聘、培训或薪酬相关工作经验，曾主导过人力资源项目者优先； 3、性格积极主动，具备较强的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强承压能力，对人才引进工作有热情