东莞
职位详情
1. 参与0-1人力资源体系的建设，深入理解公司战略方向，通过人才管理助力业务目标实现。
2. 结合业务发展需要分析人员需求，联动招聘团队推进岗位人员配置工作。
3. 策划人才培养方案，跟踪员工职业发展路径，搭建人才梯队，落实选、育、用、留机制。
4. 设计并推动绩效管理体系运行，执行激励政策以提升组织活力。
5. 办理员工入离职流程，负责劳动合同签署、社保公积金缴纳等基础人事操作。
6. 处理劳动关系问题，积极协调劳资双方，妥善回应员工合理诉求。
7. 运用数据分析工具监控人员流动、人均效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。
8. 负责ERP系统中人事信息的录入与维护，确保数据准确及时更新。
【任职要求】
1. 执行力强，具备良好的组织、沟通与统筹协调能力，能高效达成招聘目标；
2. 工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决人力资源日常事务中的各类问题
2. 结合业务发展需要分析人员需求，联动招聘团队推进岗位人员配置工作。
3. 策划人才培养方案，跟踪员工职业发展路径，搭建人才梯队，落实选、育、用、留机制。
4. 设计并推动绩效管理体系运行，执行激励政策以提升组织活力。
5. 办理员工入离职流程，负责劳动合同签署、社保公积金缴纳等基础人事操作。
6. 处理劳动关系问题，积极协调劳资双方，妥善回应员工合理诉求。
7. 运用数据分析工具监控人员流动、人均效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。
8. 负责ERP系统中人事信息的录入与维护，确保数据准确及时更新。
【任职要求】
1. 执行力强，具备良好的组织、沟通与统筹协调能力，能高效达成招聘目标；
2. 工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决人力资源日常事务中的各类问题
2025-08-12 23:04
IP属地：广东东莞
职位福利
大专1-3年招聘员工关系企业文化
东莞市柏锐智能科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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