岗位职责： 1、制定公司人事管理相关制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置人力资源。 3、编制岗位职责说明及工作规范，完善各岗位责任体系。 4、组织实施人员招聘工作，拓宽招聘渠道，搭建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理制度，开展考核实施及结果数据统计。 6、管理员工考勤记录，监督劳动纪律执行情况。 7、核定各岗位薪资标准，拟定年度薪酬调整计划。 8、办理劳动合同签订及相关档案管理工作。 9、办理员工奖惩、请假、职级变动及调动、离职等人事手续。 10、维护员工关系，防范和化解劳资矛盾。 11、统筹行政后勤事务：建立6S管理体系并推动落地执行；负责接待考察团队，管理车辆、食堂、宿舍等后勤保障，审核日常费用报销。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备工厂人事行政相关工作经验； 2.熟练掌握办公软件操作，能够独立制作PPT材料； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑。 岗位福利： 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，午休1.5小时，每周单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先； 3、具备团队管理经验。

岗位职责： 1、根据公司战略，制定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施； 2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行落地； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳动关系，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及档案归集管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的建立、薪酬政策的制定及薪资核算的具体实施； 7、建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督执行到位； 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及各类后勤保障事务； 9、负责合同、档案、印章、证照等管理工作：包括证照申办、年审及变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规范；做好各类合同与档案的分类保管； 10、办公用品及员工工装的采购、登记与发放管理； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法律及相关法规规定； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

1.具备五年以上生产制造类企业人力资源管理经验，曾主导从零到一的人力资源体系搭建，具备中大型活动的统筹与执行能力； 2.精通人力资源六大模块及三大支柱体系，至少在其中三个模块有深入实践，并能在实际工作中灵活应用； 3.熟悉人事行政相关法律法规，能够结合企业实际情况制定配套管理制度，并推动有效落地实施； 4.具备扎实的文字表达能力，可独立撰写各类公文、函件及会议纪要； 5.性格积极外向，品行端正，善于协调员工与企业之间的关系，维护良好的组织氛围。

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。 主要职责： 1.制定并落实招聘方案，高效甄选符合岗位需求的优质候选人。 2.维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐积极的工作氛围。 3.策划并推动员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4.组织实施绩效考核流程，保障评价机制公正、公开、合理。 5.深入对接各业务部门，准确把握其人力资源配置需求并提供支持。 6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。 任职资格： -具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗位经验。 -拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。 -熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。 -具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

岗位职责: 1. 负责网络信息科技类现场活动的统筹监管与日常运作管理 2. 落实人力资源相关事务，保障各项流程有序高效推进 3. 与团队成员紧密配合，保持积极协作的工作氛围 主管场控与hr可单选 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能高质量完成各项工作任务 2. 适应能力强，可快速融入多元化协作团队 3. 拥有优化工作流程的意识，致力于不断提升工作成效

岗位职责: 1、牵头制定企业人力资源相关管理制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置组织人力。 3、编制岗位职责说明及作业规范，完善各岗位责任体系。 4、主导人员招聘工作，拓展多元招聘渠道，构建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理机制，组织实施绩效考评并汇总评估结果。 6、管理员工出勤记录及日常行为纪律监察工作。 7、核定各职位薪酬标准，拟定年度薪资调整计划及相关方案。 8、办理劳动合同的签订、续签及归档管理等事务。 9、处理员工奖惩、休假以及晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、维护员工关系，防范和化解劳动用工风险。 11、统筹行政后勤保障：建立并推行6S管理体系，监督执行；负责接待检查团队，管理公务车辆、食堂、宿舍等事务，审核各类费用报销单据。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备制造型企业人事行政实操经验者优先！ 2.熟练掌握办公软件操作，能独立制作PPT演示文稿； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑！ 岗位福利: 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，中午休息1.5小时，单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

1、了解人力资源各模块基本流程 2、具备独立开展人事相关工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、熟练使用PPT、Excel等办公软件 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

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人力资源专员/主管 一、岗位职责 （一）核心人事全流程工作（核心重点） 1. 招聘配置：负责公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、现场面试组织、offer发放、候选人跟进，保障各部门人员及时到岗，优化招聘效率和质量。 2. 入职离职管理：负责新员工入职办理（资料审核、劳动合同签订、入职引导、工牌/考勤录入），跟进试用期考核及转正流程；负责员工离职全流程办理（离职面谈、手续交接、薪资结算、合同解除、档案归档），降低离职率。 3. 员工培训：协助搭建公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等，负责培训需求调研、培训方案落地、培训效果跟踪及总结归档。 4. 绩效考核：协助推进公司绩效考核工作，包括考核方案传达、考核数据收集、考核结果统计、考核面谈跟进，协助优化绩效考核体系，确保考核公平公正。 5. 员工关系管理：负责员工日常关系维护，解答员工人事相关咨询（考勤、社保、薪酬、福利等），处理员工投诉及劳动关系纠纷，组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围。 6. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新、归档及保管，确保档案真实、完整、保密，对接社保、公积金的缴纳、基数调整等相关事宜。 （二）辅助岗位工作（优先考虑，非硬性要求） 1. 财务辅助：协助处理基础财务事宜，如员工费用报销初审、考勤薪资核算辅助、财务单据归档、对接财务部门完成相关人事财务对接工作。 2. 行政辅助：协助开展公司行政事务，如办公物资采购与管理、会议室调度、公司规章制度传达、行政接待、办公环境维护等。 3. 法务辅助：协助对接法务相关工作，如劳动合同、保密协议等人事相关合同的审核与归档，协助处理劳动纠纷的法务对接，学习并传达相关劳动法律法规，规避人事法律风险。 （三）其他工作 1. 贯彻执行公司人力资源管理制度，协助优化人事相关流程，提升人事工作效率。 2. 完成领导交办的其他人事、行政、财务相关辅助工作。 二、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有1年及以上HR相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽。 2. 熟悉国家及当地劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），具备基本的人事合规意识，能规避基础人事法律风险。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和问题解决能力，做事认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，原则性强。 4. 有良好的职业素养和保密意识，能妥善保管员工个人信息及公司内部资料，抗压能力强，能适应多任务并行。 5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作招聘报表、考勤报表、考核表格等。 （二）优先条件（满足其一即可，择优录用） 1. 有全流程人事工作经验，能独立完成招聘、入职、考核、离职等核心工作，有中小企业HR工作经验者优先。 2. 具备基础财务知识，能协助处理费用报销、薪资核算等基础财务工作，有财务相关从业经验或证书者优先。 3. 有行政、法务相关工作经验，能独立处理基础行政事务、人事相关法务对接工作者优先。 4. 具备较强的招聘能力，擅长挖掘候选人、跟进意向人选，能快速响应各部门招聘需求者优先。

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

薪资面议，能力突出者上不封顶 岗位描述： 1. 达成公司下达的销售目标，积极拓展新兴市场领域，维护既有客户关系； 2. 按期开展工作复盘与分析，结合月度业绩目标动态优化工作策略； 3. 保持与客户的高效沟通，收集并反馈市场动态，提供客户跟进方案建议； 4. 落实广告客户回款管理，确保广告款项按时回收，提升回款及时率； 5. 组建并运营销售团队，指导并提升团队成员业务能力。 任职资格： 1. 大专及以上学历，市场营销类相关专业优先； 2. 具备户外广告销售经验，拥有一定客户资源者优先考虑； 3. 具备良好的分析判断力、沟通理解力、协调统筹能力、公关能力及团队合作精神； 4. 自主性强，工作主动热情，勇于面对挑战。 注：工作城市为杭州/上海/北京/广州/深圳

沟通力理解力强，能协同多方人员合作。对市场有敏锐的洞察力。有电话销售、是市场销售、金融销售经验者优先。

1.负责区域市场商超、批发开发，推进整体销售目标达成; 2.推动办事处及区域重点项目的落地执行; 3.关注各品类在重点客户门店的日常进销存状况，从中发现品类生意机会并依据市场情况及时进行调整，提升整体销售; 4.确保商品价格在市场体系中维持稳定，与客户建立长久性战略合作伙伴关系。 任职要求: 1.专科或以上学历，工作经验不限; 2.具备丰富的客户开拓经验，并有良好的人脉关系; 3.具有空白市场开发及上量经验; 4.优秀的门店管理技巧，良好的商务谈判能力，具有大型活动的执行能力。

工作职责： 1、通过招聘或新媒体平台，发布招聘信息，邀约求职者面试； 2、.独立完成招聘渠道的开发，面试面谈，人员入离职手续办理； 3、完成领导安排的其它工作 任职要求： 1、大专及以上学历，有1年及以上的招聘工作经验； 2、熟练使用各类日常办公软件； 3、工作积极主动，责任心强，有良好的思维及沟通表达能力； 4、人力资源或工商管理专业优先； 5、英语口语有一定基础，能进行日常交流者优先考虑。 薪资福利： 1、无责底薪3.5K~4K+绩效（1k~1.5K）+提成（能力出众者薪资可面谈）； 2、工作时间：8：00-12：0014：00-18：00； 3、工作地址：花都区狮岭镇金狮一街2—1号； 4、包食宿

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

社群销售管理岗虚位以待，等你来引领团队开疆拓土！ 工作职责 团队掌舵人：全面统筹前端销售或后端复购团队，制定科学销售策略，带领团队达成业绩目标，充分激发团队潜能。 模式创新者：深谙社群营销运作机制，独立构建标准化操作流程，并在实际业务中不断优化升级，建立高效运转体系。 资源整合官：整合内外部支持资源，对内推动跨部门协同配合，对外拓展合作渠道，为业绩增长提供有力支撑。 市场分析师：开展行业研究，深入洞察市场变化与竞争格局，准确识别机会点，及时调整应对策略。 客户运营师：建立客户信息档案系统，全程跟踪项目进展，确保服务品质与执行效率双提升。 任职资格 学历基础：统招大专及以上学历，具备良好的知识结构与学习能力。 经验要求：3年及以上教育领域销售经验，有2年以上后端服务团队管理经历者优先，熟悉业务全流程运作。 核心能力：具备敏锐的需求捕捉能力，能深入挖掘客户痛点；自律性强，执行力出色，富有团队协作精神，充满工作驱动力。 加入我们，冲刺高收入，开启职业发展新篇章！

岗位名称 行政人事 工作内容： 1、负责公司新人的招聘，邀约；人力资源成本的管控，确保成本效益大化； 2、负责前台接待，电话接听，文件整理等基本办公室文职工作； 3、人事主管负责培训新人，设计并实施员工培训与发展计划，提升团队能力； 4、人事经理负责面试复试，参与人力资源规划，优化人力资源结构和布局。 岗位要求： 1、具备人力资源成本管控的实际操作经验； 2、熟悉培训与开发体系的构建和执行； 3、能够进行人力资源规划，具有前瞻性的人力资源管理能力。 薪资待遇： 人事行政工作内容简单易学，前期有人教有人带 有晋升空间，初期薪资4500，薪资看能力，上不封顶 工作氛围轻松，工作时间早8晚6，周日单休 公司地址： 广州市越秀区解放南路123号金汇大厦2212室 乘车路线： 地铁：地铁2号路线，6号线海珠广场站B2出口离公司最近 公交：5路、14路、29路、64路、88路、113路、180路、解放南路站下车步行30米到公司

岗位职责： 1. 为客户提供高端养老社区的专业咨询，详细介绍社区配套、服务体系及收费标准等信息。 2. 结合客户实际需求，提供定制化的养老社区方案推荐，协助客户做出合适的选择。 3. 主动与客户保持沟通，回应各类疑问，持续提供高质量的养老咨询服务。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和清晰的逻辑思维，能准确把握客户需求并给予针对性建议。 2. 拥有较强的学习意愿和信息整合能力，可快速掌握高端养老社区的相关政策与产品知识。 3. 具备良好的服务态度和协作意识，能够积极配合团队完成各项服务目标。 薪酬待遇: 1-薪资范围:12000-30000元/月。 2-底薪:8000元/月 3-薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖 4-讲师一对一辅导，培训 5.周末双休，不出差，法定假日正常休息。 6.公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励。 7.完善的员工保障，公司员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等。

岗位职责： 1、基层运营，了解公司产品，学习运营知识，公司内部营销系统 数据引流宣传，积累经验，储备能力，建立基础人际关系。 薪资为6600提成奖金。 早8晚6，固定周日单休 2、团队运营管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作，薪资为基础薪资+绩效+提成+每月管理奖金750-1550，管理类岗位平均薪资8000-1.5W 3、公司经营管理，接触中高层管理，参与行政运营，公司规划，招聘面试，财务管理及分公司拓展等工作，并且实现财务自由和时间自由，月薪达到2.8W-4W以上。 注：一经录用，公司会提供住宿，有空调，洗衣机24小时热水供应。 带薪培训，高管亲自教带。晋升机制透明且成长空间大，所有员工可清楚了解晋升制度。 每年享有2到3次旅游机会。 特别注意:我公司该运营岗位属于公司储备管理岗位，后期往团队建设和团队管理方向发展，更多训练的是与客户、团队队员沟通交流，分工协作，团队运营管理等能力，所以只想短期发展往电商、新媒体等线上运营发展的伙伴勿投! 公司地址：广州市越秀区解放南路123号金汇大厦2212室 乘车路线： 地铁：地铁2号路线，6号线海珠广场站B2出口离公司最近 公交：5路、14路、29路、64路、88路、113路、180路、解放南路站下车步行30米到公司

主要负责资源推广，资源整合，辅助岗位 男女不限，经验不险 要求会识字，们吃苦耐劳者 月收入6k~1.2w具体看业绩