人事行政... 岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各模块的操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他职能部门推进工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 6、组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实内部培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理各项社会保险相关事务； 8、推动和谐劳动关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家和地方劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

职位描述 岗位职责： 1、依据公司整体发展战略，参与制定公司发展规划及重大决策事项的讨论，组织拟定公司年度经营计划，提出人力资源管理体系构建建议，研究并设计适合企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，制定并优化人力资源管理制度； 2、协助总经理处理日常事务，发挥参谋与助手作用，承担各类通知、报告、会议纪要等行政文书的撰写工作，汇总公司年度综合性资料，起草公司年度总结、工作计划及其他重要文稿； 3、统筹公司日常行政事务管理，负责对外联络及各单位来访接待安排，组织实施重要会议，根据领导指示协调召开公司工作会议和高层办公会议，做好会议记录，编制会议纪要与决议，并推动落实总经理办公会决定及相关上级指示，监督各部门执行情况，及时收集反馈信息； 4、推进企业文化建设，策划并执行公司对外宣传工作，统筹对内人工成本与行政费用预算控制，负责公文、印章、证照、档案等管理工作，维护办公环境秩序，统一组织公司采购事务，策划组织员工团建、公益及文体活动，牵头编写公司大事记； 5、负责公司资产管理与资源配置（含办公设备、用品），实施资产清查、维护与登记，管理办公耗材、劳保福利及后勤物资采购，统筹车辆调度与维保，控制办公与管理费用支出，落实园区消防、安保、卫生、环境形象及生活设施运维，妥善处置行政突发事项； 6、组织编制各部门岗位职责说明书，报审后监督实施，主导制度流程体系建设，制定并推动执行企业管理规章、行政人事制度及工作流程、绩效考核机制，负责员工招聘、入离职手续办理，落实薪资核算与社保操作等人事事务，制定并实施新员工及全员培训计划，开展企业制度与文化宣导，塑造良好企业形象； 7、负责上级领导及外部宾客接待工作，处理外来文件、电话的接收与转办，及时协调解决或上报相关事项与建议； 8、牵头公司纪律管理工作，保障日常运作有序，协调跨部门协作关系，组织或参与各类例行检查与调查工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源行政工作经验，人力资源专业背景或有全面负责人资模块经验者优先； 2、掌握劳动法律法规及社会保险相关政策； 3、了解多种招聘渠道与招聘流程，具备良好的面试甄选能力； 4、能熟练操作计算机，精通各类办公软件，具备优秀的表达、沟通、组织协调能力、时间管理能力及亲和力； 5、学习能力强，书面与口头表达出色；熟悉行政管理、档案管理和公文处理规范；人际交往能力突出； 6、具备基础网络维护与简单水电维修技能，三年以上商务司机经历，党员或退伍军人优先考虑。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人事、行政及后勤事务管理，构建并优化综合管理体系与运作流程，确保企业日常运转高效顺畅； 2、主导人力资源各模块工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，完善人力资源制度建设，有效规避用工风险，建设稳定高效的组织团队； 3、负责行政后勤工作的整体执行，包括办公环境维护、固定资产管控、会议组织、接待安排、车辆调度等，保障办公秩序正常运行； 4、统筹采购管理工作，制定采购规范与供应商评估机制，组织实施物资采买、成本控制及品质监督，确保物资及时供应与合理使用； 5、协助总经理处理公司日常运营事务，承担公文撰写、会议筹备、信息传达与部门间协调工作，推动各项决策有效落地； 6、负责物业项目的综合性管理，统一协调项目内人事、行政及后勤支持事项，提升项目运营效能与服务水平。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄40周岁以下，条件优异者可适当放宽； 2、持有人力资源管理师、物业管理员（师）等相关资质证书者优先考虑； 3、熟悉物业管理及人力资源相关法律法规，精通行政、人事、后勤各环节操作流程，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及劳动风险防范意识，熟练操作Office办公软件，具有较强的统筹规划能力、责任意识和原则性，能够高效推进跨部门协作与任务执行； 4、上五休二，月休8天，工作地点位于金融高新区附近写字楼。

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

行政主管工作职责 岗位职责 1.负责公司行政制度的制定、修订与执行，优化行政流程（如办公环境维护、固定资产管理、会务安排等）。 2.统筹行政费用预算与管控，审核办公用品采购、差旅报销等费用，确保成本合理。 组织公司大型活动（如年会、团建），协调内外部资源，保障活动顺利实施。 3.招聘配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘），负责核心岗位面试与录用决策。 4.培训发展：搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，跟踪培训效果。 5.绩效管理：设计并推行绩效考核方案，组织各部门绩效目标制定、评估与反馈，推动绩效改进。 6.薪酬福利：负责薪酬结构优化、社保公积金管理、员工福利方案设计（如团建、节日福利），确保薪酬公平性与市场竞争力。 7.员工关系：处理劳动争议，组织员工沟通会，完善员工关怀机制，提升团队凝聚力。 制度体系建设 8.完善人力资源与行政相关制度（如考勤管理、员工手册、奖惩制度），确保合规性与可操作性。 9.监督制度执行情况，定期复盘并优化，提升管理效率。 10.公司后勤管理 任职要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验 2.5年以上行政人事综合管理经验，其中至少3年同岗位经验，制造业、互联网行业经验者优先。 3.熟悉人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）及行政管理全流程。 4.掌握劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），具备处理复杂劳动纠纷的经验。 熟练使用WPSOffice（Word、Excel、PPT）等办公软件，熟悉人力资源管理系统（HRM）操作者优先。 具备较强的制度编写能力、数据分析能力及项目管理能力。 沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，能有效平衡业务需求与管理规范。 问题解决：具备敏锐的洞察力，能快速识别管理痛点并提出解决方案。 抗压能力：能适应多任务并行的快节奏工作，具备较强的责任心与执行力。 团队管理：有团队领导经验，擅长激励下属，打造高效协作团队。 认同公司企业文化，具备良好的职业素养与保密意识。 薪资范围：7000-8000元/月（面议），管中餐晚餐，上六休一。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责: 1. 负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2. 优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3. 具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4. 年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

人力资源专业，有快销品行业经验。

招快餐店员工，负责切配、搞卫生、打餐等 在梅陇周边住的优先考虑 全职/兼职均可

坐班！包吃住！ 薪资待遇：底薪+加班费+补贴+包吃住+入职缴纳五险一金 综合一个月6000-8000左右 岗位职责： 1. 负责蓝牙耳机，数据线，化妆品等零售电子产品的陈列、整理、包装 2. 完成商品入库、盘点及日常库存管理 上班时间 8-9 白班/夜班 班次自选 月休四天 坐班 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 年龄：18-42

长白班！坐班！ 底薪＋餐补＋外宿补贴＋入职缴纳五险一金 综合月薪6000-8000左右， 岗位职责： 1. 负责数据线等零售电子产品的陈列、整理、包装 2. 完成商品入库、盘点及日常库存管理 上班时间 8-21点 长白班 月休四天 坐班为主 任职要求： 18-42，无案底

①　能识别产品图纸，依照图纸独立完成产品的全尺寸测量，理解SIP、工艺标准、ISO9001等质量管理体系。 ②　熟练使用卡尺、千分尺、2.5次元、等测量工具。‌‌‌ ③　‌‌‌能真实清楚填写巡检报表、点检记录、不良品记录等。‌‌‌ ④　工作细心认真、原则性强、有责任心，具备沟通协作能力。‌‌‌ ⑤　中专及以上学历，2年以上工作经验，年龄： 20~40岁。， ⑥　有光纤连接器经验者优先. ⑦　能够适应两班倒工作制，吃苦耐劳，服从管理。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力 2. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本服务意识和团队协作精神 5.遵守门店规章制度，服从工作调配

邹【物业经理】1名要求：对物业管理工作较熟悉，有相关证件或工作经验者优先。工资待遇：4000-4500工作地点：鹰潭联系：

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2.统筹协调客服、安保、保洁等各条线工作，落实标准化服务流程 3. 处理投诉与突发事件，建立高效应急响应机制 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉保安保洁项目全流程管理 2.熟悉《物业管理条例》及地方性法规，具备基础法律风险意识 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理经验 4.责任心强，抗压能力好，能适应多任务并行的工作节奏

公共管理综合岗符合城镇公益性岗位基本报名条件。有责任心，积极配合工作，服从管理。政策宣传、便民服务、帮办代办及办事处安排的其他工作薪资福利:岗位补贴标准按照不低于当地月最低工资标准发放；社会保险补贴标准参照用人单位为上岗人员实际缴纳的社会保险费执行（不包含个人应缴纳部分）招工人数:2滨州市红籽仓物业管理服务有限公司另行通知民主评议工作地址:市西街道办事处

公共管理综合岗符合城镇公益性岗位基本报名条件。有责任心，积极配合工作，服从管理。政策宣传、便民服务、帮办代办及办事处安排的其他工作薪资福利:岗位补贴标准按照不低于当地月最低工资标准发放；社会保险补贴标准参照用人单位为上岗人员实际缴纳的社会保险费执行（不包含个人应缴纳部分）招工人数:2滨州市红籽仓物业管理服务有限公司另行通知民主评议工作地址:市西街道办事处

岗位职责： 1. 负责物业区域内日常巡查、设备运行监控及基础维护协调工作 2. 受理业主报修、投诉与咨询，及时响应并跟进处理闭环 3. 协助开展物业费收缴、公共区域安全管理及环境卫生监督 4. 配合组织社区活动，提升业主满意度与社区凝聚力 5. 整理归档物业相关台账资料，确保信息准确、完整、可追溯 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达与服务意识 2. 有物业管理工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 熟悉物业管理基本流程及相关法律法规常识 4. 责任心强，细致耐心，具备基础办公软件操作能力 5. 身体健康，能适应轮班或节假日值班安排

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【岗位职责】 1. 负责日常数据的收集、整理与基础汇总工作 2. 协助完成统计报表的编制及信息核对事务 3. 负责统计资料的归档、保管与台账登记 4. 配合相关部门提供基础数据支持与资料准备 5. 完成上级交办的其他文员类辅助性工作 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能够积极配合团队完成任务 2. 熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力 3. 工作认真细致，责任心强，能主动完成分配的工作 4. 具有较强的学习能力和协作意识

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

招一个行政文员（要求熟手，工资面议） 整理档案，扫描，装订，数据录入等； 要求熟悉电脑操作、精通办公软件技能，会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通、服从安排。 工资面议

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

一名记数人员，工资4千，月休2天，加班有加班费 要求：沉着冷静，耐得住性子，工作轻松包吃住

核心职责： 无四星级及以上或品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各部门拟定酒店前厅、客房、餐饮、安保、工程等全板块年度/季度培训规划； 2、主导执行落地与成效评估，输出可量化的培训成果报告并建立优化反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬调研、调薪方案测算及月度薪酬核算、发放与员工咨询，熟练掌握酒店各类薪资计算方式、发放流程及税赋核定操作，具备较强的数据敏感性与细致度。 三、基础管理：参与部门SOP更新、人力成本分析及员工关系维护，助力提升团队工作积极性与组织凝聚力。 四、辅助职责：协助部门负责人完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1. 学历：大专及以上，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，限本省户籍或常住地； 2. 经验：具备3年以上酒店专职培训岗位经验，同时拥有酒店人力资源多模块实操经历； 3. 技能：熟悉酒店各业务条线标准化培训体系的建设与推行；至少掌握两项专业化培训能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作与沟通； 4. 素质：专业扎实、责任心强、作风踏实，能承受工作压力，高度认同服务行业对细节的要求； 5. 福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训及内部晋升机会。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。