东莞
职位详情
岗位职责：
（一）战略解码与组织赋能
1. 依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保组织能力与业务目标同频共振。
2. 定期进行组织诊断，优化组织架构与部门职能，提升组织效能，为业务扩张提供坚实的组织保障。
（二）全模块体系搭建与优化
1. 全面统筹人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘配置与绩效管理，构建科学、合规的人力资源管理体系。
2. 主导绩效管理体系的迭代与落地，通过目标分解、过程监控与结果应用，有效驱动业务增长，解决团队 做不好 的问题。
（三）关键人才供应链建设
1. 聚焦招聘板块，重点攻克项目端关键岗位（如项目经理、工长等）的人才引进难题，建立高效的人才寻访与甄选机制。
2. 建立员工职业发展通道，通过薪酬优化、文化建设和员工关怀，系统性解决 留不住 人才的痛点。
（四）合规风控与团队管理
1. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。
2. 带领人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，确保各项人力资源政策高效落地。
任职要求：
1. 大专及以上学历，年龄40周岁以下。
2. 拥有6年以上建筑安装或装饰行业HR工作经验，且具备2年以上人力资源全盘管理经验。
3. 核心技能——
*核心优势在于招聘板块，具备丰富的项目端岗位（工程类）寻访与甄选经验。
*精通绩效核算流程，熟悉装饰行业的用工特点、薪酬结构及劳动法规。
*具备优秀的沟通推动力与执行力，能够适应装饰行业快节奏的工作模式。
（一）战略解码与组织赋能
1. 依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保组织能力与业务目标同频共振。
2. 定期进行组织诊断，优化组织架构与部门职能，提升组织效能，为业务扩张提供坚实的组织保障。
（二）全模块体系搭建与优化
1. 全面统筹人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘配置与绩效管理，构建科学、合规的人力资源管理体系。
2. 主导绩效管理体系的迭代与落地，通过目标分解、过程监控与结果应用，有效驱动业务增长，解决团队 做不好 的问题。
（三）关键人才供应链建设
1. 聚焦招聘板块，重点攻克项目端关键岗位（如项目经理、工长等）的人才引进难题，建立高效的人才寻访与甄选机制。
2. 建立员工职业发展通道，通过薪酬优化、文化建设和员工关怀，系统性解决 留不住 人才的痛点。
（四）合规风控与团队管理
1. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。
2. 带领人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，确保各项人力资源政策高效落地。
任职要求：
1. 大专及以上学历，年龄40周岁以下。
2. 拥有6年以上建筑安装或装饰行业HR工作经验，且具备2年以上人力资源全盘管理经验。
3. 核心技能——
*核心优势在于招聘板块，具备丰富的项目端岗位（工程类）寻访与甄选经验。
*精通绩效核算流程，熟悉装饰行业的用工特点、薪酬结构及劳动法规。
*具备优秀的沟通推动力与执行力，能够适应装饰行业快节奏的工作模式。
2026-03-24 15:23
IP属地：广东
职位福利
大专5-10年战略管理人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系招聘与配置
东莞市东资人才服务有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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