广州·番禺区
职位详情
【岗位职责】
1.人力资源规划与战略
根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。
向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。
定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。
2.招聘与配置
制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。
管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。
监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。
优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。
3.培训与发展
进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。
组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。
建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。
推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。
4.绩效管理
建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。
组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。
将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。
处理绩效相关的申诉和反馈。
5.薪酬与福利管理
制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。
进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。
核算每月工资、奖金及年度调薪方案。
管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。
6.员工关系与企业文化
构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。
管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。
确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。
7.规章制度与流程建设
制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。
负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。
代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。
8.团队管理与HR信息化
领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。
负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。
【岗位要求】
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。
专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。
年龄要求：27-35岁
1.人力资源规划与战略
根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。
向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。
定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。
2.招聘与配置
制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。
管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。
监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。
优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。
3.培训与发展
进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。
组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。
建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。
推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。
4.绩效管理
建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。
组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。
将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。
处理绩效相关的申诉和反馈。
5.薪酬与福利管理
制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。
进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。
核算每月工资、奖金及年度调薪方案。
管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。
6.员工关系与企业文化
构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。
管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。
确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。
7.规章制度与流程建设
制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。
负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。
代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。
8.团队管理与HR信息化
领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。
负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。
【岗位要求】
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。
专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。
年龄要求：27-35岁
2026-01-22 16:43
IP属地：广东广州
职位福利
本科3-5年制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
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