
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先,年龄******;
2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历;
3、掌握国家劳动法律法规,熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式;
4、精通行政管理体系,具备扎实的行政规范执行实践经验;
5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。
岗位职责:
1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务;
2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作;
3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营;
4、承担日常及重要接待任务的组织与执行;
5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事管理专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘培训员工关系薪酬福利
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护;
4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作;
5. 解答员工关于人力资源政策与流程的咨询问题。
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人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.组织并执行人力资源管理方案,保障各项人事工作有序推进;
2.参与优化人力资源相关流程,提升整体运营效率;
3.指导和监管团队运作,确保人力资源职能高效发挥。
任职要求:
1.拥有人力资源管理相关工作经验,可独立处理复杂人事事务;
2.具备出色的领导才能及团队管理技巧;
3.善于跨部门沟通协作,助力企业战略目标落地实施。
安全监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专中级注册安全工程师
专业监理工程师岗位职责
1. 质量管控
2. 技术指导
3. 工期与费用监管
4. 安全检查
5. 文件归集
6. 对接协调
岗位要求:具备安全类相关工作经验,掌握行业标准,工作认真负责。需持有注册安全工程师证书,提供食宿,要求迅速入职。
招聘主管(积极进取执行力强的皆可)
8000-13000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
【工作内容】:
1、通过多渠道开展招聘工作,满足公司人才需求;
2、对新入职员工进行关怀沟通,提升融入体验;
3、定期更新招聘周报,持续维护人才储备库;
4、负责团队绩效考核的执行与跟进工作;
【任职条件】
1、大专及以上学历
2、具备1年以上业务类岗位招聘经验,拥有第三方招聘背景者优先;
3、能够独立完成面试评估,准确判断候选人能力与岗位匹配度。
【上班时间】
早九晚六,午休一个半小时,周末双休,法定节假日正常休息
超长带薪年假最低25天,五险一金持续缴纳;
[薪资待遇]
招聘主管:8k+团队提成+个人提成绩效+奖金,综合收入8-2万元
每月15号准时发放薪资,依法缴纳五险一金;
一、培养与发展
提供团队管理能力培训(主管层级)
提供分公司筹建及运营能力培养(经理层级)
招聘专员/主管(基层岗位)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1. 招聘执行与交付(60%)
依据生产安排及人力规划,独立推进一线员工(正式工、派遣工、实习生)的全流程招聘工作,涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、录用审批及入职跟进等环节。
主导大规模招聘项目的落地实施,高效应对“紧急订单、周期短、人数多”的招聘任务,保障人员到岗率、及时率与留存率达成目标。
面向汽车内外饰特定工艺岗位(如喷涂、注塑等),开展技能型工人定向搜寻与人才储备。
2. 渠道开发与维护(25%)
持续拓展并管理蓝领用工渠道,包括劳务派遣机构、校企合作资源(中职/技校)、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台(如网、抖音招聘等)。
定期开展同区域同行企业(主机厂或零部件厂商)薪酬水平调研,为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。
监督劳务供应商交付表现,提升合作效率,控制用工成本并确保合规运作。
3. 数据与流程优化(10%)
准确维护新员工入职信息,确保数据完整、可追溯,满足上市公司合规管理要求。
分析招聘各阶段数据(简历数量、面试转化率、入职率、离职率),定位招聘瓶颈并推动改进措施落地。
协助完善一线岗位《人才画像》和《面试评估标准》,提高人岗匹配精准度。
4. 雇主品牌与员工关系(5%)
落实新员工入职关怀机制,开展试用期跟踪访谈,减少一线员工短期内流失现象。
在招聘过程中传递企业质量意识、安全生产规范及合法用工理念,塑造良好雇主形象。
【任职资格】
1. 学历与经验
大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。
具备2年以上制造业蓝领招聘经验,有汽车内外饰、注塑、喷涂等相关行业背景者优先。
曾成功完成单月入职50人以上或单个项目入职200人以上的批量招聘任务者优先录用。
2. 专业技能
熟悉《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定及工时制度的合规要点。
熟练运用Excel(数据透视表、常用函数)进行招聘数据分析与报表制作。
掌握主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作,了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。
3. 核心能力
抗压能力强:能适应产线人力需求波动,接受生产旺季加班及短期高频次出差(至劳务输出重点省份或合作院校)。
沟通协调优:具备与生产班组长、劳务中介及求职者多方高效沟通与谈判的能力。
结果导向强:对招聘达成率与员工稳定性有强烈的责任感和推动力。
4. 能够接受一定比例的出差安排。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄32-45岁,特别优秀者可适度放宽条件;
2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历,并具备团队管理实践经验;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式,能有效指导部门各模块运作;
4、逻辑清晰,条理分明,具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力;责任心强,工作积极主动;
5、具备较强的计划制定、执行落地能力,以及扎实的文字撰写和语言表达能力;
6、持有人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)资格证书者优先。
岗位职责:
1、全面负责行政部的日常运营与管理工作;
2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作;
3、统筹公司行政事务及后勤保障(含食堂、车辆、安保、保洁等)的整体管理;
4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系;
5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务;
6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
【任职要求】:
1、性格开朗,具备良好的团队管理与沟通协调能力,思维敏捷,工作态度严谨踏实。
2、善于识别人才,能迅速把握人员特质,具备较强的亲和力与人际洞察力。
3、五年以上人力资源相关工作经验,具备两年以上全模块人力资源实操经验,至少熟练掌握两个核心模块。
4、全日制本科及以上学历,人力资源管理或工商管理类专业优先。
5、年纪在*****。
【岗位职责】
1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略;
2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理;
3. 组织制定并落实公司整体招聘规划,开展人员选拔与录用工作;
4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施;
5. 组织推进员工绩效考核体系建设,负责考核方案的制定与落地执行;
6. 高效完成上级交办的其他工作任务;
【薪资范围】8000及以上
【福利待遇】
根据个人能力与业绩表现,每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴(服务满一年后享有,最高300元/月)、工作满一年享5天带薪年假
【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理
总监理工程师
8000-12000元/月
总监理工程师10年以上大专注册监理工程师
招聘岗位:总监理工程师(风电方向,退休返聘)
· 岗位性质:退休返聘(需提供退休证明)
· 工作地点:安徽省及周边省市(风电项目现场)
· 薪资待遇:月薪8000-12000元,具体根据个人资质、项目经验及持证情况面议。
岗位要求
需持住建部注册监理工程师证书(可退休返聘),5年以上风电项目总监或总代经验,熟悉风电工程(风机基础、升压站、集电线路等)施工流程及验收规范,能独立主持项目监理部工作,全面负责质量、安全、进度及投资控制;精通监理规范及相关法律法规,能组织编制监理规划、细则及各类报告,具备较强的现场协调与应急处置能力,能签发工程暂停令、审核竣工结算;熟练运用办公软件,文字表达能力强,能独立完成监理月报、会议纪要及工作总结;身体健康,能常驻工地(含山地、戈壁等),服从公司调派,持中级及以上职称或做过高原风电者优先。
安徽安庆招聘:厨师
厨师
招聘:厨师<div>招聘职位:厨师<br/>招聘人数:1名<br/>工资待遇:面议<br/>工作地点:安徽-安庆<br/>任职要求:年龄四十岁左右,以土菜为主.<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
品检工包住包吃日结
【安徽安庆化妆品】
18 岁~45 岁
不忌口可以
不体检、不面试、需认识字
长白班,部分两班倒,坐班、空调车间.
穿静电服上半身,戴帽子
生产:口红、唇彩、粉饼盒岗位:检验、包装、贴标签、等简单易上手轻松工作.
常年工时稳定,请放心输送.
吃免费、住公寓100元/月
,水电费平摊
员工18元/时 (11时/班)
总价20元/时 长期支付
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注:,离职提前10天,.
驻厂小赵:
双休没有压力
5000-8000元/月
电话销售五险一金3-5人经验不限学历不限
欢迎加入我们的快乐大家庭!
• 工作地点:安庆迎江区
• 薪资范围:7000-8000元/月(无责底薪+超香提成,上不封顶,多劳多得超快乐!)
• 福利保障:五险一金,节日福利拿到手软,带薪年假、月度奖金、定期团建统统安排!
• 工作时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休息,拒绝无效加班,生活工作两开花~
岗位职责:
1. 用甜甜的声音,给公司提供的精准优质客户打电话,介绍超实用的百万医疗险,把保障送到有需要的人身边~
手机充电器组装 300 / 天 简单易做 人走账清
8000-9000元/月
长白班车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助保险餐补五险一金3-5人月结
在线直接报名,可以获得优先入职。
招聘:长短期,实习生均可,工资7644-8624长白班包吃住。18-40岁均可报名。
优势:
1、有长白班、坐岗、进车间可带手机。
2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间。
一、工作内容:
主要从事贴标签、扫日期码、包装、封口,质检等简单手工工作。恒温车间(22度),冬暖夏凉,工作简单轻松,一看就会,学历不限,经历不限。
二、薪资待遇:
1、长短期,实习生均可:综合工资294-308天(,人走账清,也可发现金)
2、长期工:月综合7500-8500,管吃住(另有工龄奖+绩效+满勤+五险一金)
三、工作时间:每天工作8-10个小时,月休四天,可调休或者连休。
四、吃住待遇:
1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃,吃饱为止);
2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶!
3、公司免费提供标准化宿舍楼,配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(2-4人间),朋友一起的可分配到一起
工作地址:安徽合肥
温馨提示:
当前报名人数较多,请直接拨打电话报名,或投递简历。本公司工作员会及时联系您,面试当天就可安排住宿!
自家厂招包装工坐班8000/月包吃住
6000-8000元/月
普工包吃包住3-5人
【公司直招 无任何费用】【急招小时工/正式工/可接受应届生】
工厂订单激增、新增产线,现面向社会大量扩招,短期过渡优选,待遇与正式小时工一致!
一、工厂待遇
1. 临时工工资280元/天
2. 年终奖不低于一个月工资(正式工享有)
3. 正式工:7500-9000元/月,入职即缴纳五险一金
4. 小时工/短期工:25元/小时核算工资,每月260-300工时,月薪约6280-7400元
5. 标准工时:上五休二,早八晚五,工作轻松无压力
6. 加班自由:自愿选择,多劳多得
7. 小时工/短期工专属福利:,辞工仅需提前3-5天,离职结清工资
8. 工作满7天即可预支1000元,缓解生活压力
二、工厂工作内容
坐着上班,生熟手均可,无需经验、无需考试、无需学历,新手带薪培训,
三、工厂工作时间安排
1. 每天上班8个小时,上五休二,规律作息
2. 上午8:00—12:00,下午1:00—5:00
3. 订单充足,自愿加班,
四、工厂招工要求
1. 男女不限,16岁—52岁,年龄满16周岁即可报名
2. 持有本人有效期内的二代身份证
3. 身体健康,无重大疾病史
五、包吃包住
1. 住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、免费WIFI等),仅收取水电费,无需额外花费
2. 吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭,全程包吃,
有意向者,请直接与我联系!!!!
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责:
1. 主导人力资源战略的制定与落地,确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目,增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程,保障合法合规,助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据,为高层决策提供依据,推动组织优化与持续创新。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理,掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识,能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力,适应高强度工作节奏。
校招-人事专员
9000-13000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系绩效管理
岗位职责
1、汇总各部门人力需求,开展需求对接,协助上级拟定招聘策略与实施方案;
2、负责各岗位招聘全流程工作,包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等;
3、拓展并维护多元化的招聘渠道,高效利用各类资源为公司引进匹配人才;
4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先,生源地为安庆及周边地区;
2、性格乐观外向、积极进取、目标明确、能承受较强工作压力;
3、具备较强的敬业意识与团队合作能力;
4、熟练运用各类常用办公软件操作。
汽车零部件三坐标检测工程师
9000-13000元/月
测量工程师3-5年大专车身乘用车过程质量工程师
1. 承担汽车四门冲焊件及外观覆盖件的三坐标检测任务,重点针对尺寸精度、形位公差、装配间隙等核心指标进行测量验证,确保产品满足设计图纸及客户技术规范;
2. 编写并优化三坐标测量程序(含离线编程),持续改进检测流程,提高检测效率与数据可靠性,适应量产环境下大批量检测需求;
3. 负责三坐标测量设备(如海克斯康、蔡司、温泽等品牌)的操作与维护,执行定期校准、预防性保养及常见故障处理,确保设备运行稳定;
4. 整理与分析测量结果,出具完整检测报告,识别尺寸变化趋势,配合质量与改进工程师开展问题溯源,提供有效改善建议;
5. 编制和更新测量相关标准文件,参与产品PPAP/APQP阶段的测量方案设计与验证工作,保证测量活动符合IATF16949质量体系要求;
6. 响应客户测量要求,协助完成样件检测、数据提交和技术交流,及时解决客户提出的测量类问题;
7. 关注三坐标测量技术发展动态,引进先进测量手段,提升实验室整体检测能力,并对一线测量人员进行技术指导与支持。
网约车招聘专员
7000-15000元/月
招聘专员
岗位职责:
1、负责通过多种渠道发布招聘信息,协助企业高效完成人才引进工作;
2、与用人部门沟通,明确岗位需求,制定招聘计划并推进执行;
3、筛选简历、安排面试,跟进候选人入职流程,确保招聘工作顺利进行。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,能与候选人及内部团队高效协作;
2、熟悉招聘流程,有相关经验者优先,能快速适应快节奏工作环境;
3、工作认真负责,具备较强的目标感和执行力。
薪资福利:
1、底薪2500+200全勤
2、综合薪资7000起
培训基地负责人
8000-13000元/月
培训1-3年大专培训实施制度制定及落地优化
公司要建立培训基地,对外对内培养网络和安全人才。
1、负责培训体系的建设,搭建培训架构,组建内部讲师团队并开发配套课程体系;
2、负责制定培训计划,开展培训前需求调研,编制培训方案及培训经费预算;
3、组织实施各类培训活动;
4、开展培训效果评估:结合跨部门培训内容,设计培训效果反馈问卷与课程考核表,从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估;
5、统筹外部培训事务管理;
6、负责培训相关费用的管控与执行。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专双休法休五险一金节假日福利车企招聘经验不接受居家办公
岗位职责:
1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他HR相关工作。
职位要求:
1.专科学历,1年左右的工作经验;
2.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力;
3.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先,无经验应届生实习生也可以。
工作时间:早九点晚六点 周末双休
办公氛围好
福利待遇:带薪年假 五险一金 节假日福利
每月月初发工资。
职位福利:五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司各职位的招聘全流程工作,包括岗位发布、简历甄选、面试协调等,保障招聘工作的高效推进与质量达标;
2、规划并执行校园招聘项目,对接高校资源,建立并拓展优质应届生人才来源;
3、运营和优化各类招聘渠道,如招聘平台、社交媒介等,提升岗位信息的传播范围与吸引力;
4、收集并整理招聘过程中的各项数据,定期输出分析报告,为招聘策略调整提供有力支撑;每季度进行数据复盘,提出可落地的优化建议。
任职资格:
1、本科及以上学历优先,人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备招聘相关工作经验,熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规;
3、具备优秀的沟通与组织协调能力,能与各层级人员顺畅交流;
4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道,如招聘系统、社交平台等;
5、拥有较强的数据处理与分析能力,能够独立完成招聘数据的统计与解读。
HRBP
9000-13000元/月
HRBP3-5年本科员工关系组织发展
职位介绍:
1、依据公司战略方向,协同业务团队沟通协作,制定业务经营策略,编制业务单元人力资源规划
2、推进业务单元人力资源规划的实施与执行;
3、结合员工成长需求,推动业务团队建立员工学习与能力发展体系;
4、负责业务部门干部管理工作落地,涵盖干部培养、任用及后备人才梯队建设等;
5、主导业务部门薪酬绩效体系的设计与实施;
6、协助开展业务团队的文化传播与组织氛围建设。
职位要求:
1. 本科及以上学历,具备3年以上HRBP相关工作经验,人力资源专业优先,居住地为安庆或周边地区者优先;
2. 至少熟练掌握人力资源六大模块中两个模块的实际操作与管理,并拥有丰富实操经验;
3. 具备较强的学习意识与团队协作能力。
人事专员招聘岗位
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责:
1、统筹开展公司人才引进工作,包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估;
2、搭建并持续优化人才储备体系,提升招聘响应速度,助力企业吸纳优质人力;
3、对接各业务部门,明确用人需求,拟定招聘方案并推动落地执行;
4、落实公司人力资源管理制度与流程,负责员工入离职等相关事务的办理;
5、配合推进人力资源专项工作,参与数据整理、分析及汇报材料的编制。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑;
2、具备优秀的沟通协调能力,能与各部门及求职人员顺畅交流;
3、熟练操作常用办公软件,拥有良好的数据处理与分析技能;
4、责任心强,抗压性好,能高效达成各项招聘目标;
5、具有团队协作意识,乐于迎接挑战,适应高强度工作节奏。
招聘专员早9晚6
4000-6000元/月
招聘专员经验不限大专招聘混合办公不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先线下零售
通过招聘网站发布岗位信息,去招聘
兼职120元每天,外加招聘提成。
全职底薪2800+招聘提成
综合4500-6000左右
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鱼泡直聘为工人提供安庆人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘安庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。