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1、负责公司目标岗位的招聘实施及新员工入职对接工作;(占比20-30%)
2、负责推进各部门绩效考核制度的落地执行与过程监督;
3、负责绩效考核结果的数据归集与登记,为人才梯队搭建、人员晋升、降职、调岗等决策提供支持依据;
4、协助构建公司职级管理体系,包括岗位价值评估、任职资格标准的建立与持续优化;
5、协助上级完成人力资源规划及相关临时性工作任务。

任职要求:
1、思维灵活,反应迅速,具备良好的沟通协调能力与应急处理能力;
2、工作严谨细致,责任心强,重视数据精确性,具有较强的保密意识;
3、具备较强抗压能力,能够高效并行处理多项工作任务;
4、熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT等),掌握Excel常用函数(如SUM、IF、VLOOKUP等)及数据透视表等功能;
5、了解人力资源各基础模块,有薪酬绩效或员工关系相关工作经验者优先;
6、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先考虑。
2025-11-19 15:27
IP属地:重庆

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本科1-3年激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理101-499
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重庆漫天星辰文化传媒有限公司
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