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人力资源经理/主管1-3年大专招聘
岗位内容: 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,以吸引并保留高素质人才; 2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法,提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向,掌握市场变化,优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验; 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制; 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力; 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度,能运用数据手段提升候选人评估精准性。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责: 1、负责人力资源模块相关事务,重点开展培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等工作; 2、聚焦关键岗位人才的识别、挖掘与储备,助力企业整体管理效能提升; 3、关注员工需求与反馈,善于激发人才潜能,并协助制定职业发展路径; 4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率; 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度,协同支持其他业务部门运作; 6、妥善处理劳动用工相关事务,维护和谐劳资关系; 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先; 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策; 4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人力行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效考核培训企业文化
岗位职责: 1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务,均衡承担两大职能模块各50%的工作内容; 2. 组织制定并落实人力资源战略规划,全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理; 3. 建立健全行政管理制度体系,统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作; 4. 负责人力与行政预算管控,开展成本分析与优化措施,持续提升组织人效与运营效能; 5. 推动企业文化落地实施,策划并执行员工关怀活动,打造健康积极的团队氛围; 6. 带领并指导团队成员开展工作,组织实施团队发展与人才梯队建设; 7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通,妥善处理各类对外事务; 8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2. 具备5年以上人力行政领域工作经验,其中至少3年团队管理实践经历; 3. 精通人力资源六大模块,熟练掌握至少两个核心模块操作,并拥有扎实的行政管理实操经验,熟悉国家劳动法律法规; 4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力,能够有效带领下属完成工作任务; 5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统; 6. 工作严谨细致,责任感强,思维清晰,具有良好的职业素养与奉献精神。
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘人事培训
岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作,通过多元化渠道满足用人需求,并结合岗位特点搭建对应的人才储备库; 2、结合业务团队实际状况,规划人员发展路径与培养体系,制定并落地人才发展计划,持续跟踪实施效果; 3、为业务团队提供专业支持,运用人力资源理论、方法与工具,统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作; 4、推进部门文化体系建设,助力组织能力匹配业务快速发展节奏; 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块基础知识,具有招聘、绩效管理等模块实操经验; 4、掌握国家人力资源相关政策法规; 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力,工作踏实负责,富有亲和力,能适应高强度工作压力。
人力资源总监5-10年本科绩效管理人力资源规划薪酬福利
岗位职责: 1、组织实施公司人力资源发展战略; 2、推进人才梯队建设、绩效管理体系及考核机制落地,构建合理高效的激励体系与薪酬福利政策; 3、落实公司薪酬管理、绩效评估制度及人才储备方案,牵头完成薪资核算、人员引进、档案管理、福利分配、制度建设、文件编制及对外协调等相关事务; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、211本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄30-45岁; 2、具备8年以上大型制造型企业(规模约千人)人力资源管理工作经验,其中包含3年以上部门负责人或以上级别管理经历; 3、熟练掌握人力资源理论与实操,拥有丰富的招聘实施、绩效管理、薪酬体系搭建及员工关系协调经验; 4、具备卓越的团队领导能力,能够主导组织变革,推动工作进展,并具有良好的跨部门协作意识与沟通能力。
人事
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、落实公司人力资源战略部署,确保人力政策与企业业务发展步调一致; 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块,助力组织效率提升; 3、持续优化人力资源工作流程,提升运作效率,打造积极健康的工作环境; 4、参与薪酬福利体系的设计与改进,保障制度的公平性与激励作用; 5、协调处理员工争议事项,维护和谐劳动关系,增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、精通人力资源各职能模块,具备扎实的实战经验,有医疗美容行业背景者尤佳; 3、具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对复杂的人事事务; 4、具有较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源相关项目; 5、具备良好的团队领导能力,能带领团队达成组织目标,助力企业文化落地。
招人带团队经理
9000-14000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
招人带自己的团队,有人带有人教只管招聘,拿团队提点
人力资源经理/主管经验不限学历不限电话客服全白班
1、负责人事管理相关工作:包括劳动合同的签订、员工档案维护、社保业务全流程办理、员工关系协调、薪酬核算等日常人事事务,具备常用办公系统操作能力 2、熟悉社会保险各类政策规定,能够独立处理人员增减变动、年度审核、医疗生育工伤费用报销、失业待遇申领、退休手续办理、社保跨省转移等具体事项 3、妥善应对客户与员工投诉及突发情况,保持与员工、客户及相关职能部门的有效沟通,并按规定及时反馈和上报处理进展
总监理工程师10年以上大专
岗位职责: 1.全面负责风电项目监理工作,保障工程建设的安全性、质量达标及进度可控 2.统筹协调项目团队运作,及时解决实施过程中出现的技术与管理难题 3.在建设单位的指导下,推动项目按既定目标有序实施 4.编制监理规划文件,并组织专业监理工程师制定详细的监理实施细则 5.作为项目部监理单位安全工作的首要责任人,牵头开展安全专项监督工作 任职要求: 1.拥有风电项目管理相关经验,能独立承担项目总监理职责 2.具备较强的团队领导力和良好的沟通协调能力 3.能够快速响应并高效处理各类项目问题,确保工程顺利推进 4.持有国家注册监理工程师资格证书,年龄不高于55岁 5.至少参与过一个100MW级风电项目的全过程监理工作 6.精通土建、电气、安全或吊装其中一项专业,对其他相关专业具备基本掌握 7.能有效带领专业监理工程师开展工作,具备良好的团队协作意识
人力资源总监3-5年本科
职位亮点(企业有上市规划): - 寻找志同道合、目标一致的事业合伙人 - 享有企业利润分红及超额利润奖励机制 - 通过三年考核可成为正式注册股东 - 深度参与战略决策,共享企业成长收益 候选人画像: √ 具备创业精神,拥有经营思维与全局视野 √ 有带领团队实现规模化发展的成功经验 √ 愿意接受“基础薪资+高比例分红”的合作型薪酬模式 1、拟定部门年度及阶段性工作计划,并推动落实与执行监督。 2、依据计划推进情况,统筹部门内任务分配,科学配置人力资源。 3、负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效考评及日常管理,参与本部门核心岗位的人才选拔与评估。 4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系,提升跨部门运作效率。 5、牵头建立公司用工政策、人事管理体系、薪酬制度、档案管理制度、绩效考核机制、培训体系等规章制度与操作流程,并组织实施,持续监督、检查执行效果。 6、结合公司整体战略发展方向,主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案,提出组织优化与人力调整建议。 7、全面把控招聘进度与质量,筛选匹配企业发展需求的合适人才。 8、统筹薪酬福利管理,组织制定年度薪酬预算及调整方案,审核每月薪酬发放数据报表。 9、主导员工绩效管理体系运行,核定绩效评估结果。 10、规划并监督员工培训方案的实施,审定并跟进符合公司发展需要的培训课程安排。 11、监督劳动合同签署流程,组织处理劳动纠纷与员工申诉,协同相关部门妥善解决各类问题;监管人事事务全流程执行,包括考勤管理、档案归集、入离职手续办理等。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。
监理月结
安庆高速公路项目,现面向社会诚聘安全专监一名。要求:1、年龄50周岁以内;2、须持有交通监理工程师资格证书;3、具备公路工程监理从业经验,有一定文字功底;4、能够长期稳定在岗,短期或临时性应聘者请勿打扰。待遇:8000起,社保全交,有意者请直接添联系,号:。
安庆
5月7日 09:30拨打电话
装配工包住包吃日结
桐城《力翔电子》210-260一天 可接收单招生男女不限 男女不限 16-45 状态好可放宽! ⚠优势一:坐岗,全部手工活 ⚠优势二:免费包吃三餐包住,吃住在厂 ⚠优势三:面试当天可安排宿舍 ⚠优势四:空调车间,冬暖夏凉 薪资待遇: 1⃣.盖板装配,双班,男女不限比例,年龄16-45周岁,前7天135一天,多劳多得,11小时日均210-260左右 上班时间:两班倒8:00-20:00点对点。 包吃三餐,免费厂内住宿 工作内容:手掌大小零配件组装、贴标、撕膜 ✅地址:安庆市桐城市经济开发区龙池南路。
安庆 桐城市
5月7日 09:30拨打电话
长白班车间包吃夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
当天报道当天就可以入职(良心厂 踏踏实实能干活就行不经过第三方招聘 入职不收取任何费用)!!! 1. 平均298一天 小时计算28一小时(多劳多得) 2. 现在正处于旺季,每天可以选择加班(工资按正常工资双倍计算) 3. 不压工资,人走账清。(有事要离职提前说一声就行 工资当天结清!) 郑重承诺,厂区直接招聘,因为新厂区大缺人,工价较高,直接到厂区签订厂区合同,没有任何套路。 ---------------------------------------- 招聘要求:年龄18至50周岁,男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,身体健康 能正常工作即可。 ------------------ 车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服,坐着上班! ----------------------- 职位晋升:地点:苏州总厂好的岗位比较多,正常上班好好工作 两个月左右会有岗位提升空间以及薪资待遇增加! -------------------- 吃饭住宿:公司免费提供2到3人宿舍,配备洗澡间、空调、独立卫生间、洗衣机、饮水机24小时供应(早餐 中餐 晚餐全部免费供应),员工可自主选择就餐 (吃食广泛) 原标题:《安庆自家的老板招工,要几个能长期干的普工,保底工资9000以上,包吃住+长白班+送被褥+可预支》
包装工社保加班补贴工龄奖包吃高温补贴20人以上月结
新建工厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! ---------------------------------------------- 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 0费用入职,不花一分钱,不体检, 【小时工】: 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。 3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
安庆宜秀区招工地小工/杂工
180-210元/天
小工1-2人
安庆市宜秀区招工地小工/杂工
安庆 宜秀区
5月7日 09:29拨打电话
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责: 1. 主导人力资源战略的制定与落地,确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目,增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程,保障合法合规,助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据,为高层决策提供依据,推动组织优化与持续创新。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理,掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识,能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力,适应高强度工作节奏。
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化,负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系(PBC/KPI)的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设,涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色,为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性,推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设,保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列(如市场中心、商务中心等)关键岗位的人才选拔工作,包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进;配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具(BSC/OKR/KPI),掌握员工关系全模块运作,兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力,可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳,具备跨部门及多法人主体间的协作推动力,能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
人力资源总监5-10年本科员工关系人力资源规划中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职责: 制定人力资源发展战略,依据医疗/康养行业特性统筹招聘、培训、绩效等体系搭建,推进人才梯队发展。 优化薪酬与绩效管理体系,在符合行业特性的基础上增强激励效果,提升团队积极性与凝聚力。 妥善应对各类劳动关系问题,保障合规运营,提高员工满意度,助力业务持续成长。 要求: 本科及以上学历,人力资源或法学相关专业优先考虑。 8年以上人力资源从业经历,其中至少3年在同等岗位工作,了解医疗/康养领域人才特征。 精通组织发展与人才梯队构建,具备大规模团队管理实践经验。 具备优秀的沟通协调能力和抗压能力,熟知劳动法律法规及相关行业政策。 认同医疗/康养行业的社会价值,富有责任感与共情力,能适应行业工作节奏。
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织架构搭建人力资源管理员高级人力资源管理师培训管理经验五百人规模厂就职经验
一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理,组织制定人力发展规划及行政管理制度; 2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施; 3. 统筹后勤支持与对外联络工作,有效控制行政人事相关费用预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,持有人力资源管理师证书者优先; 2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验,熟悉劳动关系纠纷处理; 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识,熟练操作办公软件及HR信息化系统。
人事专员学历不限接受居家办公
职位描述: 1.负责通过主流招聘平台(如BOSS直聘、58同城、前程无忧等)发布职位信息,主动邀约候选人面试; 2.协助完成招聘全流程工作,对人力资源相关事务有热情者优先; 3.有机会参与新型招聘模式(如直播招聘),公司提供资深导师一对一指导,助力快速成长。 任职要求: 1.性格开朗、待人真诚,积极正向,具备良好的职业素养; 2.热爱人力资源工作,有自驱力,愿意主动学习与提升; 3.不限过往职业背景,只要你充满热情、踏实肯学,我们将提供全面的带教支持; 4.我们看重你的潜力与态度,相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间: 早班8:30-17:00,周末单休。 薪资福利: 1.薪酬结构:底薪+绩效提成,保底收入4500元/月; 2.综合月薪可达7000-12000元,提成空间无上限; 3.提供系统培训与成长路径,助你能力快速提升。 加入我们,你将获得: ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台; ·成熟导师团队手把手教学,从入门到精通全程陪伴; ·充满活力的团队氛围,与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣,渴望在人力资源领域积累经验、实现价值,欢迎加入我们! 期待与你并肩,共赴成长之路!
网约车招聘专员
7000-15000元/月
招聘专员
岗位职责: 1、负责通过多种渠道发布招聘信息,协助企业高效完成人才引进工作; 2、与用人部门沟通,明确岗位需求,制定招聘计划并推进执行; 3、筛选简历、安排面试,跟进候选人入职流程,确保招聘工作顺利进行。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识,能与候选人及内部团队高效协作; 2、熟悉招聘流程,有相关经验者优先,能快速适应快节奏工作环境; 3、工作认真负责,具备较强的目标感和执行力。 薪资福利: 1、底薪2500+200全勤 2、综合薪资7000起
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责 1、汇总各部门人力需求,开展需求对接,协助上级拟定招聘策略与实施方案; 2、负责各岗位招聘全流程工作,包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进; 3、拓展并维护多元化的招聘渠道,高效利用各类渠道资源为公司引进匹配人才; 4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先,家住安庆及周边地区者优先; 2、性格积极外向,主动性强,目标明确,具备较强的抗压能力; 3、具有良好的职业操守和团队合作意识; 4、熟练操作各类常用办公软件。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行,保障人才筛选及面试环节高效推进; 2. 统筹员工职业发展工作,涵盖绩效考核与培训计划的落实; 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 2. 能够独立开展工作,具备问题分析与解决能力; 3. 责任心强,适应力佳,能积极应对工作中的各类挑战。 传媒公司人事岗日常轻松 我在传媒公司做人事每天11点到岗 空调开到感冒 提成给得大方 个人觉得工作很惬意 欢迎伙伴们加入
招聘人事专员两名
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘实习人事
日常工作: 登录招聘平台,根据岗位需求筛选合适简历; 与求职者沟通岗位详情,安排面试邀约; 协助入职人员准备相关材料,并完成后续跟进工作。 要求: 性格活泼开朗,具备良好的沟通表达能力; 行为举止大方得体,工作态度认真细致。 待遇: 保底3000元,另有提成,旺季综合收入可达1w以上; 工作时间朝九晚六,准时下班,单双轮休制,缴纳五险。 办公环境舒适,团队氛围和谐,办公室配备空调,冬暖夏凉; 支持实习盖章。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试安排; 3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求: 1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识; 3、能高效统筹多项人力资源事务,并具备问题解决能力。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专可接受残疾人招聘与配置
岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作,包括简历筛选、面试安排及参与面试环节; 2. 负责员工关系管理,提升员工满意度,营造积极和谐的工作环境; 任职要求: 1. 无需工作经验,具备端正的工作态度和责任心; 早九晚六
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘与配置
岗位职责: 1、负责公司各职位的招聘全流程工作,包括岗位发布、简历甄选、面试协调等,保障招聘工作的高效推进与质量达标; 2、规划并执行校园招聘项目,对接高校资源,建立并拓展优质应届生人才来源; 3、运营和优化各类招聘渠道,如招聘平台、社交媒介等,提升岗位信息的传播范围与吸引力; 4、收集并整理招聘过程中的各项数据,定期输出分析报告,为招聘策略调整提供有力支撑;每季度进行数据复盘,提出可落地的优化建议。 任职资格: 1、本科及以上学历优先,人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备招聘相关工作经验,熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规; 3、具备优秀的沟通与组织协调能力,能与各层级人员顺畅交流; 4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道,如招聘系统、社交平台等; 5、拥有较强的数据处理与分析能力,能够独立完成招聘数据的统计与解读。
HRBP专员
6000-8000元/月
HRBP1-3年本科招聘
工作职责: 1、协助生产团队优化人力资源管理,推动人才梯队建设; 2、增强生产团队的凝聚力与工作效率,组织开展团队建设活动; 3、负责校招大专生在一线生产团队的培养与过程督导; 4、处理各类异常情况,建立畅通的员工沟通机制,实施心理健康宣导、离职面谈及劳资纠纷协调,维护和谐劳动关系。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备制造业从业背景者优先考虑; 3、具备良好的沟通能力与抗压能力,性格积极乐观,富有感染力和推动力; 4、素质要求:责任心强、能承受压力、主动性强、响应迅速。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、通讯补助、员工食堂、多次晋升机会、优秀员工奖金
HRBP
9000-13000元/月
HRBP3-5年本科员工关系组织发展
职位介绍: 1、依据公司战略方向,协同业务团队沟通协作,制定业务经营策略,编制业务单元人力资源规划 2、推进业务单元人力资源规划的实施与执行; 3、结合员工成长需求,推动业务团队建立员工学习与能力发展体系; 4、负责业务部门干部管理工作落地,涵盖干部培养、任用及后备人才梯队建设等; 5、主导业务部门薪酬绩效体系的设计与实施; 6、协助开展业务团队的文化传播与组织氛围建设。 职位要求: 1. 本科及以上学历,具备3年以上HRBP相关工作经验,人力资源专业优先,居住地为安庆或周边地区者优先; 2. 至少熟练掌握人力资源六大模块中两个模块的实际操作与管理,并拥有丰富实操经验; 3. 具备较强的学习意识与团队协作能力。
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