大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

岗位职责 1.项目全流程把控：负责储能项目（光伏+储能、工商业储能等）的从前期调研、方案设计到落地交付的全周期管理，保障项目按时、按质、按预算完成； 2.资源协同：对接客户、供应商、施工方等多方资源，解决项目中的技术、进度、成本问题； 3.风险管控：识别项目中的技术、安全、合规风险，制定应对方案； 4.数据复盘：项目结束后输出复盘报告，沉淀经验并优化后续项目流程。 任职要求 1.经验：2年以上新能源/储能/电力工程类项目管理经验，有工商业储能项目落地经验优先； 2.能力：熟悉储能系统原理，掌握项目管理工具（如Project、甘特图），具备较强的沟通协调与问题解决能力； 3.资质：持有PMP/建造师证书者优先； 4.认同：认可绿色能源赛道价值，能接受短期项目出差。

1、学历与专业：统招大专及以上学历，机电、光伏技术应用、电气工程及自动化等相关专业优先； 2、工作经验：须具备2年以上光伏电站建设项目的管理经历，其中至少主导过2个2MW光伏项目的施工管理工作； 3、专业技能：熟悉光伏行业相关技术标准与规范，掌握光伏电站安装全流程工艺，如支架安装、组件布局等环节，能熟练操作办公软件，具备CAD等绘图工具的应用能力； 4、能力素质：具备良好的组织协调能力，能够高效协调内外部资源，拥有较强的沟通技巧、团队协作意识及抗压性，可适应项目现场驻守或频繁出差。具备扎实的安全管理意识、质量控制能力以及风险预判与应对能力； 5、其他：持有注册建造师资格证书及其他相关资质者优先考虑。

岗位内容： 1. 制定项目工程实施计划与技术方案，并推动执行，保障项目按既定时间节点、质量标准和产出要求顺利交付； 2. 针对项目中的关键技术难题开展分析与突破，及时处理实施过程中的各类技术障碍； 3. 统筹跨部门协作与信息对接，确保项目进度与工期目标有效落实； 4. 监控项目成本与收益情况，合理调配资源以实现效率最优。 任职要求： 1. 本科及以上学历优先，机械、电子等相关专业背景者优先考虑； 2. 具备3-5年相关领域工作经验，其中至少1年从事项目工程管理工作； 3. 熟悉制造CG或显示模组相关技术流程，对工艺制程、技术规范及品质控制有深入理解； 4. 拥有良好的团队组织与管理能力，具备出色的沟通协调能力和问题应对能力；

招项目经理玻璃幕墙施工管理有多年的玻璃幕墙施工管理经验，

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

任职要求：岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等人力资源全周期工作； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率与员工满意度； 4. 协调内外部资源，处理公司日常行政事务及突发事件； 5. 参与制定公司发展战略，提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景，具备丰富的人事行政管理经验； 2. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3. 强烈的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的问题解决能力； 5. 具备良好的组织规划能力和创新意识，能够推动人事行政工作的持续改进。

嘿，你！我们正在寻找一位有能力、有激情的项目经理，与我们共同推进公司核心项目落地！ 你的职责是统筹团队运作，保障项目高效执行，及时应对各类挑战，并协调客户与供应商之间的协作关系。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科及以上学历，具备3年以上项目管理实战经验（特别优秀者可适度放宽条件）； 掌握主流项目管理工具及方法体系； 具备出色沟通能力，能够妥善应对复杂事务； 责任心强，乐于在团队中协同作战； 持有PMP证书？那正是我们期待的加分项！ 期待与你携手，共同打造更多卓越项目成果！

1.全面负责公司土地整治、农田改造、水利基建类代建项目全流程管理，统筹项目前期对接、手续协调、施工管控、竣工验收及结算移交全周期工作； 2.牵头制定项目总体实施计划、施工方案、进度管控计划，统筹成本、质量、安全、文明施工管理，把控项目投资预算，严控变更签证与工程造价； 3.管理项目现场团队，统筹施工人员、机械、材料调度，定期组织工地巡检、进度例会、安全交底，排查安全隐患，落实安全生产责任制； 4.负责项目资料归集、报审、竣工图纸、结算资料整理，完成项目竣工验收、审计对接、质保期维护跟进； 5.把控土地整治经营业务拓展，配合商务对接项目信息、踏勘现场、编制项目实施方案，参与项目投标、商务谈判工作； 6.完成上级交办的其他项目统筹、经营拓展相关工作。 任职要求：从事3年以上土地整治，水利工程代建/项目总包管理实操经验，熟悉国土，水利行业政策规范。 证书：持有注册总监证、建造师优先录用。 薪资：4000-8000元

肇庆市四会市招水沟抹灰，需要2个大工一名小工

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【肇庆兆阳项目】现场面试电工中工：33元每小时钳工中工：31元每小时面试简单，合格率高。需求100人空调车间，包住，吃补400每月

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

上午8点20到11点30，下午2点30一5点30，月休6天，法定节假日休息，公司氛围轻松，上升空间大

1. 负责公司生产一线、技术岗、行政及管理类岗位的全流程招聘工作，包括岗位需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、背景核实及录用跟进等环节。 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，确保人员供给及时稳定。 3. 承担员工月度绩效考核、薪资核算、考勤核对及薪酬相关数据的整理与汇总工作。 4. 负责新员工入职手续办理、试用期过程跟踪、员工档案管理及入离职流程执行。 5. 定期完成招聘数据统计分析、薪酬报表编制及人事台账的更新维护。 6. 协助处理上级交办的其他人力资源日常事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验，有制造业或工厂招聘背景者更佳。 3. 熟悉薪酬核算和考勤统计流程，能独立完成工资计算相关工作。 4. 熟练操作Excel及常用办公软件，具备良好的细致度、责任心与执行力。 5. 具备较强的沟通协调能力，能适应一定工作压力，稳定性强。

电工维修员工作地址:怀城内3400-4000元/月相关电工或综合维修工一年以上工作经验25-45周岁，持有电工操作证，中专及以上

招聘物管员2名。，身高165cm以上，年龄25至50岁，具备高中及以上学历。要求具备较强的应急处理能力，有责任心，能迅速响应并服从工作安排调动。从事小区物业服务、有商业保安经验者优先。薪资待遇为3000。上班时间分为A班：08:00-12:00，19:00-00:00；B班：12:00-19:00；C班：00:00-08:00。工作地址为怀集县怀城街道登云路一巷26号。

招聘电工或综合维修工，，年龄在25至45周岁之间，学历为中专及以上。需具备一年以上相关工作经验，持有电工操作证，拥有良好的个人素养及职业操守，并能服从公司安排。

主要负责项目进度，项目清单里漏项及图纸，进度款申请，项目结算及签证

工作内容： 负责公司生产线的整体规划与日常管理，保障生产流程高效有序运行。统筹生产团队协作，确保各项生产目标顺利完成。监督并指导一线员工，持续提升生产效率与产品品质。 主要职责： - 编制并落实生产计划，保障生产任务按时保质完成； - 科学安排生产任务，优化配置生产资源，实现生产效能最大化； - 对生产全过程实施监控与管理，严格把控产品质量、产量及交付周期； - 建立健全生产记录与报表体系，开展数据统计分析，推动生产流程持续改进； - 负责生产团队的人员招募、技能培训及绩效考核，保障团队稳定性与作业效率； - 制定并推行生产成本管控方案，确保生产支出处于合理区间； - 与相关部门密切配合，保障产品按期交付。 职位要求： - 大专及以上学历，具备3-4年生产管理经验，有大型制造现场或机械行业管理背景者优先； - 熟悉生产运作流程，熟练运用各类生产管理工具； - 具备良好的沟通协调能力，能高效对接跨部门工作； - 拥有较强的数据分析能力，能够基于数据进行生产优化决策； - 工作态度严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力； - 有团队管理经历，至少具备带领3人以上班组的实际经验。

岗位职责： 1.负责消防设施（火灾报警系统、自动喷淋系统、消火栓系统、防排烟系统等）的日常巡检、维护与保养 2. 及时响应并处理消防设备故障，确保系统正常运行及合规性 3.配合消防部门检查，完成维保记录、检测报告及整改建议文档 4.对客户单位相关人员开展基础消防设备使用与应急操作培训 5. 严格执行安全操作规程，落实现场作业安全防护措施 任职要求： 1.持有消防设施操作员（中级/四级及以上）职业资格证书 2.熟悉GB25201《消防设施通用规范》及地方消防维保技术标准 3. 具备基本电气、给排水及自动化控制基础知识 4.责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 5.能适应肇庆市四会市区域内日常外勤作业

广州肇庆招消防项目负责人主管项目进度，图纸，签证资料，进度申请，办理结算

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效负责； 2. 搭建并完善人力资源管理体系，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的支持，确保契合业务实际需求； 3. 负责员工考勤统计、绩效数据核算以及人事档案的规范化管理； 4. 建立有效沟通机制，促进组织内部信息畅通，推动企业持续稳定发展； 5. 为业务团队提供全周期人力资源服务，协助管理者识别需求、优化人力配置、解决实际问题； 6. 配合推进其他人力资源相关工作，完成上级临时交办的各项任务。 任职要求： 1. 不限学历，具备三年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2. 熟悉招聘流程、绩效管理机制及培训体系运作； 3. 思维条理清晰，能够独立分析业务难点并制定可行解决方案； 4. 具备良好书面表达能力、理解力、协调能力和问题处理能力； 5. 熟练使用计算机及常用办公软件（如Office、钉钉），掌握基础网络操作技能； 岗位福利： - 薪酬福利：底薪+绩效奖金+社保 - 成长空间：明确晋升通道（专员→主管→综合管理经理） - 工作氛围：扁平化管理，领导亲切，团队配合高效，赋予充分自主权，关注员工职业成长 - 其他保障：舒适办公环境，避免无效加班