岗位职责: 1. 开展招聘需求的梳理与评估，审核各部门用人计划，准确把握岗位要求并与需求方达成共识； 2. 承担个人招聘目标的达成，负责全国范围内经理级及以上职位、总部职能类岗位的招聘实施； 3. 分析招聘过程中的效果与效率，制定优化策略并推动落地执行； 4. 重点跟踪战略性岗位招聘进展，管理猎头合作渠道，构建并维护企业外部人才图谱； 5. 结合公司战略方向，分析行业与市场人才动态，输出提升组织人才竞争力的建议，持续强化雇主品牌形象； 6. 统筹推进公司层面重大专项招聘项目，如管培生计划、校企联合招聘、新区域拓展或重点项目的人才支持工作； 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域工作经验，人力资源、心理学等相关专业背景优先； 2. 熟悉非住宅物业行业，尤其了解IFM方向的人才布局情况； 3. 熟练运用各类招聘渠道，擅长资源协同，高效完成高端职位的寻聘任务； 4. 拥有乙方服务经历、猎头从业经验或人才Mapping实践者优先考虑； 5. 能快速掌握公司业务及所处行业特点，精准响应业务部门在人才引进方面的挑战； 6. 具备基础的人才测评能力，可有效识别候选人综合素质与发展潜力； 7. 拥有出色的沟通协作能力、逻辑分析能力、问题解决能力以及资源整合能力。

招聘岗主管。 要求： 1：有经验！ 2：有经验！ 3：有经验！

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

佛山市南海区招二保焊/气焊

佛山市禅城区招空调风管安装 因工地需要 特请两位临时小工 大概七到十天左右完工 完工结钱 能配合的来 有兴趣的请联系

精冲/模具工18-35周岁，18-45周岁，身心健康，吃苦耐劳薪资福利:焊工5000-6500；五险一金，免费下午茶，餐补2000元/月，夜班补贴≥220元/月，工龄补贴：50-350元/月，租房补贴：200-1000元/月，节日补贴：250-1200元/月，绩效奖金：0-300元/月，高温补贴：300元/月，节日慰问金：400元/人，额外补贴：400-1200元/月，年终奖：3000-7000元；包吃包住（4-6人/间，独立卫生间、空调、热水器）白班8:00-20:00，晚班20:00-8:00（两班倒），每周单休1天；普工→组长→课长→主任→经理工作地址:佛山顺德

焊工18-35周岁，18-45周岁，身心健康，吃苦耐劳薪资福利:焊工5000-6500；铣床工5000-6500；精冲/冲压/铆接工6000-9000；机修工6000-9000；五险一金；免费下午茶；绩效奖2000元/月；夜班补贴≥220元/月；工龄补贴：50-350元/月；租房补贴：200-1000元/月；餐补补贴：350-1000元/月；技能津贴：0-300元/月；高温补贴：300元/月；节日慰问金：400元/人；综合补贴：400-2200元/月；年终奖：3000-7000元；白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00（两班倒），单休或调休；正常工作日8小时，加班按国家规定支付加班费；包住（4-6人间），水电自理；食堂三餐，早中晚各1元工作地址:佛山顺德

焊工5000-6500；铣床工5000-6500；设备维修5000-7000；精冲/冲压/铆接工6000-9000；机修工6000-9000；五险一金；免费下午茶；绩效奖2000元/月；夜班补贴≥220元/月；工龄补贴：50-350元/月；租房补贴：200-1000元/月；餐补补贴：350-1000元/月；技能津贴：0-300元/月；高温补贴：300元/月；节日慰问金：400元/人；综合补贴：400-2200元/月；年终奖：3000-7000元；白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00（两班倒），单休或调休；正常工作日8小时，加班按国家规定支付加班费；包住（4-6人间），水电自理；食堂三餐，早中晚各1元工作地址:佛山顺德

潍坊市区银行对接员 岗位职责： 1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询 2. 维护厅堂秩序与环境，及时响应客户诉求，提升客户满意度 时间：8.30-16.30或9.00-17.00，能适应轮班安排 周末双休+法定节假日 要求：22-50 男女不限，大专学历（优秀可放宽） 工资：无责底薪2500+提成+五险+其他补贴 综合薪资：3500-6500 地址： 潍坊市区就近银行网点坐班

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力 2.搭建并维护绩效管理体系，包括指标设定、考核实施、结果应用及持续改进 3. 按周期完成薪酬核算、发放及个税申报，确保准确率与合规性 4. 开展薪酬绩效数据分析，输出报告并为管理决策提供数据支持 5.协同HRBP及业务部门推动激励方案落地，提升员工满意度与组织效能 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备薪酬绩效模块实操经验 2. 熟练使用Excel及HR系统，具备基础数据分析能力 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、逻辑清晰 4. 有制造业/互联网/服务业等多行业经验者优先 5. 具备人力资源管理师（三级及以上）或相关专业资质者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务发展需求 4. 统筹员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务管理 5. 协助管理层开展组织诊断与文化落地工作，营造积极敬业的团队氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验 2. 3-5年及以上中大型企业人力资源管理工作经验，熟悉全模块运作 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及问题解决能力 5. 责任心强，逻辑清晰，具备一定的战略思维与数据驱动决策能力

目前大环境不景气，全民消费降低，生活压力大，理想的工作难找，甚至许多人出现负债现象。很多人都在寻找稳定、有前途、不伤人脉、在短期时间内能有高收入的公司。来，给自己一次机会，或许在我们小微集团就能打一个漂亮的翻身仗，只要你用心坚持去做，年薪百万不是梦。如果你目前创业失败，正在缺钱，或者有负债，一定要给自己机会过来尝试。 【岗位职责】 1. 根据公司提供的客户资源电话或微信与客户进行有效的沟通，了解客户需求，筛选目标客户； 2. 根据客户的情况和需求提供精准的产品方案，帮助客户解决资金难题； 3. 负责业务全流程的跟进，从客户申请、资料审核到放款，确保业务高效，合规完成； 4. 做好签单后客户长期的跟踪和维护工作。 【岗位要求】 1. 男女不限，工作经验不限，可接受小白； 2. 热爱销售岗位，积极乐观，挑战自我，突破自我，责任心强； 3. 努力上进，有学习能力，有赚钱欲望优先； 4. 具备良好的沟通能力； 5. 高级写字楼办公，舒适的工作环境，稳定的工作时间，领导nice，工作氛围舒适。 工作时间：8:30-12:00, 14:00-18:00，大小周工作，月休6天，法定假日正常休息 【福利待遇】 1. 经营理念：公司实行合伙人制，所有业绩跟公司对半分！不管业绩多少均提50%！！！ 2. 薪资：底薪（面谈为准）+业绩提成50%＋绩效奖+股权年底分红奖励+团队福利＋多项奖金＋出国旅游+节假日带薪休假+每月团建+各项奖励；月综合收入2万＋，优秀的5万＋，年收入可高达50万+，收入真实靠谱。 3. 免费培训：3-5天的岗前培训+部门专业技能培训+师傅带教 4. 完善的晋升制度：业务伙伴一储备干部一副总经理一总经理一联合创始人。（管理层90%由伙伴晋升，努力皆可上管理层）

一、岗位职责： 1、利用公司提供的客户资源，主动邀约客户到访，持续跟进并推动签约完成。 2、工作态度积极，耐心细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及执行力，愿意挑战高目标，追求高收益。 3、性格外向，富有热情，具备良好的抗压能力和职业素养。 4、接受零经验人员，入职后安排专人指导带教。 二、工作时间： 08:30-12:00，14:00-18:00（午休2小时） 大小周休息，按国家规定享受节假日休假 三、福利待遇： 1. 高额提成50%+业绩分红+股权激励+多项奖金福利，综合月收入20K以上。（底薪面议） 2. 晋升机制完善，无空降岗位；只要能力达标，职位虚位以待，为员工提供清晰的晋升路径

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 4. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

岗位职责： （1）统筹公司校企合作全流程：对接各相关大专/高职院校，搭建稳定的人才输送渠道，洽谈校企合 作相关事宜。 （2）结合公司智能装备研、产、教、销需求，制定招聘计划，建立招聘渠道并完成招聘落地。 （3）搭建并完善校企合作人才培养体系，负责学生管理及留用转化等事宜。 （4）负责人事日常管理，包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。 （5）配合公司技能人才培养规划，优化招聘流程、完善员工培养体系，提升人才留存率，支撑公司 研、产、教、销全链条人才需求。 （6）整理校企合作资料、招聘数据、人事台账，编制相关报表，汇报校企合作进展及人事工作情况。 任职要求 （1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事主管工作经验，有校企合 作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。 （2）熟悉校企合作模式（订单班、产教融合），有技工院校、职业院校对接资源者加分，了解智能 装备、制造业者优先。 （3）具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力，能独立对接院校、洽谈合作，高效推进校企合作项 目落地。 （4）精通人事管理全流程（招聘、薪酬、员工关系、社保），熟练使用Office办公软件，具备基础数 据分析能力。 （5）细心严谨、原则性强，有责任心，抗压能力强，能配合公司研产教销布局，高效完成人才储备 及校企合作目标。 （6）认同公司技能人才培养理念，稳定性强，愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。

你好，我是 AGEFOUR 四岁创始人。 我们正在寻找一位人事行政伙伴。 我们希望找到的，不只是负责招聘、考勤、行政事务的人，而是一位真正愿意参与公司成长、帮助组织变强的人。 AGEFOUR 是一个以“终结石油口红时代”为使命的唇部护理品牌。 我们相信：一家伟大的公司，不只是靠产品，更靠一群优秀的人共同创造。 目前，我们正在高速发展阶段，希望寻找一位： 93年以后出生，热爱小红书、理解年轻用户、有增长意识的伙伴。 你需要具备的，不只是执行能力，更重要的是： 1、能理解公司的核心目标，并拆解成具体行动； 2、对数据敏感，习惯看指标、盯过程、找增长机会； 3、能通过招聘、文化建设、员工管理，帮助团队持续进化； 4、喜欢研究优秀的人为什么优秀，并找到更多同频的人加入。 我们希望你： 1、极致热爱美妆护肤行业，对用户有洞察； 2、非常喜欢小红书，关注内容趋势和用户变化； 3、做事有主人翁意识，不等待安排，而是主动发现、解决问题； 4、对结果负责，而不是只完成任务。 如果你想加入的是一家正在挑战行业规则、希望成为全球唇部科学品牌的创业团队，我们期待认识你。 这里的标准很高，但也会给你一个参与创造、快速成长、见证品牌从0到1走向更大的机会。 期待与你交流。

佛山市某贸易公司，小家电行业头部经销商 高级人事专员/人事主管 工作内容： 1. 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作； 2. 员工教育与培训计划的拟订与实施； 3. 人事管理制度的制定、修订、执行、解释； 4.人员的任免、考勤、绩效、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理； 5.员工薪酬制度的完善与管理； 6.宣传、贯彻、执行公司的企业文化及公司各项政策、制度与流程； 7.员工违反公司规章与失职的调查和处理； 8.依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项； 9.部门领导安排的相关工作。 任职要求 ： 1.教育要求：人力资源管理等专业，本科以上学历； 2.专业知识：接受过系统的人力资源管理的训练，擅长招聘、培训模块； 3.工作经验：具有3-5年以上行政人事工作经验； 地址：佛山市顺德区大良街道 福利：五险一金，带薪病假，年休假 联系方式： 陈小姐 邮箱@qq.com

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

【岗位职责】 1、全面统筹公司人事、行政及后勤事务管理，构建并优化综合管理体系与运作流程，确保企业日常运转高效顺畅； 2、主导人力资源各模块工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，完善人力资源制度建设，有效规避用工风险，建设稳定高效的组织团队； 3、负责行政后勤工作的整体执行，包括办公环境维护、固定资产管控、会议组织、接待安排、车辆调度等，保障办公秩序正常运行； 4、统筹采购管理工作，制定采购规范与供应商评估机制，组织实施物资采买、成本控制及品质监督，确保物资及时供应与合理使用； 5、协助总经理处理公司日常运营事务，承担公文撰写、会议筹备、信息传达与部门间协调工作，推动各项决策有效落地； 6、负责物业项目的综合性管理，统一协调项目内人事、行政及后勤支持事项，提升项目运营效能与服务水平。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄40周岁以下，条件优异者可适当放宽； 2、持有人力资源管理师、物业管理员（师）等相关资质证书者优先考虑； 3、熟悉物业管理及人力资源相关法律法规，精通行政、人事、后勤各环节操作流程，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及劳动风险防范意识，熟练操作Office办公软件，具有较强的统筹规划能力、责任意识和原则性，能够高效推进跨部门协作与任务执行； 4、上五休二，月休8天，工作地点位于金融高新区附近写字楼。

【人事行政专员（电商物流）】 岗位职责： 1、员工招聘与配置：负责仓储一线岗位（如仓管员、分拣员、质检员等）的人员招募，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织及入职对接。根据业务波动，对接劳务机构或校企资源，保障季节性人力供给。 2、员工关系管理：办理仓库员工的入职、转正、岗位调整及离职流程，确保操作符合规范。协调处理员工间的工作矛盾，维护和谐的劳动氛围，定期开展员工意见收集与反馈整理。 3、考勤与薪酬核算：汇总仓库人员出勤、加班及休假记录，配合完成工资准确核算。协助落实社保、公积金及相关员工福利的日常事务处理。 4、培训与安全督导：组织开展新员工岗前培训，内容包括仓库安全制度、作业流程等。协同安全管理部门监督劳动防护措施的执行情况，确保合规落地。 5、制度执行与档案管理：推动公司人力资源管理制度在仓库端的实施，及时维护和更新员工人事档案。编制并分析相关人力数据报表，如离职率、出勤率等，支持管理决策。 6、其他支持工作：配合仓库管理团队优化排班安排及人员效率改进方案。 完成领导交办的临时性人事或行政事务。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人事相关工作经历，有仓储或制造行业HR实操经验者优先。了解劳动法、社会保险政策及相关用工风险管控要点。 3、技能要求：熟练操作Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力。沟通表达良好，具备较强的协调能力，能适应仓库现场作业环境。 4、个人素质：工作踏实认真，注重细节，善于处理多任务事务。具备一定抗压能力，适应高效快节奏的工作模式。

1、全面统筹项目综合事务管理，涵盖行政人事、采购及仓库物料出入库等相关工作 2、配合主管开展人事制度的编制与修订，并推动落实执行，确保人力资源工作有序运转 3、依据人员编制情况，组织开展项目招聘工作的整体规划与实施 4、组织实施新员工入职培训及考核评估，关注员工思想状态与适应情况 5、管理员工劳动关系全流程事务（含入职、转正、晋升、调动及劳动合同的新签、续签与终止） 6、办理项目员工福利相关手续（包括社保公积金申报汇缴、人员增减、基数调整、费用请款以及节日福利的申请与发放） 7、跟进项目绩效考核结果应用，协助完成工资核算、发放及签认流程 8、负责项目人事档案的归集、整理与日常维护管理工作 9、定期检查员工在纪律遵守、服务态度、礼貌礼仪、着装规范及仪容仪表等方面的执行情况 10、推进项目运营所需物资的采购执行，强化供应商对接与物资管理，确保台账记录完整可查 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务

金融助贷销售岗堪称高收入职业首选！ —客户资源由公司统一提供，无需自己寻找 —工作节奏合理，朝九晚六不熬夜 —收入无上限，提成比例高达50%，底薪只是起点 1.薪资待遇 长期底薪5400元+50%提成+全勤奖+奖励金+年终分红+亲情奖+工资准时发放！！！ 公司内部月收入过万员工占比达95%，当前人均月收入15000-30000+，推荐新人入职可获得3%创收奖励 新员工首月guaranteed开单，管理层全程一对一辅导带教，助力快速成长 晋升机制公开透明，能力决定发展空间 2.任职资格 -年龄要求：20-36岁，性别不限 -经验要求：有销售经验或金融行业背景者优先；接受零基础小白，可安排系统培训，学历不限 -工作态度积极，具备耐心和责任心，对销售岗位有高度热情 3.岗位职责 -工作时间：早上8:50-12:00，下午14:00-17:50，大小周休息，法定节假日按国家规定执行！！！！！ -使用公司提供的精准意向客户资源，通过电话邀约客户到店签约，并为客户量身定制融资解决方案（签约谈判由导师协助完成，业绩归属个人） -持续跟进潜在客户，及时响应并解决客户需求 -制定个人目标，积极完成部门任务指标，达成业绩即可享受不限额开单奖励 4.公司优势 -高端写字楼办公环境，配备茶水间、中央空调、微波炉、冰箱等设施，舒适整洁 -提供免费下午茶、水果、糕点，节日福利齐全，享有带薪休假及年度团队旅游 -公司拥有成熟稳定的获客渠道，全程无需外出展业，资源支持到位 金融行业是努力与回报高度匹配的领域。 这是一份高效变现的优质岗位，金融助贷销售正在扩招！ 公司分配客户资源，日常以电话沟通为主，轻松实现收入突破！ 底薪+高额提成+五险+年度旅游，月入过万不是梦！ 依托多年专业运营经验，我们已建立完善的业务体系，欢迎加入，从新出发，携手共赢！ 你的能力，就是你收入的天花板！

岗位职责： 1、参与招聘体系的优化工作，涵盖岗位任职标准、编制规划、招聘流程设计、面试题库搭建及人才测评机制的完善； 2、制定年度招聘方案，并负责本层级非计产类岗位的人才引进，拓展多元化招聘渠道，保障人员高效到岗； 3、开展招聘平台的开拓与日常维护，实施招聘信息的发布、更新，完成简历筛选、面试通知、面试协调及录用跟进等全流程事务； 4、完成上级交办的其他相关工作任务

1. 参与0-1人力资源体系的建设，深入理解公司战略方向，通过人才管理助力业务目标实现。 2. 结合业务发展需要分析人员需求，联动招聘团队推进岗位人员配置工作。 3. 策划人才培养方案，跟踪员工职业发展路径，搭建人才梯队，落实选、育、用、留机制。 4. 设计并推动绩效管理体系运行，执行激励政策以提升组织活力。 5. 办理员工入离职流程，负责劳动合同签署、社保公积金缴纳等基础人事操作。 6. 处理劳动关系问题，积极协调劳资双方，妥善回应员工合理诉求。 7. 运用数据分析工具监控人员流动、人均效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。 8. 负责ERP系统中人事信息的录入与维护，确保数据准确及时更新。 【任职要求】 1. 执行力强，具备良好的组织、沟通与统筹协调能力，能高效达成招聘目标； 2. 工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决人力资源日常事务中的各类问题