广州·天河区
职位详情
职位概述
我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。
核心职责
1.战略与规划：
与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。
定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。
2.招聘与配置：
主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。
优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。
3.员工关系与企业文化：
作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。
推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。
4.培训与发展：
基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。
推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。
5.薪酬福利与HR运营：
参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。
优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。
负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。
任职资格
1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。
2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。
3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。
4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。
5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。
6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。
我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。
核心职责
1.战略与规划：
与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。
定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。
2.招聘与配置：
主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。
优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。
3.员工关系与企业文化：
作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。
推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。
4.培训与发展：
基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。
推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。
5.薪酬福利与HR运营：
参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。
优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。
负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。
任职资格
1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。
2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。
3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。
4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。
5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。
6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。
2025-11-19 14:51
IP属地：广东
职位福利
本科3-5年
广州青筑营造装饰设计工程有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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