驻厂管理员
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控
人事招聘
招聘: 驻厂管理员
工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。
工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。
工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！
试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。
综合薪资5000~10000上不封顶。
工作地点: 万悦城附近
行政经理/主管
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理，保障运营流程有序开展
2. 策划并统筹团队内部活动，增强团队协同配合能力
3. 梳理与优化行政工作流程，提升整体执行效率与服务质量
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层高效互动
2. 可独立推进工作任务，同时拥有较强的集体协作意识
3. 具备优化工作方式的主动性，能在动态变化的工作环境中灵活应对
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织行政费用预算/控制
岗位职责：
1、负责与公司各职能部门对接各类行政事务，持续优化并改进行政工作流程与服务质量；
2、统筹办公区域的空间规划、内部配套服务及物业协调，全面管理并监督外部联络事项；
3、组织制定行政管理制度与标准，健全和完善办公管理体系及相关操作流程，并推动落实执行；
4、编制并实施年度行政管理工作计划，提升行政运营效率，增强内外部服务对象的满意度。
任职要求
1、大专及以上学历，具备4年以上行政实操工作经验。
2、熟悉行政管理各项业务流程，能够高效处理日常行政事务；
3、具备成本管控意识，有行政费用预算及内控管理相关经验；
4、学习能力突出、服务意识良好、工作效率高，具有较强的沟通协调能力和抗压能力。
5、中共党员优先录用
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责：
1、负责人力资源模块相关事务，重点开展培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等工作；
2、聚焦关键岗位人才的识别、挖掘与储备，助力企业整体管理效能提升；
3、关注员工需求与反馈，善于激发人才潜能，并协助制定职业发展路径；
4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资源开发与利用效率；
5、落实人力资源各项操作流程及规章制度，协同支持其他业务部门运作；
6、妥善处理劳动用工相关事务，维护和谐劳资关系；
7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设；
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，持有相关资格证书者优先；
2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验；
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策；
4、具有较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。
人事经理/人力资源业务伙伴
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责：
1、执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策指导与支持，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案；
2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施，助力业务目标实现；
3、依据业务发展实际，提供全面且匹配的人力资源服务，主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，年龄26-38岁，具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑；
2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践，具有营销团队人力资源支持经验者更佳；
3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。
行政人事主管/专员
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1. 负责公司日常行政工作的统筹管理，包含办公环境 upkeep 与后勤保障；
2. 推进人力资源各项事务的落地执行，涵盖招聘、培训及员工关系维护等环节；
3. 搭建内部沟通桥梁，确保信息高效传递，促进团队协作与融合；
4. 协助制定并落实公司管理制度，助力战略发展目标的达成。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调水平和团队管理能力；
2. 精通人力资源相关法规政策，拥有扎实的人力资源实操背景；
3. 拥有良好的沟通技巧与应变能力，能妥善应对各类员工关系问题；
4. 熟练操作常用办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理技能。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控绩效管理
工作内容：
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、协助拟定并持续完善公司人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规；
3、构建和谐的劳资关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与组织向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识，并拥有实际操作经验；
2、具备优秀的交流协调能力及协作意识；
3、能独立应对和协调人事行政事务，具有较强的应变与判断能力。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘组织发展员工关系
岗位介绍：
1. 负责招聘全流程管理，包括招聘需求对接、计划制定与落地执行，拓展并维护招聘渠道，搭建及更新人才储备库，完成招聘数据整理与分析报告；
2. 协调推进人力资源其他模块工作，配合总部管理需求，组织开展人才盘点相关工作；
3. 持续关注员工状态变化，深入业务一线提供人力支持，助力团队效能提升；
4. 设计并落实公司各项福利政策，强化员工关怀机制，提升组织稳定性，有效控制人员流失；
5. 承担行政事务类基础性工作；
岗位要求：
1. 具备3年以上相关工作经验，有服务销售类团队背景者优先考虑；
2. 适应快节奏工作环境，注重效率与结果，具备自我驱动意识和拼搏精神；
3. 学习适应能力强，能够在压力下保持稳定输出；
主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事管理专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘培训员工关系薪酬福利
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务；
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续；
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护；
4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作；
5. 解答员工关于人力资源政策与流程的咨询问题。
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见习管理员
2000-3000元/月
物业管理员社保学历不限
1. 协助物业主管/项目经理处理日常管理事务，熟悉小区客服、安保、保洁、绿化、工程维修等基础工作流程。
2. 负责业主/住户来访接待、咨询解答、投诉登记与跟进，及时反馈处理结果。
3. 协助物业费、停车费等费用的催缴、登记与台账整理工作。
4. 巡查小区公共区域、设施设备，发现问题及时上报并协助整改。
5. 协助开展小区通知公告张贴、活动通知、业主信息登记等工作。
6. 配合完成档案整理、文件录入、数据统计及各类报表填报。
7. 协助维护现场秩序，配合处理突发情况、装修巡查、车辆疏导等工作。
8. 学习物业相关法律法规及公司制度，按要求完成培训与考核。
9. 完成上级交办的其他临时性工作。
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事助力/可在家工作
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以
【工作内容】
解答用户咨询
1.时间段24小时自己定
3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费
4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以
5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手
人事助理实习生
50-100元/天
人力资源专员/助理经验不限本科劳动关系办理招聘与配置
一、岗位职责：
1.负责招聘需求的信息撰写与发布；
2.承担简历的初步筛选工作，协调面试官并安排面试时间；
3.参与面试流程，跟进面试进展，汇总面试反馈结果；
4.协助完成新员工体检、入职手续等相关事项的沟通与落实；
5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析，并按时提交汇报材料。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；工作地点较为偏远。
2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能主动与各部门保持有效协作；
3.具有较强的组织协调能力和执行力，可确保任务按时高质量完成；
4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；
5.学习能力强，适应力好，能够迅速掌握新知识与工作技能；
6.有相关实习经历者优先录用。
市场文员
3000-5000元/月
文员1-3年中专/中技助理市场文员客服文员
工作内容：
1、负责市场活动相关文案的撰写与资料整理，确保信息传递精准无误；
2、参与市场宣传材料的设计与归档管理，助力品牌价值提升；
3、协助完成市场部日常行政支持工作，优化内部运作效率；
4、负责日常出入库数据录入、合同编制及客户沟通对接事宜。
岗位要求：
1、具备优秀的文字表达能力，能独立完成各类文案创作任务；
2、了解市场推广执行流程，具备良好的团队协作意识；
3、拥有较强的统筹规划与执行能力，可同时处理多项事务并保证细节准确；
4、具备良好的沟通协调能力及高效执行力！
人力资源部经理
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专混合办公制度制定及落地优化大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位职责
1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。
2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。
3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。
4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。
5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。
6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。
二、工作要求
1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。
2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。
3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。
4. 执行力强，高效完成各项人事工作。
5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。
经理助理（运营方向）
5000-8000元/月
经理助理1-3年本科文件呈送/流转文字功底扎实企业文化建设PPT制作技能文书起草
岗位职责：
负责公司组织绩效KPI的管理，包括运行监控、异常预警、数据汇总与结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）；
协助完成公司月度、半年度及年度总结材料的撰写及相关对外汇报文件的编制（需逻辑严谨、具备独立分析能力）；
编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析并形成汇总报告；
负责会议的统筹安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。
任职要求：
熟练掌握EXCEL（须灵活运用各类函数公式）及PPT等办公软件；
具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标跟踪、数据分析与处理工作；
拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。
职位描述：1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信
8000-12000元/月
人事专员学历不限接受居家办公
职位描述：
1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试；
2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先；
3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。
任职要求：
1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养；
2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升；
3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持；
4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。
上班时间：
早班8:30-17:00，周末单休。
薪资福利：
1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月；
2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限；
3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。
加入我们，你将获得：
·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台；
·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴；
·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。
如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！
期待与你并肩，共赴成长之路！
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专不接受居家办公汽车公司人力资源部门猎头经验HRBP人力外包公司
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.搭建并维护多元招聘渠道，涵盖社交媒体、职业平台及人才信息库等资源。
3.结合业务发展需要分析用人需求，提出合理化人才配置建议，保障招聘成效。
4.定期向主管反馈招聘进展与质量情况，动态优化招聘方案以匹配团队实际需要。
5.参与团队内部会议，就招聘流程改进提供可行性意见和解决方案。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接不同背景的求职者。
2.熟悉常用办公软件操作，掌握招聘相关系统或工具的应用。
3.工作态度端正，具备高度的责任感及职业素养。
4.具备较强的适应能力与抗压能力，可在复杂招聘情境中灵活应对。
5.热衷于人力资源领域，乐于迎接挑战，并持续追求个人能力提升。
账单专员+月薪6K包住宿
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
王子公主，请开始工作吧！我们这里：
没有夜班！享受行政班作息～
入职前提供带薪培训，完全不用担心学不会，全程教学指导～
食宿全包，配备公寓式宿舍（空调、洗衣机、阳台、独立卫浴，设施齐全，应有尽有～）
主要工作内容（无任何销售类任务）：
1、耐心协助资产未结清客户，保障资产安全。
2、按照专业标准，持续配合银行核对信用卡客户资产信息的准确性。
3、掌握客户资产相关情况。
4、具备基本沟通能力，会使用电脑操作。
5、作为储备人员，未来可转向质检、数据、运营、培训等后台岗位发展。
我们的要求：
如果你是高中／中专学历，我们也欢迎，只需持有毕业证书即可。
接待员
2000-5000元/月
前台经验不限学历不限
工作内容：
1、负责接待到访客户，提供专业周到的服务；
2、接听来电并进行转接，保障通讯顺畅；
3、配合完成前台日常行政相关事务。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识；
2、能高效处理前台各项常规工作；
3、有同类岗位工作经验者优先考虑。
岗位福利：
1、月休四天
2、包吃
3、购买五险
办公室文员
3000-5000元/月
后勤1-3年本科文员内勤文件管理
1、负责客户订单的系统录入及客户信息的日常维护
2、协助处理办公室各类日常事务性工作
3、熟练操作电脑，精通Excel等常用办公软件
4、具备1年以上相关岗位工作经验
5、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，积极主动且责任心强
6、按时完成上级交办的各项工作任务
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安庆人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘安庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
