一、任职要求： 1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。 二、工作职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。 3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。

1. 根据公司发展战略统筹制定人力资源整体规划； 2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3. 主导人才选拔与招聘评估工作； 4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）； 6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）； 7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）； 8. 配合总经理推进组织结构优化与调整； 9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维

岗位职责： 1.深入掌握业务动态与团队运行情况，准确解读业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3.为业务部门提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与各级管理者及员工的积极互动，搭建多元沟通机制，保障组织信息高效传递，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4.行业背景要求：具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历； 8:00-12:0013:30-17:30周日休息

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理工作，对各事业部人力资源团队在各业务模块上的执行情况进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化建设，优化招聘、培训、绩效管理等相关制度、流程，并推动实施与落地监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略有效推进。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并监督执行，同时协助开展中高层管理人员的统筹管理工作。 任职要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3. 专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建或优化项目的经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与留任策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。

一、任职要求： 1. 不限性别，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2. 具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监岗位满5年及以上，有制造行业同岗位3年以上工作经验者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够有效指导各模块工作的开展。 4. 兼具执行力与影响力，具备前瞻性思维，能洞察事务本质与发展动向，制定可行方案并推动实施，提升团队凝聚力与向心力。 5. 面对团队不同意见时，能保持冷静应对，积极寻找解决路径，包容多元观点与问题处理方式。 6. 能在不同发展阶段主动学习行业或职能领域前沿知识，并将其应用于实际工作，赋能团队成长。 7. 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8. 情商较高，抗压性强，责任心强，恪守职业道德。 二、工作职责： 1. 根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与整体方案，向公司高层提供战略性建议，并统筹各项计划的落地执行。 2. 建立健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块），制定并完善标准化、专业化的管理制度、流程、标准、工具和表单，确保体系与企业战略同步，驱动企业发展。 3. 推进组织体系建设，主导组织架构运行评估、优化设计及调整实施，协调推进变革落地。 4. 设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险点，保障流程安全高效运行，负责集团人力资源日常运营管理。 5. 预测、挖掘并分析人力资源需求，提供内部专业咨询与支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，确保人力资源服务贴近业务、支撑发展。 6. 向公司决策层提供关于人力资源配置与组织结构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 7. 统筹分析各类人力资源数据与信息，为公司运营决策提供有力的数据支持。 8. 保持与业务管理层及各级员工的常态化沟通互动，拓展沟通渠道，保障信息传递畅通，防范潜在劳资矛盾。 9. 及时应对公司管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10. 负责部门日常管理事务，组织实施本部门人员考核、激励以及部门预算管控等工作。 11. 完成公司交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 深入掌握业务现状及团队运行情况，准确理解业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3. 为业务团队提供全面支持，运用专业的人力资源理论、方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2. 熟悉人力资源各职能模块基础工作，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家人力资源相关政策与法律法规； 3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4. 行业背景要求：具有生鲜行业或餐饮连锁行业3年及以上从业经历。 8:00-12:00 13:30-17:30 周日休息

岗位职责： 1.招聘与配置：深入了解用人需求，并对需求进行沟通分析，确定合理的招聘渠道及方法，制定招聘计划，执行招聘，完成招聘目标。有效对面试流程进行协调；根据公司发展战略规划，组织拟定岗位职责设计和定员定编方案； 2.培训与开发：依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展，包括入职培训、岗位培训等。 3.员工关系管理：负责员工入离转调流程办理，更新及管理人事档案；协调劳资关系，与员工进行积极沟通帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷； 4.薪酬福利管理：负责公司各项薪资福利的核算，社会保险、公积金增减、个税申报； 5.绩效管理：协助部门负责人完成月度、年度绩效考核监督工作，并进行绩效考核运行流程跟进，汇总考核结果，并进行分析等。 6.熟悉人力资源各板块工作流程，并做好与公司各部门的相关工作沟通和协调； 7.配合建立和完善各项人事管理制度和流程，并促进实施和落地； 8.配合部分行政事务，完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1.本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.两年以上同岗位工作经验，能够独立操作人力资源管理中招聘、培训、劳资关系模块工作，了解薪酬绩效基础知识、社保、公积金福利办理流程，有完整的人力资源管理理念和系统的人力资源管理知识。 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，对文字敏感，熟练操作日常办公软件； 4.有较强的管理、沟通和协调能力，品行端正，有良好的职业素养，责任心强。具备亲和力及出色的执行能力。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角诊断团队管理中的痛点，为组织决策与战略推进提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并落地多元化的 Recruitment 策略，精准引进高匹配度人才； 3、主导人才发展体系的顶层设计与实施执行，重点推动领导力培养、高潜力人才梯队搭建及关键岗位接班人计划，构建可持续的人才供给机制； 4、健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系稳定与组织氛围健康； 5、负责HR团队的日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年全面负责人事管理工作，有珠宝、互联网行业背景者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及团队领导与决策水平； 3、抗压性强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并快速输出适配的人力资源应对方案。 三、岗位核心亮点： 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品模式、服务交付创新及组织变革方面拥有丰富实践积累 3、开放包容的工作环境，倡导扁平化管理与高效协作 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，节假日安排与国家规定保持一致 2、享受无责任底薪，年终奖优厚，年度调薪机会全覆盖 3、多样化的文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金不断 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷，出行省时省力 5、完善的学习发展机制（涵盖新人训与在职提升），配备资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

1.夜班24块钱一小时每天上班时长10.5小时 综合工资7500以上 2.白班工价22一个小时工作时长10-11个小时 综合工资6600不等 3.包吃包住空调车间空调宿舍每天包3顿月休4天上六休一星期天固定休26天制 4.免费提供4-6人间宿舍饮水机独立卫生间独立阳台、24小时热水包住宿舍水电费平摊。 5.主要是做电子产品光纤、路由器、手机配件、耳机、数据线等部门较多工种不同 6.上班一个月补贴500《达到260工时或出勤26天》以此类推 7.员工不住宿舍外宿补助200一人一月

1.夜班22块钱一小时每天上班时长10.5小时 综合工资7500以上 2.白班工价20一个小时工作时长10-11个小时 综合工资6600不等 3.包吃包住空调车间空调宿舍每天包3顿月休4天上六休一星期天固定休26天制 4.免费提供4-6人间宿舍饮水机独立卫生间独立阳台、24小时热水包住宿舍水电费平摊。 5.主要是做电子产品光纤、路由器、手机配件、耳机、数据线等部门较多工种不同 6.上班一个月补贴500《达到260工时或出勤26天》以此类推 7.员工不住宿舍外宿补助200一人一月4

东莞市招家具安装、门窗安装/塞缝。长期岗位，负责门窗、家具安装及木工工作，日结薪资，时间灵活，可自主安排接单时段，晚上可做。 • 要求：自备电瓶车（可跑全市），有安装或木工经验，会使用常用工具；新手可带，需有充足空闲时间。 • 工作地点：东莞各区域，就近安排。

【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18-25块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询8

1.夜班22块钱一小时每天上班时长10.5小时 综合工资7500以上 2.白班工价20一个小时工作时长10-11个小时 综合工资6600不等 3.包吃包住空调车间空调宿舍每天包3顿月休4天上六休一星期天固定休26天制 4.免费提供4-6人间宿舍饮水机独立卫生间独立阳台、24小时热水包住宿舍水电费平摊。 5.主要是做电子产品光纤、路由器、手机配件、耳机、数据线等部门较多工种不同 6.上班一个月补贴500《达到260工时或出勤26天》以此类推 7.员工不住宿舍外宿补助200一人一月3

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

急招 前台文员 工作内容 1.服务好体验的家长和孩子 2.负责登记信息 3.底薪3000主要招生，招一名学生500提成招五名学生提成变700 4.管吃不管住上六休一 5.上班时间早上八点半到晚上九点，中午休息2个半小时

办公室文员，早九晚五，双休。

工作职责： 负责公司办公用品、福利的采购、报销、维修、报废、固定资产盘点以及生日会下午茶活动的策划。 工作内容： 1、负责每月办公用品的借支、采购、分发、报销及零星物资的采购与费用核销。 2、负责员工福利相关物品的采购及报销流程处理。 3、组织并落实每月生日会、每季度下午茶等员工关怀活动的执行。 4、按月开展固定资产清查，并完成台账登记与数据更新。 5、对公司各类资产进行全流程动态管理与跟踪。 6、办理资产报废的相关手续及后续处置工作。 7、统筹厂区日常维修事务的协调与推进。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上办公用品采购及固定资产管理相关工作经验。 2、有在500人以上企业从事过采购、维修支持工作者优先考虑。 3、性格积极外向，具备活动策划的创新思维与执行能力。 4、具备良好的沟通表达能力，能适应一定工作压力，踏实肯干；工作细致严谨，具备成本控制意识。

记账核账、薪酬，适应性强

兼职信息：长期兼职，每周1-2天，午班，工作日时段，日结 20-30/小时 岗位详情： 现场办公，协助修图，整理图片 无销售性质；协助文件分类整理 需住凤岗雁田附近 接受无经验，无年龄限制，接受宝妈兼职

*我司为，该岗位为内编岗，合同五年制，岗位稳定有发展 岗位职责： 1. 作为项目交付的核心负责人，全面推动承接项目的落地执行，确保项目目标顺利实现。负责客户关系维护，持续提升服务满意度。 2. 负责项目人员管理事务，涵盖入职、离职、调动、变更等流程；负责项目财务结算事务，包含开票、回款、付款等环节；负责区域账户运营工作，包括参保、缴费、待遇申领及报销等相关事宜。 3. 协调处理项目中的劳动纠纷，应对突发性事件，响应客户业务咨询，系统整理项目相关数据信息。 4. 完成上级领导及客户单位交办的其他工作任务 就职要求： 1. 熟悉东莞话（粤语），具备听说能力。须取得全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上人力资源相关工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生可酌情放宽条件。 3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备心理学与管理学基础知识，了解公文写作规范，熟练使用word、PPT、excel等办公软件。 4. 具备较强的理解力、沟通表达能力、学习能力和任务执行力。 5. 具有良好的职业操守，服务意识强，认同企业价值观与文化理念

行政督导；单休 岗位职责： 1、核对系统日报及各类数据报表的准确性； 2、监管运营流程，跟进分支机构异常事项的处理； 3、审阅每月纸质单据及相关统计报表； 4、协助开展日常行政工作，如文件归档及基础办公支持。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力；25-38岁，熟练使用办公软件； 2、能高效处理多项任务并确保细节无误； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

采购物料，跟踪入库，出库核对，做报价单，核对对账单

岗位职责： 1. 负责公司人力资源日常事务及行政管理工作，保障部门高效有序运行； 2. 精通招聘流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协助拟定并落实人力资源相关政策，促进员工满意度与组织运营效率提升。 职位要求： 1. 有4s店相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉招聘业务，掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政工作； 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 4. 熟练使用各类办公软件。

岗位职责： 1.协助人事行政主管，完善公司招聘、员工关系、行政管理等相关流程和规定； 2.根据业务需求，负责公司招聘规划、统计各部门招聘需求； 3.进行人才甄选、面试、洽谈、录用等招聘全流程管理； 4.负责建立及维护外部招聘渠道开拓及管理，如猎头、校招、校企合作等； 5.负责日常行政管理监督工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽到大专； 2、1年以上业务及职能岗位专职招聘经验；掌握招聘的流程方法、了解劳动法； 3、对人事行政事务性工作能娴熟处理； 4、精通Execl、PPT等工具；