岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

行政岗位工作职责 一、后勤保障管理 1. 物资管理：全面负责公司各类办公物资、后勤物资的统筹管理，涵盖物资采购需求汇总、入库验收、库存盘点、领用登记及台账管理，确保物资储备充足、流转规范，严控物资浪费与损耗，保障公司日常运营物资供应。 2. 车辆管理：负责公司公务车辆的统一调度、使用登记、日常维保、年检办理及燃油费用核算，规范车辆使用流程，监督车辆安全行驶与卫生清洁，优化车辆使用效率，降低车辆运营成本。 3. 宿舍管理：统筹员工宿舍的分配、入住与退宿手续办理，制定宿舍管理细则，定期检查宿舍卫生、安全及设施完好情况，协调解决宿舍日常维修、水电费用核算等问题，营造安全、整洁、舒适的住宿环境，保障员工住宿权益。 二、人事行政基础事务 1. 考勤统计：严格按照公司考勤制度，每日监督员工考勤打卡情况，统计员工出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等数据，每月按时整理考勤报表，核实考勤异常情况，确保考勤数据精准无误，为薪资核算提供可靠依据。 2. 薪资计算：依据考勤数据、绩效结果、薪酬标准及各项补贴、扣款规定，精准核算员工月度薪资，制作薪资表，完成薪资发放前的核对与报批工作，确保薪资发放及时、准确，保障员工薪酬权益。 3. 采购报销审核：负责公司日常办公采购、后勤采购的申请审核，把控采购合理性与成本预算；同时审核员工各类费用报销单据，核查票据真实性、合规性及报销标准，严格按照公司财务制度完成报销流程初审，确保费用支出规范可控。 4.劳动关系处理 三、办公环境与会务管理 1. 办公室5S监督：全面推行办公室5S管理标准，定期对办公区域的整理、整顿、清扫、清洁、素养情况进行监督检查，制定检查标准与整改要求，督促各部门落实办公环境优化，维护整洁、有序、高效的办公氛围。 2. 会务组织与纪要撰写：负责公司各类内部会议、专题会议、全员会议的统筹组织工作，包括会议通知下发、会场布置、设备调试、物料准备等；全程参与会议，认真记录会议内容、决议事项、工作部署及待办任务，会后及时整理撰写会议纪要，完成纪要的下发、归档与跟踪落实。 四、制度建设与管理 主导公司各项管理制度的起草、制定、修订与完善工作，涵盖行政、人事、后勤、办公规范等全方面制度；负责制度的宣贯培训，推动各部门严格执行制度条款，定期监督制度落地执行情况，收集执行过程中的问题并优化调整；同时做好制度文件的分类、归档、保管工作，建立完善的制度管理档案，确保公司运营规范化、制度化。 五、综合协调与专项工作 1. 员工关怀：负责落实员工关怀相关工作，组织员工生日福利、节日慰问、团建活动等，关注员工工作与生活需求，协调解决员工遇到的实际问题，增强员工归属感与团队凝聚力；做好员工入职、离职、转正等环节的沟通关怀工作，搭建良好的员工沟通桥梁。 2. 内外协调：对内协调各部门之间的工作沟通、资源调配与协作配合，及时传递工作信息，解决部门间工作衔接问题，保障公司整体工作高效推进；对外对接合作单位、服务机构等，处理日常外联事务，维护良好的外部合作关系。 3. 领导交办其他工作：高效完成领导临时安排的各项专项工作、紧急任务，主动跟进工作进度，及时反馈工作结果，服从领导工作调度，全力配合公司整体工作部署。 六、政府与协会对接 完成年度站点台账，负责与相关政府部门、行业协会的日常对接工作，及时传达政府部门、行业协会发布的政策文件、通知要求，按要求完成各类信息上报、材料报送、资质申报、会议参会等事务；维护与政府部门、行业协会的良好关系，助力公司获取行业资源、落实政策要求，提升公司行业影响力。 七、员工培训管理 统筹员工定期培训工作，根据公司发展需求与员工岗位能力要求，制定年度、月度员工培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、制度流程培训、职业素养培训等；负责培训课程安排、讲师对接、场地准备、组织实施及培训效果考核、反馈总结，建立员工培训档案，持续提升员工综合能力与团队专业水平，助力公司人才队伍建设。 任职要求： - 有行政人事相关经验 - 细心踏实、执行力强，可独立处理多线事务 - 沟通协调能力良好

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

财务兼行政管理

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

双休！双休！双休！ 无责7K，综合到手10-15K，晋升空间大，团队氛围超好！ 有电商人事经验者优先联系！ 岗位职责： 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，匹配电商团队组织成长需求； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及入职跟进； 3. 推进绩效考核与人才发展机制实施，助力团队效能持续提升； 4. 处理员工关系相关事务，营造和谐稳定的工作环境； 5. 梳理并优化人力运营流程，提高工作效率与管理质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能有效推动多部门协同合作； 2. 熟知人力资源各板块运作模式，具备良好的统筹力与执行力； 3. 责任心强，抗压性好，工作态度积极主动； 4. 对组织建设与人才管理体系有清晰认知，可贴合业务实际提供支撑； 5. 具备数据导向思维，善于利用数据分析改进人力决策。

岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

岗位职责： 1.负责人力资源全模块落地，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，搭建专业人才储备库，保障各业务板块人力供给； 2.搭建人力资源管理体系，完善各项相关管理制度及流程； 3.向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 4.其他人力资源及行政相关工作。 任职要求： 1. 年龄：35-40岁；学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业； 2.具备5年及以上人事经理岗位全职工作经验，熟悉人力资源管理全流程； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力； 4.极强的沟通协调、推动落地与抗压能力； 5.有电力行业或租赁服务业经验者优先考虑。 上班时间：8：00-17：30；周日休，买社保，包午餐

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

茂名市电白区招拆除/运渣

化州下郭桥头蛙出川招聘服务员一名，上班时间:下午3点到凌晨12点。工资面议，有想法的请致电：

服务员 在高州市区住的

服务员 在高州市区住的

茂名市高州市招挖机/钩机司机中联135 三滚轴前面混凝土铺料找平

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

岗位职责： 1.负责档案的收集、整理、分类、编号、归档及数字化管理工作 2.严格执行档案保管制度，确保档案安全、完整、保密与可追溯 3. 办理档案借阅、查阅、复制及移交手续，做好登记与跟踪 4.定期开展档案清查、鉴定与销毁工作，符合国家及行业管理规范 5.配合信息化建设，维护档案管理系统，提升档案利用效率 任职要求： 1.学历不限，档案管理、文秘、信息资源管理等相关专业优先 2. 年龄25周岁及以上。 3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识和职业操守 4. 熟练使用办公软件及档案管理系统，有电子档案管理经验者优先 5.具备良好沟通协调能力与团队协作精神

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公高效运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备前台或行政类相关工作经验者优先 4. 学历不限，中专/技校及以上学历者更佳 5.普通话标准，具备基础英语听说能力者加分

岗位职责： 1. 负责收银、登记及接待客户工作； 2. 完成日常前台坐班相关事务； 3. 工作时间：早班中午12点-晚上12点，晚班下午三点-凌晨三点； 4. 月休三天。 任职要求： 1. 接待客户热情大方，服从管理，严格遵守公司规章制度； 2. 具备收银、登记、客户接待相关工作经验。 薪资福利： 1. 底薪3600元+200元全勤奖； 2. 包住，每日餐补20元； 3. 享有待客提成、充卡提成、约客提成； 4. 综合收入4000-5000元。

岗位定位：负责门店全域卫生、器具消毒、布草管理、物料收纳，保障门店合规整洁运营。 核心岗位职责： •全域卫生：负责所有包间、过道、前台、卫生间、功能区的日常清洁、深度保洁。 •布草管理：床品、毛巾、浴服一客一换，分类清洗、高温消毒、密封存放，区分干净布草与待洗布草。 •器具消毒：泡脚桶、刮痧拔罐器具、理疗工具定时消毒、登记台账，杜绝交叉感染。 •物料整理：库房收纳、耗材归类、垃圾清运、潮湿异味处理，维持门店全天候整洁干爽。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、办理员工入职、离职等相关手续； 2、管理员工考勤、薪资核算及六险一金的缴纳工作； 3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源事务； 4、承担行政与后勤日常管理工作； 职位要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、熟练使用办公软件，了解人事基础操作流程，具备招聘或培训经验者优先； 3、能够接受长期驻场工作；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟悉劳动法律法规及人事基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 5.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者加分