岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1. 结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家 / 大区总监 / 美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2. 搭建并运营高端美业人才储备体系，持续拓展并维护专家、大区及美导类候选人资源池，支持高效推荐与人才裂变； 3. 优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4. 联动总经办推进市场团队管理制度建设，涵盖考勤、差旅、激励政策与行为准则，并监督各区域有效执行； 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业背景者优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，拥有系统化人才Mapping实战能力； 3. 手持可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉资源，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4. 目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5. 精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及跨部门协作实操经验。 【我们提供】 - 处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获行业权威专家与科研团队支持； - 充足的招聘资源投入与团队配置，职业发展空间无上限； - 总部关键岗位定位，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

公司简介：我们公司专注于学历提升领域，主要涉及专插本、专升本等方向，涵盖成考、自考等多种形式，服务对象以大专院校学生为主。公司使命是致力于提升学生的终身竞争力，让每位学员都能享受高质量的教学资源，顺利取得本科毕业证书，坚守初心，持续前行！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，确保人才配置与企业发展节奏一致，预判岗位用人需求，编制招聘方案。 2、结合业务发展需要，设计招聘策略，优化全流程环节（如岗位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等），搭建人才储备库，定期复盘招聘数据，提高招聘效率与精准度。 3、前期主导员工培训与发展体系的建设与执行，助力员工能力提升与职业成长；后期组织新员工入职培训，帮助其快速适应公司环境与文化。 4、参与绩效管理制度的制定与推行，执行考核流程，汇总分析绩效结果，为薪酬调整及晋升决策提供数据支持。 5、负责员工入离职、转岗等相关手续办理，维护员工档案与考勤记录，协调上下级关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项。 6、带领HR团队达成工作目标，制定成员发展计划，与各业务部门保持高效沟通，准确把握人才需求并输出可行的人力解决方案。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，含半年以上团队管理经历，熟悉人事各模块运作，专注招聘板块，精通数据整理与分析。 2、掌握招聘流程与实操技巧，能熟练操作招聘系统、办公软件及常用数据分析工具。 3、了解劳动法律法规，可依据法律条文为管理者和员工提供合规建议并有效解决实际问题； 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，抗压性好，同时拥有较强的项目推进能力和多任务处理水平。 薪资待遇：7k-9k（底薪+绩效+提成） 上班时间：10:00-12:00，14:00-19:30；大小周

一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

职位概述 我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。 核心职责 1.战略与规划： 与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。 定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。 2.招聘与配置： 主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。 优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： 作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。 推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。 4.培训与发展： 基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。 推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。 5.薪酬福利与HR运营： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。 优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。 负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。 任职资格 1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。 2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。 3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。 4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。 5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。 6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。

工作内容： 1. 制定人力资源战略规划，匹配公司业务发展。搭建、完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2. 统筹人才储备与培养，提升员工能力。把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。 3. 招聘管理：把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。建立科学绩效体系，制定有竞争力的薪酬福利政策 4. 员工关系：搭建沟通渠道，处理纠纷，营造企业文化。带领人资团队，提升专业能力与工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；硕士学历或持有HRBP、人力资源管理师（一级）等证书者优先。 2.8-10年以上人力资源工作经验，3-5年同岗位或大型企业人力资源部门负责人经验，有跨行业、集团化公司管理经验更佳。 3.精通人力资源六大模块，熟悉战略规划、组织发展等前沿管理方法，擅长搭建人力资源管理体系，具备从0到1搭建团队的实战经验，熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷和用工风险的能力。 4.有较强的领导力和团队管理能力，擅长培养和激励人才，具备创新意识和变革管理能力，适应企业快速发展需求，责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守和保密意识

岗位职责： 1、根据制造业发展战略，制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提升团队效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达成、工时利用率等），有效激励一线及管理团队。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通，确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行，保障运营合规。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化、设备操作资格认证等），持续提升产线人员专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备10年以上人力资源整体运作经验，其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务，熟悉工厂实际运作流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。 4、具备较强抗压性，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等团队高效配合。

招聘 1、招整裤子件车位 多名 2、招裁剪师主1名工资10000月休一天8点半上班晚11点下班 3、招副裁师傅 1名工资9000月休一天 4、长期质检查货 2名 5工作认真负责、有上进心、勤快者优先 联系电话： （非应聘者请勿打扰） 地址：赤沙地铁口、朗哥服饰

猪脚饭烧腊店招聘 初6开工 招聘：猪脚饭，汤粉，外卖， 地址：广州白云 待遇：包吃包住。 工资：4000-6000 要求:年龄无限生手学徒都可以，能服从安排，工作有责任心，上班迟到的不要来，做事不用斤斤计较。 联系：

广州市白云区湘菜宵夜大排档，炒菜师傅两名(700 0一8000） 招熟手占板，工资5000—6500，熟手，会管理厨房的冰箱，要有责任心，卫生方面要有责任心。半桶水的斤斤计较的不要打扰。 招烧烤师傅（7000—7500) 一名楼面部长（5500—-6500) 服务员(5000-6000) 以上包吃住➕房补➕奖金➕聚餐活动，月休三天，男女不限。 详情电联

广州增城招： 1、龙门加工中心操机工一名，熟悉加工中心操作，新代、法兰克、三菱系统， 2.5米*2米加工中激光师傅.工作时间26天制11小时，两班倒，月薪8500~9500元； 2、激光师傅一名， 熟悉柏楚操作系统.自己排版.会使用吸盘.自己上下料.3000w力星激光，包吃住 底薪6000--29天8小时.加班三小时.加班一比一； 3、装配工一名，数控机床门板推拉门装配.熟悉打孔攻牙 29天制不加班每天八小时.包吃住 底薪6000.加班1:1 工作时间8：00~12：00 13：30~17：30 加班18：00~21：00 4、打磨师傅一名，包吃住.29天正班8小时.底薪6000元.刮灰打磨，加班1：1。 具体待遇面议，联系电话：

招工❤ 本公司专做针梭织女装，货源充足，单价合理，准时出粮，环境舒适，自设饭堂，初八开工，诚招以下岗位： 1、招裁床师傅 1名 (待遇聊） 2，招外发跟单 2名 (有外发资源) (待遇聊） 电话： 聊 （推介请勿打扰） 地址: 番禺大石涌口村工业3路6号2楼

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

岗位职责： 1.为客户提供高端养老社区的专业咨询，详细介绍社区的配套设施、服务体系及收费标准等内容。 2.结合客户的实际需求，提供定制化的养老社区方案推荐，协助客户做出合理选择。 3.主动与客户保持沟通，及时回应疑问，确保提供高效、专业的咨询服务。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和清晰的逻辑思维，能准确把握客户需求并提出针对性建议。 2.拥有较强的学习与信息整合能力，能够快速掌握高端养老社区的相关政策与市场动态。 3.具备良好的服务意识和团队协作能力，能够积极配合团队完成各项任务目标。 薪酬待遇: 1-薪资范围:12000-30000元/月。 2-底薪:8000元/月 3-薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖 4-讲师一对一辅导，培训 5.周末双休，不出差，法定假日正常休息。 6.公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励。 7.完善的员工保障，公司员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等。

急招行政！拒绝打杂，这是能成长的靠谱岗！ 我们不要“螺丝丁”，要能高效协同、细致踏实的行政伙伴，用你的条理与热忱，为团队提供坚实支持！ 你要做的： 1. 负责日常行政工作，如办公用品采买、资料归档，保障流程有序运转。 2. 每月进行一次公司资产清点与登记。 3. 协调后勤服务（如保洁安排、设备维修），快速响应并处理办公环境中的日常问题。 4. 配合开展公司团建及节日活动，营造温馨融洽的团队氛围。 5. 管理公司直聘平台账号的运营与维护。 6. 执行对销售岗位人员手机使用情况的合规检查。 7. 负责来访接待工作，展现公司专业形象，并完成其他相关行政事务。 我们希望你： - 具备1-3年行政工作经验，优秀应届生亦可报名，性格沉稳，注重细节。 - 表达清晰，逻辑性强，具备一定应变能力，能妥善处理突发状况。 - 熟悉Office办公软件操作，工作主动，有担当，做事可靠。 你能得到： - 3200底薪+300全勤奖+500绩效奖金，五险齐全，工资按时发放无拖欠。 - 团队关系简单融洽，上下级沟通顺畅，工作氛围轻松。 - 定期组织团建活动，享有节日福利等多重关怀

核心职责： 1.组织发展战略伙伴：深度理解业务战略，通过诊断组织能力差距，制定并推动组织发展计划（组织结构优化、人才梯队建设、关键岗位设计、企业文化落地等），以支撑业务目标的实现。 2.绩效与激励驱动者：与业务领导者协同，优化绩效管理体系，将业务目标转化为清晰的团队和个人绩效目标；设计并推动实施符合业务特性的多元激励方案（如短期激励、长期激励、非物质激励等），激发团队活力。 3.组织健康守护者：建立人才评估与退出机制，妥善处理低绩效员工的管理与优化，维护组织的良性新陈代谢；有效处理员工关系，提升员工敬业度，营造积极向上的组织氛围。 4.变革管理者：在业务转型、重组、并购或快速发展期，能有效管理变革中“人”的问题，推动变革进程，降低变革阻力，保障组织平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2.5年以上HRBP或人力资源负责人相关经验。 3.具备业务洞察力、人力资源全模块知识、数据分析能力（如Excel/PowerBI等）。 4.熟悉组织发展与变革管理，有OD经验者优先。 5.优秀的沟通、协调、问题解决与推动能力。 6.逻辑性强，具备服务意识和责任心。 福利待遇： 薪资范围10K~13K，试用期3个月.

岗位职责 1.牵头搭建并完善公司内部管理制度体系，确保制度落地执行。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试组织、offer发放等全流程。 3.办理员工入职、离职、调岗等人事手续，维护员工信息档案。 4.完成董事长交办的各项临时事务。 岗位要求 年龄25-30周岁。 餐饮行业经验者优先考虑 薪资福利 •薪资：5000-7000元/月 •福利：五险、双休 上班时间9.00-18:00 入职时间：农历正月初十

一、岗位职责： 1.负责区域经销商、连锁商超、药房等渠道的开发、谈判与维护，建立核心客户档案，定期拜访沟通，解决合作中的货源、回款、陈列等问题，提升渠道忠诚度与铺货率。 2.实时调研区域市场的消费需求、竞品动态(价格、促销、渠道策略等)，输出市场报告，结合公司营销方案，制定区域推广策略(如促销活动、终端陈列优化、品牌推广等)，提升产品动销效率。 3.定期汇总分析省区销售/库存/渠道的数据，挖掘业绩增长潜力与问题短板，针对性调整销售策略与团队工作方向，保障区域业务持续增长。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年及以上医药行业销售经验，有连锁、商超、O2O新零售等渠道开发及维护经验者优先； 2.具备优秀沟通能力和团队合作精神，能有效进行客户沟通； 3.具备较强的市场开拓能力，准确把握市场动态； 4.拥有自我驱动能力，保持工作热情。 （全国可驻点）

岗位职责​ 1、负责推广公司全系列高端健康服务项目，精准对接客户需求，完成销售目标：​ 2、主动开发高净值客户资源（个人客户、B端合作客户均可），通过电话、面谈、渠道合作等方式拓展业务；​ 3、为客户提供专业咨询，详细解读产品服务流程、核心优势及，协助客户完成需求匹配；​ 4、跟进客户全流程服务（从咨询、签约、项目实施到售后反馈），协调健康管家、专家团队等内部资源，保障客户体验；​ 5、维护老客户关系，挖掘复购需求及转介绍资源，建立长期稳定的客户合作体系；​ 6、及时反馈市场动态、客户需求及竞品信息，协助公司优化销售策略。​ 任职要求​ 1、学历不限，1-3年以上销售经验（有大健康、医疗抗衰、高端消费品等行业销售经验者优先）；​ 2、具备较强的沟通表达能力、谈判技巧及客户开发能力，能精准把握高净值客户需求；​ 3、抗压能力强，目标感明确，有强烈的赚钱欲望和奋斗精神；​ 4、诚信正直，有责任心，注重客户口碑，能严格遵守公司服务规范及行业职业操守；​ 5、有高端客户资源、B端渠道合作资源者优先，愿意主动学习健康抗衰相关专业知识。​ 福利支持​ 1、培训支持：提供系统的产品知识培训（服务流程、专业原理、客户答疑）及销售技巧培训；​ 2、资源支持：公司提供精准客户，协助快速启动业务；​ 3、其他福利：灵活工作时间、高端客户圈层资源、内部项目体验资格、定期团队团建。

口腔销售经理 【大数据：口腔销售公认的高收入高发展行业】 口腔领域属刚需产业，市场空间广阔。数据显示，我国口腔疾病患病率超90%，发展潜力巨大。 伴随生活质量提高，牙齿作为每日必需使用部位，公众对口腔健康的关注度持续上升。 公司主营项目涵盖种植牙、牙齿矫正、补牙、活动义齿修复、牙齿贴面等全科口腔服务！ 同时，受人口老龄化趋势影响，缺牙问题日益普遍，选择正确赛道至关重要！生活水平提升推动口腔医疗成为日常不可或缺的健康需求！客单价值从数千元至数十万元不等！ 受疫情及政策调控影响，诸多行业面临经营压力，经济下行导致部分企业降薪裁员，而大健康医疗始终稳居核心赛道！ 工作职责说明： 1.对存量客户进行及时有效回访与到院邀约，提供全程优质服务，并推动客户转介绍。 2.初期注重客户资源积累，积极参与公司组织的推广活动，包括线下宣传等拓展任务。 3.协助公司推进外部合作洽谈，开拓新渠道与新市场。 4.负责团队体系建设与统筹管理，包含人员招聘、客户资源分配、业绩追踪等管理工作。 5.熟练掌握粤语者优先，具备销售背景且有大健康行业从业经历者优先考虑。 薪资福利结构： 无责任底薪4000元+5%个人提成+25%团队提成+300元/人管理津贴+季度奖励+5%年度团队提成+管理绩效奖金+年终分红 普通表现年收入15万+ 积极投入年收入25万+ 全力以赴年收入35万+ 现优秀员工年入40~70万 只要肯拼，未来由你掌控，理想生活触手可及！ 房子、车子、票子，心动不如行动，我们期待志同道合的创业型伙伴加入！ 工作时间：8:30-18:00，中午休息2小时并提供午餐（每日菜品不重复），每月休息4天

面销/陌拜经验 1、公司有提供客户资源，负责上门安装升级客户收钱助手，免费安装并激活 2、给老板讲好美团助手四大功能，消费评价、一键营销、流量推流，免费曝光等 3、免费提供客户资源，约好客户上门安装 4、处理好美团收款交易，确保交易流程的顺畅、安全 5、讲好美团收款功能，可享受开户奖励和长期分润收入 6、无学历要求，有完善培训体系和带教机制任职要求: 7、具备良好的自我管理能力，能够独立完成工作任务 8、熟悉各类支付工具的操作，有面销相关技术支持经验者优先 9、具有良好的服务意识，能够为客户提供专业的技术服务

岗位职责： 1.根据用人需求拟定招聘方案，并有序推进招聘执行。 2.开展岗位调研与评估，编制并投放职位信息。 3.维护和拓展公司招聘渠道，涵盖社交平台、招聘网站及线下招聘活动等。 4.负责简历筛选与候选人面试安排，协同业务部门完成录用评估。 5.确保招聘目标按时保质达成 任职要求: 1.全日制本科学历，具备5年教培领域工作经验， 2.具备出色的招聘实操能力和人才判断力， 3.熟悉各类招聘工具及系统操作， 4.拥有业务背景者优先考虑， 5.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力

职位要求：（必须人力资源管理专业！！有制造业经验！！接受单休） 1、配合上级开展公司高层服务支持工作，统筹协调各部门运作关系，监督落实公司各项规章制度及管理层指令的执行情况 2、负责月度绩效核查及相关审核事务 3、承担公司各类文件的收发与流转管理工作 4、组织安排公司相关会议并整理撰写会议纪要 5、完成领导交办的其他临时性任务 任职资格： 1、具备5年以上人事行政管理岗位工作经验 2、具有500人以上规模企业管理工作背景者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，富有团队协作意识 4、心理素质良好，能适应一定强度的工作压力 公司简介 广州市时欣游艺设备有限公司成立于2009年，坐落于广州番禺星力动漫园，专注于娃娃机、礼品机、剪刀机及彩票机的研发、生产与市场运营，提供一体化解决方案。历经十余年发展，已成为行业领军品牌，产品畅销全球。截至2019年，累计销量突破128900台，自主研发的PINKDATE系列凭借版权设计热销超38800台，TrendStation系列出口覆盖185个国家和地区，合作客户包括万达集团、城市英雄、澳洲Timezone、美国Coastal、意大利LAI、菲律宾Tom’sWorld、巴西Diveras、韩国Uniana等国内外知名连锁品牌。 Foundedin2009,GuangzhouSeasonAmusementCo.,Ltd.islocatedinGuangzhouPanyuStartoonAnimationPark.Weareaone-stopsolutionproviderspecializinginR&D,productionandmarketingoftoyclawcranemachines,prizegamemachines,prizecuttingmachinesandlotterymachines.After10yearsofaccumulationanddevelopment,wehavebecomeNO.1leadingbrandrenownedworldwidelyinthisindustry,salesexceed128900setstill2019,thelatestdesignofthecopyrightedPINKDATEseriessoldmorethan38800sets,TrendStationserieshasbeenexportedto185countries,wearecooperatingwithmajorglobalchaingamecenterscurrently,suchasTIMEZONE,Tom’sWorld,COASTAL,LAI,DIVERAS,UNIANAetc. 公司优势： 1.礼品机、剪刀机、娃娃机领域头部企业，行业标杆 2.拥有28项专利技术，保障每台设备品质稳定，助力客户持续创收 3.20人专业研发团队，确保设备紧跟市场潮流，提升玩家吸引力 4.月产能达2800台，高效响应订单需求，支撑客户商业布局 5.实施7道严格质检流程，降低故障率，让客户专注盈利而非维修 6.已获超40个品牌、6000名店长信赖选择，助力运营更省心高效