佛山市南海区招二保焊，电焊

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

某国有企业 【岗位名称】人事经理 1名 【任职要求】 38岁以下，性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备良好的英语听说读写能力； 5-10年人力资源全模块实操经验，其中至少2年在人事经理岗位履职，有大型企业（2000人以上）或集团化公司从业背景者优先； 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各职能模块运作； 熟练操作各类办公软件及ERP系统；精通国家劳动法律法规； 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力与抗压素质； 拥有数据分析思维与决策支持能力；持有人力资源管理师、劳动关系协调师等相关职业资格证书者优先； 具备良好英文读写能力；能适应短期出差安排。 【岗位职责】 1. 人力资源全流程运营：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同、社保公积金等六大模块的日常管理与制度优化。 2. 制度体系建设：结合公司发展战略，主导人力资源管理制度、业务流程及岗位说明书的制定、修订与落地实施，保障合规性与执行力。 3. 人才引进与配置：根据业务规划开展全流程招聘工作（发布职位、筛选简历、组织面试、录用跟进），落实新员工入职管理、试用期考核与人才储备机制。 4. 培训体系构建与发展：搭建内部培训体系，组织实施新员工通识培训、专业技能提升课程及领导力发展项目，助力人才梯队成长。 5. 薪酬绩效管理：设计并持续优化薪酬结构，执行月度薪资核算，搭建并推动绩效考核体系运行，输出薪酬分析报告支持管理决策。 6. 员工关系维护与合规管理：妥善处理员工沟通、劳动争议、工伤申报等事项，确保各项操作符合劳动法规要求。 7. HR数据管理与分析：建立人力资源信息系统（HRIS），定期开展人力数据统计与分析，为组织决策提供数据支撑。 8. 组织发展与变革支持：参与组织架构设计、组织诊断及变革推进工作，协同推动企业文化建设与组织效率提升。 9. 跨部门协同：与财务、法务及各业务部门保持高效联动，响应公司运营需求，完成上级交办的临时工作任务。 【工资待遇】岗位工资+绩效工资+交通补贴+通信补贴+误餐费。综合年薪12-15万，依法缴纳五险一金。 【工作时间】周一至周五 8:30-18:00 【工作地点】深圳福田 注：深圳市人力资本（集团）有限公司负责与录用人员签订劳动合同，并派遣至某国有企业工作。

岗位职责： 1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2、参与建立公司绩效考核体系； 3、完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作； 2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

揭阳市榕城区招电焊

揭阳市揭西县招广告安装工、电焊工，要求有工作经验的，另招学徒工多名。

湛江市雷州市招管道安装/维修、埋弧焊、电焊

惠州市博罗县招激光焊

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

修不锈钢。需要电焊。

汕尾市陆丰市招电焊(焊工)

汕尾市陆丰市招电焊

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

诚招： 打边2名 联系方式：

广东汕尾招聘 配菜一名 工资5500 上班10个小时 月休一天 包吃住， 电话

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 薪资： 7-9K面试定薪，社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

汕尾市海丰县招电焊

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450/500（要国网焊工证）招二保焊/人走帐清，20-45岁！工作地点汕尾！ 工作时间:面议

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陆丰街道两旁一楼店招施工，招聘电焊工两名

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