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岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与用工合规
4.统筹年度绩效考核方案设计与落地实施,提供数据支持与管理改进建议
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,防范用工风险,营造和谐劳动关系

任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年人力资源工作经验,其中至少3年团队管理或HRBP实战经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操应用能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
2026-02-27 14:12
IP属地:安徽

职位福利

大专3-5年混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
企业发布信息图
芜湖辰宁实业股份有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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