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职位详情
【岗位职责】
1、人事管理：
1）协助部门负责人推进酒店年度招聘计划落地，重点确保一线运营团队人员配置充足。
2）培训体系建设：主导酒店培训体系的建立与优化，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理干部发展培训，跟进培训成效转化，并专项推动各项业务培训工作，实现全过程闭环管理。
3）员工关系：协助处理劳动争议、员工投诉及突发情况；牵头开展员工关爱活动，提升员工归属感，有效控制人员流失。
4）负责人力资源相关报表的收集与初步审核，配合部门负责人完成其他交办任务。
2、行政管理：
1）统筹酒店日常行政事务，涵盖证照管理、会议安排、任务督办检查、文件合同归档及后勤支持（含员工宿舍、食堂等协调管理工作）。
2）制度执行：监督公司各项规章制度在门店的贯彻执行，对违规行为进行客观处置，保障工作秩序规范有序。
3）协同负责人开展内外部沟通协作，组织落实各类会议、集体活动及团队建设工作。
【任职资格】
1、学历要求：大专及以上学历，专业不限。
2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政领域从业经历，其中至少3年担任同岗管理职务。
3、培训能力：擅长课程开发与授课，可独立承担新员工培训及服务礼仪类培训任务。
4、劳动关系处理：熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷调解经验，风险预判与防控能力强。
5、职业素养：年龄40岁以下，执行力强、坚持原则，能适应高强度工作节奏，处事公平，情商突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。
1、人事管理：
1）协助部门负责人推进酒店年度招聘计划落地，重点确保一线运营团队人员配置充足。
2）培训体系建设：主导酒店培训体系的建立与优化，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理干部发展培训，跟进培训成效转化，并专项推动各项业务培训工作，实现全过程闭环管理。
3）员工关系：协助处理劳动争议、员工投诉及突发情况；牵头开展员工关爱活动，提升员工归属感，有效控制人员流失。
4）负责人力资源相关报表的收集与初步审核，配合部门负责人完成其他交办任务。
2、行政管理：
1）统筹酒店日常行政事务，涵盖证照管理、会议安排、任务督办检查、文件合同归档及后勤支持（含员工宿舍、食堂等协调管理工作）。
2）制度执行：监督公司各项规章制度在门店的贯彻执行，对违规行为进行客观处置，保障工作秩序规范有序。
3）协同负责人开展内外部沟通协作，组织落实各类会议、集体活动及团队建设工作。
【任职资格】
1、学历要求：大专及以上学历，专业不限。
2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政领域从业经历，其中至少3年担任同岗管理职务。
3、培训能力：擅长课程开发与授课，可独立承担新员工培训及服务礼仪类培训任务。
4、劳动关系处理：熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷调解经验，风险预判与防控能力强。
5、职业素养：年龄40岁以下，执行力强、坚持原则，能适应高强度工作节奏，处事公平，情商突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。
2026-03-18 17:41
IP属地：广东清远
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