岗位职责主要包括： 1、招聘规划与策略制定：结合公司发展战略及业务实际需求，编制年度/月度招聘方案，制定招聘制度，并开展人力资源市场调研，为组织人才布局提供决策支持。 2、招聘体系与渠道管理：构建并持续完善招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等），保障各渠道运作高效稳定。 3、招聘执行与人才甄选：主导社会招聘全流程实施，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与评估、背景核实，协助完成录用决策。 4、流程优化与数据分析：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、成本投入、渠道产出等），推动流程改进，参与招聘效果评估及人力规划调整工作。 5、团队管理与跨部门协作：带领或指导招聘团队开展工作，落实人员培训与绩效考核；与各业务单元保持紧密对接，精准把握用人需求，提供专业招聘解决方案。 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备汽车行业、摩托车行业中高层岗位招聘经验，了解IATF16949质量管理体系者优先； 3、能独立完成招聘数据统计、报表制作及相关分析工作； 4、条件匹配者可面议具体事宜。

请电话联系 岗位职责： · 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化 · 实施成本控制及资源配置的合理化管理 · 确保人力资源工作符合相关法律法规要求 · 统筹推进核心人力资源职能模块运作 · 负责团队建设与日常工作的组织协调 · 主导企业文化推广，增强团队向心力与协作氛围 【职位要求】 · 本科及以上学历，具备3-5年HR领域工作经验 · 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程 · 持有人力资源管理师二级或以上资格证书 · 具备良好的成本管控思维，精于制度完善与流程梳理 【工作时间】 08:30-17:30 【薪资福利】 · 综合薪资：8000-10000元/月 · 五险+包住+包吃+话费补贴

岗位职责： 1. 负责企业咨询项目的实施与交付，深入客户现场开展问题识别与调研分析； 2. 基于调研成果，为客户设计切实可行的解决方案，并推进落地执行，保障项目成效； 3. 向客户提供专业化的咨询指导服务； 4. 独立或协同完成企业内部培训任务，通过线上或线下形式提供专项辅导支持； 5. 参与项目执行过程中的客户对接、需求反馈及关系管理工作。 任职要求： 1. 有企业咨询、企业管理、法务等相关工作经验者优先考虑； 2. 形象端正，思维清晰，具备良好的沟通表达、逻辑推理及临场应对能力； 3. 学习能力强，服务意识佳，能迅速理解并响应客户具体需求； 5. 能够接受一定程度的出差安排，具备项目交付或咨询行业背景者优先。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制的运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相应领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与高效执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作； 2、协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人力相关问题的能力； 2、具备较强的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 3、对人力资源工作有持续热情，关注业内发展动向及先进管理模式； 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4000元+500元（全勤奖）+提成 2、每日工作时间9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求：20岁至30岁

岗位职责 1、根据公司要求负责公司招聘交付，确保人才及时到位； 2、开拓并运营多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率； 3、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 4、管理员工关系，处理相关事务； 5、协助其他部门工作。 任职要求 1、25岁以上，男女不限，3年以上人力资源专业； 2、熟悉人力资源各大模块操作，有系统管理思维； 3、沟通协调能力强，具备良好领导力。

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动法律法规。 2、具备较强的招聘执行能力，了解排班机制，能应对旺季期间高强度的招聘需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格把控纪律，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤统计、工资核算）及钉钉/企业微信等常用人事管理工具。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮行业规范，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算范围内，合理优化兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、对客服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统筹安排全员排班、加班及请假数据统计，每月按时准确完成工资核算（含临时工、兼职人员工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，参考酒店行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容仪表规范及奖惩制度执行，确保各项制度有效落地。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号 【薪资】 5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初筛—初面通过后安排现场面试

【基本要求】 1、性别不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、具备3年以上HR领域工作经验，其中至少1年专注于培训发展或企业文化建设模块。 3、拥有零售、连锁餐饮、影院、文旅或娱乐服务行业从业背景者优先。 4、性格开朗积极，沟通表达出色，具备良好的公众演讲能力及课程设计开发实力。 5、简历中不得出现职业方向模糊、频繁变动等不稳定就业倾向。 【工作内容】 核心： 一、培训体系构建与实施 1、主导“新员工入职引导项目”的设计与持续优化，不仅涵盖机台操作、游戏币兑换等实操指导，更注重服务理念的传递，助力新人快速适应环境，缩短适应周期。 2、深入电玩城运营现场，调研服务员、技术员、活动主持人等岗位的能力差距，开发贴合实际业务需求的培训课程（如：客户异议应对、设备常见问题处理、主题活动主持方法）。 3、结合年轻化客群特征，制定专属服务礼仪培训方案，确保员工展现出热情主动、细致贴心且具感染力的服务状态。 二、企业文化传播与组织氛围建设 1、统筹策划员工关怀类活动，包括团队建设、生日庆祝等，帮助员工在高强度工作中感受组织温暖，将电玩城的欢乐文化反向传递给员工自身。 2、将企业核心价值观转化为具体可执行的行为规范，围绕电玩城特色开展“月度服务标兵”、“默契搭档”等评选活动，强化正向行为激励机制。 3、定期与一线员工交流，倾听真实反馈与潜在困扰，通过座谈会等形式及时疏导情绪，提升员工满意度与团队稳定性。 次要： 其他人力资源支持性工作 1、根据门店运营需要，参与简历筛选、基础面试安排等招聘辅助事务。 2、协助处理基础员工关系事项，如入离职面谈、试用期转正沟通等，保障用工合规与风险防范。 【工作时间】 早8:50-晚17:20，午休1小时，每周单休。 【工作地点】 江北区观音桥嘉年华大厦

岗位职责: 1、全面统筹区域公司人力行政事务，落实集团人力行政相关要求与标准； 2、结合区域公司发展需求，制定人力资源战略规划，支撑经营决策； 3、搭建完善的人力资源分析体系，有效控制人力成本，防范管理风险； 4、主导区域公司团队招聘、培训实施、薪酬考勤管理及合规性风险管控； 5、开展组织诊断，优化人效水平，推动内部人才梯队建设与供给； 6、统一管理行政后勤支持工作，统筹安排外部来访接待事宜； 7、负责区域公司企业文化体系的规划与落地，增强团队凝聚力与协作效率； 8、完成其他人力资源与行政管理工作任务及上级交办事项。 任职资格: 岗位资格要求： 1、年龄：30-40周岁 2、学历与专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 3、工作经验：具备5年以上大型物业公司同等岗位工作经验 岗位技能要求： 1、专业知识：熟悉人力资源管理体系，具有扎实的管理实践经验；持有相关专业证书者优先 2、素质与能力：具备优秀的沟通协调能力，人际洞察力强，抗压能力强，积极进取

岗位职责： 1、负责团队组建，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司人力资源基础管理工作要求。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉行政及人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

高薪诚聘 25_28一小时，月综合收入7000- 9000一个月。包吃住 年龄要求18-44周岁 一、工资待遇： 1、小时工：25-28小时，综合工资7000- 9000 2、：基本3000-6000+加班费+岗位津贴 100-1000，综合7000-9000，购买社保 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申 请！ 新人有机会奖励3000-5000 原标题：《（新人奖5000）320一天包吃住重庆制药厂区急招搬运工装卸包装可做临时工正式工买社保》

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招聘小区保安。，年龄18-45岁，身高穿鞋168厘米以上，需自备黑色裤子、黑色皮鞋及床上用品。至少需工作一个月以上，。薪资福利为包吃包住，工资后次日日结，每天110元，。工作时间8点至8点，含白班和夜班。工作地址位于南岸弹子石附近小区。

重庆市招工地小工/杂工

优质企业 包吃住 铜梁君卓汽车座椅 7000+ 包吃住 免费3餐 包吃住 免费3餐 包吃住 免费3餐 ][优势:底薪2330+绩效+岗位补贴高，工资6000/7000，包吃4餐，住宿6人间配套齐全，可大额预支！ 工作岗位: 普工（不需要经验）底薪制+加班+绩效＝月入6000到7000 工作要求：20-45岁，勤劳肯干，服从安排 不能穿拖鞋短裤参加面试

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性 4.支持绩效考核与培训工作的组织实施，促进人才发展与激励 5.协同处理日常考勤、社保公积金等基础人事事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和团队协作精神

岗位职责： 1.信息发布： 在各大招聘网站发布和维护职位信息。 2.简历筛选： 根据岗位需求筛选简历，进行初步的电话邀约和面试安排。 3.面试接待： 负责候选人的接待、引导及面试流程的协调。 任职要求： 1. 年龄20～30，学历不限，人力资源相关专业优先； 2. 熟悉员工关系或绩效模块，具备良好的Excel操作能力； 3. 聪明、上进、有责任心，具备较强的学习能力和执行力。

【公司介绍】 公司总部位于重庆，是一家专业从事建筑工程施工的综合性企业。目前在秀山设有分公司，当地在建项目涵盖房屋建筑、装饰装修、道路施工等领域。公司坚持安全为先、质量为本，以规范管理和专业施工为核心，深耕区域市场，持续助力地方建设发展。 【岗位职责】 1.负责公路项目的整体规划与实施，确保项目按时按质完成。 2.协调项目团队成员，解决公路施工过程中出现的技术问题。 3.监督施工进度，确保项目符合安全、质量标准。 4.编制项目预算，控制成本，确保项目盈利。 5.参与项目招标、投标工作，负责合同签订及执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，公路工程、道路桥梁、土木工程、建筑学等相关专业毕业。 2.至少5年工程项目管理经验，有公路工程、风电工程或房建工程经验者优先。 3.持有一级建造师（公路/机电/市政/房建/水利）或二级建造师资格证，公路专业优先。 4.熟悉PKPM、AUTOCAD、广联达等建筑软件。 5.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 6.适应出差，能承受一定的工作压力。 7.工作地址：秀山（长期）

**职位信息:** -岗位名称:办公室文员 -工作地点:重庆市渝北区融创金茂时代 - 工作时间:9:00-18:00 -休假制度:月休4天(灵活调休/固定周末单休) -薪酬结构:底薪4000+岗位提成+奖金+年节福利(综合薪资4000-8000元) **职位职责:** 1.负责招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及安排; 2.配合面试入职，协调处理问题; 3.后续入职跟踪，建立长期合作关系。 **任职要求:** 1.初中及以上学历，18-40岁，公司执行导师制，入职由专业人员带领教授职业技能， 2.具备良好沟通协调能力，服务意识强; 3.工作细致高效，具备团队协作精神及责任心。 **福利待遇:** √带薪年假√节日福利√定期培训√晋升通道√轻松团队氛围√生日宴会定期团建;

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强、责任心足 2.具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，能独立推进招聘任务 3.学习能力强，适应快节奏工作，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、心理学、管理学等相关专业背景或招聘实习经验者优先 5.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力

负责人员招聘，熟悉招聘流程 职位管理

工作简单就是在平台上招人 底薪3500+500全勤 月休4天 25号发工资 主播来15天提成500一个人，主播待了30天提成1000kpl是安组完成

一、核心职责 1.规则遵循与宣导 系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训； 考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序； 晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划； 工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程； 流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转。 2.人事综合事务 人才全生命周期管理 招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标； 培训发展：设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系； 员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。 人事数据与资料管理 信息维护：实时更新员工花名册，确保数据准确率100%； 薪酬核算：精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算； 档案管理：规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。 3.业务BP协作 业务支持 简历筛选：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率； 行业研究：参与人才mapping与行研分析，辅助业务部门制定策略； 做单协同：与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。 团队管理辅助 培训组织：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力； KPI推进：协助分解团队目标，跟踪指标完成进度； 文档支持：撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。 4.行政辅助 环境维护：管理办公区域卫生与设施，营造舒适工作环境； 物资采购：按需采购办公用品及饮用水，控制行政成本； 活动策划：组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）； 资产盘点：定期核查固定资产，确保账物一致。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程； 3.核心能力 人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力； 数据分析：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及飞书协同工具； 项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。 4.职业素养 沟通能力：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多线程任务； 创新意识：主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力（如公众号推文、培训课件制作）。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

工作时间:08:30-17:00,周末双休 工作内容:通过线上平台招募信息的发布、简历筛选，通知邀约求职者面试； 岗位要求: 1、年龄22-50岁学历大专，有经验者优先。 2、有良好的沟通协调能力和亲和力； 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强； 4、大专含以上学历，优秀者可放低要求 薪资待遇: 1、基础收入+提成+公司奖金+团队奖励+生日会(有意者可详谈) 2、生日福利，节假日福利