【岗位核心画像 | 我们需要怎样的你】 我们需要的不仅是一位 HR 管理者，更是一位“组织架构师”和“业务合伙人”。 你需要具备从 0 到 1 搭建体系的能力，深度理解“科学家+工程师”群体的心理诉求，并 能应对“研发设计”与“生产制造”双线并行的复杂组织形态。你将直接向创始人汇报，成 为公司战略落地的核心执行者。 【岗位职责 | 你将创造的价值】 1. 组织架构与战略落地（从 0 到 1 搭建）  根据公司“研发-工程-生产”三阶段并行的现状及未来上市规划，设计并动态优 化组织架构。  从零开始组建人力资源团队，建立适合初创公司的扁平化、高效率的 HR 运营 模式。 2. 极速扩张下的精准招聘  制定并执行年度/季度招聘计划，重点攻克高端物理设计、机械工程、低温超导 磁体、电力电子控制、厂房运营等稀缺岗位的招聘。  建立技术人才 Mapping 体系，利用创始团队学术影响力，打造“硬科技人才引 力场”。  优化面试流程，提升候选人与技术大牛（创始人团队）的沟通效率，确保招聘 质量与速度。 3. 生产制造体系的配套人力资源支持  针对即将建设的厂房，配合生产负责人，建立技能型人才（技工/技师） 的薪酬体系、培训体系及安全管理制度。  为即将独立的生产部门提前储备人才，设计内部人才流动与激励机制。 4. 企业文化与组织发展  将创始团队的“顶尖学术气质”转化为可传承的公司文化，避免大公司病，保持 创业激情。  设计核心人才的留存机制（特别是关键技术骨干），包括但不限于股权激励方 案、双通道职业发展路径。  建立符合初创公司实际的培训体系，重点解决“新手快速上手”和“关键技术沉淀” 的问题。 5. 合规性与上市筹备  建立规范的人力资源制度（薪酬、绩效、劳动关系），确保在快速发展过程中 规避法律风险。  对标上市公司的合规要求，提前规划人力资源的数据化、流程化管理，为未来 三年上市审计打下基础。 【任职资格 | 我们寻找的同路人】 1. 教育背景与经验  本科及以上学历，理工科或人力资源管理背景优先。  8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年高科技/先进制造/科研院所行业的全盘 管理经验。  有“从 10 人-100 人”规模扩张期的团队搭建实战经验者优先。  有在快速发展的硬科技初创公司（Pre-A 轮到 B 轮）工作经历者优先。 2. 关键能力  深度理解技术人才： 能够与物理学家、工程师对话，理解他们的思维方式和工 作痛点，成为管理团队与技术团队之间的沟通桥梁。  体系搭建能力： 能够平衡“初创公司的灵活性”与“上市公司的规范性”，分阶段 输出制度，而非生搬硬套大厂模板。  业务思维： 不把自己局限于后台职能，能深刻理解公司“融资-研发-生产-销 售”的商业逻辑，能站在业务角度思考人力资源投入产出比。  抗压与务实： 能适应初创公司快节奏、高模糊性的工作环境，既是设计师，也 是一线执行者。 【我们提供 | 不只是工作，更是事业】  使命驱动： 站在人类能源技术的最前沿，解决终极能源问题。  股权激励： 提供具有行业竞争力的薪酬及丰厚的期权/股权激励，让奋斗者成 为合伙人。  发展空间： 从 0 到 1 搭建体系的机会，随公司一同经历从初创到上市的完整历 程。  纯粹氛围： 扁平化管理，学术导向，结果说话，没有复杂的办公室政治。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先，年龄30-40岁，特别优秀者条件可适度放宽； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历； 3、掌握国家劳动相关法律法规，熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式； 4、通晓行政管理体系，在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务； 2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理； 3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作； 4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

根据业务部门用人需求，完成 JD 梳理、渠道维护、简历筛选、面试组织、入职跟进，重点完成食品技术、销售类岗位招聘；负责员工入转调离手续、劳动合同管理、社保公积金、考勤、员工档案等基础人事工作；协助落地绩效考核，收集各岗位绩效数据，配合绩效沟通；组织新员工入职培训及公司内部业务、技能培训，搭建新人带教机制；处理员工日常沟通，规避用工风险，开展团队文化建设；协助编制人事管理制度，统计人力成本，配合做人员编制规划。

岗位职责： 利用招聘平台进行招聘 综合月薪6000-8000 购买五险一金、节假日礼品，年终奖

安徽省安庆市炼化大检修工程招聘保铝皮工30名。薪资为400元一工日，每工日出勤9小时。工程为期3个月。公司提供食宿，但被子和劳保鞋需自行购买。工人享受两套工作服。干完活报销普票。工作满30个工日可借支一万元，人走账清。招聘57岁以下人员，要求服从指挥，手艺熟练，拒绝混日子者、生手及事多者。工作满一个月报销相关。有意者可报名。

市内厂区汽配倒短，12小时

岗位职责：1:发布公司视频，维护后台私信 2:无需工作经验/小白/学生/宝妈等空闲时间多者优先 3.不收取任何费用 4.男女皆可，有无经验都可，时间自由 5.每天都有任务!不拖欠!长期合作!收益稳定!

物业项目整体工作，交接事宜，物业费收取，

工作内容: 招聘搬运装卸工 ，活简单好上手，车间环境轻松。人走账清，账目清楚可长期干工期稳定。 任职要求: 16-55周岁，有无经验均可，身体健康就行， 不看学历，男女都可以。 工作地点在【安徽芜湖】

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

主要负责公司的招聘

[福]因公司发展需求，需要招聘文员岗位6人[福] 20-40岁 一、岗位职责 1. 负责通过电话、在线聊天等渠道，及时、准确地回复工人咨询，解决工人遇到的问题。 二、任职要求 1. 具备良好的沟通能力，有耐心与责任心。 2. 会简单操作电脑 3. 有销售工作经验者优先 三、工资待遇及工作时间 朝八晚五，上六休一 底薪3000，试用期3个月，五险，提成岗位津贴 四、工作地址：老峰人民镇府

无责底薪3000 邀约面试2元一人 入职成工 100元一人 提成当天结算 男女不限 多劳多得

岗位职责： 主要负责接待和面试岗位亮点： 超舒适作息：早10点上班，晚7点下班，午休1小时，告别早起焦虑，睡眠充足元气满满!包住无责保底4000加提成基本5000+

客服兼招聘人力资源

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源； 3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力； 4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等； 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假五险一金节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假 职位亮点：周末双休、节假日放假、工资高、工作弹性大

岗位职责： 1. 负责通过线上渠道开展主播招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 2. 统筹协调面试与复试的时间安排，对接相关面试负责人 3. 负责招聘平台的日常维护，包括岗位信息更新、薪资说明等 薪资待遇：保底3K+提成800-1200/人＋绩效奖金，每月稳定入职两人即可达成月均6k+，有相关经验者优先考虑 工作时间：12点至9点，每日工作8小时，含1小时午休，单休制，无加班 节假日享有礼品福利，团队成员以00后为主，工作氛围轻松融洽

工作内容： 1. 结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，重点开展体系审核员及市场岗位的人员引进，保障各部门人力需求按时达成。 2. 开发并维护多元化的招聘渠道，如线上招聘平台、校园合作、行业人才交流会、员工内推等方式，持续提升招聘成效与精准度。 3. 负责简历的初步审核与筛选，统筹面试流程，包括初面安排、专业测评对接及与业务部门的协调沟通，确保招聘各环节高效推进。 4. 实时跟踪招聘进展，定期汇报招聘成果，保持与候选人的良性互动，增强企业人才吸引力与雇主口碑。 5. 办理新员工入职相关事务，涵盖资料归集、劳动合同签署、岗前培训组织等工作，助力新人顺利融入团队。 6. 配合上级完成其他人力资源支持性工作，为公司整体人力运营提供有力支撑。 工作时间： 工作日 08:30至17:30，午间休息12:00~13:30，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资构成： 试用期： 底薪3300＋全勤奖（200） 转正后： 底薪3800＋全勤奖（200） 其他福利： 依据个人绩效表现享有不定期绩效奖金 就职要求： 本科及以上学历，具备4年以上工作经验

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求： 1、具备人力资源相关知识，了解人事管理流程； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够有效处理人力资源相关的多任务并解决问题。

岗位职责： 1.全面负责校园招聘工作的落地与实施。 2.开拓并维护高校合作渠道，与在校师生及校友保持良好互动，提升企业校园影响力。 3.整合可用资源，为候选人提供专业咨询，精准推荐合适人才参与企业面试流程。 4.根据部门需求，定期向上级反馈招聘进展及相关数据指标。 5.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.形象良好，具备优秀的沟通能力与团队协作意识。 2.熟悉常用办公软件操作，了解基础网络应用知识。 3.工作认真负责，恪守职业操守。 4.性格亲和，具备较强的应变能力和抗压素质。 5.对教育行业有热情，认同人力资源工作价值。 6.具备商务接待经验且持有驾照者优先考虑。

1、处理日常行政办公相关事务； 2、管理制度及文件资料的归档与管理； 3、协调员工关系相关事宜； 4、办理员工异动手续，建立并维护人事档案，落实福利与社保工作； 5、开展人员招聘及岗位配置工作； 6、下达派工单并维护ERP系统数据。

工作内容： 主要根据公司需求开展人才选拔工作，支持培训、员工关系维护、绩效考核等相关人力资源模块事务。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道及工具； 熟练使用各类办公软件，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识； 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。 岗位待遇： 3500无责底薪+绩效（招聘提成），试用期2个月，缴纳五险，每半年享有调薪机会，享受节假日大礼包、季度团建旅游、生日福利等。 上班时间： 早上8:30至下午6:00，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。

1、依据招聘计划，跟进并评估岗位招聘进展及成效。 2、规范执行员工试用期考核流程并落实相关要求。 3、依照公司考勤管理制度，每月汇总各公司考勤数据，按流程提交审批，协同财务部门开展薪酬核算；负责考勤月报的统计、汇总与上报，及时处理考勤异常问题。 4、解答员工关于月度考勤的咨询，核实相关信息，做好假期统筹管理，动态更新员工应休未休假期记录。 5、负责人事档案的日常更新与归档维护。 6、维护部门岗位说明书，整理并归档相关书面资料。 7、提供社保、公积金政策咨询，办理各项保险相关业务手续。 8、协助推进新制度、新体系的实施，并跟踪落地情况与反馈效果。 9、及时完成劳动合同的续签与变更，办理员工入职、离职、转正、调岗等人事异动手续。 10、完成上级交办的其他工作任务。