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综合管理部经理
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。 2.构建并持续优化公司招聘流程与体系,规范管理员工入职、离职、调动等人事流程,确保人才引进的效率、质量与合规性。 3.规划、组织员工培训与发展项目,提升员工专业技能与综合素质,组织人才梯队建设,为公司发展提供坚实的人才支持。 4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度,负责其报批与落地执行,确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用,提升员工归属感和敬业度。 5.建立有效监督机制,保证公司制度落地执行。 6.协调跨部门协作与资源整合,优化内部沟通流程,保障公司日常运营顺畅高效。 7.统筹管理公司重要资质、证照(如公司印信、营业执照、各类资质证书等),规避合规风险。 8.建立并完善公司发文制度及行文规范,负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档,保证公司文件管理的规范性和权威性。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验,熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。 2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法,熟悉行政事务处理规范与原则,具备扎实的实务操作经验。 3.精通企业招聘流程和渠道,能精准分析部门需求,制定招聘计划,熟练运用多元招聘渠道与甄选技术,高效引进人才。 4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策,能灵活、独立、规范处理员工关系事务(包括纠纷调解、争议解决),有效维护团队和谐稳定。 5.具备培训体系构建能力,能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划,设计并实施分层分类的培训体系,确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。 6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。 7.具备大型会议(如管理层会议、重要业务会议)的组织策划、统筹协调与执行督办能力。 8.熟悉各类公文(通知、报告、请示、函等)的写作规范与技巧,具备优秀的文字撰写能力。 个人素养: 1.高度认同公司文化,具备优秀的职业道德和职业操守。 2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。 3.具备优秀的书面及口头表达能力。 4.性格外向,亲和力强,服务意识突出,领悟力敏锐。 5.具有强大的判断决策与执行力。 6.具有高度的责任感与担当精神,工作积极主动,勇于承担责任。 7.具有优秀的公关与应变能力,能妥善处理内外部复杂关系,应对压力与挑战。 8.具有独立的工作能力,能够独立承担重要职责并有效解决问题。 职位福利: 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1. 负责电销团队的人力资源统筹管理,保障团队高效运转; 2. 策划并落实人力资源规划,完善团队架构与作业流程; 3. 跟进并推动团队绩效提升,助力实现公司经营目标。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧及协同合作意识; 2. 适应能力强,具备持续学习与实践新技能的积极性; 3. 拥有电销团队管理背景,善于带领并激发团队潜能。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理招聘与配置
具备业务运营视角,拥有出色的统筹规划与落地执行能力,富有进取精神。 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策,定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督,并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作,对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势,编制公司人员编制方案,合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划,并推动落实,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究,提出改进建议并制定阶段性管理提升方案,推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验,具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对人力各模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力;性格亲和,善于激励团队,沟通协调能力强,具有领导力,责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇:包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控绩效管理
工作内容: 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续完善公司人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规; 3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措,增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识,并拥有实际操作经验; 2、具备优秀的交流协调能力及协作意识; 3、能独立应对和协调人事行政事务,具有较强的应变与判断能力。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作; 2、依据公司发展战略,制定人力资源与行政工作的整体规划,并推动落实各项实施计划; 3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程,监督制度执行情况并持续优化; 4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议,助力提升企业综合管理水平; 5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作,保障人力配置高效合理; 6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题; 7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理; 8、推进公司企业文化建设,营造积极健康的企业氛围; 9、规划中高层管理团队的发展路径,建立人才梯队与储备机制,确保关键岗位人才供给; 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄28-40岁,人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历; 2、具备7年以上人事行政领域工作经验,其中至少2年担任人事行政总监职务; 3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规; 4、具备出色的人才识别与任用能力,善于激励团队; 5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力,以及较强的领导力与决策水平; 6、具备较强的书面与口头表达能力,思维敏锐,具有洞察力和分析判断能力; 7、工作认真严谨,执行力强,责任心强,品行端正。 薪资福利: 薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘组织发展员工关系
岗位介绍: 1. 负责招聘全流程管理,包括招聘需求对接、计划制定与落地执行,拓展并维护招聘渠道,搭建及更新人才储备库,完成招聘数据整理与分析报告; 2. 协调推进人力资源其他模块工作,配合总部管理需求,组织开展人才盘点相关工作; 3. 持续关注员工状态变化,深入业务一线提供人力支持,助力团队效能提升; 4. 设计并落实公司各项福利政策,强化员工关怀机制,提升组织稳定性,有效控制人员流失; 5. 承担行政事务类基础性工作; 岗位要求: 1. 具备3年以上相关工作经验,有服务销售类团队背景者优先考虑; 2. 适应快节奏工作环境,注重效率与结果,具备自我驱动意识和拼搏精神; 3. 学习适应能力强,能够在压力下保持稳定输出;
区域人力主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘绩效管理人力资源规划
1、全面负责管辖区域人力资源工作的统筹规划,熟练掌握人力资源六大模块,具备人力规划的专业意识与实操能力,主导人事制度的搭建并推动执行落地; 2、指导分子公司运营情况,针对实际经营问题开展专项优化,持续改进流程运作效率; 3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实; 4、搭建健全企业人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深入洞察组织运行现状,提出切实可行的优化建议,协同推进组织架构调整;组织开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落地实施; 6、搭建薪酬管理体系,设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制; 7、引进并建设绩效管理机制,统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理; 8、推动企业文化的宣导、践行、维护与传承,促进文化融合与发展。 任职资格: 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理经验;有300人以上团队管理背景;3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验; 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定; 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力; 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能有效应对复杂管理问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维; 6、具有战略视野,目标导向明确,具备业务与客户视角,擅长与高层互动及跨部门协同推进工作; 7、逻辑清晰,善于数据分析,表达沟通顺畅,具备结构化思考能力; 8、品行端正、诚实守信,抗压能力强,工作积极主动,富有责任感与团队合作精神。
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇,3000-5000元。 月休四天,工作时间8小时。 有工作经验者优先, 工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光 月休四天
人事经理经验不限大专弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇,3000-10000元。 月休四天,工作时间8小时。 有工作经验者优先, 招物业电工6名, 有电工证,薪资待遇3000-8000元 工作地址,和平水岸壹号 月休四天
工程总监
1-1.5万元/月
监理工程师5-10年大专施工管理
岗位职责: 1. 全面负责公司幕墙安装类工程项目的整体运作,编制项目总体规划、施工进度安排及管控措施,主导项目全周期管理(包括前期筹备、现场施工、质量检验、竣工移交),确保工程按期、保质、保量完成,实现成本、安全与质量目标。 2. 主抓幕墙安装技术管理工作,审定施工组织方案、安装技术方案及设计变更,攻克施工过程中关键技术难题,优化施工方法,确保作业符合国家规范与行业标准要求。 3. 组织工程团队的建设、日常管理与人才培养,合理分配工作任务,提升团队专业素养与执行效率;协调施工单位、监理单位、分包方及业主之间的配合,保障项目高效推进,保持良好协作关系。 4. 严格控制工程成本与安全生产,审核项目预决算文件,科学调配资源以降低支出;落实安全责任制度,定期开展隐患排查,防范重大质量与安全事故的发生。 5. 关注幕墙安装领域的新技术、新材料及新工艺发展动态,推动技术创新落地应用,持续优化企业工程管理制度、流程与标准体系,提升整体管理水平。 6. 参与幕墙工程招投标工作,编制技术标部分内容,提供专业技术评估支持,协助开展合作单位的选择与综合评价。 任职要求: 1. 持有一级建造师资格证书(建筑工程或相近专业,证书可注册备案),具有中级及以上工程类职称者优先考虑。 2. 具备幕墙安装相关工程背景,掌握各类幕墙系统(如单元式、框架式等)施工工艺、材料特性及相关行业规范,拥有完整幕墙项目全过程管理经验。 3. 具有较强的工程统筹能力、技术判断力和问题应对能力,能够独立解决幕墙施工中的复杂技术与管理挑战。 4. 具备出色的沟通协调能力和团队领导力,能有效对接业主、监理、分包单位等多方主体,保障项目顺利实施。 5. 工作责任心强,抗压性好,严格遵循行业法规及公司规章制度,无任何不良执业记录。 优先条件: 1. 拥有10年以上工程管理经历,其中至少5年担任工程总监或幕墙工程负责人职务,具备大型幕墙项目(如超高层建筑、商业综合体等)全周期管理经验者优先。 2. 熟悉EPC、PPP等工程模式,掌握BIM应用、成本控制及招标采购流程,有知名建筑企业工作经验者优先。 3. 具备优秀的团队孵化能力,能组建并管理高效工程项目团队,具备自主组建劳务队伍及运营思维者优先。
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行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源专员/助理3-5年大专
【岗位职责】 1. 招聘执行与交付(60%) 依据生产排程与人员编制,独立推进一线员工(正式工、派遣工、实习生)的全链条招聘工作,涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、初试实施、录用审批及入职跟进。 主导大规模招聘项目的落地执行,应对“紧急需求、短周期、大批量”的招聘任务,保障到岗效率、及时性与留存水平达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺环节(如喷涂、注塑等),开展技术工种的定向搜寻与人才储备。 2. 渠道拓展与运营(25%) 持续维护并开发蓝领用工渠道资源,包括劳务派遣机构、校企合作项目(中职/技校)、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台(如网、抖音招聘等)。 定期开展区域内同行业(主机厂或零部件企业)薪酬水平调研,为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督外包供应商(劳务公司)履约情况,提升交付质量,兼顾成本控制与合规管理。 3. 数据分析与流程改进(10%) 准确录入和维护新员工入职信息,确保数据完整、可查,满足上市公司合规审计要求。 梳理招聘转化各环节数据(简历数量、面试转化率、入职率、离职率),定位瓶颈问题并推动优化措施落地。 协助完善一线岗位的《人才画像》与《面试评估标准》,提高人岗匹配精准度。 4. 雇主形象建设与员工融入(5%) 落实新员工入职关怀举措,组织实施试用期跟踪访谈,减少初期流失现象。 在招聘过程中宣导企业质量意识、安全规范及合法用工原则,强化雇主口碑。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业基层员工招聘经验,有汽车内外饰、注塑、喷涂等领域从业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单次项目引进200人以上的批量招聘案例者更受青睐。 2. 专业能力 掌握《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定、工时制度等相关合规要点。 熟练运用Excel(数据透视表、常用函数)进行招聘数据统计与分析。 熟悉主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作,了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心素质 抗压性强:能适应产线人力波动节奏,接受生产旺季加班及短期高频出差(至劳务输出重点区域或合作院校)。 沟通协调佳:具备与班组长、中介方及求职群体多方协作与谈判的能力。 目标导向明确:对招聘达成率与人员稳定性具有强烈责任感与推动力。 4. 能够接受一定频次的出差安排。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专可接受残疾人招聘与配置
岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作,包括简历筛选、面试安排及参与面试环节; 2. 负责员工关系管理,提升员工满意度,营造积极和谐的工作环境; 任职要求: 1. 无需工作经验,具备端正的工作态度和责任心; 早九晚六
人事专员学历不限接受居家办公
职位描述: 1.负责通过主流招聘平台(如BOSS直聘、58同城、前程无忧等)发布职位信息,主动邀约候选人面试; 2.协助完成招聘全流程工作,对人力资源相关事务有热情者优先; 3.有机会参与新型招聘模式(如直播招聘),公司提供资深导师一对一指导,助力快速成长。 任职要求: 1.性格开朗、待人真诚,积极正向,具备良好的职业素养; 2.热爱人力资源工作,有自驱力,愿意主动学习与提升; 3.不限过往职业背景,只要你充满热情、踏实肯学,我们将提供全面的带教支持; 4.我们看重你的潜力与态度,相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间: 早班8:30-17:00,周末单休。 薪资福利: 1.薪酬结构:底薪+绩效提成,保底收入4500元/月; 2.综合月薪可达7000-12000元,提成空间无上限; 3.提供系统培训与成长路径,助你能力快速提升。 加入我们,你将获得: ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台; ·成熟导师团队手把手教学,从入门到精通全程陪伴; ·充满活力的团队氛围,与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣,渴望在人力资源领域积累经验、实现价值,欢迎加入我们! 期待与你并肩,共赴成长之路!
培训基地负责人
8000-13000元/月
培训1-3年大专培训实施制度制定及落地优化
公司要建立培训基地,对外对内培养网络和安全人才。 1、负责培训体系的建设,搭建培训架构,组建内部讲师团队并开发配套课程体系; 2、负责制定培训计划,开展培训前需求调研,编制培训方案及培训经费预算; 3、组织实施各类培训活动; 4、开展培训效果评估:结合跨部门培训内容,设计培训效果反馈问卷与课程考核表,从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估; 5、统筹外部培训事务管理; 6、负责培训相关费用的管控与执行。
人力资源专员/助理经验不限本科企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司各职位的招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节,保障招聘工作的高效推进与质量达标; 2、策划并执行校园招聘项目,对接高等院校资源,建立并拓展优质应届生人才输送渠道; 3、持续优化招聘渠道体系,统筹管理线上招聘平台及社交媒介资源,提升招聘信息的传播广度与触达效果; 4、收集并整理招聘过程中的各类数据,定期编制招聘分析报告,每季度进行数据复盘,输出可行性优化建议以支持招聘策略调整。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景优先; 2、具备一定招聘实操经验,熟悉招聘全流程及相关劳动政策法规; 3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力,能与不同层级人员顺畅交流协作; 4、熟练使用各类招聘工具及信息发布渠道,包括主流招聘平台和社交网络; 5、拥有较强的数据敏感度和分析处理能力,可独立完成招聘数据的统计与解读。
人事专员招聘岗位
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责: 1、统筹开展公司人才引进工作,包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 2、搭建并持续优化人才储备体系,提升招聘响应速度,助力企业吸纳优质人力; 3、对接各业务部门,明确用人需求,拟定招聘方案并推动落地执行; 4、落实公司人力资源管理制度与流程,负责员工入离职等相关事务的办理; 5、配合推进人力资源专项工作,参与数据整理、分析及汇报材料的编制。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、具备优秀的沟通协调能力,能与各部门及求职人员顺畅交流; 3、熟练操作常用办公软件,拥有良好的数据处理与分析技能; 4、责任心强,抗压性好,能高效达成各项招聘目标; 5、具有团队协作意识,乐于迎接挑战,适应高强度工作节奏。
人事专员学历不限接受居家办公
职位描述: 1.负责通过主流招聘平台(如BOSS直聘、58同城、前程无忧等)发布职位信息,主动邀约候选人面试; 2.协助完成招聘全流程工作,对人力资源相关事务有热情者优先; 3.有机会参与新型招聘模式(如直播招聘),公司提供资深导师一对一指导,助力快速成长。 任职要求: 1.性格开朗、待人真诚,积极正向,具备良好的职业素养; 2.热爱人力资源工作,有自驱力,愿意主动学习与提升; 3.不限过往职业背景,只要你充满热情、踏实肯学,我们将提供全面的带教支持; 4.我们看重你的潜力与态度,相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间: 早班8:30-17:00,周末单休。 薪资福利: 1.薪酬结构:底薪+绩效提成,保底收入4500元/月; 2.综合月薪可达7000-12000元,提成空间无上限; 3.提供系统培训与成长路径,助你能力快速提升。 加入我们,你将获得: ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台; ·成熟导师团队手把手教学,从入门到精通全程陪伴; ·充满活力的团队氛围,与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣,渴望在人力资源领域积累经验、实现价值,欢迎加入我们! 期待与你并肩,共赴成长之路!
人事专员 早九晚六
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专/中技
任职要求:1.会打字会说普通话 2.有抗压能力 岗位职责:在招聘软件发布招聘
招聘专员早9晚6
4000-6000元/月
招聘专员经验不限大专招聘混合办公不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先线下零售
通过招聘网站发布岗位信息,去招聘 兼职120元每天,外加招聘提成。 全职底薪2800+招聘提成 综合4500-6000左右 有主管教
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位核心职责: 劳动关系管理:严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程,确保全流程100%符合法规要求; 入离职全流程处理:负责员工入职建档、离职面谈及手续办理,持续优化员工全周期服务体验; 政策执行与答疑:为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询,保障人力资源政策有效落地; 风险预警与应对:识别潜在劳资风险,协助开展劳动争议处理,保障生产运营平稳有序; 信息数据管理:准确维护SSC系统内员工基础信息,支撑人力资源相关数据统计与分析工作。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理或法律相关专业者优先考虑; 1年以上制造业员工关系实际工作经验,掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规; 熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统,具备Excel数据处理能力; 具备良好的沟通协调能力和抗压性,能适应工厂环境下的高效工作节奏。
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