
亚马逊人事行政专员HR
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上亚马逊HR亚马逊人事亚马逊人事专员
岗位职责
1、统筹公司人力资源工作的整体规划,制定并优化各项管理制度与流程;
2、负责招聘全流程管理,设计高效招聘策略,确保人员及时到岗;
3、拓展多元化招聘渠道,引进高素质人才,推动人才储备与梯队搭建;
4、组织实施员工考勤、绩效评估、晋升调动、奖惩处理及离职管理,并进行数据分析与反馈;
5、拟定薪酬体系与激励机制,落实社保缴纳、员工关怀、企业文化建设及节假日福利发放;
6、策划并执行团队建设活动,协助处理日常行政事务;
7、完成上级交办的其他工作任务;
岗位要求
1、大专及以上学历,具备两年以上亚马逊运营团队管理经验者优先;
2、精通人力资源六大模块,包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系,具备良好的沟通表达能力;
3、熟悉国家劳动法律法规及相关合同管理要求,掌握社保政策与操作规范;
4、具有较强的活动组织与执行能力,工作积极主动,善于跨部门协调沟通;
5、做事严谨细致,条理性强,责任心高,能适应较强工作压力;
薪酬待遇
1.底薪6-7K+绩效
2.五险一金,享带薪年假,优秀奖,年度调薪政策等
3.假期均按照国家规定执行,公司在传统节日为员工发放节日礼品或礼金
4.公司注重团队建设,每年度组织拓展旅游活动
工作时间:大小周,9:00-18:30
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化
人事行政主管:
岗位职责:
1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度,确保执行到位;
2、依据公司战略方向,统筹编制人力资源发展策略;
3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标;
4、保障人事管理制度的落地与高效运行;
5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制,推动目标管理落实;
6、搭建培训体系,组织实施培训项目并持续完善;
7、全面负责招聘工作,推进团队建设与人才储备;
8、指导员工职业发展路径,有效控制人员流失;
9、妥善处理劳动关系争议,并按要求完成相关申报。
任职要求:
学历及专业要求:全日制大专及以上学历,人力资源管理、市场营销或文秘相关专业
工作年限要求:3年以上人力资源全模块管理工作经验
专业/行业经验:具备生产制造型企业工作经验,有材料行业同岗位经历者优先
沟通能力:具备出色的沟通协调与应变能力,拥有丰富的商务谈判实战经验
年龄要求:30-40岁
人事经理
6000-11000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划,优化人力资源配置;
2、主导招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职跟进,确保团队高效运作;
3、构建和完善公司培训体系,提升员工职业技能与团队凝聚力;
4、监督员工绩效评估体系,推动绩效改进计划,促进员工发展;
5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护良好的工作氛围和企业文化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、五年以上人力资源管理工作经验,有零售行业经验者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的风险防控意识;
4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力,能够激励团队达成目标;
5、熟练使用办公软件,具备数据分析能力,以支持人力资源决策。
人力资源总监
5-7.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】
1.人力资源战略规划:统筹并推进企业人力资源战略实施,制定契合公司中长期发展目标的人力资源规划,保障人才供给与业务发展相匹配;
2.人力资源体系建设:主导人力资源体系的搭建与优化,涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等关键模块;
3.人力资源团队管理:推动人力资源三支柱模式的建设与完善,优化内部职能分工与工作流程,领导并管理人力资源团队,确保各项人力工作高效运转;
4.参与公司战略决策与重大议题讨论,提供人力战略与组织发展方面的专业建议;主导并推进企业文化建设,营造支持组织变革与持续提升的良好氛围。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在人力资源管理岗位任职;
2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块中的3个以上领域;熟悉HR三支柱模式,有实际体系建设经验者优先;
3.具备高度的责任意识与进取精神,能适应一定的工作压力;学习能力强,可快速融入并开展人力资源工作,为公司及业务发展创造专业价值;
4.公司重视优秀人才引进,对能力特别突出者,薪酬可面议。
人力总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监(HRD),全面负责组织发展、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司核心管理成员,您将深度参与企业战略规划,通过组织设计、人才建设与文化引领,助力公司在动态环境中持续提升竞争力与组织活力。
核心职责
1.组织变革与效能优化
——主导组织诊断与变革路径设计,识别运行瓶颈,制定并实施系统性改进方案。
——构建组织活力机制,增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力,降低内部摩擦成本。
——推进全球化组织协同,保障跨区域团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。
2.人才战略与能级升级
——建立人才质量标准与评估模型,全面提升组织整体人才密度。
——完善人才供应链体系,通过精准引进、内部调配与高潜人才培养,确保关键岗位人力储备充足。
——搭建多元化激励机制,有效吸引并留住高水平核心人才。
3.全球人力资源统筹运营
——统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队,制定适配各地法律与文化背景的人力资源政策。
——指导全球行政管理工作,优化员工工作体验与日常运营效率。
——推动人力资源数字化转型与AI技术应用(如智能选才、自助服务平台、数据驱动决策),提升管理精细化水平。
4.文化建设与员工体验提升
——明确公司核心价值理念并推动落地执行,保障全球团队文化认同的一致性。
——洞察文化践行中的挑战,及时干预并推动优化措施实施。
任职要求
1、本科及以上学历,8年以上人力资源综合管理经验,其中至少3年跨国或跨区域团队管理经历。
2、具备主导组织变革及支持业务增长的成功实践,擅长将业务战略转化为可执行的人力资源举措,能够与CEO及高层管理团队高效沟通,提供战略性决策支撑。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1、负责人员招聘工作,包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟踪落实;维护员工关系,协调内部沟通;管理员工人事档案及劳动合同相关事宜;
2、负责员工考勤统计,调休、请假、加班等事项处理,参与薪资核算及绩效考核执行;
3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与推进;
任职要求:
1、人力资源或行政管理相关专业;
2、具备三年以上人力资源管理工作经历,有同类岗位经验者优先考虑;
3、具备良好的职业道德和综合素质,性格亲和,认同企业价值观,能适应一定强度的工作节奏,保持积极乐观的工作态度,具备较强的团队协作精神;
4、做事细致耐心,主动性强,作风严谨,拥有良好的语言表达与沟通能力;
5、熟练操作OFFICE系列办公软件;
6、了解国家劳动法律法规及相关政策规定。
物流人事专员
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配
岗位职责:
1.负责物流团队的人力资源全流程管理,涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等工作;
2.推动公司人力资源制度落地执行,确保各项操作符合法律法规及企业规范;
3.维护员工关系,妥善处理劳动争议,增强团队协作与整体工作效能;
4.统计并分析人力相关数据,为管理决策提供依据,提升人才配置效率;
5.关注物流人员职业成长,配合制定并落实个人能力提升与发展方案。
任职要求:
1.精通人力资源六大模块,具备物流领域工作经验者优先考虑;
2.拥有良好的沟通协调技巧和实际问题应对能力,善于调解员工关系;
3.熟知劳动法律及相关政策,能独立完成劳动合同管理与用工风险防范;
4.具备优秀的组织策划能力,可主导各类员工激励与团队建设活动;
5.熟练操作常用办公软件,具备扎实的数据处理能力,能高效运用人力资源信息系统。
人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
【公司简介】
达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业,主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等;箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”,全网粉丝超500万,服务对象主要为中高端消费人群。
【岗位职责】
1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系,制定并推进各项人力资源制度的实施;
2.精通招聘全流程,落实公司人才引进计划,构建稳定高效的人才供给渠道,保障组织用人需求;
3.设计并完善员工岗位发展路径,打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制;
4.推进绩效管理优化,定期组织实施绩效考核,结合反馈与激励手段提升员工工作动力;
5.协助优化薪酬结构,确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力;
6.主导员工关系管理,及时响应员工关切,维护积极健康的团队氛围;
7.完成上级交办的其他相关工作任务。
【职位要求】
1.具备全日制本科或以上学历;
2.年龄******;
3.拥有五年以上人力资源相关工作经验;
4.具备大型企业从业经历者优先考虑;
5.有电商或直播行业背景者优先录用;
6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
【福利待遇】
1、法定节假日值班享受三倍工资待遇;
2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利;
3、团队现有人数约150人,成员以90后、00后为主,整体氛围轻松活跃,管理模式灵活人性化。
【培训晋升】
1、在职期间提供不定期外部培训机会,助力个人能力提升;
2、设立双通道晋升机制,业务能力突出者可走专业路线发展,管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。
1.5万以上聘集团高管与门店店长
1.5-2.4万元/月
人事经理经验不限高中及以上薪酬福利劳动关系
集团高管与门店店长高薪招聘
【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起,门店店长1.5W+,业绩优异者薪资上不封顶,多劳多得!
一、集团管理层招聘
(一)招聘岗位
-核心管理岗:公司总监、分公司总经理、门店负责人
-部门主管岗:招工部主管、派单部主管
-职能组员岗:招工部组员、派单部组员
(二)岗位福利
-基础保障:包吃包住,入职即缴五险一金,无生活后顾之忧
-学历友好:高中及以上学历即可投递,不设学历门槛
-经验包容:不限工作经历,欢迎有潜力、想突破的求职者加入
二、成熟门店店长招聘
(一)岗位核心
负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理,无需从零起步,上手即接触稳定业务。
(二)工作地点
覆盖深圳核心区域:福田、南山、龙华、罗湖、龙岗,可根据居住地点灵活选择。
(三)任职要求
-有强烈事业心与赚钱欲望,以业绩目标为导向
-具备优秀团队协作精神,能凝聚团队力量
-善于沟通协调,可高效对接客户与内部团队
-拥有基础组织管理能力,能统筹门店日常运营
茂名茂南区招1.工地小工/杂工200/天食宿自理2.门卫1人工作简单,开关门,巡逻,禁止外
2000-4000元/月
小工长期餐补1-2人月结劳务
茂名市茂南区招
1.工地小工/杂工200/天食宿自理
2.门卫1人工作简单,开关门,巡逻,禁止外人出入就行,
工作地点,茂名市茂南区市区
3.文案整理员1人,无需经验要求,会电脑,会财务基础知识优先,
大白工刮砂浆
最好人现在在信宜市附近,必须持高空证,茂名市信宜市招外墙/(高空作业(外墙),刮大白,批砂浆,刷油漆,
月入8k赚钱回家过年+没钱来上班过渡可提供吃住+近距离配送
8000-13000元/月
配送外卖骑手有提成交通补助免费培训3-5人月结
【岗位职责】
1、负责将外卖订单从餐厅送到指定地点,确保准时送达并保持餐品的温度和卫生
2、与顾客沟通确认订单细节,处理可能出现的问题
3、保持个人仪容整洁,穿着统一制服
4、定期接受培训以提升服务质量和安全意识
【任职要求】
1、年龄18-50岁,身体健康
2、能熟练操作电动车或摩托车
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神
4、能够适应户外工作环境,应对各种天气条件
5、遵守交通规则,确保自身和他人安全
【工作时间】
1、10:30打卡上班/早会
2、10:00-14:00午高峰
3、17:00-21:00晚高峰
4、具体班次以站长排班为准
5、接收系统派单,到商家接单配送
6、配送范围附近三公里
【薪资福利】
1、综合月薪6000-10000以上(正常干6000+,努力干8000+,玩命干10000+)
2、高底薪+高提成+高补贴+全勤奖+平台奖励
3、可提供住宿,可免押配车,
4、就近分配
广东茂名朋友工地,差一个钢筋制作大小料师傅,点工350一天9个小时包住不包吃。有想法,。
350元/天
钢筋制作1-2人日结
朋友工地,广东茂名差一个钢筋制作大小料师傅,点工350一天9个小时包住不包吃。有想法,。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人力实习生
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验互联网运营接受居家办公人力资源/管
岗位职责:
1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护;
2.协助开展招聘相关工作,包括简历筛选及面试协调支持;
3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识;
2.能够高效执行交办任务,具备较强的问题分析与处理能力;
3.对人力资源领域有浓厚兴趣,乐于迎接挑战并持续提升自我。
兼职人事招聘(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,可异地工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的求职简历,及时回复咨询信息,安排并跟进候选人面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约流程,面试环节由现场专业面试官对接
【薪资】
招聘奖励1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展简历筛选与沟通,日常有稳定时间投入邀约工作
2、目标感强,积极主动,具备较强的执行力和收入提升意愿
(优先考虑愿意长期从事全职居家办公人员)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
人事专员助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、负责公司人员招聘及面试相关工作;
2、负责人事考勤、劳动关系的日常管理与协调;
3、推进人力资源六大模块相关的其他工作内容;
4、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、******,性格乐观,身体健康,身高158cm以上,仪容整洁,举止得体;大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具有一年以上人力资源工作经验,掌握人力资源专业知识,持有相关资格证书者优先;
3、熟悉人力资源六大模块操作流程,了解国家各项劳动人事法律法规;
4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统;
5、具备良好的沟通表达能力,亲和力强,责任心高,富有敬业精神。
【工作时间】
实行六天工作制:上午8:00-12:00;下午13:30-17:30
周日休息(调休情况除外),享受法定节假日。
【薪酬福利】
五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+各类奖金等
欢迎投递简历,或来电来访咨询,期待与您携手共进,共创辉煌未来!
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训招聘与配置人事档案管理
岗位职责:
1.负责招聘,优化招聘渠道与流程,确保人才及时到岗。
2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。
3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。
4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。
任职要求:
1.大专及以上学历;年龄25-40岁。
2.具备较强的计划性与执行力,能适应快速发展的工作环境。
3.具备团队合作意识,能够承受一定的工作压力。
(有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先,如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解,适合即开绿道破格录取)
我们提供:
·具有竞争力的薪酬福利(面议)
·完善的职业发展通道与培训支持
·开放协作的工作氛围
欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们,共同推动组织与员工的共同成长!
人事招聘/兼职(居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持远程居家办公,接受异地办公,无需打卡,工作时间自由,无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复求职信息,安排并跟进面试邀约,主要负责公司电销、客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进,候选人到面后由现场面试官负责接待与面试流程
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
需具备充足的时间投入邀约工作,有强烈赚钱意愿,执行力强,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受该条件者再进行咨询沟通
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位长期存在大量招聘需求
若有招聘团队资源,具备团队交付能力者,欢迎联系洽谈,合作费用可协商
人事专员
岗位职责:
1、负责公司员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及初步沟通。
2、管理员工入职、离职手续,确保人事档案的准确性和及时更新。
3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程,提升员工体验。
4、参与员工关系维护,处理员工咨询,协助解决劳动纠纷。
5、支持团队完成人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供依据。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效协调内外部关系。
2、熟悉国家劳动法律法规,有基本的人力资源管理知识。
3、熟练使用办公软件,如Word、Excel等,具备基本的数据处理能力。
4、具有较强的责任心和保密意识,能够处理敏感信息。
5、积极主动,具有团队合作精神,能够在快节奏环境中工作。
6有没有经验都可以,热爱学习的来
人事招聘/兼职(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活自由,无业绩考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息并邀约求职者参加面试,主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约及面试跟进,面试环节由现场面试官负责接待与评估,候选人通过后协助推进入职流程
【薪资待遇】
招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均月收入在4000-6000元区间
【岗位要求】
日常有稳定时间进行电话邀约,具备强烈赚钱意愿,行动力强,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受该模式者再联系咨询
公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求
如有成熟招聘团队资源,具备团队交付能力,欢迎沟通合作,结算方式可协商
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人力资源/
岗位职责
1.人事管理
-负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理,包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。
-建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据,合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。
-办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程,确保各环节符合劳动法规要求。
2.行政支持
-与医院护理部、后勤单位保持沟通,落实护工岗位分配及工作物资发放(如工作服、清洁用具等)。
-策划并执行护工专项培训项目(如院内感染防控、基础护理技能),统筹会议安排与纪要归档。
-处理护工日常行政事务,包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。
3.沟通协调
-在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制,及时传递服务需求与反馈意见。
-协助应对突发状况,如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。
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任职要求
1.基本条件
-大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。
-具备1年以上人事或行政岗位工作经验,有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。
-熟练操作Office办公软件(Excel用于排班管理、Word撰写通知),掌握钉钉/企业微信等协同工具。
2.核心能力
-具备医疗场景理解力:熟悉护工日常工作内容(如协助翻身、卧床照护),能准确理解医护沟通术语。
-工作细致耐心:善于处理重复性高、细节多的任务(如排班调整、证件有效期预警)。
-应变能力强:面对人员紧缺或客户投诉时,具备快速响应与资源调配能力。
3.优先条件
-参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。
-掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。
栏目概述
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