1负责订单，采购，跟进！ 2做过自动化行业优先！ 3团队活动，达成目标！ 4招人，培训！

岗位职责： 1、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度落实 2、协调公司各职能部门，合理配置与高效使用人力资源，满足经营管理需求 3、统筹各部门人员招聘需求，制定年度/月度招聘计划，并在审批后组织实施 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署工作 5、及时建立并更新员工信息档案，完成月度/年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等） 6、组织安排公司及各部门的培训活动 7、审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、解聘等事项，并按权限上报审批 8、负责员工考勤数据的汇总与审核，完成加班申请的审查与报批 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年审相关事务 10、处理日常行政管理工作 11、协同其他部门开展员工思想沟通，及时受理并解决员工反馈与劳动纠纷 15、应对突发情况，完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2、1年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，善于沟通协调 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定 5、踏实肯干，工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守 责任心强，敬业负责，作风正派，能适应较高强度的工作压力

【岗位职责】 1、构建并持续优化企业招聘COE机制，设计招聘战略、规范流程与实施工具，推进招聘体系的标准化与专业化运行。 2、主导关键岗位人才引进，把控选才质量与招聘节奏，突破招聘瓶颈，保障业务单元人力需求。 3、统筹招聘渠道管理，开展渠道效能分析与优化迭代，总结高效招聘模式，提升整体招聘产出。 4、联动人力资源其他职能模块，促进招聘与人才发展、薪酬绩效等体系协同运作，支持组织人才梯队完善。 【任职要求】 1、具备3-5年招聘领域工作经验，其中至少1年从事招聘COE或招聘体系搭建工作，有制造业、纺织行业背景者优先。 2、熟悉招聘全周期管理，掌握COE体系建设方法论，具备较强的招聘策略规划与执行落地能力。 3、拥有良好的问题分析、跨部门沟通与项目统筹能力，善于识别人才潜力与岗位匹配度。 4、工作积极主动，承压能力强，具备高度的责任心、职业操守及团队合作精神。

岗位职责： 1、制定并执行年度人力资源规划、招聘计划及相关落地实施工作 2、优化招聘管理体系，完善流程规范及面试评估工具与方法 3、负责招聘品牌宣传推广，拓展并维护内外部招聘渠道，推进人才库建设 4、统筹校园招聘项目，推动青年人才的引进、培养与留存 5、参与组织架构设计调整，支持人才发展路径规划与晋升机制建设 6、完成上级交办的其他相关工作 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先 2、具备3年以上大中型制造企业人力资源实际工作经验 3、掌握人力资源各模块基础知识，尤其在HR规划与招聘管理方面有实操经历；熟悉各类招聘渠道的开发与运营管理；了解人才测评技术，熟练运用多种面试技巧；熟知国家劳动人事政策法规，关注国内外人力资源领域发展趋势 4、具备良好的沟通协调能力、学习理解能力，善于归纳分析，具有系统化思维，人际敏感度高、判断力强，富有亲和力 5、英语具备良好听、说、读、写能力，能熟练操作OFFICE办公软件，具备常用招聘平台的操作与管理经验

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入~ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落实中长期组织发展与人才战略规划，确保与战略目标高度对齐，推进组织方案实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效落地。 3、搭建公司组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，匹配企业快速发展所需。 4、深度联动业务，赋能各业务团队提升组织认知与运作能力，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化，健全文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整参与过组织变革及高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或变革项目经验者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、具备干部管理与人才培养经历，熟悉人才梯队建设流程与方法； 5、具备系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际理解力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展方向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、拥有创新意识，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的优化与突破； 3、具有强烈的责任感与事业心，愿为组织与企业的持续成长全力以赴； 4、积极乐观，富有激情，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需全日制本科及以上学历，谢谢！！！

负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹开展人才的选拔、培养、任用与保留工作，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地执行，提升员工积极性与组织人效 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念梳理、传播推广及实践落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源管理工作，定期组织实施人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效能力 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业经验者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效管理实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力

1. 统筹公司行政事务的规划实施、过程监督及后续总结优化工作； 2. 负责部门内部运营管理，指导并监督团队成员工作，提升团队专业能力； 4. 审核部门各类方案、宣传材料、采购申请及费用报销等文件； 5. 掌握各部门人员思想状况，发现异常及时上报，并提出处理建议，经总经理批准后组织实施； 7. 跟踪政府发布的社保政策、用工规定及薪酬福利相关通知，并确保有效传达落实； 8. 收集政府各类补贴信息，制定公司可申报项目计划及相关资质认证安排； 9. 组织开展企业荣誉奖项申报，负责高新技术企业维护工作； 10. 统筹策划公司重大活动及重要接待任务的整体执行； 11. 协调处理公司内部纠纷流程，组织法务、业务、财务等相关单位提供支持，跟进解决进展并完成资料归档； 12. 完成总经理安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2. 具备3-5年建筑行业同岗位工作经验； 3. 熟悉人力资源模块中的招聘、培训、绩效管理工作，有企业奖项申报及高新企业维护经验； 4. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，时间管理能力强，富有亲和力； 5. 学习能力强，工作认真负责； 6. 性格稳重得体，行为举止大方。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:30，周末双休

岗位职责： 1、主导综合部各项工作的推进，包括制度与文件的落地执行监督，并及时向上级汇报执行进展； 2、牵头拟定招聘及培训计划，并组织实施与过程监管； 3、审核员工考勤与薪酬核算数据，汇总相关信息，开展违纪行为的核查工作； 4、负责企业文化的传播与活动策划，节日关怀执行，公众号运营及内容发布； 5、统筹后勤保障、信息系统及设备管理的优化评估与改进规划； 6、落实并监督KPI绩效考核体系的执行； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对突发情况处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达及组织协调沟通能力； 4、具备闭环思维，注重结果导向。

拒绝早八！下午1点上班？这家90后主控00后主导的“搞钱”公司招人了！! ! 还在为早起痛苦吗？我们直接跳过上午！ @打卡时间：下午 13:00（睡饱了再来搞钱！） 关于我们： 这不是传统的死板公司！这是一个由90后带队、00后占主导的成熟项目团队。 主赛道踩在互联网社交娱乐的风口上️，背靠资深品牌策划大佬（老板前身是顶级顾问），深耕养生大健康 + 超级IP自媒体双引擎。 硬核福利（真的不画饼 ！！! ） 无限续杯咖啡，提神醒脑，灵感爆棚。 内部零售福利，好物低价拿。 月度团建：剧本杀、露营、KTV、聚餐...只有你想不到，没有我们玩不到！ 氛围超棒：没有职场PUA，只有并肩作战的兄弟姐妹。 适合谁？ 想搞钱的应届生、想转行的年轻人、想拥有自己IP的未来网红！ 别让你的才华在朝九晚五里被埋没，来和我们一起乘风破浪！ 投稿的伙伴，私信留言简单介绍自己，等待候选回复。靠谱，欢迎线下面谈，距离远的预约视频初试，提供实习证明，转正全职，优秀晋升管理。 简单说：我们在做年轻人最潮、最有前景的事业！

新寮附近物流，长白班元/小时，餐补20元/天，不包住18-45岁，长白班主要拉叉车，扫码分拣工期1个月以上，可以长期做，，，，不能穿短裤，拖鞋，洞洞鞋，凉鞋下午13:20集合面试上班联系电话

【家政单】 【岗位类别】: 钟点保姆 【工作地址】: 云岭山庄 【家庭成员】: 1个自理女老人（80岁） 【工作时间】:10:00-12:00；16:00-18：00 【工作内容】: 煮午晚餐+卫生 【应聘要求】: 年龄55岁以下，本地人 【工资待遇】：2500-2800元/月，月休2天 家事家政 ：

【家政单】 【岗位类别】: 住家保姆 【工作地址】: 梅陇镇御龙华府 【家庭成员】: 2大3小 【工作内容】: 煮三餐+卫生，照顾一岁半的宝宝，不需要带睡 【应聘要求】: 年龄55岁以下 【工资待遇】：7500元/月，月休2天 家事家政 ：

【家政单】 【岗位类别】: 住家保姆 【工作地址】: 新园市场附近 【家庭成员】: 2老人 【工作内容】: 煮早午餐+卫生，看护老人 【应聘要求】: 年龄60岁以下，会本地话 【工资待遇】：5000元/月，月休4天（周末或节日） 家事家政 ：

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

【简单介绍】 招高提成人事专员，专门负责公司旗下门店运力补充。月薪七千以上不封顶。要求可接受机动出差，跑门店补运力。有强烈挣钱欲望，不要躺平的、混吃等死的、三和体质的人。 有责底薪5000元／月，要求招达标3人。 超出3人，第4人起提成1500元／人。 工作时间自由，自觉打街，不偷懒就行。工资全靠个人，目前专员月薪人均7000以上。

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

招：酒店收银2名，，本地户口和工作经验优先

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

大堂经理 薪资福利:工资面议 招工人数:一位 工作地址:广东省汕尾市陆丰市甲子镇光明路1号

万丽宜居酒店招客房服务员1名，工资待遇面谈，有意者请致电

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今天小海鲜餐厅(吾悦广场后面） 9:00~21:00 1人130元 休息2小时 天天要 今天开元后面 餐厅（家佳源对面） 9:00~21:00 1人 160元 今天丁家河宏运酒店 客房协助8：00-17：00 1人 10:00~21:30

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。