广州
职位详情
一、职位概述
本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。
二、核心岗位职责
1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。
2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。
3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率;
4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。
5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等
6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。
7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。
8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才
三、任职要求
1.经验背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。
2.专业知识与技能：
精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。
熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。
优秀的口头和书面沟通能力
3.综合素质：
业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。
影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。
解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。
高度保密性与职业道德。
本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。
二、核心岗位职责
1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。
2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。
3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率;
4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。
5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等
6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。
7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。
8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才
三、任职要求
1.经验背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。
2.专业知识与技能：
精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。
熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。
优秀的口头和书面沟通能力
3.综合素质：
业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。
影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。
解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。
高度保密性与职业道德。
2026-08-31 03:32
IP属地：广东广州
职位福利
大专3-5年混合办公管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验跨境电商经验跨境电商绩效体系设计
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未融资 · 0-20人
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