岗位职责： 1、独立建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制定岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门； 5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 9、负责对人力资源工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 岗位要求： 1、具有招聘高端岗位，以及基层岗位招聘经验，没有家庭负担，能接受公司的作息时间； 2、5年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理工作经验，从0-1坐上管理，个人培养并管理过7-10人团队，熟悉国家相关的政策,法律法规； 3、在私域电商型企业（300人左右）工作过，亲和力好，事业心强。

职位概述|全面负责零售业务计划的制定、推进、达成、诊断和评估工作；负责零售的一级职能、二级职能及作业标准的拟定、导入和实施；负责研发、导入店铺运营管控的新流程、新方法、新措施、新工具；负责策划品牌载体（终端店铺）的事件营销和文化营销；负责零售店铺商业地产投入及产出的建模和风险评估；负责零售梯队构建、团队建设和优势人力资源输出工作。 基本要求|零售行业5年以上同职务职业经历。谙熟零售业态的运营、管理、诊断、提升环节和组合运营工具，具备零售商业模式规划、导入和实施能力。综合职业素质好（能想、能干、能扛、能说、能写、有礼貌），有格局、有理念、有思路，诚信正直，阳光大气。 薪资待遇|起薪￥13000元/月+社会保险+组合福利+爱心基金+带薪年休假+带薪旅游+年基本薪（20000元）+年效益新（50000元-70000元/年）（按年度《目标责任书》兑现） 【招聘咨询或投诉|武朴善】 招聘启事的岗位需求和职 责作为员工试用期考核标准，若不符合上述标准，将视为不符合录用条件。

岗位职责： 1、统筹制造中心新车型项目相关指标管理（包括项目集月度计划、KPI指标、绩效评估等），主导制造中心在新产品开发中的协同工作。 2、牵头搭建制造中心新项目团队架构，明确各岗位职责分工，建立制造中心内部及跨部门沟通协作机制。 3、全面管控新车型过程开发的项目进度、预算执行与风险应对，保障各阶段开发目标顺利实现。 4、组织并推进制造中心项目阶段性总结与复盘工作。 岗位要求： 1. 掌握工艺开发、整车生产流程及成本管控等相关专业知识 2. 熟知整车制造项目开发全周期流程及生产运营体系 3. 具备一定项目统筹与技术团队管理实践经验 4. 具有较强的组织推动、跨部门沟通与协调能力 5. 具备优秀的逻辑分析、数据处理及书面表达能力

维保项目经理｜哈密国投锂业（长期驻场） 岗位职责 负责碳酸锂车间设备日常维保、抢修、零星检修、现场全盘管理；对接甲方设备部、安环部；管控动火、受限空间、高处等特殊作业；负责人员安全教育、作业票、台账资料、隐患整改、迎检、人员管理等全盘工作。 任职要求 1、持有二级建造师机电专业证书及配套B证 2、有化工厂/锂盐厂设备维保项目管理经验，熟悉危化厂区作业流程； 3、熟练掌握受限空间、动火作业、气体检测、票证管理、三级安全教育整套流程； 4、能独立对接甲方、处理现场问题、带队伍、管安全、做资料； 5、能驻场、责任心强、安全意识高。 薪资福利 薪资8000–12000（能力强者面议） 包吃住、项目稳定、按月发薪、长期项目、绩效奖励

1. 全面负责所辖项目现场管理工作，承担项目安全、质量及进度的管理职责。 2. 施工期间科学统筹人力、材料、设备及设施等资源，保障施工流程高效有序开展。 3. 负责与建设单位、总包单位、监理单位等各方的沟通协调与工作对接，参与工程例会并落实相关要求。 4. 编制项目总体进度计划、月度计划以及动态施工进度安排，确保工期目标可控。 5. 组织编制施工组织设计和专项施工方案，落实技术交底与安全技术交底，解决现场技术难题。 6. 严格按照施工规范、技术标准、质量要求及设计图纸指导施工，监督检查工程质量、技术资料及方案执行情况。 7. 组织并参与施工图纸会审，就设计变更与现场签证事宜与设计、建设、监理单位进行协商确认。 8. 对劳务分包单位实施有效管理，合理划分作业区域，具备对分包队伍的考核评价权。 9. 根据项目实际进展及时提报材料设备采购计划，并跟踪到货情况，使用前核查其合规性与质量状况。 10. 开展施工过程中质量的日常巡查与定期检查，针对质量、进度或安全违规问题，视严重程度组织制定并落实整改措施，行使质量否决权限。 11. 负责隐蔽工程验收及签认工作，参与工程质量检查、评定与竣工验收环节。 12. 规范记录施工日志及相关施工过程资料。 13. 完成上级领导交办的其他工作任务。 14. 对项目消防工作的全过程负主要领导责任，严格执行公司质量管理体系标准。 任职资格： 1. 大专及以上学历，消防工程专业或自动化、暖通、电气、给排水等相关专业背景； 2. 具备2年以上主体消防工程项目管理经验，具有相应技术职称及应对突发事件的处置能力； 3. 具备较强沟通协调能力，富有团队协作精神，具备良好的开拓意识与决策判断力； 4. 需持有一级建造师证书。 工作地点：龙岗平湖

【岗位职责】 1. 负责新能源光伏电站及储能项目整体计划的制定与执行，确保项目目标按时达成； 2. 组织协调甲乙及监理各方资源，推动项目进度并监控关键节点； 3. 主导项目沟通机制，与施工乙方和监理方保持高效对接； 4. 识别项目风险并制定应对措施，保障项目顺利推进； 5. 统筹项目交付成果，对项目质量与结果负责； 6. 熟知掌握新能源光伏电站技术规范、现场管理要求，甲方管理风控要求。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程管理相关专业，有3年以上新能源电站现场管理施工管理经验，熟知技术规范和要求，并能执行落地； 2. 善于商务沟通谈判，具备较强的组织协调与问题解决能力；具备良好的逻辑思维和时间管理能力，能高效推进多任务； 3. 拥有团队合作精神，能快速适应变化并承担工作压力；具备较强的责任心和结果导向意识； 4. 能够独立开展工作，持续优化项目管理流程； 5. 能接受较高频率的出差及驻扎外地项目。 【福利待遇】 1. 入职缴纳社保医保公积金； 2. 享受带薪年假、国家法定节假日，节假日福利、生日福利； 3. 年终十三薪，项目奖金等激励方式。

岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明 岗位晋升路径为专员—经理—总监 任职要求： 1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历 2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作 3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动 岗位职责： 1、执行人事六大模块的实际操作工作 2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理 3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确 4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排 岗位待遇： 试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利 工作地点：五常牛家经济技术开区

工作职责 1. 负责消费电子产品从需求分析到量产交付全过程的项目统筹，制定明确的项目规划与关键节点安排。 2. 跟踪项目执行进展，整合研发、供应链、制造等多方资源，推进核心任务实施，及时处理项目过程中的各类障碍。 3. 搭建项目风险预警体系，定期编制进度报告并进行汇报，保障项目按计划高质量完成。 4. 有效组织内部协同作业，维护客户关系，并能快速响应客户的各项需求。 任职要求 1. 大专或以上学历，电子工程、计算机、项目管理等相关专业优先考虑。 2. 有2年以上消费电子领域项目管理经验，了解产品开发全流程。 3. 具备较强的学习能力，能快速熟悉并使用公司内部项目管理工具，拥有良好的沟通协调及问题应对能力。 4. 有消费类电子产品测试背景者优先 5. 熟悉端游操作者优先

岗位职责： 1.全面负责智能化施工、户外照明施工、充电桩施工及道路智能化等项目的整体规划、进度管控与交付管理 2.协调设计、施工、监理及供应商等多方资源，确保项目质量、安全与成本目标达成 3. 编制并落实施工组织方案、技术交底及应急预案，解决现场关键技术问题 4.对接政府主管部门及业主单位，完成验收、结算及后期运维移交工作 5. 带队执行现场管理，指导施工团队规范作业，落实安全生产责任制 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，熟悉智能化、照明或充电桩类工程项目全流程 2.持有二级及以上建造师证书（机电工程或市政公用工程优先） 3.熟悉国家及地方相关施工规范、验收标准和行业政策 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 5.责任心强，能适应户外及阶段性驻场工作

有二级建造师市政，机电，工作负责，经验丰富

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

本公司为政府扶持的退役军人企业，欢迎加入和对接合作

招聘业务经理，人事经理 底薪3000+提成，综合薪资5000-15,000 有销售经理和人力资源经验优先 试用期一个月，次月开始交社保

负责高速路韧性提升工程的全部工作，比如边坡锚杆锚索加固、框架梁砼，排水沟修建等

工程机械项目负责人，负责与电厂对接工作，负责工程机械管理，驾驶员管理，完善资料工作

负责工地工作协调，工作安排，工人施工计划，图纸预算等，

项目名称：淮河流域霍邱段城东湖主要支流湿地净化工程（EPC) 水环境综合治理民生生态项目，涵盖沟渠，湿地清淤、生态修复、岸坡整治、防汛排涝及污水管网 配套工程。项目受湖区水位、汛期影响明显，对外对接政府主管部门较多，施工现场班组、工序繁杂，现面向社会选聘项目全盘总负责人，统筹项目全周期管理工作。 主要工作： 项目是EPC项目 熟悉EPC项目的全流程管控 设计对接 施工落地、班组管理、进度管控、安全质量、成本控制，对接监理、政府各主管部门，签证计量、竣工验收、结算回款等全流程统筹。 应聘条件： 有市政、水利、环境类项目完整操盘经验，做过属地政企项目优先； 熟悉工地现场管理，能够管好各个施工班组，推进落实施工计划； 沟通协调能力强，擅长对接政府、监理单位； 懂工程签证、变更、计量对账，有成本意识； 愿意驻场霍邱，责任心强，遇事能够扛事兜底；

岗位职责： 1. 严格遵守公司制定的各项规章制度，负责基层施工管理工作，贯彻执行公司的方针政策。 2. 组织项目部各项规划、计划的制定。整体把握项目部质量、进度、安全、成本等各项工作，合理安排项目部人员工作。 3. 组织项目部的质量检查工作，督促检查施工班组开展自检、互检、和交接检查等工作。 4. 负责制定施工方案，编制施工工艺组织设计，并向有关施工员进行技术交底。 5. 审核施工员填报的工程变更单和工程签证单，以及其他工程现场成本依据资料、原始记录。 6. 组织施工员开展图纸内部会审，指导施工员现场技术交底工作。 7. 审核施工员编制的施工作业计划，做好施工人员、材料、器具的计划、申请及使用。 8. 指导、督促施工员及时做好施工报验工作，处理协调验收工作中存在的问题。 9. 完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工民建、土木工程专业、建筑专业10年以上工作经验，具有市政优先。具备施工员、中级工程师、高级工程师职称，持有一级建造师或二级建造师等相关证书。 2. 精通市政道路专业施工组织管理流程。 3. 有较强的施工质量、进度、安全及成本控制意识。 4. 有较强的对外商务沟通能力、团队管理能力；熟练使用CAD、WORD、Excel等电脑办公软件。 5. 项目在榆林神木，可接受者再投递简历。

工作内容 1、配合公司高层管理团队，推进营销战略的规划与落地实施； 2、负责开拓并维护合作渠道关系，助力业务规模持续扩展； 3、带领营销团队，保障营销目标达成，同步提升品牌影响力； 任职要求： 1、具备传统经销渠道资源 2、拥有较强的团队领导力与组织协调能力； 3、在市场营销方面具备扎实的专业知识与实操经验； 4、具备良好的沟通表达与商务洽谈能力，能与多方建立高效协作关系； 5、具备战略性营销视野，擅长营销活动的策划与高效执行

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理工作：涵盖人力资源规划（招聘）、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的规划、指导与协调，主导晋升及薪酬调整的流程管控与政策审核。 2、推进公司人才梯队建设：关注团队成员职业成长路径，创造学习与能力提升的机会，助力员工发展。 3、统筹管理公司行政事务：指导并协调各项行政工作开展，维护与政府部门的良好沟通，确保公司运营符合当地法律法规要求。 4、组织策划员工业余文化体育活动，推动企业文化传播与落地，增强团队凝聚力。 5、完成集团及公司交办的其他工作任务。

1、负责公司小区门禁灯箱、卡布灯箱及道闸媒体广告的销售工作，开发并维护全国或本地大客户，掌握社区类媒体资源的销售策略与方法； 2、依据市场营销规划，达成部门下达的销售任务目标； 3、具备广告行业销售背景，对媒体运营及广告市场有深入认知； 4、擅长市场拓展，具备积极进取意识，注重团队协作，拥有良好的职业素养； 5、具备丰富的客户资源； 6、待遇优厚： 岗位要求： 1.年龄45周岁以下，大专及以上学历； 2.拥有自有客户资源者优先考虑，熟悉社区媒体销售渠道； 3.有团队管理经历者优先录用； 4.薪酬福利：基本工资+业绩提成+社保+定期团建旅游活动。

岗位职责： 1. 培训与发展 - 构建员工培训机制，开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目 - 监测培训成效，归档培训记录，助力员工职业生涯成长 - 借助AI学习工具优化课程内容，提高学习参与度与效率 2. 薪酬绩效 - 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案，定期开展薪酬水平分析 - 组织绩效评估工作，推动考核结果在调薪、晋升等场景中的应用 - 参与人力成本预算编制与执行分析，保障人力资源配置效益 3. 组织与文化建设 - 定期实施人才盘点，搭建核心人才库与关键岗位接班人计划 - 策划组织员工关怀活动，促进企业文化传播，增强教师团队凝聚力 - 梳理并优化组织架构与岗位配置，支撑业务灵活调整 - 具备提升组织运作效率的实际举措及落地经验 4. 人事运营 - 审核员工入离职手续，社保、公积金等相关事务 - 确保人事流程合规运行，妥善处理各类员工关系事项 任职要求： 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑 - 3年以上人力资源从业经历，其中至少1年在百人以上企业担任人事主管职务 行业经验 - 有教育服务行业（如K12、素质教育、职业培训等）工作经验者更佳，了解教师群体特征与用工特点 专业技能 - 熟悉人力资源六大模块，尤其在培训、薪酬绩效及员工关系领域具备实操能力 - 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具有较强的数据整理与分析能力 能力素质 - 具备良好的沟通协调与问题应对能力，能高效响应业务端需求 - 拥有创新意识，善于利用AI技术优化人力资源工作流程 - 抗压能力强，责任心强，能适应教育行业周期性工作节奏 优先考虑 - 年龄35岁以下优先 - 有从零开始搭建人力资源体系经验者优先 - 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书者优先 薪酬待遇 - 月薪：5000-7000元（根据能力和经验可议） - 五险、带薪年假、节日福利、员工培训福利 - 提供教育行业内具有竞争力的发展平台与晋升机会

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

工作内容： 1、主导海外项目的现场交付全流程，严格把控施工进度、质量与安全标准，确保交付成果符合公司与甲方要求。 2、参与项目例会与客户沟通，快速响应并解决现场复杂故障，保障调试与验收环节顺利推进。 3、管理项目交付文档的完整性与合规性，输出高质量的技术资料与验收报告。 任职要求： 1.具备3-5年工程项目管理经验及成功项目交付案例（弱电集成专业更佳），中，英文流利，可在纯英文环境下开展工作。 2.可适应长期海外出差（主要地点：东南亚）。 3.沟通能力强，有领导力， 4.有楼宇弱电控制及智能化系统的相关专业技术知识更佳，土建工程项目管理专业亦可。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

风电项目管理经验，全过程，一级建造师机电专业，做业主方的项目经理，会开车。

嘿！我们正在寻找一位充满激情的销售总监，共同引领销售团队开创佳绩！ 你将负责： 制定并落实销售战略，带领团队达成业绩目标； 对接客户资源，持续提升客户关系质量； 统筹团队管理与人才培养，激发成员的最大潜力； 联动各部门协作，推动销售流程不断优化。 我们希望你： 具备5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经历； 精通谈判技巧与沟通艺术，能从容应对各类客户场景； 拥有敏锐的市场嗅觉，善于发现并把握潜在商机； 具备强烈的责任意识与目标驱动力，能够带领团队高效执行、突破目标！

核心职责： 1、主导全国招商战略的规划与落地，全面负责渠道建设及年度市场拓展目标的达成； 2、搭建高效运作的招商团队，开发多样化资源渠道； 3、全面管理客户从签约、落地到后续运营的全流程环节。 岗位要求： 1、具备加盟连锁整店输出经验，熟悉小而美商业模式者优先（美业面部护理、问题性肌肤领域尤佳）； 2、拥有5年以上全国招商高级管理经历，成功操盘过美业加盟规模达1000家以上，或其它品类加盟超2000家； 3、掌握一定市场渠道资源，包括区域代理或潜在合作资源，具备快速转化资源为业绩的能力； 4、行事果断高效，以结果为导向，执行力突出，善于激发团队动力并凝聚团队力量。 岗位薪资：试用期，基础保障20-50k/月；转正后收入无上限

湖南老字号龙头食品企业“口口香”诚邀英才加入，欢迎有志于在休闲食品领域长期发展、追求突破的优秀人才前来交流； 任职资格： 1、大专或本科及以上学历，市场营销类相关专业； 2、具备5-10年以上线下快消食品（休闲食品）行业从业经验； 3、曾主导线下销售团队达成业绩目标，拥有可验证的成功实操案例，独立操盘过2.5-4.5亿级以上线下销售规模； 工作内容： 1、负责全国客户的开发与维护，制定并实施区域销售策略，确保销售目标顺利实现； 2、全面管理自有品牌（口口香）全国线下销售业务及团队，积极拓展区域内的空白市场； 3、落地执行销售战略规划，推进区域市场客户拓展工作； 4、开展销售数据分析，定期提交工作报告； 5、推动产品优化升级，持续提升销售业绩，助力公司整体业务目标达成； 6、完成上级交办的其他工作任务； 福利待遇 1、基本工资+绩效工资+销售提成+年度激励； 2、完善的晋升通道与扁平化管理模式； 3、年轻活力的营销团队，拥有积极向上的工作氛围； 诚邀各界英才加入口口香，携手共进，共创双赢未来。

懂得消防维保及弱电系统。