大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

岗位职责 负责区域内充电站项目全流程工作，包含前期现场勘测验算、项目方案设计、CAD施工图纸绘制、现场施工对接管理、项目验收及资料归档等全流程落地工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，电力工程、电气工程、机电、新能源等电力相关专业； 2. 会使用CAD绘图，看得懂电气、施工图纸； 3. 接受应届生、无经验新人，入职有资深员工一对一全程带教； 4. 沟通顺畅、执行力强，能适应广州驻场及现场办公。 福利 1. 免费包住； 2. 零基础可培养，手把手教学。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划，高效引进全铝家居定制行业所需专业人才 3. 搭建并优化绩效与薪酬体系，推动人效提升，支撑高端定制业务持续增长 4.组织开展员工入职培训、技能提升及管理能力培养，打造专业化、高凝聚力团队 5. 建立健全员工沟通机制与合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或泛家居行业HR工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及佛山本地用工政策，具备独立处理员工关系与劳资纠纷能力 4.具备较强的组织协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.责任心强，细致务实，认同全铝家居定制行业发展前景

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

先看好条件，再打电话

1，全面统筹项目管理工作，处理项目部日常运营事务，主导工程从前期施工到竣工交付全过程的组织与实施，对项目的决策、成本控制、进度管理、安全生产及工程质量负全面责任。 2，负责施工现场的组织协调、安全监管与质量把控，依据施工合同要求，编制项目整体规划方案。 3，牵头组织施工组织设计、重大施工技术方案、施工进度计划及安全管理体系的制定与审定工作。 4，参与劳务班组定价、施工队伍遴选及劳务合同签署，组织实施内部结算相关工作。 5，统筹调配施工现场的人力、材料、机械设备等资源，协调建设单位、设计单位、监理单位及政府监管部门等各方关系，及时应对和解决现场突发问题。 6，主持并监督各类工程技术资料、文件的收集、整理与归档编制工作。 7，建立健全项目核算机制，强化成本管控与预算执行管理。 8，参与竣工预验收、正式验收以及竣工结算资料的编制与配合工作。 备注：需持有一级建造师资格证书，具备2个及以上完整项目同岗位工作经验。 职位福利：包吃、包住、带薪年假、节日福利、节点奖金

熟悉产品研发全流程，具备良好的品牌意识，对母婴产品及母婴小家电周边有较深认知，掌握市场分析与产品策略研究方法，拥有产品设计与产品线规划实践经验，具备CMF相关经验，能够洞察市场需求并挖掘用户痛点，具备一定的项目管理能力，可全程推动项目顺利落地。 职位描述： 1. 按照开发计划执行产品开发工作，主导项目进度与质量控制； 2. 评估技术实现可行性，分析竞品技术差异及研发中潜在问题与风险，保障产品按时保质交付； 3. 根据产品开发流程推进产品规格与功能的细化实施，协同团队完成技术文档输出； 4. 配合市场部制定开发预算与规划开发节奏； 5. 主导与合作厂商的项目对接，统筹项目管理工作，涵盖风险、时间与质量管理； 6. 探索前沿技术方案，推动技术创新与成果转化； 7. 参与验厂流程及评分表填写，完成供应商资质评估； 8. 主导供应商开发任务，具备前瞻问题识别与快速解决能力； 9. 协同市场部梳理产品迭代方向与开发机会点； 10. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 机械工程、电子工程、计算机科学、工业设计、材料类等相关专业背景优先； 3. 保持好奇心，敏锐捕捉市场新趋势，善于吸收新知并甄别应用； 4. 持有PMP证书者优先考虑。 福利制度 ・五险一金：入职即办理，保障全面 ・每周下午茶：零食、咖啡、饮品自由享用 ・年度带薪团建：轻松出行，放松身心 ・暖心礼金：结婚、生育均有专属祝福金 ・节日专属福利：女神节、儿童节惊喜不断 ・生日福利：定制礼物 + 庆生派对 ・中西佳节好礼：端午、中秋、春节、圣诞节日礼品不缺席 ・法定带薪假期：支持灵活调休，避开高峰出行 ・年假福利：未使用年假可折算现金 ・多元项目奖金：设立设计奖、创新奖、创意奖、团队奖等多项激励，奖励丰厚 ・加班补贴：提供餐补与交通补助 ・通勤便捷：办公地距地铁站步行仅2分钟 ・办公氛围轻松：节日趣味活动丰富，允许自由播放背景音乐 ・标准双休，管理人性化，团队氛围融洽，期待优秀的你加入！

1. 负责招投标文件的撰写、整理及归档工作，确保材料齐全、内容准确，满足招标要求与公司标准。 2. 持续关注各类招标信息发布渠道，及时获取并筛选与公司业务匹配的招标项目信息，汇总后上报主管。 3. 对接公司内部相关职能部门，收集投标所需的资质文件、技术文档等资料，保障资料真实有效、按时提交。 4. 参与投标文件的排版设计与内容校核，确保文档格式统一、版面清晰，避免文字错误或信息遗漏。 5. 协助推进投标流程中的各项事务，如采购招标文件、送达投标材料、出席开标会议等具体执行工作。 6. 负责投标过程中的数据汇总与分析，为优化公司投标决策提供数据支持和参考依据。 7. 管理并维护招投标信息数据库，定期补充最新政策法规及同行投标动态，助力提升投标竞争力。 8. 完成上级领导安排的其他与招投标相关的临时性或专项工作任务。

岗位职责： 1、协助推进台山干乏、新增柴油机、群厂环境实验室改造等EPC项目，在项目经理指导下开展进度与成本管控、精益化管理相关工作：包括组织设计方案可施工性评审、项目估算与概算审核、协调处理设计与现场技术问题、管控设计进度、管理设计与采购/施工接口等工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有核电行业经验者可放宽至大专； 2、具备设计或设计管理相关工作经验； 3、具备良好的沟通与组织协调能力。

新材料，工作简单，上料下料，22到45岁，有兴趣联系我

明天需要4名汽车吊小工，工资日结，一个班8小时260元，半个班保底

长白班坐班，空调车间，包住提供吃   前15天保底20元/小时，第16天开始纯计件 【工作岗位】：质检员，生熟手都可以 【上班班次】：长白班坐班，空调车间 【工作时间】：9：00-21：00 ，中晚餐休息各1小时（每月根据生产安排再定休假），每天工作11小时左右，月休4天 【年龄要求】：18-42岁，男女不限 【吃住条件】：包住提供吃，园区有饭堂，餐费自理，饭堂标准餐8-10元/餐（自选餐）宿舍在园区里面，宿舍住4人间，空调热水器齐全，独立卫生间，水电费用平摊。 【岗位职责】： 1、负责检查仓库中的服装产品，确保其外观质量符合公司标准 2、对剪裁、缝制、纽扣、拉链、印花和颜色等进行检查，确保产品的完整性和外观质量 3、记录并报告任何质量问题，提供改进建议 4、与仓库团队紧密合作，及时处理质量问题 备注：员工上岗前有1天入职培训，培训结束需统一参加上岗考试，上岗考试合格才能上岗

广东肇庆鼎湖区招聘接拆管地泵司机与管工一组人员，待遇面谈电话：谢生：

肇庆市广宁县招砌石头挡土墙工人，5个左右

负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 5.交五险 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

统筹公司人事全盘工作，负责招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、制度建设及企业文化，优化人力体系，提升团队稳定性与人效。 抗压能力强，工作细致负责，有制造业、中小型企业全盘人力经验优先。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

主要负责项目进度，项目清单里漏项及图纸，进度款申请，项目结算及签证

对接能力强，图片都要懂

光伏项目！驻场！能做资料！能管理钢构光伏项目！

钢结构和光伏项目前期报资料找业主报资料

招资料员

一、培训需求对接与方案设计 深度对接各业务部门，调研员工培训需求（含新员工、在职员工等），结合业务目标设计针对性培训方案； 聚焦技能提升、企业文化、规章制度、职业发展等核心维度，确保培训方案贴合业务场景需求。 二、培训实施与落地执行 负责公司员工培训全流程组织，包括课程宣导、报名统计、场地布置、物料准备等； 独立制作、整理培训课件（含 PPT、案例、题库等），确保课件内容准确、易懂、贴合培训目标； 组织员工培训考试与考核工作，完成考试组织、阅卷统计、考核结果汇总等事宜； 设计培训相关宣传物料（如海报、图文排版等），提升培训活动关注度； 完成简单培训视频的拍摄、剪辑与后期处理，丰富培训资源形式。 三、培训效果跟踪与评估 跟踪员工培训后的工作行为变化，记录相关表现并形成跟踪报告； 采用问卷调研、技能考核、绩效关联分析等方式，全面评估培训效果； 收集学员与业务部门反馈，分析培训数据，形成效果评估报告，提出优化建议并落地改进。 四、培训资源与档案管理 建立并更新培训资源库（含课件、视频、题库、宣传物料等），确保资源分类清晰、可复用； 负责员工培训档案的建立、整理与归档，包括培训记录、考核结果、跟踪报告等； 定期维护培训资源，确保内容时效性与准确性。 五、其他相关工作 协助推进企业文化宣导相关培训活动，强化企业文化落地； 完成上级交办的其他培训相关工作。

男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

住现场，包吃包住

广州肇庆招消防项目负责人主管项目进度，图纸，签证资料，进度申请，办理结算

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）