招聘专员，主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化企业文化建设绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
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行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专
行政主管：
岗位职责：
1、对外接待与活动统筹：负责公司外部来访接待工作，策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动，配合总监完成行政相关的对外事务协调；
2、制度规划与执行：协助总监拟定和完善公司行政管理制度、操作流程、管理标准及相关文件模板，推动制度落地实施并监督执行情况，持续提升行政运作效率与服务满意度；
3、资产与物资管理：统筹公司固定资产、办公设备、基础设施、节庆福利及日常办公耗材的采购、登记、出入库及盘点工作；
4、后勤支持与环境维护：负责公司车辆、设备及设施等资源的调度与日常管理，保障办公场所环境整洁有序，包括对保洁人员的日常监督与管理；
任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，行政管理类相关专业优先考虑；
2、工作经验：具备3年以上行政管理经验，曾服务于员工规模达100人以上的公司；
3、熟悉行政各项工作流程，具有较强的沟通协调能力及对外联络公关能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
为了节省双方时间，建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历，基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验！
岗位职责：
1. 组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估；
2. 结合公司发展规划，拟定科学的招聘方案与实施策略；
3. 搭建并持续维护人才储备库，快速对接各部门用人需求；
4. 协助开展新员工入职培训，推动新人顺利适应团队环境；
5. 保持良好的劳动关系管理；
6. 参与企业文化活动的策划与落地，提升团队向心力；
7. 负责人力资源日常事务运营（含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新）；
8. 处理员工关系及相关人事工作。
上班时间：
早九晚六，午休一个半小时，周末双休
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先；
试用期三个月，月薪5-8k，能力突出者薪资可面议！
人力管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1. 负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。
2. 指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。
3. 与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。
4. 主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。
5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。
2. 拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。
3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。
4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。
5. 保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。
综合办公室负责人
5000-8000元/月
行政经理/主管经验不限本科管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化供应商管理5年以上相关经验行政费用预算/控制
岗位职责：
1. 负责综合办公室的日常运营，保障各项办公流程高效有序运行；
2. 促进各部门之间的协作与信息互通，提升整体团队运作效率；
3. 筹备公司重要会议与活动，并落实后续执行与跟踪工作；
4. 持续监督并优化内部管理机制，助力组织战略目标达成。
任职要求：
1. 具备优秀的统筹协调能力及团队管理实践经验；
2. 拥有出色的沟通技巧和应对复杂问题的处理能力；
3. 能在多任务并行的工作环境中保持高效，具备高度责任感；
4. 认同企业文化内涵，能够主动推动企业核心价值观的贯彻实施。
人事综合管理员/五险一金周末双休
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
【工作内容】：
1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续
2. 建立并管理员工人事档案，维护员工关系，处理考勤事务及人员争议问题
3. 负责每月社保与公积金的增减员操作，以及个税申报与缴纳工作
4. 核算员工月度工资，确保薪资准确及时发放
5. 完成领导安排的其他临时工作任务
【岗位要求】：
1. 年龄23~30周岁，具备大专或以上学历
2. 具备良好的数据分析能力、问题解决能力及沟通协调能力
【薪资待遇】：月薪5-5.5k，五险一金，周末双休
【工作时间】8:30-12:00,13:30-17:30，周末双休，法定节假日休息
【工作地址】蜀山区电子产业园2期正德人力资源公司
人事经理经验不限学历不限
人事招聘
招聘: 驻厂管理员
工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。
工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。
工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！
试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。
综合薪资5000~10000上不封顶。
工作地点: 万悦城附近
综合办公室负责人
5000-8000元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境有序运转；
2. 参与制定并持续完善行政管理相关制度与工作流程；
3. 承担日常办公运营工作，涵盖文件归集、会务安排及员工日常支持等事项。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调能力及独立应对和处理问题的能力；
2. 擅长沟通交流，能够与团队成员保持良好协作；
3. 责任意识强，具有一定的领导才能；
4. 年龄要求：
人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。
2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。
3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。
4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。
5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。
6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。
7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性；
3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。
4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。
5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。
兼职打包
急招熟练熨烫阿姨，全职兼职都可以
上班时间自由，全部可以商量
日常工作：衣物熨烫、整理打包、发货
要求：做事勤快利索，做事踏实有责任心
工作地址:经开区东湖高新
工资面议
有意直接电话联系：
洗碗工1-2人日结
日急用洗碗工1人
今天上午10点之前到就可以
15一小时当天结
地址：大学城后摇
电话：150****0689
污水管网1-2人月结
负责污水管网机器人排查和后续维修工作。能看懂施工平面图纸，初中文化，年龄35到50岁。薪资6000元，包食宿。
安徽安庆招聘：厨师
厨师
招聘：厨师<div>招聘职位:厨师<br/>招聘人数:1名<br/>工资待遇:面议<br/>工作地点:安徽-安庆<br/>任职要求:年龄四十岁左右,以土菜为主.<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责：
1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。
办公室坐班/早九晚六/提供住宿/月500
5000-8000元/月
行政专员/助理经验不限中专/中技五险一金提供住宿带薪培训
不含销售类工作 办公室固定岗位 全职坐班
欢迎零经验人员 接受在校实习生 可提供实习证明 支持签订三方协议
每月休息六天 工作时间早九晚六 法定节假日按规定休假
底薪加绩效奖金 综合收入5000-8000以上
入职安排专项培训 提供5至7天带薪岗前培训
公司统一安排住宿 设有餐食补贴 定期组织团队建设活动 聚餐 下午茶福利
报到当日完成入职流程 同步办理住宿相关手续
经理助理（运营方向）
5000-8000元/月
经理助理1-3年本科文件呈送/流转文字功底扎实企业文化建设PPT制作技能文书起草
岗位职责：
负责公司组织绩效KPI的管理，包括运行监控、异常预警、数据汇总与结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）；
协助完成公司月度、半年度及年度总结材料的撰写及相关对外汇报文件的编制（需逻辑严谨、具备独立分析能力）；
编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析并形成汇总报告；
负责会议的统筹安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。
任职要求：
熟练掌握EXCEL（须灵活运用各类函数公式）及PPT等办公软件；
具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标跟踪、数据分析与处理工作；
拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划
招聘主管
岗位职责
1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行；
2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源
3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付
4.负责团队员工的培养及管理考核
任职要求
3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验；
熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先；
有良好的沟通能力和团队合作经验
工作时间：9:00-18:00
月休六天
薪资福利
- 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000
- 五险一金、带薪年假、培训机会
HRBP专员
6000-8000元/月
HRBP1-3年本科招聘
工作职责：
1、协助生产团队优化人力资源管理，推动人才梯队建设；
2、增强生产团队的凝聚力与工作效率，组织开展团队建设活动；
3、负责校招大专生在一线生产团队的培养与过程督导；
4、处理各类异常情况，建立畅通的员工沟通机制，实施心理健康宣导、离职面谈及劳资纠纷协调，维护和谐劳动关系。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备制造业从业背景者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力与抗压能力，性格积极乐观，富有感染力和推动力；
4、素质要求：责任心强、能承受压力、主动性强、响应迅速。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、通讯补助、员工食堂、多次晋升机会、优秀员工奖金
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘与配置培训与开发薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1. 负责业务团队的人才引进工作，通过多元化的招聘渠道保障人员供给，并结合各岗位实际需求构建匹配的人才储备体系；
2. 深入支持产品、技术及运营等业务部门，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行；
3. 结合团队现状，规划员工职业发展路径，制定人才培养机制，科学推进人才梯队建设并跟踪实施成效；
4. 为业务单元提供专业化人力资源解决方案，综合运用人力资源理论与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等方面提供全流程支持；
5. 推进企业文化的传播与落地，助力组织效能提升和业务规模快速扩张；
6. 协助开展公司日常行政及后勤保障相关工作。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块，熟悉培训与员工关系管理更佳；
3. 具有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的口头表达与书面撰写水平，擅长资源统筹与项目策划；
4. 熟知人力资源各模块运作流程，在人才甄选与引进、薪酬福利体系搭建、绩效考核实施、岗位能力建设、员工职业发展规划及劳动关系处理方面有扎实的理论基础与实操经验。
市场文员
3000-5000元/月
文员1-3年中专/中技助理市场文员客服文员
工作内容：
1、负责市场活动相关文案的撰写与资料整理，确保信息传递精准无误；
2、参与市场宣传材料的设计与归档管理，助力品牌价值提升；
3、协助完成市场部日常行政支持工作，优化内部运作效率；
4、负责日常出入库数据录入、合同编制及客户沟通对接事宜。
岗位要求：
1、具备优秀的文字表达能力，能独立完成各类文案创作任务；
2、了解市场推广执行流程，具备良好的团队协作意识；
3、拥有较强的统筹规划与执行能力，可同时处理多项事务并保证细节准确；
4、具备良好的沟通协调能力及高效执行力！
实习生可盖章/月休8天/系统通知登记
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限无经验小白（实习生可开证明）公寓式住宿
公司氛围非常融洽！老板为人亲切，待人真诚且慷慨大方～和领导相处熟络后，偶尔还能让老板请客吃饭、喝奶茶，以各种方式让老板心甘情愿掏腰包为荣～
薪资待遇：6000+，月入过万很轻松，晋升空间广阔，踏实干下去，未来买车不是梦！
节假日都有福利礼品，下午茶也定期安排。如果初到本地暂时无法解决住处，公司可提供附近住宿支持，通勤十分便利！
重点来了，大家关心的薪资与工作时间如下
上午9:00-18:00，午休一个半小时，法定节假日正常休息，基本不加班
没有经验也不用担心，公司配备专业导师进行系统培训，培训期间照常发放工资哦～
行政人事专员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专招聘人事培训绩效管理
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位从业经历者优先
3、大专及以上学历
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安庆人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘安庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
