岗位职责： 1. 全面负责园林项目全流程管理，包括前期对接甲方、方案沟通、进度把控及验收交付 2. 独立识读CAD施工图纸，统筹现场施工、养护作业及质量监督，确保项目按期保质完成 3. 协调设计、施工、养护等多方资源，及时响应并解决项目执行中的各类问题 4. 规范使用办公软件及基础CAD看图工具，高效完成日报、周报、结算资料等文档工作 5. 根据项目需求进行现场踏勘、成本预估及阶段性工作汇报，主动落实领导交办任务 任职要求： 1. 3年以上园林工程项目管理或现场实施经验，熟悉园林施工与养护全流程 2. 具备良好沟通协调能力，能独立与甲方顺畅对接并维护客户关系 3. 持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶并适应外勤工作 4. 具备基本审美素养，对植物配置、景观效果有一定判断力 5. 责任心强，执行力高，能适应阶段性驻场及灵活工作安排

学历：大专及以上（部分岗位中专可）。 • 技能：熟练Word/Excel/PPT；会识图、懂施工流程优先。 • 经验：1-3年为主，优秀应届生可放宽。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，经验要求：不限（优先5-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力

央企正式入职，施工项目经理，有一建，至少中级工程师证，负责施工现场管理，目前项目小，是200万的装饰装修，有意者联系

一、职位概述 机电暖通项目经理负责领导和管理机电暖通项目的全过程确保项目按时、按质量要求、在预算范围内顺利完成。要求此职位需要具备扎实的技术知识、丰富的项目管理经验，以及良好的团队协作和沟通能力。 二、工作职责 1.项目规划与启动 ①与客户和相关部门沟通，了解项目需求和期望，制定项目计划和预算。 ②组建项目团队，明确团队成员的职责和分工。 2.技术管理 ①熟练运用 BIM 技术进行项目设计、模拟和优中化，确保项目设计的准确性和高效性。 ②负责高效机房的设计及施工方案的制定和审核，确保系统的节能和高效运行。 3.项目执行与监控 ①监督项目进度，协调解决施工过程中的技术问D题和协调工作。 ②管理项目成本，控制预算，对成本超支进行预警和处理。 4.质量控制 ①制定项目质量计划，监督施工过程中的质量检查和验收工作 ②确保项目符合相关标准和规范，处理质量缺陷中和整改工作。 5.安全管理 ①建立项目安全管理制度，确保施工现场的安全D措施得到有效执行。 ②培训和指导团队成员遵守安全规定，处理安全事故和隐患。 7. 客户沟通与满意度 ①定期与客户沟通项目进展情况，处理客户的需求和投诉。 ②确保项目交付满足客户期望，提高客户满意度。 8.项目收尾 ①组织项目验收和移交工作，整理项目文档和资料。 ②对项目进行总结和评估，积累经验教训，为后续项目提供参考。 三、任职要求（有万华现场管理的优先） 1.专科及以上学历，机电工程、暖通工程等相关专业。 2.具有三年以上机电暖通项目管理经验，有大型项目、水机项目经验者优先。 3.熟练掌握 BIM 软件，如 Revit、AutoCAD MEP 等 4.熟悉高效机房的设计原理和施工工艺，具备相关项目经验。 5.持有相关专业注册证书者优先（机电二级建造师带安全员B证或机电一级建造师带安全员B证）。 6.具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。 7.能够适应项目驻场工作，具备较强的抗压能力。 福利：五险、生日福利、节假日福利、项目提成、周末双休、年终福利、节假日与法定一致、带薪休假

房建二级建造师，在四川注册、有变电站土建施工经验优先。施工项目在重庆市内，月薪8000-10000元，五险。

项目经理及技术总工，必须带证上岗可加微信号发简历

1. 全面负责光伏项目全流程管理：前期踏勘、招投标、合同、施工组织、进度、质量、安全、成本、验收、回款 2. 统筹土建、电气、桩基、支架、并网、监理、业主、电网、供应商协调 3. 编制施工计划、进度管控、安全文明施工、风险管控、变更签证、成本核算 4. 组织竣工验收、并网发电、资料归档、结算审计 5. 项目团队管理、分包管理、现场统筹 任职要求 1. 学历专业：大专及以上，电气、机电、工程管理、土木工程等相关专业 2. 证书：一建/二建（机电/市政）优先；安全员C证、建造师B证必备；PMP、造价师加分 3. 经验：2–5年以上光伏项目现场管理经验，独立操盘过地面/工商业光伏项目优先 4. 技能 ◦ 熟悉光伏施工流程、并网流程、招投标、合同、造价、安全规范 ◦ 较强进度、成本、风险管控能力，会做施工计划、进度表、成本台账 ◦ 沟通谈判强，能对接业主、电网、监理、分包商 5. 素质：长期驻场、适应出差，抗压能力强，懂电气+土建综合管理

本工程主要是堤坝，河提为主，要求有统一协调能力，对工程进度进行把控，质量安全负责！要求有相关工作经验优先考虑！

重庆市九龙坡区巴国城酒店诚聘炉灶师傅。该岗位以宴会业务为主，要求应聘者具备管理经验及大型宴会工作经验。薪资待遇约为7000元/月，提供包吃包住福利。月休4天，节假日另行计算。工作地址位于九龙坡区巴国城。有意者请联系，期待加入。

渝北嘉洲路轻轨站SKLP商场中餐招聘店长1名工资8000-12000元/月，要求：有会所、酒店或者大型中餐店长工作经验最少3年以上，限女性，年龄30-45岁左右，懂线上平台操作，上班早10-晚9.30，有住宿!

招聘，信息真实炉子1名:6000-7000尾炉1名:5000-6000有意者具体面谈，详聊！包吃包住，宿舍干净卫生，有洗衣机，空调，宿舍较近。月休四天。要求，有团队意识，动作麻利，无不良嗜好，做事老靠，个人生活规律。地址:两江新区渝北区万年路与人兴路交叉口东北40米联系电话:

重庆主城公司需要一名餐饮职业经理人主要管理店里内部餐饮上菜及员工管理工作上的事情联系电话：刘总工资：10000-12000左右面谈

开州平桥金科招中餐配菜师傅一个，限男年龄在二十至五十岁，有联系的，手机号，

主要负责土地报批，前期农转用，临时借地，道路开口等工作。需要有性格热情，有责任心，有抗压精神的。做五休二，五险。有此类工作经验的尽管联系我！

工作内容 1、负责管辖范围内各项目的设备设施维护、维修，组织部门人员定期检修，控制维修费用； 2、负责工程改造立项及实施，完成项目审计与决算工作； 3、负责辖区内能源管理及资产管理工作； 4、负责日常维修保障，组织维修人员按计划开展维修工作； 5、负责组织人员定期开展安全排查，消除安全隐患，保证安全运营。 要求：熟悉设备设施维护、维修流程 能动手、有电工证等证书优先

统筹工程项目全流程，负责现场管理、施工进度、质量、安全、成本管控； 对接甲方、监理，组织图纸会审，协调施工班组、材料供应商； 编制施工计划，把控现场风险，处理现场突发问题； 负责工程阶段性验收、竣工交付、资料整理，推进回款。重点 必须有小型冷库施工经验，必须有钢结构施工经验，

咸阳市秦都区招项目经理，干过顶管工程，陕西有三个月社保，施工员证件

面谈，来定

招聘岗位、及职责和人数 1、岗位一：人事专员：6名（5+1，专员5名＋部长1名） 1、岗位职责：选择使用并维护招聘渠道，发布招聘广告 2、联系沟通有意向人员，邀约及组织面试 3、通过面试人员负责安排入职，办理劳务合同及相关手续 4、完成领导交办的所有任务 5、要求：年龄18-35岁，男女不限，经验不限，有相关经验和退伍军人优先录取 2、岗位二：市场经理，10名（前期） 1、岗位职责：负责搜集新客户信息及资料并进行沟通，开发新客 户 联系邀约有意向客户，努力达成合作维系老客户，不断深挖新客户 2、岗位需求：年龄22--45岁之间，男女不限，经验不限，有相关经验和退伍军人优先录取

朝九晚六大小周休息 无工作经验者不予考虑 目前招聘人事类岗位：薪酬绩效专员/招聘岗/HRBP 可根据个人情况综合评估后确定最终岗位 工作职责 -薪酬绩效核心工作（占比80%） 1、负责每月绩效结果复核，保障数据准确并确保薪资准时发放； 2、办理员工晋升、降级、转岗等人事变动对应的薪酬调整及后续跟进； 3、搭建员工绩效档案体系，处理绩效相关申诉，持续优化考核流程与工具应用； 4、完成人事经理交办的其他事务，如《员工手册》修订、薪酬绩效制度完善等。 -招聘辅助工作（占比20%） 1、管理招聘平台（如企业直聘渠道），发布职位、筛选简历，并协助组织面试安排。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上薪酬绩效模块实操经历，掌握常用绩效评估方法（KPI/CPI/360°）及薪酬核算全流程； 3、熟练使用Excel（含函数、数据透视表、VLOOKUP等功能）； 4、工作细致认真，具备较强保密意识，能高效处理多项并行任务； 5、人力资源相关专业背景优先，需至少一年薪酬绩效领域工作经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位描述： 1、依据客户需求，提供专业化的招聘解决方案及配套服务 2、执行分配的客户招聘任务，与客户保持沟通，开展需求调研与分析 3、协同顾问团队，高效配合并提供过程支持与服务保障 4、参与项目执行与流程管理，完成项目评估及结果反馈工作 5、收集整理市场相关信息，定期输出行业趋势与竞争格局分析报告 6、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识 2、具备良好的职业操守，能适应高强度工作压力 3、具有较高的职业素养与得体的职业形象 4、熟练掌握常用办公软件（word/excel）

岗位职责： 1、承担项目管理目标及经营目标的管理职责 2、承担对项目团队成员的管理职责 3、承担履行与甲方合同约定的相应责任 4、承担对外部协作关系的协调职责 5、承担项目运营与管理过程中的风险管控责任 6、承担项目人员培养与团队建设职责 7、承担项目质量与安全生产的管理职责 8、承担对安装施工队伍管理不到位的责任 9、负责项目的组织与运行：组建项目管理团队，建立并落实各类专业管理体系 10、主导项目经营工作，通过有效控制达成各项经营指标 任职条件： 1、年龄：28-45岁 2、学历：工程管理、项目管理、工民建、机械制造等相关专业大专及以上学历，具备中级工程师以上职称，持有二级及以上建造师资格证书 3、经验要求：5年以上相关工作经验，其中至少3年从事工程管理工作 4、婚姻状况：不限 5、知识要求：具备扎实的工程管理知识，具有较强的计划组织实施能力、全局掌控能力、领导力、沟通能力和执行力，以及良好的内外部关系协调能力 6、能力要求：具备出色的组织协调与管理沟通能力，具有较强的书面写作和口头表达能力 其它要求：能接受长期外派或出差

【岗位职责】 1、负责招聘全流程的实施与跟进，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试协调与安排； 2、搭建并维护人才储备库，持续探索和优化招聘渠道，提升招聘工作效能； 3、协助开展新员工入职培训，推动新人快速适应团队，并关注员工在职成长过程； 4、参与人力资源制度的完善与执行，提供专业的人力资源支持与建议； 5、负责员工关系相关事务，如劳动合同管理、考勤数据统计及员工满意度评估等。 【任职要求】 1、具备良好的沟通技巧与亲和力，能有效整合与协调各项资源； 2、了解国家劳动法规政策，具有较强的职业操守与责任心； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel，具备一定数据处理能力者优先； 4、细致耐心，工作踏实严谨，拥有较强的组织与统筹能力； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期深耕发展。 任职要求：有相关工作经验者优先，年龄20-30岁 岗位福利：无责任底薪3000元加提成+绩效，综合收入4000-6000元（包吃住不收费） 包吃住，工作时间10:00-19:00，每月休息四天

主要负责招聘介绍工作

职位概述： 为公司的个播业务发掘并引进优质博主资源。 岗位职责： 1.博主拓展：通过直聘、小红书、抖音、快手等渠道，主动挖掘具有潜力的博主人选。 2.向目标博主清晰传达公司业务模式及合作优势，推动达人签约合作。 任职要求： 1.了解招聘流程及主流社交平台运作特点，具备良好的沟通协调能力。 2.欢迎无经验者投递，有相关经验者薪资可面议。 3.性格积极外向，富有亲和力，具备市场敏感度，工作认真负责。 4.具备快速学习能力，能适应行业动态变化，拥有创新思维与问题解决意识。 职业发展： 1.晋升通道：专员-资深专员-组长-主管/经理-副总监（每季度开放晋升机会）。 2.提供系统化内部培训及外部成长支持，助力能力提升。 3.根据个人业绩表现提供绩效奖金、晋升资格及薪酬调整。 薪资待遇： 提供行业内具竞争力的薪资结构，底薪加高额提成（成功招聘1人提成1500-3000元不等）。

早九晚六单休月休四天 要求（必须有招聘经验） 薪资待遇： 无责底薪3600底薪200全勤提成 团队气氛好上班环境优越都是年轻人 工作内容：负责招聘，跟踪

岗位职责 1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，推动团队高效达成企业人才引进目标，保障招聘交付质量与响应速度，定期组织培训以提升成员专业能力。 建立合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。 2、招聘策略与执行：结合业务发展规划，制定并落实招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、招聘网站、校企合作、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。 3、资源整合与渠道建设：拓展并维护多元化的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，确保紧急岗位能够迅速填补。 构建并持续运营人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用，提升中长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程优化：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，为策略调整提供依据。 设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高招聘专业度与用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协同：统一协调各分校区招聘需求，合理调配人力与渠道资源，保障多区域招聘工作均衡推进。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。 3、强业务导向思维：能快速理解业务底层逻辑，精准刻画人才画像，有效支撑业务规模化发展。 4、具备优秀的资源链接能力，拥有猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。 5、熟练掌握Excel等数据处理工具，具备通过数据分析提升招聘效能的能力。 6、沟通表达出色，擅长跨部门协作与谈判，能够推动业务端与用人部门达成一致意见。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。 8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试系统）并能落地应用。 9、持有HR相关职业认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。 10、有业务部门从业经历，或在北上广深等一线城市从事过招聘工作者优先。 诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢配合！

听从领导安排即可。