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职位详情
公司简介
公司专注新能源重卡、挂车运输核心业务，高速发展成长型企业，目前有新能源重卡170辆，员工 300余人，业务规模稳步扩张，预估在今年拓展至300-500人，车辆数增加至250-300辆，3年目标500辆，现诚招综合型人事行政负责人，伴随企业共同成长。
岗位职责
1、结合运输 / 重卡行业特点，构建并完善人事行政管理体系与制度流程；
2、精通劳动法律法规，独立处理员工关系事务，妥善应对劳资争议、工伤事故及与车辆运营相关的用工风险，确保合规运作；
3、组织实施月度及季度考核工作，建立面向车队长、业务人员及各职能岗位的绩效评估机制；
4、协同各业务条线，响应运营与车队管理等实际需求，有效支撑公司整体运转与发展。
任职要求
1、具备3-5年以上人事行政全面管理经验，有物流、重卡、货运或运输领域从业背景，拥有300人以上企业同岗经历者优先；
2、熟悉社保操作、薪酬核算、工伤处置及劳动纠纷调解流程，了解运输行业司机与外勤岗位用工特性；
3、执行力突出，具备良好的沟通协调能力与抗压素质，工作认真细致、条理清晰；
4、认同新能源产业发展方向，适应成长型企业的快节奏，稳定性高，富有责任意识与团队归属感。
公司福利
1. 基础福利：五险、生日福利；
2. 年度分红：根据年度经营状况，在年底额外发放13薪-15薪；
3. 额外福利：员工餐、交通补贴、人性化管理，氛围融洽。
我们是快速成长的汽车运输企业，正处于规模扩张、品质提升的关键阶段，诚邀有能力、有野心的你加入，共筑发展蓝图！
公司专注新能源重卡、挂车运输核心业务，高速发展成长型企业，目前有新能源重卡170辆，员工 300余人，业务规模稳步扩张，预估在今年拓展至300-500人，车辆数增加至250-300辆，3年目标500辆，现诚招综合型人事行政负责人，伴随企业共同成长。
岗位职责
1、结合运输 / 重卡行业特点，构建并完善人事行政管理体系与制度流程；
2、精通劳动法律法规，独立处理员工关系事务，妥善应对劳资争议、工伤事故及与车辆运营相关的用工风险，确保合规运作；
3、组织实施月度及季度考核工作，建立面向车队长、业务人员及各职能岗位的绩效评估机制；
4、协同各业务条线，响应运营与车队管理等实际需求，有效支撑公司整体运转与发展。
任职要求
1、具备3-5年以上人事行政全面管理经验，有物流、重卡、货运或运输领域从业背景，拥有300人以上企业同岗经历者优先；
2、熟悉社保操作、薪酬核算、工伤处置及劳动纠纷调解流程，了解运输行业司机与外勤岗位用工特性；
3、执行力突出，具备良好的沟通协调能力与抗压素质，工作认真细致、条理清晰；
4、认同新能源产业发展方向，适应成长型企业的快节奏，稳定性高，富有责任意识与团队归属感。
公司福利
1. 基础福利：五险、生日福利；
2. 年度分红：根据年度经营状况，在年底额外发放13薪-15薪；
3. 额外福利：员工餐、交通补贴、人性化管理，氛围融洽。
我们是快速成长的汽车运输企业，正处于规模扩张、品质提升的关键阶段，诚邀有能力、有野心的你加入，共筑发展蓝图！
2025-11-25 10:25
IP属地：江西南昌
职位福利
大专3-5年人力资源规划绩效管理薪酬福利
江西起点汽车运输有限公司
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