岗位职责: 1. 负责主播人才的挖掘与引进，积极寻找并吸引符合条件的主播人选； 2. 跟进主播的咨询、签约流程及后续反馈，确保沟通问题得到及时响应与处理； 3. 搭建并拓展艺人资源渠道，达成既定的招募任务目标。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力及协作意识； 2. 能够独立应对和解决工作中出现的问题； 3. 高效执行团队下达的各项任务安排； 4. 有直播行业招募工作经验者优先考虑； 5. 具备主播招聘或经纪人相关经验者优先。 员工福利? 绩效奖金 保底工资 底薪加提成 员工旅游 零食下午茶 团建聚餐 无线网络 生日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可提供新人培养，一对一专人带薪指导； 3、可提供专业学习与技能提升机会； 4、可提供转正及加薪空间； 5、可提供职业发展空间与晋升路径。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政工作，提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可考虑； 2、具备人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源方向有强烈兴趣，愿意在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇： 试用期1-2个月，薪资包含无责底薪+绩效+奖金+全勤，综合薪资约5K，根据个人成长情况可达6K～10K以上，上不封顶； 3、缴纳五险一金，享有培训与晋升机会、每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供多元化的专业培训、学习与发展平台，初期由专人带薪指导； 2、明确的晋升机制：公司管理层全部通过内部晋升产生！晋升路径从P1至P8阶梯式发展，如初级-中级-高级-资深等，定级定薪，试用期后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业成长规划，涵盖短期与长期目标、所需能力、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有清晰的晋升体系、完善的培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友好，每日充满欢声笑语！福利保障齐全，活动精彩多样。快来加入我们吧~

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时关注新人培训落地，那么这一职位将为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及执行工作。需深度理解业务发展方向，与各部门紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时到岗，并有效推进新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 结合公司发展战略与人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案及中长期人才获取策略。 2. 全流程优化与管理： 统筹招聘全流程管理，涵盖需求梳理、流程推进至入职跟踪，持续完善标准动作，提升执行效率与专业水平。 3. 业务伙伴合作： 作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，提供专业招聘解决方案，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据监控机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告，指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌： 牵头高潜人才库的建设与维护，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标分工，开展辅导与激励，全面提升团队专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训计划并组织实施与效果评估，协调各地人力同事跟进新员工技能成长进程。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘： 熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判经验及猎头网络资源。 2）数据敏感： 具备良好的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。 3）战略思维： 能够从企业战略视角出发，制定并落地具有前瞻性的招聘策略。 领导力： 具备优秀的团队领导、项目统筹及跨部门协同能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 具备出色的沟通协调能力、判断力和抗压能力。 保持开放学习心态，积极互动，善于传递正向影响。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略价值、深度影响公司人才结构的重要岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的共同跃迁。 富有竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。

一、岗位基本信息 -岗位名称：人力资源专员 ​ -汇报关系：向人力资源经理/部门负责人汇报 ​ -所属部门：人力资源部 二、核心职责 1. 招聘配置：统筹招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，保障各部门人才精准、及时到位； ​ 2. 考勤绩效：负责员工考勤日常管理，处理请假、加班、调休等审批流程，确保考勤数据准确；协助制定并落地绩效考核方案，收集整理考核结果，推动绩效面谈与改进计划执行； ​ 3. 薪酬福利：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬发放跟进，维护薪酬福利体系合规运转；解答员工薪酬福利相关咨询，协助优化福利方案； ​ 4. 培训发展：调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈，搭建员工成长支持体系； ​ 5. 人事档案：负责员工人事档案的收集、整理、归档、更新与保管，保障档案信息完整、安全；办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； ​ 6. 员工关系：贯彻国家劳动人事法规政策，协助处理劳动合同签订、续签、解除等事宜；关注员工动态，协助组织员工关怀活动，协调解决劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 三、任职要求 1. 专业背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历（优秀专科生可酌情考虑）； ​ 2. 经验技能：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实务操作流程；熟练掌握国家及地方劳动人事法规政策，能实际应用于工作； ​ 3. 综合能力：具备较强的语言表达、沟通协调及跨部门协作能力，逻辑清晰、工作踏实细心，责任心强，能承受一定工作压力； ​ 4. 工具掌握：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数运用），具备基本网络知识，会使用人力资源管理系统（HRIS）者优先。

岗位职责： 1. 招聘与人员配置（占比70%以上）： · 落实招聘方案，发布岗位需求，收集并筛选应聘简历。 · 组织并参与面试工作，推进面试进程，发放录用通知。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系与人事管理： · 建立、更新和管理员工人事档案，确保信息准确与安全保密。 · 解答员工在制度、考勤、休假、社保等事项上的疑问。 · 协助开展员工活动，促进团队凝聚力与积极的工作环境。 3. 考勤及薪酬支持： · 汇总并审核各部门考勤记录，协助完成薪资计算。 · 处理员工请假、加班、出差等考勤审批流程。 4. 培训与人才发展： · 协助开展新员工入职培训的组织与实施。 5. 制度执行与文化建设： · 推动并监督公司人事管理制度的有效执行。 任职资格： 1、具备1年人力资源相关工作经验，人力资源、泰语等专业背景者优先； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的协调沟通能力，责任心强，性格外向，富有亲和力； 4、普通话表达清晰流畅； 5、了解基本商务礼仪规范； 6、有物流、跨境电商或外贸行业从业经历者优先； 7、掌握泰语者优先考虑。 其它补充： 此岗位招聘2人，工作地点分别位于盐田和坂田（年后）

上午10：00-12：00 下午：13：30-19：00 大小周 岗位职责： 执行招聘全流程，筛选简历，独立完成人员引进工作； 负责新员工入职培训、合同及档案管理，完成每月考勤汇总； 办理员工入职、试用、转正、离职等各项人事手续； 规范公司文件管理制度，统一正式文件的编号与格式，妥善管理合同、资料及相关文档； 执行办公用品采购审批流程，指定专人负责办公物资的登记、采购与发放； 协同财务部门开展固定资产管理工作，严格按照资产管理流程办理审批，防止资产损坏或遗失； 处理行政日常事务，协助收集并回应同事咨询，支持同事办理相关人力资源事项。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 具备1年以上人事行政工作经验，年龄23-28岁； 熟悉劳动法律法规，具有良好的分析、表达和学习能力； 熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 性格积极开朗，责任心强，工作主动，善于沟通协调，具备良好的团队协作意识。

岗位职责: 1. 战略规划与执行：统筹制定并落实人力资源战略，匹配公司业务发展目标与扩张需求，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力。 2. 人力资源体系构建：搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运行效率。 3. 组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动管理体系优化，为业务稳定运营、创新突破及快速成长提供坚实人力保障。 4. 人才招聘与培养：依据业务发展需要，策划并实施招聘方案，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5. 绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定改进策略与实施方案。 6. 员工关系与文化：维护良好的员工互动关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在业务中的传递与践行。 7. 沟通渠道建设：搭建跨部门协作平台，拓展员工沟通路径，增强信息互通，保障上下联动高效顺畅。 8. 项目管理：参与HR相关项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、执行推进、过程监督及效果评估等工作。 工作内容： 1、围绕公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并持续完善涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源体系； 2、健全内部管理架构，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并组织实施，充分发挥考核导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营有序开展； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实战经验； 6、推动建立系统化的企业培训机制，培育学习型组织文化。

广州本土人气烘焙品牌，依托“美食之都”成熟餐饮生态与华南人力枢纽优势，品牌深耕穗城25年。现需HRBP伙伴为门店团队提供专业人力资源支持，诚邀热爱餐饮行业的HR人才共筑优质团队！ 一、招聘岗位 人事行政经理（HRBP）（人力资源业务伙伴）（2名） 二、核心薪酬福利（广州同岗竞争力水平） - 薪酬保障：月薪7000-15000元，根据工作经验精准定薪，入职即明确薪资梯度 - 基础保障：入职30天内购买五险，享受法定带薪年假、婚假、产假、陪产假等完整休假权益 - 成长赋能：新人带教+定制成长计划+HR专业培训，更可依托广州华南HR峰会、广州人才管理创新论坛等城市资源，接触前沿人力管理理念；广州人社局还定期提供免费HR合规培训，从专员到管理岗全程护航 - 丰厚奖金：月绩奖（2000-12000元）+季度团队奖+年终分红奖+年度进步奖，多劳多得上不封顶 - 晋升与关怀：专业（技术专家）/管理（店总）双向晋升通道，每季度1次晋升机会；定期聚餐、户外郊游、年度运动会、生日专属福利，团队氛围超暖心 - 生活便利：地铁口办公，老广早茶、平价美食环绕；广州地铁全网覆盖+高铁枢纽优势通勤高效，更有人才公寓申请、社保补贴等城市人才政策，白领薪资轻松享受城市红利 三、工作信息 - 工作地点：天河区汇彩路10汇昱大厦2楼220房（地铁5线号线直达，核心商圈办公贴近业务一线，周边聚集餐饮 - 工作时间：8:30-12:00、12:30-18:00），周日休， 四、工作职责 1. 负责陌拜面销团队和烘焙门店团队招聘配置，依托广州庞大的人力资源市场、高校资源及餐饮人才库，精准对接营运、烘焙师等岗位需求，高效完成人才寻访与入职跟进 2. 主导招聘，培训、薪酬、绩效、劳资、规划及员工关怀活动策划及行政后勤工作； 3. 搭建业务团队（线上线下）及门店培训体系，结合烘焙行业特点设计新人带教、技能提升等课程，联动业务端落实培训计划并跟踪效果 4. 制定各岗位绩效激励方案，对接薪酬福利模块完成薪资核算、奖金发放，确保激励机制贴合业务发展需求 五、任职要求 1. 44岁以下，人力资源相关专业大专及以上学历，3年以上人事经理HRBP或餐饮/零售行业人力资源工作经验，有0-1面销陌拜团队搭建经验优先 2. 熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置绩效考核与员工关系，能独立处理基础劳资问题 3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能快速融入业务团队， 4. 了解广州人力资源政策及烘培行业特性，认同品牌理念，有责任心和服务意识 六、职业发展路径 HRBP → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 核心管理层（广州作为餐饮与人力资源双高地，岗位晋升速度及职业天花板远超二线城市，优秀者可享股权激励） 温馨提示：本公司招聘全程不收取任何费用，谨防诈骗！ 七、应聘方式 2. 咨询电话：龚经理，***********（工作日9:00-17:00） 3. 面试地址：广州市天河区汇昱大厦2楼220房（近5号线三溪地铁站400米，毗邻天河城商圈与广州人才市场，交通及配套完善，预约后发送详细定位）

年龄要求:25岁~45岁。 工作氛围好，工作强度不大 1. 公司提供完善岗前培训，专人一对一带教，零基础可入职。 2. 时间灵活，收入上不封顶，多劳多得，业绩透明公开。 3. 负责客户咨询、需求分析、方案设计与后续服务。 4. 要求：沟通良好，有责任心，愿意学习，有无经验均可。 我们提供：专业培训+晋升通道+丰厚奖励+长期稳定发展，期待踏实肯干的你 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 上班时间:（周一至周五）9:00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。

招聘：急 正宗川菜2名，40以下、工资9千至1.1万：切配2名，工资6 k—7 k有休息、宿舍单间，有热水、空调，要求长期合作，好要沟通，短期勿扰，地址广东. 汕尾城区，下午4点后联系。（备注长期合作工资都有上升空间）

汕尾陆丰招消防电安装精通的也要维修的，生活费一个月5000，3个月结一次工资！日工资350，包月9000

招聘：服务员1名，熟手，电话：

叠合板组模，预埋，吊板人员弱干名，能吃苦耐劳，肯干，服从管理

[庆祝]招聘[庆祝]招聘[庆祝]招聘[太阳]【熟食师傅】1名[加油]要求：懂得制作烧腊烧鸭等；时间：9小时/天轮班制、月休三天联系电话：()上班地点：陆丰市东海街道岁宝百货二楼惠丰超市

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

【简单介绍】 招高提成人事专员，专门负责公司旗下门店运力补充。月薪七千以上不封顶。要求可接受机动出差，跑门店补运力。有强烈挣钱欲望，不要躺平的、混吃等死的、三和体质的人。 有责底薪5000元／月，要求招达标3人。 超出3人，第4人起提成1500元／人。 工作时间自由，自觉打街，不偷懒就行。工资全靠个人，目前专员月薪人均7000以上。

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程，推动制度有效执行，优化办公管理体系，保障运营合规高效； 2.统筹人员招聘、选拔与配置，搭建人才梯队；健全培训机制，组织开展各类培训；设计适配市场水平的薪酬福利体系，推进绩效管理全流程落地； 3.搭建员工关系管理体系，处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜；组织企业文化活动、团队建设，提升团队凝聚力，营造积极工作氛围； 4.负责行政事务全局管控，包括办公物资、费用、会务及日常行政保障，协调内外部资源，提升行政服务效率； 5.完成上级交办的临时性任务，联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有新材料、高端制造行业从业背景者加分； 2.40岁以内，5年以上人事行政相关工作经验，具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验，熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理； 3.熟练掌握Office办公套件，熟悉人事管理系统（如钉钉、OA），具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力；熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策； 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力，能统筹跨部门工作；抗压性强、责任心足，注重细节，善于搭建标准化管理体系，维护和谐劳资关系； 5.认同企业文化，具备良好职业操守，严守公司人事机密，能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划（如有）。

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制人力资源年度工作计划，并推动落实与过程监督； 4、依据公司年度经营目标与计划，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、牵头建立并完善人力资源管理相关制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、组织实施人才引进、校园招聘及专项招聘活动，统筹与外部招聘服务机构的合作事宜； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保有效落地与执行； 9、构建并完善员工培训发展体系，监督实施与效果评估； 10、协调处理劳动争议事件，维护良好的用工关系，营造和谐的工作氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化公司管理制度，统一协调行政部门各项运作； 2、健全行政管理体系，完善各项行政规章，保障日常运营的后勤支持； 3、全面主持公司行政事务及重大事项处置，开展事件前因后果的调查与分析； 4、定期向董事长提交组织发展与行政管理方面的专业建议，为高层决策提供人力资源与行政支持信息； 5、负责重要会议的筹备与组织，包括会场布置、议程安排及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的关键问题，主导企业文化建设工作； 7、全面组织公司应急响应机制，妥善应对各类突发事件； 8、主导公司知识产权管理、ISO体系认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求： 1、具备6年以上相关工作经验，拥有全面的管理实践背景，能够独立主导人事行政领域重大问题的解决方案； 2、具备战略性思维与全局视野，有能力整合多元团队协同运作； 3、具有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，擅长冲突调解与协作解决问题； 5、有大型会议统筹与组织实施的实际经验。

公司业务：电商女装的零售及批发（人群定位18-25岁） 公司规模：150人+ 人事团队：3人，还需新增1-2人，侧重员工关系或招聘板块，后续（下半年）可能需要坐前台，介意勿扰 岗位职责： 1、负责公司空缺岗位招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及跟进候选人入职情况等； 2、面试接待、新员工试用期跟进，员工关怀等； 3、负责员工入职、转正、调薪、晋升、离职的手续办理； 4、领导交代的临时工作任务。 任职要求: 1、统招(3年制)全日制大专及以上学历 2、有良好的语言表达能力、沟通能力和判断能力 3、性格外向，能够积极反馈工作 4、有半年以上电商公司招聘经验的优先 【薪资待遇】试用期5000，转正6000（无责底薪，固定工资），试用期2个月，购买广州社保 【上班时间】9：30-18：30，午休12：30-13：30，大小周休息（大周休周六日、小周休周日），法定节假日带薪休假 【发薪日】15号 其他福利： 1、公司长期供应零食、饮料、生日礼品等 2、端午、中秋、春节等节日为员工发放节日礼品 3、公司会为新入职的小伙伴准备入职小礼品 4、不定时下午茶 面试/工作地址：金燕大厦11楼1118室/12楼整层 交通指引：地铁三/六号线燕塘B口正对面

人力/财务/行政/法务 人力资源专员/助理 ! 招聘专员 负责公司招聘，包吃包住，三餐公寓 宿舍，八小时工作制，空调办公，周 末休息，有意者联系~

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

岗位职责： 1、负责每月薪酬的计算、发放及个人所得税申报，确保数据精准、流程规范、支付准时 2、协助推进绩效管理全过程工作，包含绩效目标设定、执行跟进、结果统计与分析 3、编制薪酬与绩效相关报表，开展人工成本数据分析，为管理决策提供有力支持 4、配合完成年度薪资调整、奖金核算、薪酬复盘等专项任务 5、其他工作 （1）参与核心岗位能力提升相关工作，包括协助制定能力提升方案、组织培训实施 （2）人员日常事务管理：负责员工转正评审、人事变动处理、考勤管控等基础管理工作 任职要求： 1、本科及以上学历，毕业两年内，人力资源、财务、统计、管理类等相关专业优先考虑 2、具备薪酬绩效相关工作经历，熟悉薪资核算流程及绩效管理体系 3、熟练掌握Excel（含函数、数据透视表等功能），有使用HR系统（如SAP、PeopleSoft、北森等）经验者优先 4、具备良好的数据敏感性、逻辑分析能力及细节管理意识 5、性格稳重踏实，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和保密观念