岗位职责： 1. 依据公司招聘需求，带领团队推进招聘计划，保障招聘目标顺利完成。 2. 拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选与初步评估。 3. 统计与分析招聘相关数据，定期反馈招聘进度与成果。 4. 完成上级交办的其他招聘支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验。 2. 具备良好的岗位理解力、简历甄别及信息挖掘能力，自我驱动，执行高效，目标明确，注重结果。 3. 有猎头行业从业经验者优先考虑

目前HRBP及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者积极加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，统筹制定人力资源开发与战略管理规划，起草人力资源计划方案，并推动各项举措落地执行； 2、优化并健全人力资源管理体系，探索设计适配的人力资源管理模式，制定和修订人力资源相关制度； 3、为公司组织发展与人力配置提供专业建议，聚焦组织效能提升与综合管理水平优化，合理管控人力成本； 4、按期开展人力资源数据梳理与分析，形成人力资源分析报告并提交决策参考； 5、快速响应并解决企业管理中出现的重大人事问题，辅导员工进行职业发展规划； 6、具备良好的协调能力，妥善应对不同观点、利益冲突及变革中的矛盾，协调上下级、跨部门及外部关系，促进协作与共识达成； 7、负责督导后勤保障体系运行，确保资源配置合理、服务支持高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能够在关键节点果断做出决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验； 2、工作认真负责，沟通顺畅，执行力突出，富有亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法规及相关政策，具备扎实的招聘、薪酬绩效及团队管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与整体素质状况，及时识别潜在风险点，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定节假日； 3、年度体检：每年定期健康检查； 4、节日福利：生日礼品、节日礼物、礼金发放； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团队建设、生日庆祝等； 6、其他福利：年终奖、每年一次调薪机会、结婚贺金、生育贺金等。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见； 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3年以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范； 3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4.责任心强，原则性好，能适应项目驻场工作，具备较强沟通表达与团队协作意识； 5. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业优先。

人事储备主管（宁波驻厂培养・约半年调佛山总部定岗主管） 一、工作地点 培养期：浙江宁波工厂（独立负责 100 人规模工厂人事全盘工作） 定岗后：佛山高明总部（正式任职行政人事主管，负责集团工厂人事统筹） 培养周期：约 6 个月，期满调回佛山总部定岗 二、岗位职责 全权负责宁波工厂 100 人左右团队人事全模块工作，涵盖员工招聘、面试录用、考勤核算、社保办理、员工关系维护、入离职全流程管理； 推进工厂现场人事制度落地执行，做好员工沟通、劳资风险防范，统筹宿舍、食堂等行政后勤协调工作； 对接佛山总部人力资源部，按时提交人事报表、数据台账，保障跨区域人事工作高效协同； 完成驻厂培养后，调回佛山高明总部，负责集团工厂人事统筹、团队管理及人事体系优化等主管级核心工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2 年及以上制造业工厂人事实操经验，熟悉生产型企业人员管理、现场人事工作流程； 能独立操盘 100 人规模工厂人事全盘事务，熟练掌握劳动相关法律法规； 接受前期宁波驻厂、半年后调回佛山高明的工作安排，稳定性强，服从公司统筹调配； 工作细致严谨、责任心强，具备优秀的现场沟通能力、问题解决能力与执行力。 四、薪酬福利 薪资待遇：面议，根据个人工作经验定薪，薪酬在行业内具备竞争力。

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在诚聘一位具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，推动人力资源工作与企业战略发展有效协同。 主要职责： 1. 制定并落实招聘方案，高效引进符合岗位要求的优质人才。 2. 维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐稳定的工作氛围。 3. 策划并推进员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4. 组织实施绩效考核机制，保障评价过程公正、公开、规范。 5. 对接各业务部门，深入了解其人力需求并提供支持解决方案。 6. 负责员工福利体系与薪酬制度的执行与日常管理。 任职资格： - 具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗经历。 - 拥有出色的沟通协调、统筹规划及应变处理能力。 - 熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件。 - 具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： - 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

企业文化，组织结构，激励制度建设 非全日制本科之上研究生，不考虑

【岗位职责】 1、人事管理： 1）协助部门负责人推进酒店年度招聘计划落地，重点确保一线运营团队人员配置充足。 2）培训体系建设：主导酒店培训体系的建立与优化，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理干部发展培训，跟进培训成效转化，并专项推动各项业务培训工作，实现全过程闭环管理。 3）员工关系：协助处理劳动争议、员工投诉及突发情况；牵头开展员工关爱活动，提升员工归属感，有效控制人员流失。 4）负责人力资源相关报表的收集与初步审核，配合部门负责人完成其他交办任务。 2、行政管理： 1）统筹酒店日常行政事务，涵盖证照管理、会议安排、任务督办检查、文件合同归档及后勤支持（含员工宿舍、食堂等协调管理工作）。 2）制度执行：监督公司各项规章制度在门店的贯彻执行，对违规行为进行客观处置，保障工作秩序规范有序。 3）协同负责人开展内外部沟通协作，组织落实各类会议、集体活动及团队建设工作。 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政领域从业经历，其中至少3年担任同岗管理职务。 3、培训能力：擅长课程开发与授课，可独立承担新员工培训及服务礼仪类培训任务。 4、劳动关系处理：熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷调解经验，风险预判与防控能力强。 5、职业素养：年龄40岁以下，执行力强、坚持原则，能适应高强度工作节奏，处事公平，情商突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。

岗位职责： 1. 高效完成各岗位招聘任务，支撑人才队伍建设； 2. 精通人事行政全模块工作，制定、修订并完善各类人事行政管理制度与流程，确保公司规范运作； 3. 搭建员工关系管理体系，制定相关制度与政策并动态更新，规避用工风险； 4. 组织、指导并监督各部门完成岗位说明书与绩效考核表编制，牵头开展员工绩效面谈，推动绩效结果落地； 5. 及时预判并妥善处理公司管理过程中的重大人事行政相关问题，保障公司运营秩序。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备电商行业人事行政相关工作经验者（此为必备项，没有行业经验勿扰），熟悉电商行业人才特点与管理需求； 3. 逻辑思维缜密，具备出色的沟通协调、跨部门协作及应急应变能力，抗压性强。 4.有驾照C1，会开车硬性要求。（有工厂，需要偶尔开车去工厂） 岗位福利： 上班时间：9：00-12：00 13：30-18：30(中午休息1个半小时）大小周休 工作地址 深圳宝安区华丰国际机器人产业园1期 C2栋C505

急招----人事行政主管 1）全面负责人事行政事务，直接向管理层汇报。 2）团队氛围年轻有活力，福利待遇优厚，薪资准时发放无拖欠。 3）成立于2008年的外贸企业，运营稳健持续增长，支持员工长期稳定发展。 工作职责 一、人事方面：侧重HRBP职能 1、开展招聘工作，为业务拓展提供人才保障； 2、组织各类团队活动，营造轻松活跃的办公环境，促进员工互动，增强团队归属感，打造积极向上、和谐共进的工作氛围； 3、协同各部门推进绩效考核实施，协助完善并落地绩效管理机制； 4、统筹人事全流程管理，涵盖招聘、培训、考核、入职等环节； 5、关注并解读国家相关政策法规，推动其在公司管理体系中的合规应用； 6、完成其他临时交办的工作任务。 二、行政管理方面： 1、维护办公场所环境整洁与安全，保障日常运营秩序； 2、优化岗位设置，制定并更新可执行的岗位职责说明； 3、起草、修订及发布公司规章制度与工作流程； 4、负责公司档案资料的归集、整理与规范化管理； 5、处理其他未列明的行政事务。 三、任职要求 1、性格特质：主动性强，开朗有热情，具备责任感与诚信品质； 2、工作经验：具备两年以上人力资源或相关领域实操经验； 3、学历背景：大专及以上学历； 4、基础能力：精通Office办公软件操作，具备良好的书面表达与沟通能力。 本岗位的职业发展路径： 主管-人事行政经理方向-人力总监

1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效考核、薪酬、培训、员工福利、企业文化建设等。 2.制定各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合; 3.负责公司人员招聘，简历甄别、面试、筛选、录用，员工考勤管理，绩效考核。 4.管理公司宿舍、饭堂、安保消防安全等工作， 5.负责公司会务、会议、接待、组织团建活动，文件函件撰写等方面的工作。 6、负责团队建设员工关系处理等工作。 7.领导指派的临时事务。

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大家乐食店现招炒锅1名，服务员2名，有意者面议，黄生

茂名电白招工地小工/杂工 自带冲击钻，地拖，

茂名市招石膏线吊顶，安装师傅两位，石膏线安装，长期有活，下半年一个月1万多工资

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岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

任职要求： 1、形象端正，气质佳，语言表达顺畅，无不良记录； 2、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理领域工作经验，精通办公软件操作，擅长招聘模块，能妥善应对员工关系及劳动争议处理； 3、具备较强的组织协调与管理能力，执行力高，责任心强，理解力佳，工作效率突出，能适应高强度工作压力； 4、持有C1或更高级别驾驶证，熟练掌握驾驶技能。 岗位职责： 1. 组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2. 管理并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源工作与企业战略发展同步推进。 3. 参与拟定并推动实施人才招聘方案，跟进招聘进度，确保人员及时到位。 4. 处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷问题。 5. 负责考勤数据统计与薪酬核算工作，保证结果准确且按时完成。 6. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

诚聘线上居家HRBP招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

招聘职位：结构工程师 职位描述 我们正在诚聘一位注重细节、具备扎实工程基础与丰富实践经验的结构工程师。您将全面参与产品从概念构思到量产落地的结构开发流程，确保产品在功能实现、可靠性保障、制造可行性和成本控制方面实现最优整合。 主要工作职责： 1. 产品结构设计： 独立承担新产品结构方案设计，完成三维建模、二维工程图输出及相关技术文件编制工作。 2. 设计与仿真分析： 运用专业软件开展静力学、动力学及热力学仿真分析，持续优化结构方案，确保满足强度、刚度与长期使用可靠性需求。 3. 生产工艺协同： 深度融入产品开发各阶段，与模具、注塑、冲压、压铸、装配等工艺团队密切配合，确保设计符合可制造性（DFM）和可装配性（DFA）原则。 4. 原型制作与测试： 主导样机手板制作、模具跟踪、试产验证及量产技术支持，及时解决试产与生产中出现的各类结构问题。 5. 供应商与技术沟通： 与外部供应商进行技术对接，评估工艺实现能力，完成零部件选型与材料确认工作。 6. 跨部门协作： 与工业设计、硬件、电子、品质等多职能团队高效协作，推动项目按计划高质量交付。 职位要求 必备条件： 1. 学历与经验： 机械设计、机电一体化、材料成型等相关专业本科及以上学历，具有3年以上（可调整）消费电子/工业设备/精密器械等领域结构设计工作经验。 2. 核心软件技能： 熟练掌握SolidWorks，能胜任复杂曲面建模、大型装配体管理、工程图标注，并能使用Simulation模块完成基本力学仿真分析。 3. 生产工艺知识： 熟悉塑料件注塑（包括模具结构、缩水控制、脱模斜度）、金属件冲压/压铸/CNC加工及表面处理工艺（如喷涂、电镀、阳极氧化），并能在设计初期充分考虑工艺约束。 4. 材料知识： 了解常用工程塑料（如ABS、PC、PA）及金属材料（如铝合金、不锈钢）的性能特点及其典型应用场景。 5. 专业能力： 掌握公差分析方法，熟悉GD&T几何公差标注规范，具备独立分析和解决工程技术问题的能力，思维严谨。 6. 素质要求： 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，责任心强，能够适应高强度、快节奏的研发工作环境。 优先考虑： 1. 具备完整参与过从立项到量产落地项目的实际经验。 2. 熟悉塑胶或压铸模具设计，有现场跟模经历者优先。 3. 掌握Creo/Pro-E、CATIA等其他主流CAD软件者优先。 4. 在防水结构、散热方案、轻量化设计等方面有专项实践经验者优先。

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行年度/季度招聘计划 2.独立开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升岗位匹配效率4. 协同业务部门明确岗位画像，优化JD撰写与人才评估标准5.定期输出招聘数据报表，分析招聘效能并提出优化建议 任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配）2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘流程与工具，经验要求：不限（可接受应届生培养） 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉劳动法律法规，具备基础HRBP思维者更佳 5.工作地点灵活，支持远程协作与线下办公结合

能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、持有国家注册安全工程师（化工安全）资格证书； 2、具备化工企业或石油库相关工作经历； 3、视力听力良好，身体健康，无高血压、遗传病史及传染病等疾病； 4、可适应倒班安排，具备团队带领能力，能独立组织并完成工作任务； 工作地点：茂名市公馆镇 工作服务对象：二级甲类石油库安全管理

能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，制定、完善人力资源相关规章制度及工作流程，保障人事工作规范化、高效化运行。 2. 负责人才招聘全流程工作，根据公司岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等工作，保障人才及时补给。 3. 搭建员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等各类培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 负责员工绩效管理，协助制定、优化绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，跟进考核结果运用，做好绩效沟通与反馈，提升团队整体工作效能。 5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；负责员工入转调离、档案管理、社保公积金缴纳等日常人事工作。 6. 搭建薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，落实员工各项福利政策，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 制定年度培训规划，确保培训体系与企业战略发展方向相匹配； 2. 策划并执行各项培训活动，涵盖新员工入职引导、专业能力进阶培训等类别； 3. 跟踪培训实施成效，定期复盘并改进课程内容与授课方式，提升培训实效； 4. 开发和整合外部培训渠道，维护与第三方培训机构及讲师的长期合作关系； 5. 协同业务部门，结合实际需求设计个性化培训方案，助力团队能力建设与协作提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上培训领域工作经验，有独立主导培训项目落地的成功案例； 3. 精通培训需求调研、课程体系搭建、教学设计及效果转化等关键环节； 4. 具备良好的组织协调能力与团队带动能力，善于调动学员参与热情； 5. 拥有较强的创新意识和自我驱动学习能力，能紧跟行业趋势动态优化培训策略。