岗位职责： 1. 负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 办理员工入职、转正、离职等各项手续，保障流程规范且高效运行。 3. 管理员工档案资料，及时更新人员信息，确保数据真实、完整。 4. 配合开展员工培训项目与职业发展规划，助力提升个人能力与团队综合水平。 5. 严格遵循国家相关法律法规，保证人力资源管理工作依法依规进行。 6. 落实上级安排的其他相关事务性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律政策，具备基础的劳动争议处理经验。 3. 拥有良好沟通技巧，能妥善协调员工关系并解决实际问题。 4. 掌握人力资源各模块操作流程，如招聘、培训、绩效考核等环节。 5. 具备基本的数据分析技能，可对人力相关数据进行整理与分析。 6. 具有团队协作意识，能够与各部门保持顺畅对接与合作。 7. 工作认真负责，执行能力强，能独立推进并完成既定任务。 8. 有同行业人力资源管理实践经验者优先考虑。

岗位职责 1. 招聘与配置：组织开展人员招聘、筛选、面试及录用流程，保障各职能部门人力供给，匹配企业业务发展对人才的需求。 2. 培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在职技能强化等内容，助力员工成长与企业效能提升。 3. 负责公司人事行政相关制度的拟定、优化与落地实施。 4. 牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督执行过程，确保各项管理计划有序推进。 5. 推进公司团队建设工作，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。 3、有生产制造型企业一线操作员工招聘经历者优先。 4、对组织与人力变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通协调及推动能力。 5、具备较强的抗压能力与执行力。

岗位职责: 1. 负责电销团队的人力资源统筹管理，保障团队高效运转； 2. 策划并落实人力资源规划，完善团队架构与作业流程； 3. 跟进并推动团队绩效提升，助力实现公司经营目标。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及协同合作意识； 2. 适应能力强，具备持续学习与实践新技能的积极性； 3. 拥有电销团队管理背景，善于带领并激发团队潜能。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历，并具备团队管理实践经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，能有效指导部门各模块运作； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作积极主动； 5、具备较强的计划制定、执行落地能力，以及扎实的文字撰写和语言表达能力； 6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运营与管理工作； 2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作； 3、统筹公司行政事务及后勤保障（含食堂、车辆、安保、保洁等）的整体管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系； 5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格落实公司标准，完成分支机构人力资源日常基础工作。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求，做好现金与支票的规范管理，按时编制现金、银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，落实定期盘点与库存核查，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

1、依据各部门招聘需求，开拓并优化招聘渠道，保障招聘任务顺利完成； 2、落实招聘活动的执行工作，推进招聘方案的具体实施与落地； 3、开展招聘成效评估，并提出针对性改进方案； 4、组织实施事业部年度校园招聘相关工作； 5、制定事业部年度培训计划，并负责培训项目的执行与管理； 6、统筹大学生的培训安排、培养计划及后续跟踪工作； 7、负责岗位编制的动态调整及岗位说明书的更新维护； 8、完成模块年度总结报告及高层次人才申报等专项事务。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

1、负责行政后勤相关事务（包括资产管理、车辆调度等） 2、负责人事考勤工作，办理员工入职与离职手续，管理行政支出费用 3、完成上级交办的其他任务 4、需持有驾驶证，具备实际驾驶能力

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作，监督执行过程； 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

安庆高速公路要小宝马驾驶员一名，开铧犁，年龄不超60岁，宋

安庆高速公路要小宝马驾驶员一名，开小宝一名。开铧犁，年龄不超60岁，宋

安庆市怀宁县招开槽/切割

明天望江需要一人带班（手艺不好勿扰）

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责：负责后勤相关表格的整理与处理，工作内容简洁明了，无销售性质 任职要求：须具备中药学相关专业背景 工作时间：早上9点至下午6点，中午休息1.5小时，每周日休息 薪资待遇：4-5k 有意向者欢迎联系我~

负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规； 2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作； 3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

公司氛围非常融洽！老板为人亲切，待人真诚且慷慨大方～和领导相处熟络后，偶尔还能让老板请客吃饭、喝奶茶，以各种方式让老板心甘情愿掏腰包为荣～ 薪资待遇：6000+，月入过万很轻松，晋升空间广阔，踏实干下去，未来买车不是梦！ 节假日都有福利礼品，下午茶也定期安排。如果初到本地暂时无法解决住处，公司可提供附近住宿支持，通勤十分便利！ 重点来了，大家关心的薪资与工作时间如下 上午9:00-18:00，午休一个半小时，法定节假日正常休息，基本不加班 没有经验也不用担心，公司配备专业导师进行系统培训，培训期间照常发放工资哦～

从事光伏项目内业、外业及相关业务工作，具备熟练的计算机操作能力

职位介绍: 1、依据公司战略方向，协同业务团队沟通协作，制定业务经营策略，编制业务单元人力资源规划 2、推进业务单元人力资源规划的实施与执行； 3、结合员工成长需求，推动业务团队建立员工学习与能力发展体系； 4、负责业务部门干部管理工作落地，涵盖干部培养、任用及后备人才梯队建设等； 5、主导业务部门薪酬绩效体系的设计与实施； 6、协助开展业务团队的文化传播与组织氛围建设。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验，人力资源专业优先，居住地为安庆或周边地区者优先； 2. 至少熟练掌握人力资源六大模块中两个模块的实际操作与管理，并拥有丰富实操经验； 3. 具备较强的学习意识与团队协作能力。

核心职责 ▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才规划 ▸全面负责各层级岗位招聘（从普工/技工到工程师/管理岗），保障千人规模用工需求 ▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建制造业专业化人才供给体系 硬性要求 10年及以上人力资源从业经验，其中5年聚焦招聘模块 3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业背景者优先） 具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘运作模式 熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作

一、工作内容 1. 主要负责后台信息登记与业务办理，客户资料的管理与维护，日常使用电脑办公 2. 无需外勤，全程室内办公，工作轻松易上手 二、岗位要求 具备基础的电脑操作能力 三、薪资福利：底薪加绩效奖金，综合收入约4500~8000元 四、工作时间：早九晚六，法定节假日按规定享受带薪休假 五、福利待遇 1. 入职当天完成入职流程，同步安排住宿事宜 2. 员工享有公司规定的各类节假日，包括年假、婚假等 3. 缴纳社保五险，并配备商业保险 4. 每年提供四次晋升机会

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才引进工作，通过多元化的招聘渠道保障人员供给，并结合各岗位实际需求构建匹配的人才储备体系； 2. 深入支持产品、技术及运营等业务部门，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3. 结合团队现状，规划员工职业发展路径，制定人才培养机制，科学推进人才梯队建设并跟踪实施成效； 4. 为业务单元提供专业化人力资源解决方案，综合运用人力资源理论与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等方面提供全流程支持； 5. 推进企业文化的传播与落地，助力组织效能提升和业务规模快速扩张； 6. 协助开展公司日常行政及后勤保障相关工作。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块，熟悉培训与员工关系管理更佳； 3. 具有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的口头表达与书面撰写水平，擅长资源统筹与项目策划； 4. 熟知人力资源各模块运作流程，在人才甄选与引进、薪酬福利体系搭建、绩效考核实施、岗位能力建设、员工职业发展规划及劳动关系处理方面有扎实的理论基础与实操经验。

日常工作： 登录招聘平台，根据岗位需求筛选合适简历； 与求职者沟通岗位详情，安排面试邀约； 协助入职人员准备相关材料，并完成后续跟进工作。 要求： 性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力； 行为举止大方得体，工作态度认真细致。 待遇： 保底3000元，另有提成，旺季综合收入可达1w以上； 工作时间朝九晚六，准时下班，单双轮休制，缴纳五险。 办公环境舒适，团队氛围和谐，办公室配备空调，冬暖夏凉； 支持实习盖章。

岗位职责及工作内容： 1. 工作内容涉及娱乐直播领域，任务清晰易上手； 2. 负责日常行政文书处理，包含文件分类、资料归档等工作； 3. 配合团队完成基础数据整理与分析，保障信息真实准确； 4. 处理内部沟通事宜，及时回应并协调解决员工相关问题； 5. 保持办公环境整洁，维护良好的工作秩序。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效完成日常事务性工作； 2. 学习能力强，对数据有一定敏感度，能够迅速适应新任务； 3. 做事细致认真，具备较强的条理性和责任意识； 4. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 5. 年龄24-30

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近