阜阳·颍泉区
职位详情
岗位职责:
1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作；
2、依据公司发展战略，制定人力资源与行政工作的整体规划，并推动落实各项实施计划；
3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程，监督制度执行情况并持续优化；
4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议，助力提升企业综合管理水平；
5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作，保障人力配置高效合理；
6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题；
7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理；
8、推进公司企业文化建设，营造积极健康的企业氛围；
9、规划中高层管理团队的发展路径，建立人才梯队与储备机制，确保关键岗位人才供给；
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄28-40岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历；
2、具备7年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务；
3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规；
4、具备出色的人才识别与任用能力，善于激励团队；
5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，以及较强的领导力与决策水平；
6、具备较强的书面与口头表达能力，思维敏锐，具有洞察力和分析判断能力；
7、工作认真严谨，执行力强，责任心强，品行端正。
薪资福利：
薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿
1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作；
2、依据公司发展战略，制定人力资源与行政工作的整体规划，并推动落实各项实施计划；
3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程，监督制度执行情况并持续优化；
4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议，助力提升企业综合管理水平；
5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作，保障人力配置高效合理；
6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题；
7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理；
8、推进公司企业文化建设，营造积极健康的企业氛围；
9、规划中高层管理团队的发展路径，建立人才梯队与储备机制，确保关键岗位人才供给；
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄28-40岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历；
2、具备7年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务；
3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规；
4、具备出色的人才识别与任用能力，善于激励团队；
5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，以及较强的领导力与决策水平；
6、具备较强的书面与口头表达能力，思维敏锐，具有洞察力和分析判断能力；
7、工作认真严谨，执行力强，责任心强，品行端正。
薪资福利：
薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿
2026-01-06 11:08
IP属地：安徽阜阳
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开发招聘与配置
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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