
电气工程监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师
岗位职责:
1. 参与监理规划的编制,独立完成本专业监理实施细则的编写。
2. 审核施工单位提交的与本专业相关的报审资料,并及时向总监理工程师汇报情况。
3. 参与对分包单位资质的审核工作。
4. 指导并监督监理员开展日常工作,定期向总监理工程师反馈本专业监理实施进展。
5. 核查进场工程材料、构配件及设备的质量证明文件及实物质量状况。
6. 负责检验批、隐蔽工程、分项工程的验收,配合进行分部工程的验收工作。
7. 对发现的质量缺陷和安全隐患及时采取处理措施。
8. 承担工程量的计量工作。
9. 参与工程变更的技术审查与处置流程。
10. 组织编制监理日志,协助完成监理月报的编写。
11. 负责监理资料的收集、汇总及整理工作,配合相关归档要求。
12. 参与项目竣工预验收及最终竣工验收环节。
任职要求:
电气工程、机电工程等相关技术类专业,大专及以上学历,具备中级职称及注册监理工程师资格证书。
人力资源经理/主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 组织并推动人力资源政策的落地执行,保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合;
2. 统筹管理人力资源部门的日常运营,持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块;
3. 联动各业务部门,深入挖掘团队实际需求,输出匹配的人力资源支持策略;
4. 参与人力资源制度体系的建设与完善,确保流程合规并符合现行法律法规要求。
任职要求:
1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力;
2. 拥有优秀的沟通协调技巧,能与各级员工及管理者顺畅交流协作;
3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备应对复杂问题的应变能力;
4. 具备较强的统筹规划意识,可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。
人力资源主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科社会招聘
岗位职责
1、全流程招聘支持:负责传媒公司内容制作、运营、商务拓展、技术研发等核心部门中高端职位的招聘工作,实现从需求分析、渠道对接、简历筛选、面试评估到Offer沟通及入职跟进的完整闭环。
2、行业人才深度理解:聚焦传媒领域(涵盖MCN、短视频、直播、影视综艺、新媒体、品牌营销等细分方向),深入解读业务发展需求,构建精准人才画像,系统开展人才Mapping与前瞻性人才储备。
3、招聘渠道运营与雇主品牌推广:开拓并维护垂直类招聘资源,包括行业社群、KOL联动、内部推荐机制等;策划并落地雇主品牌项目,增强公司在传媒人才群体中的认知度与吸引力。
4、招聘策略优化与数据复盘:制定并持续迭代传媒业务线招聘策略与执行流程,定期梳理招聘数据,输出成效分析报告,提升招聘效能与质量,合理管控招聘投入。
5、团队协同与专业赋能:以HRBP角色深入业务一线,配合业务主管解决关键岗位用人问题;带领初级招聘人员成长,传递行业招聘洞察与实战方法论。
任职要求
1、行业经验与教育背景:本科及以上学历,具备2年以上招聘工作经验,有传媒/互联网/内容行业招聘经历,成功操盘过中高端岗位或头部人才引进者优先。
2、关键能力要求:具备敏锐的人才判断力和良好的沟通协调能力,能够高效匹配人才与岗位需求;抗压性强,目标清晰,执行力突出,注重结果交付。
3、专业技能掌握:熟练操作主流招聘工具(直聘、LinkedIn等),了解传媒行业人才分布格局与流动规律;熟悉国家劳动法规及人力资源各模块基本运作。
4、职业态度与综合素养:工作认真细致,具备高度保密意识与服务意识;热爱传媒内容领域,拥有一定审美感知力,善于跨部门协作。
5、优先考虑条件:具有传媒企业招聘经验或头部猎头公司从业背景;熟悉内容、运营、商务、技术等某一专业领域的术语体系与发展脉络;持有相关职业认证者优先。
急招1名人事主管 周末双休
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专薪酬福利员工关系
一、岗位职责:
负责合同签署、员工入离职手续办理、薪资核算及社保相关事务处理
二、福利待遇:
1、薪资5000-6000,具体面试后根据个人情况定薪
2、五险;
3、法定节假日,节日礼品,员工生日福利,员工旅游;
三、工作时间:
夏令时:8:30-12:00,14:00-18:00
冬令时:8:30-12:00,13:30-17:30
周末单双休,享受法定休假
工作地址:合肥市肥西县长古路19号
招聘专员/主管(基层岗位)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1. 招聘执行与交付(60%)
依据生产安排及人力规划,独立推进一线员工(正式工、派遣工、实习生)的全流程招聘工作,涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、录用审批及入职跟进等环节。
主导大规模招聘项目的落地实施,高效应对“紧急订单、周期短、人数多”的招聘任务,保障人员到岗率、及时率与留存率达成目标。
面向汽车内外饰特定工艺岗位(如喷涂、注塑等),开展技能型工人定向搜寻与人才储备。
2. 渠道开发与维护(25%)
持续拓展并管理蓝领用工渠道,包括劳务派遣机构、校企合作资源(中职/技校)、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台(如网、抖音招聘等)。
定期开展同区域同行企业(主机厂或零部件厂商)薪酬水平调研,为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。
监督劳务供应商交付表现,提升合作效率,控制用工成本并确保合规运作。
3. 数据与流程优化(10%)
准确维护新员工入职信息,确保数据完整、可追溯,满足上市公司合规管理要求。
分析招聘各阶段数据(简历数量、面试转化率、入职率、离职率),定位招聘瓶颈并推动改进措施落地。
协助完善一线岗位《人才画像》和《面试评估标准》,提高人岗匹配精准度。
4. 雇主品牌与员工关系(5%)
落实新员工入职关怀机制,开展试用期跟踪访谈,减少一线员工短期内流失现象。
在招聘过程中传递企业质量意识、安全生产规范及合法用工理念,塑造良好雇主形象。
【任职资格】
1. 学历与经验
大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。
具备2年以上制造业蓝领招聘经验,有汽车内外饰、注塑、喷涂等相关行业背景者优先。
曾成功完成单月入职50人以上或单个项目入职200人以上的批量招聘任务者优先录用。
2. 专业技能
熟悉《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定及工时制度的合规要点。
熟练运用Excel(数据透视表、常用函数)进行招聘数据分析与报表制作。
掌握主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作,了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。
3. 核心能力
抗压能力强:能适应产线人力需求波动,接受生产旺季加班及短期高频次出差(至劳务输出重点省份或合作院校)。
沟通协调优:具备与生产班组长、劳务中介及求职者多方高效沟通与谈判的能力。
结果导向强:对招聘达成率与员工稳定性有强烈的责任感和推动力。
4. 能够接受一定比例的出差安排。
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1. 人力资源管理
统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护;
完善人事管理制度,防范和控制用工相关风险。
2. 行政管理
负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作;
管控行政支出预算,持续提升日常运营效率。
3. 厂务与安环管理
监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况;
执行安全与环保管理规定,组织开展应急演练和合规性检查。
4. 企业宣传策划
牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广(含公众号/视频号等内容运营);
策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。
合肥人事管理包住早九晚六
5000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控
一、工作内容:
1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二、任职要求:
1、性格外向,爱聊天;
2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;
3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇:
1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖,新人第一个月8000+,老员工普遍10000+,多劳多得,上不封顶!
2、工作时间早8:30-晚6:00,午休1.5小时,周六休,法定假期放假。
新厂HR【人事五险一金】5000-7000
6000-8000元/月
人事经理经验不限中专/中技不加班、到点下班弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
一,工作内容:
1,在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2,主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3,入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二,任职要求:
1,性格外向,爱聊天;
2,0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;3,会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可
。三,薪资待遇:
1,底薪6000+提成600-1000/人,新人第一个月8000+,老员工普遍10000+,多劳多得,上不封顶!
2,工作时间早9;00-晚6:30,午休1.5小时,周日休
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘HRBP人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法,提升录用效率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场变化趋势,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动各部门协同执行工作任务,重点跟进人力资源相关项目的落实与推进。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年以上相关领域工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制;
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人力资源主管--连锁餐饮门店
1.3-2万元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责
1. 招聘全流程统筹:负责连锁餐饮各门店(前厅、后厨、管理岗)的招聘工作,结合门店人力需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(线上招聘平台、线下门店招聘、内推等),筛选简历、组织面试,确保门店各岗位及时补员,控制招聘成本与人员到岗率。
2. 员工关系管理:统筹连锁门店员工全生命周期管理,包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈,规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程;协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题,营造和谐的员工氛围,降低门店员工流失率。
3. 薪酬绩效与培训:配合总部人力资源部,落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度,协助核算门店员工薪资、绩效奖金;结合门店岗位需求,组织开展新员工入职培训、在岗技能培训(如服务礼仪、操作规范),提升员工专业能力与服务质量。
4. 人事合规与管控:严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范,规范门店人事操作流程(考勤管理、休假审批、加班管控等),排查用工风险,确保门店人事工作合规;定期整理门店人事档案,做好数据统计与上报工作。
5. 门店协同与支持:对接各连锁门店负责人,了解门店人力需求与痛点,提供人事专业支持;统筹门店人事团队(若有)的日常管理、工作分配与技能提升,推动人事工作与门店运营高效衔接。
任职要求
1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;3-5年人事相关工作经验,有连锁餐饮行业人事管理经验者优先,熟悉餐饮门店(前厅、后厨)用工特点,有团队管理经验者加分。
2. 核心能力:
- 招聘能力:精通招聘全流程,擅长拓展餐饮行业招聘渠道,能快速匹配门店各类岗位需求,提升招聘效率与到岗质量;
- 合规能力:熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范,能有效规避用工风险,规范人事操作流程;
- 协同能力:具备良好的沟通协调能力,能高效对接各门店负责人、总部人力资源部,解决门店人事相关问题;
- 员工管理:擅长员工关系维护与留存,了解餐饮行业员工特性,能制定针对性的员工激励与留存方案,降低流失率。
3. 综合素质:具备较强的责任心、执行力与抗压能力,能适应连锁餐饮行业节奏,应对多门店人事协同需求;工作细致严谨,有良好的团队协作精神,认同连锁餐饮品牌理念。
4. 加分项:持有人力资源相关从业证书;有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验;熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。
安庆宜秀区附近找木工师傅干点工,主要做柜子。干活要细致一点。350一天8个半小时不管吃,人
装修木工打柜子
安庆宜秀区附近找木工师傅干点工,主要做柜子。干活要细致一点。350一天8个半小时不管吃,人走账清,
砍伐工长期3-5人日结
安庆市岳西县招聘,伐竹子,大量要人,三到四人一组,起步180到220一吨,看山行订价,平均350到500一天,一车一结账,伐到轩枝头有无人机吊装车过磅结账,常年有活,男女不限,多劳多得,云贵川优先
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责:
1. 主导人力资源战略的制定与落地,确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目,增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程,保障合法合规,助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据,为高层决策提供依据,推动组织优化与持续创新。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理,掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识,能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力,适应高强度工作节奏。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化,负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系(PBC/KPI)的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设,涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色,为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性,推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设,保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列(如市场中心、商务中心等)关键岗位的人才选拔工作,包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进;配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具(BSC/OKR/KPI),掌握员工关系全模块运作,兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力,可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳,具备跨部门及多法人主体间的协作推动力,能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划
招聘主管
岗位职责
1.负责收集和整理招聘需求,确保招聘流程有效进行;
2.管理和优化招聘渠道,保障人才来源
3.对招聘数据进行分析,提出招聘策略和改进建议,确保项目完成有效交付
4.负责团队员工的培养及管理考核
任职要求
3年招聘经验,对招聘流程有清晰理解,1年以上团队管理经验;
熟悉招聘工具,有乙方批量招聘经验者优先;
有良好的沟通能力和团队合作经验
工作时间:9:00-18:00
月休六天
薪资福利
- 月薪4500-5500,绩效提成,团队达成奖励等,综合6000-8000
- 五险一金、带薪年假、培训机会
人力资源部经理
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专混合办公制度制定及落地优化大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位职责
1. 统筹人事全流程工作,制定人力管理制度。
2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。
3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。
4. 组织员工培训、团建,做好员工关系维护。
5. 规范劳动合同管理,处理劳资纠纷。
6. 落实人事档案管理,完成部门日常及上级交办工作。
二、工作要求
1. 熟悉劳动法规,具备人事统筹管理能力。
2. 工作严谨细致,原则性强,保密意识良好。
3. 沟通协调能力强,善于化解用工矛盾。
4. 执行力强,高效完成各项人事工作。
5. 作风端正,责任心强,廉洁自律。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘流程的统筹与执行,保障人才筛选及面试环节高效推进;
2. 统筹员工职业发展工作,涵盖绩效考核与培训计划的落实;
3. 参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
2. 能够独立开展工作,具备问题分析与解决能力;
3. 责任心强,适应力佳,能积极应对工作中的各类挑战。
传媒公司人事岗日常轻松
我在传媒公司做人事每天11点到岗 空调开到感冒 提成给得大方 个人觉得工作很惬意 欢迎伙伴们加入
网约车招聘专员
7000-15000元/月
招聘专员
岗位职责:
1、负责通过多种渠道发布招聘信息,协助企业高效完成人才引进工作;
2、与用人部门沟通,明确岗位需求,制定招聘计划并推进执行;
3、筛选简历、安排面试,跟进候选人入职流程,确保招聘工作顺利进行。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,能与候选人及内部团队高效协作;
2、熟悉招聘流程,有相关经验者优先,能快速适应快节奏工作环境;
3、工作认真负责,具备较强的目标感和执行力。
薪资福利:
1、底薪2500+200全勤
2、综合薪资7000起
招聘专员
4000-6000元/月
招聘经验不限本科汽车企业服务制造业公司人力资源部门HRBP
工作内容:
1、负责职能部门岗位的人才引进,高效完成各部门的人员补充需求;
2、管理并优化各类招聘渠道,搭建适配公司业务发展的招聘渠道网络;
3、统筹人才筛选、面试安排及录用跟进工作,持续完善企业人才储备库;
4、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备1年以上技术类岗位招聘实际操作经验;
2、熟练运用人才评估工具与甄选方法,熟悉招聘全流程,有研发、设备、工艺类岗位招聘背景者优先;
3、了解人力资源六大模块,具备基础的专业胜任能力;
4、工作积极主动,责任心强,细致严谨,执行力高,能承受工作压力,富有进取心,具备较强的逻辑分析能力;
5、具有汽车主机厂猎头岗位从业经历者优先
人事主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。
2. 优化并落实人力资源管理制度与操作流程,保障管理体系的标准化与高效运行。
3. 深度参与企业重大人事决策的研讨与实施,提供专业的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。
2. 具备较强的领导才能与应变能力,可有效带领团队并激发成员积极性。
3. 熟悉人力资源各模块运作,掌握相关法律规范及行业发展趋势,实践经验丰富。
4. 有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者优先考虑
培训基地负责人
8000-13000元/月
培训1-3年大专培训实施制度制定及落地优化
公司要建立培训基地,对外对内培养网络和安全人才。
1、负责培训体系的建设,搭建培训架构,组建内部讲师团队并开发配套课程体系;
2、负责制定培训计划,开展培训前需求调研,编制培训方案及培训经费预算;
3、组织实施各类培训活动;
4、开展培训效果评估:结合跨部门培训内容,设计培训效果反馈问卷与课程考核表,从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估;
5、统筹外部培训事务管理;
6、负责培训相关费用的管控与执行。
人力资源专员/员工关系助理(国企)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位核心职责:
劳动关系管理:严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程,确保全流程100%符合法规要求;
入离职全流程处理:负责员工入职建档、离职面谈及手续办理,持续优化员工全周期服务体验;
政策执行与答疑:为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询,保障人力资源政策有效落地;
风险预警与应对:识别潜在劳资风险,协助开展劳动争议处理,保障生产运营平稳有序;
信息数据管理:准确维护SSC系统内员工基础信息,支撑人力资源相关数据统计与分析工作。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理或法律相关专业者优先考虑;
1年以上制造业员工关系实际工作经验,掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规;
熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统,具备Excel数据处理能力;
具备良好的沟通协调能力和抗压性,能适应工厂环境下的高效工作节奏。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专可接受残疾人招聘与配置
岗位职责:
1. 组织并执行招聘工作,包括简历筛选、面试安排及参与面试环节;
2. 负责员工关系管理,提升员工满意度,营造积极和谐的工作环境;
任职要求:
1. 无需工作经验,具备端正的工作态度和责任心;
早九晚六
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安庆人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘安庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。