岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘全流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，提升团队动力与凝聚力； 4. 统筹员工培训与发展项目，围绕新员工融入、在职员工能力提升（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团建），及时响应员工关切，降低人员流失率； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督，确保各项人事工作依法合规，有效防范用工风险； 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先； 3. 具备高度主动性，能够独立推动人力资源项目落地执行，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。

工作内容： 负责人力资源战略的规划与实施，组织制定招聘方案，推进员工培训与职业发展体系，统筹薪酬福利管理，协调员工关系等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效等人力资源核心模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

为了节省双方时间，建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历，基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验！ 岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 结合公司发展规划，拟定科学的招聘方案与实施策略； 3. 搭建并持续维护人才储备库，快速对接各部门用人需求； 4. 协助开展新员工入职培训，推动新人顺利适应团队环境； 5. 保持良好的劳动关系管理； 6. 参与企业文化活动的策划与落地，提升团队向心力； 7. 负责人力资源日常事务运营（含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新）； 8. 处理员工关系及相关人事工作。 上班时间： 早九晚六，午休一个半小时，周末双休 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先； 试用期三个月，月薪5-8k，能力突出者薪资可面议！

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续迭代绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构，依托岗位价值评估明确层级排序，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化：主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工薪酬倒挂），持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控：统筹管理薪酬执行团队，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程规范化以减少差错，增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同：参与薪酬系统模块的选型与升级，集成绩效、考勤等数据源，实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。

薪资待遇： 1：无责任底薪加提成，综合收入8000-10000元，能力突出者薪资上不封顶； 2：每日工作时间早9点至晚5点，不安排加班，确保准时下班； 3：每周双休，法定节假日按规定正常休息； 4：定期组织聚餐与团队建设活动，职场氛围轻松融洽。 岗位职责： 1：主要负责公司人员的招聘实施及面试安排（以面试为主）； 2：负责员工考勤数据的统计与核算，完成上级领导交办的其他事务； 3：协助推进新员工入职培训、业务技能提升培训，落实培训方案，对接外部培训资源，并做好培训后的效果追踪与反馈收集； 4：协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1：具备人事管理或线上招聘相关经验者优先考虑； 2：仪容得体，普通话标准，性格亲和，具备基本的沟通协调能力； 3：拥有良好的职业操守，作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备较强的组织协调能力和团队合作意识； 4：能熟练操作常用办公软件，掌握基础面试技巧。

一、人事管理（主责，含兼职团操课老师管理） 1. 负责公司全职员工招聘：简历筛选、候选人邀约、面试接待、入职/转正/调岗/离职全流程手续办理，结合乙方运营服务类业务需求，精匹配各岗位人才，保障业务团队人力供给。 2. 劳动合同签订、续签、终止及员工人事档案建立、整理与归档管理，严格遵循劳动法及公司制度，防范人事合规风险，同时配合乙方业务特性，完善员工用工管理流程。 3. 日常员工考勤统计、请假/加班登记核对、考勤数据汇总，协助完成薪资核算数据整理，确保薪资发放准确、及时，兼顾员工权益与公司成本管控。 4. 上海地区员工社保、公积金每月增减员、基数调整、年审对接及员工社保公积金问题解答，熟练掌握上海本地相关政策，保障员工社保公积金合规缴纳。 5. 兼职人员及兼职团操课老师专项管理：负责兼职人员及兼职团操老师招聘对接、面试筛选、协议签订；排课安排、课时统计、考勤核对；兼职老师日常沟通、关系维护及上课质量跟进；课时费用核算、资料归档等全流程事务，保障兼职团队稳定，配合业务端完成服务交付。 6. 基础员工关系维护、员工福利落地、简单团建活动策划执行，营造积极融洽的团队氛围，提升员工归属感和稳定性，适配乙方公司高效协作的业务需求。 二、行政后勤 1. 办公用品采购、出入库登记、库存管理及日常发放，办公环境维护打理，合理控制行政成本，为员工提供舒适、高效的办公条件，保障公司日常运营顺畅。 2. 会议安排、公司文件/合同/资料分类整理、归档保管，尤其是乙方业务相关合同、客户资料的归档与保密管理，确保资料调取便捷、存放安全。 3. 公司日常行政杂务处理、各类证照基础维护对接，配合乙方业务合规要求，及时完成证照年审、变更等相关工作，保障公司合法合规运营。 4. 完成领导交办的其他内勤行政工作，协助衔接业务端行政支持需求，保障内部管理与外部服务协同推进。 三、其他 1. 协助公司负责人统筹公司整体运营节奏，结合乙方业务特点，梳理人事行政工作与运营服务的衔接流程，提出优化建议，提升内部管理效率，支撑业务端客户服务交付。 2. 协助公司负责人处理日常经营相关事务，包括但不限于重要文件起草、会议纪要整理、决策事项跟进落实，做好工作协调与事务衔接，确保各项经营决策落地到位。 3. 协助公司负责人梳理公司管理制度，结合乙方业务发展需求及人事行政工作痛点，完善人事、行政相关管理制度，推动制度落地执行，规范公司内部管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，25-40岁，爱好运动、熟悉健身类项目工作优先，有乙方运营服务支持类公司人事行政相关工作经验者优先。 2. 熟悉上海社保、公积金办理流程，熟练掌握劳动合同、考勤核算、入离职办理等人事基础工作，具备较强的人事合规意识。 3. 具备兼职人员/老师管理经验者优先，做事细心、责任心强，有良好的沟通协调能力 4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel表格制作、数据统计，能独立完成基础数据汇总、报表制作，适配成本管控、数据汇报等相关工作。 5. 工作严谨、有极强的保密意识，稳定性强，具备一定的统筹协调能力，能配合乙方业务节奏完成各项工作。 员工福利 1. 周末双休，法定节假日全额放假，工作稳定、无加班，适配规律的工作节奏； 2. 入职即缴纳五险一金，保障齐全，切实维护员工合法权益； 3. 团队氛围简单融洽，工作内容灵活，适配乙方高效协作的工作氛围； 4. 健身/团操课程免费体验福利，丰富员工业余生活；

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块的运营与管理，支撑企业业务拓展所需的人力资源支持。 2、健全并落实人力资源相关制度体系，监督执行过程，确保各项工作规范有序进行。 3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和劳动关系等人力资源工作的具体落地实施。 4、协调解决公司在运营管理中出现的各项人事事务与问题。 任职资格： 1、不限性别，年龄要求28至40周岁，本科及以上学历，人力资源专业者优先考虑； 2、需具备至少2年在80人以上制造型企业担任人力资源主管的实际工作经验；（关键条件） 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，表达清晰，擅长公文写作及组织策划工作； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规，熟练运用劳动法律处理各类用工问题； 5、通晓人力资源日常运作流程，在人才引进、薪酬体系搭建、绩效管理、员工培训及职业发展规划等方面具有系统认知和实操经验。 职位福利：免费员工餐、节日福利等。

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

重庆潽陵要焊工，有高空证+焊工证的师傅要几位。有的话联系一下！.

焗海鲜店招聘炒锅师傅1名5600+200元/月月休三天黄总地址：柳沙三兴花园

招聘：茶楼服务员薪资：2500-3000元/月岗位职责：1.负责茶楼日常接待工作，包括引导顾客就座、点单等。2.确保顾客在茶楼内享受优质的茶饮服务，及时响应顾客需求。3.协助维护茶楼环境整洁，保证桌面、地面等干净卫生。4.参与茶楼物品的盘点与管理，保障物资充足。5.配合完成茶楼的各项活动布置与准备工作。任职要求：1.具备良好形象气质，亲和力佳。2.有茶楼或相关餐饮服务行业工作经验者优先。3.拥有较强的服务意识，能为顾客提供优质服务。4.具备良好的沟通能力，可与顾客有效交流。5.能够适应快节奏的工作环境，高效完成任务。6.需持有健康证，以确保符合行业卫生标准。本茶楼为员工提供食宿、工作餐、免费培训、晋升空间以及定期体检等福利。期待形象良好、服务意识强的你加入，共创优质茶饮服务体验。有意者请联系。

机修工/模修面谈，综合薪资4000-6000/月左右熟手

青岛仟承人力有限公司工作地址：山东省青岛市点链接-拨打电话：招聘职位：↓★海关监管员一名、6500-8000元★青岛恒星学院辅导员、公共课教师、5000-8000元★青岛某法院速录员/内勤/助理、4000-6000元★青岛地区某高速收费工作人员、3500-4500元★青岛河钢集团某公司、3000-10000元★青岛市南区某税务行政单位、3200元★青岛国际院士港（单位）、4000元★全国定向安置、5000-15000元★胶东机场东航物流园、4500-5500元

负责进门客户迎接、分流排队、区分办理业务类型，指导取号、自助机办理，减少柜台压力，维持大厅秩序 岗位要求：24、25年毕业生、男女不限、本科学历、身高160及172以上 薪资待遇：月薪综合6000-7000、五险一金、上5休2、过节福利、首签合同3年、每半年涨薪500、！（底薪上涨1500） 工作地点：北京市就近分配

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写各类业务单据，协助客户操作厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，能够沉着处理投诉及各类突发情况； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、仪容整洁，形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，性格外向，具备较强的观察力与应变能力； 5、具有良好的职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，服从团队管理； 6、有金融行业相关服务经验者优先考虑。

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关业务单据，协助客户操作厅堂服务设备及自助终端； 3、结合客户实际需求，适时推介银行各类金融产品与配套服务； 4、妥善应对客户异议与投诉，具备处理突发事件的冷静与应变能力； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、形象良好，亲和力强，性格积极外向； 3、服务意识突出，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，观察细致，具备较强的应变与判断能力； 5、恪守职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，具备团队协作精神； 6、有金融行业相关从业经历者优先考虑。

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写各类业务单据，协助其使用厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介或办理银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，能够沉着处理投诉及各类突发情况； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、仪容得体，亲和力强，性格积极乐观； 3、服务意识突出，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，观察细致，具备较强的应变反应能力； 5、遵守职业操守，工作态度认真踏实，责任心强，服从组织安排； 6、有金融行业相关从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

【岗位职责】 -负责招聘流程执行，包括简历筛选、面试安排及人员入职跟进 -协助完成销售岗位的招聘与人员配置工作 -维护招聘数据，确保招聘进度及时更新 【职位要求】 -1-3年相关工作经验，有招聘、销售经验者优先 -大专及以上学历，熟悉招聘流程与操作 -能熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力 -热爱招聘工作 福利待遇： 五险保障，朝九晚六，几乎不加班 晋升空间： 招聘专员——招聘主管——招聘经理

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

你还在为找不到精准客户发愁吗？ 来我们这里！科技赋能业务，AI帮你搞定客户信息！！ 我们是谁？ 一家专注于金融助贷服务的创新企业，依托AI智能获客系统，精准筛选高意向客户！！ 你不需要盲目开发，不需要大海捞针---我们负引流，你负责跟进！ 你的工作超简单： 审核客户申请资料，筛选优质客户； 通过电话与客户高效沟通，了解需求； 邀约客户到现场洽谈，促成合作！！ 我们给你的底气： 精准客户资源：AI大数据筛选，意向客户直接触达，告别无效沟通！！ 你们关心的薪资待遇： 无责底薪5500（没有业绩考核）+五险+15%-40%提成＋奖金3000-30000+开单奖 我们只谈钱不谈空想，如果你也不干平庸，我们公司给你提供平台，你完成梦想！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.能接受出差

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人事招聘岗朝九晚六不加班 一、岗位工作内容： 1、公司提供招聘网站权限进行线上招聘； 2、沟通跟进面试入职情况，协助处理入职人员问题； 二、岗位要求： 1、工作态度端正、积极向上； 2、电脑操作熟练； 3、学历不限。 三、工作时间：朝九晚六，大小休 四、本工作无需经验，看重工作态度和执行力。最主要的就是对招聘行业有兴趣。 五、本岗位无试岗期，报道当天起进入试岗位期5天；试用期3-4个月，转正时间为每月1日；工作表现优异者，可申请提前转正。 六、本岗位工资结构：基本薪资+招聘奖励，邀约的骑手求职者到面就有提成，综合薪资4-8K。旺季更高。

工作内容 1、利用公司提供的客户资源针对有资金需求的客户匹配适合的银行产品 2、邀约客户到公司进行面谈（此岗位只负责邀约） 3、正规助贷公司，不做AB贷，套路贷！ 薪资待遇 底薪：4000+开单奖+15-35%的提成（平均薪资在1 w以上）朝九晚六点半+周末双休+五险+节日礼品 【工作时间】： 9:00-18:30，中午休息12:00-13.30，周末双休，周末双休！！ 国家法定节假日带薪休假！！ 不加班，不加班（没有加班文化），带薪年假！！ 【任职要求】 1、年龄：20-42岁（优秀者可放宽），男女不限 2、学历：学历不限 3、经验：不限，有经验优先 4、有 上进心、善于学习、想要拿高薪的 【福利待遇】 1、年度抽奖，苹果大奖拿到你手软 2、节假日礼物和红包 3、聚餐，每周四下午茶，节日福利 4、开单奖励 5、公司会签合同，购买五险，入职计薪 公司是年轻团队，一群有趣的小伙伴，没有业绩要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先“了““一天4小时上班”在家里也可以做自由

桃花源酒店招聘信息1. 前台接待/收银-岗位职责：负责客人入住、退房登记，咨询解答，客房预订，账务结算，维护前台区域卫生。-任职要求：年龄18-30岁，形象气质佳，会基础电脑操作，沟通流利，有无经验均可，带薪培训。-工作时间：两班倒/轮班制2.客房服务员-岗位职责：按照标准打扫客房、更换布草、整理内务，检查客房设施，完成上级安排的其他工作。-任职要求：吃苦耐劳，做事细心踏实，身体健康，服从管理，年龄不限。3.保洁/公区服务员-岗位职责：负责酒店大堂、走廊、电梯、公共区域清洁维护。-任职要求：工作认真负责，勤快肯干。3.餐厅切配，洗碗大姐-任职要求：工作认真负责，勤快肯干。二、薪资福利-薪资：底薪+绩效+全勤奖+提成，每月按时发放-福利：包吃包住、月休4天、节日福利、定期团建、带薪培训-其他：宿舍配备空调、热水、WiFi，工作稳定，晋升空间大三、联系方式联系电话：