深圳·南山区
职位详情
岗位职责
1. HR数字化规划
a. 牵头制定人力资源整体数字化战略规划与架构设计，明确实施路径，保障企业人力数字化转型目标有效落地。
2. HR数字化流程优化
a. 基于组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效、员工关系等HR各模块业务实际，系统梳理现有流程，识别改进节点，提出优化方案并推动执行。
b. 推进HR核心业务流程线上化建设，规范关键环节，降低人工干预，提升流程自动化水平与运行效率。
c. 定期评估HR数字化流程运行成效，整合业务部门反馈意见，持续迭代流程设计，确保流程与业务发展相匹配。
3. HR数字化推动落地
a. 结合公司人力资源理念及各部门具体业务场景，开展需求调研与可行性分析，主导制定可落地的数字化解决方案。
b. 联动内外部技术资源，统筹项目进度管理，保障数字化项目按时高质量交付。
c. 配合技术团队推进系统开发与功能实现，确保项目成果或系统需求按既定计划上线运行。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 经验要求
a. 具备5年以上HR数字化领域工作经验，有从0到1或1到2的体系建设经验，具备大型集团企业数字化实践经历者优先。
b. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，在COE某一专业模块有深入实践经验者优先。
c. 掌握HR流程体系框架，具备基本的流程管理方法论与实操能力。
d. 熟知HR主流信息系统及其应用场景。
e. 具备项目管理实战经验。
f. 拥有AI技术在人力资源场景成功应用案例者优先。
3. 技能要求
a. 具备优秀的流程诊断与优化能力，能基于业务痛点输出有效的数字化改进策略。
b. 沟通协作能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，具备较强的综合问题处理能力。
c. 承压能力强，逻辑清晰，结构化思维与表达能力突出。
1. HR数字化规划
a. 牵头制定人力资源整体数字化战略规划与架构设计，明确实施路径，保障企业人力数字化转型目标有效落地。
2. HR数字化流程优化
a. 基于组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效、员工关系等HR各模块业务实际，系统梳理现有流程，识别改进节点，提出优化方案并推动执行。
b. 推进HR核心业务流程线上化建设，规范关键环节，降低人工干预，提升流程自动化水平与运行效率。
c. 定期评估HR数字化流程运行成效，整合业务部门反馈意见，持续迭代流程设计，确保流程与业务发展相匹配。
3. HR数字化推动落地
a. 结合公司人力资源理念及各部门具体业务场景，开展需求调研与可行性分析，主导制定可落地的数字化解决方案。
b. 联动内外部技术资源，统筹项目进度管理，保障数字化项目按时高质量交付。
c. 配合技术团队推进系统开发与功能实现，确保项目成果或系统需求按既定计划上线运行。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 经验要求
a. 具备5年以上HR数字化领域工作经验，有从0到1或1到2的体系建设经验，具备大型集团企业数字化实践经历者优先。
b. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，在COE某一专业模块有深入实践经验者优先。
c. 掌握HR流程体系框架，具备基本的流程管理方法论与实操能力。
d. 熟知HR主流信息系统及其应用场景。
e. 具备项目管理实战经验。
f. 拥有AI技术在人力资源场景成功应用案例者优先。
3. 技能要求
a. 具备优秀的流程诊断与优化能力，能基于业务痛点输出有效的数字化改进策略。
b. 沟通协作能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，具备较强的综合问题处理能力。
c. 承压能力强，逻辑清晰，结构化思维与表达能力突出。
2026-05-09 12:21
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年薪酬福利组织发展人力资源规划
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