1、全面负责企业招聘事务，包括岗位信息发布、候选人邀约与接待，组织初试及复试流程，并跟进面试反馈，落实入职通知与报到安排； 2、办理员工入职、离职相关手续，主导劳动合同的签订、续签及相关档案管理工作； 3、建立并维护公司人事档案系统与通讯录，及时录入和更新员工基本信息资料； 4、统筹员工考勤数据统计，协助完成薪资核算及绩效数据整理； 5、制定年度员工培训方案，并推动实施各类培训活动； 6、参与完善公司人力资源管理制度体系，推动制度落地执行； 7、编制各部门岗位职责说明书，监督其落实情况并适时优化调整； 8、办理员工社会保险相关业务，确保合规操作； 9、策划并执行公司各类集体活动，如庆典、年会及团队建设等； 10、协调处理劳资关系，妥善应对和化解劳动争议问题； 11、负责员工工作服装的采购定制与日常管理； 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑； 2、具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规，熟练掌握人事事务性工作流程； 3、服务意识良好，具备较强的沟通协调能力与对外联络能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，有制造业或生产型企业人力资源实操经验者优先。

岗位要求： 1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务； 2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。 3、领导交办的其他工作。 1、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才； 2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功； 3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求； 4、维护人选与企业的良好关系； 5、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训； 任职资格： 1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神； 2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力； 3、语言能力强，思维敏捷； 4、男女不限，年龄在20-35岁之间。 薪酬福利： 1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~ 2、周末双休，上班生活两不误，国家法定节假日正常休息，还有节日礼品发放！ 3、上班时间：（冬）上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，错过下班高峰期，回家不堵车； （夏）上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午睡一觉，下午倍儿精神！ 4、试用期1-3个月，转正制度完善，你强你就上，不做糊涂账； 5、多种福利关怀，每月团建、生日会、团队拓展，工作努力也要玩得开心； 6、宽松、和谐、积极进取的团队氛围，最重要的是领导“耐思”！！！

对接企业招聘需求与求职者，搭建供需桥梁，匹配合适岗位并促成就业合作，赚取服务佣金。 主要工作内容： •开发企业客户，沟通招聘需求，签订合作协议。 •多渠道挖掘求职者资源（如招聘平台、社群），筛选匹配简历。 •组织面试对接，协调企业与求职者沟通，跟进录用流程。 •维护客户与求职者关系，处理合作中的问题，保障服务履约。 任职要求需具备良好沟通谈判能力，熟悉招聘流程与本地人才市场，抗压性强，部分需掌握招聘工具使用技巧。 需要我帮你梳理一份人事中介岗位的面试常见问题清单吗？涵盖核心能力考察方向，直接就能用~

周末双休！！不销售！无任务！下午会有游戏时间，大面积天台适合看风景，好耍，轻松！！ 岗位职责: 1、负责公司人员招聘。 2、负责办理入职手续以及离职手续;发布招聘信息,联系求职者面试,面试求职者等,月薪4-7k提成300人 3、对全体办公人员进行日常考勤; 4、建立初步的人事管理制度; 5、处理好团队的氛围，后期会负责人力资源的六大板块工作。 任职资格: 1、年龄22-40岁，有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸 2、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心; $$年龄25岁以上可入职成为HWP！！！！！$$ 工作时间: 周一到周五8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，国家法定节假日带薪休假 福利及其他: 1、属集团正式编制员工，享受世界500强正式福利待遇; 2、第一个月底薪3000+奖金＋提成＋方案、第二个月底薪4500+奖金＋提成＋方案，招聘享受单独提成300一人 3、入职签合同，标准“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，社会福利保障); 4、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年度旅 游、健康体检等多项福利; 5、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括意外保障、住院保障等); 6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等; 7、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间，同时内部可转岗 8、第一个月需轮岗，一个月之后无要求 9、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念，一周上五天班，周末固定双休。 欢迎加入泰康人寿，有意向可以直接发简历

我们是一家专注于医学AI,互联网医疗相关项目的公司，我们想找一位聪明，有奋斗精神的人，我们该职位是向项目经理方向培养

岗位职责： 1、负责统筹总、分公司各类人事事务，包括员工入、离、转、调流程的执行与管理，考勤休假数据整理，人员信息统计、核对及上报等工作； 2、协助推进总、分公司人员招聘及相关事务的支持工作； 3、依据总公司绩效考核制度，推动分公司考核机制的执行与落实； 4、负责分公司证照、合同、档案等重要文件的归档与管理工作； 5、组织安排分公司各类会议与活动，并提供相应的后勤支持； 6、负责分公司物资采购、固定资产等相关事务的日常管理； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有电销/网销行业招聘经验者优先； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中招聘工作占比不低于70%，并有1年以上同岗位管理经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识，善于沟通与协调。

岗位职责： 1、协助进行公司人事行政日常事务的处理，包括招聘流程的执行、员工关系维护等； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关档案管理工作，确保信息准确无误； 3、参与组织员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、管理办公用品的采购与分发，保障办公环境的正常运转； 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如会议安排、文档整理等。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保持高效； 3、熟练使用办公软件，有较强的文档处理和数据管理能力； 4、具有团队合作精神，能够与同事共同推动工作进展； 5、对待工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 6、本科以上学历，人力资源相关专业，有驾驶证优先。

工作认真负责

岗位职责： 1、负责招聘网站管理，面试人员的接待，办公室管理 2、目前属于急招，没有硬性要求，年龄18-25岁（可接受应届毕业生，需工作经验要求) 3、入职安排师傅一对一带，帮助上手适应工作，有学习和晋升空间 4、工作时间:9:00-18:30(不加班)，法定假按国家规定放 纯写字楼办公，个人独立工位，工作氛围超好，都是90、00后团队 空调十wifi+暖气十饮水机十冰箱(还可以放零食十雪糕哦~)!! 薪资：3000-5000（具体由经验决定哦）公司可提供住宿（管住） 快来向我投递简历吧~！！

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成都市锦江区招工地力工、工地小工/杂工

929洗衣洗鞋前台洗衣顾问 1.负责接待顾客，提供优质的洗衣服务咨询和建议; 2.负责洗衣店前台的日常管理工作，包括收银、开单、记录 3会使用电脑，周末允许带孩子上班月休四天。 要求:28岁到40岁 工作时间:夏季8:30到18:00，冬季8:30到19:00 实习期薪酬:2800元 联系电话:

德阳市旌阳区招玻璃安装、门窗安装/塞缝、打胶

那个师傅有空，打电话联系有几个门要安。价格自己谈，有圆弧空门套，有正常门，

【岗位职责】  1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；  5、完成上级交办的其他任务。 【薪资待遇】 薪酬（4300底薪补贴＋1500绩效），刚刚入职定岗p1或者是p2，薪资5800或者是6000元，除了基本的工资之外，还有额外的招聘提成，综合收入在7000-10000，招聘有伯乐奖，这个看个人能力多劳多得。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或基础人事工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.积极主动，能适应快节奏的工作环境并承受一定工作压力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与核对，支持薪酬和绩效相关工作的执行 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础性支持工作，确保流程规范高效 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具有较强的执行力和团队协作意识

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

岗位职责： 1、依据公司用人需求拟定招聘方案，落实职位发布、简历甄选、面试安排及录用流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、配合组织新员工岗前培训及在职人员专业能力提升培训； 4、确保人事档案、劳动合同等资料的完整归档与信息保密； 5、负责考勤统计及计件工资核算工作 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑，欢迎应届生投递 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，有制造业或科技行业背景者优先； 3、熟练操作Office办公软件及钉钉系统； 4、具有较强的沟通协调能力，能够高效响应各部门用人需求； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务

从事生命科学（生物）行业，面向各医院科研口，各大专院校实验室，生物制药，检验检疫，疾控，药监。。各科研质检视实验室提供试剂，耗材，仪器的销售

岗位职责: 1.负责传媒企业人力资源日常事务，保障公司运作高效有序 2.落实各项管理制度，协调员工关系，增强团队凝聚力与满意度 3.参与招聘环节，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职手续办理 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和协作意识 2.能够妥善处理人事相关工作，确保各流程顺畅推进 3.工作态度严谨，适应高强度工作节奏

▲【我们期待你是这样的~~】 1、******之间（团队清一色90后，沟通顺畅无隔阂）； 2、性格开朗，具备良好的语言表达能力； 3、踏实肯干，积极进取，有目标感，渴望高收入（在这里，努力与回报永远成正比）； ▲▲▲【薪酬福利】 无责任底薪最高5200+提成+五险一金+奖金； 只要保持基本投入，前三个月综合收入普遍在6k-8k，后期稳定突破10K以上 ▲【我们能给你】 1.舒适宜人的办公氛围 2.愿意直接跟你聊薪资的老板 3.充满活力的年轻团队 4.透明清晰的晋升通道 5.温暖又靠谱的上级伙伴 6.中西方节日均有节日礼遇 7.处于高速发展期的财税领域平台，助力你实现职业理想 ▲【上班时间】 上午九点至下午六点（含1小时30分钟午休），周末双休（绝不强制加班），法定节假日照常休息； 每年春节享受长达15天全额带薪假期； 晋升机制：所有管理岗位均从内部提拔，公司处于快速成长期，持续开拓新业务板块，只要你有能力、有想法、有态度，就有机会脱颖而出！

正规合法助贷平台！！！ 客户主动咨询意愿强烈，开单转化效率高，无需外拓白名单客户！公司统一提供精准意向客户资源，客户自带需求上门洽谈！ 正规经营（公司杜绝任何形式的ab贷、小贷及网贷业务），安心应聘，放心入职！ 提供高质量精准客资，确保每人每日稳定获得3-5组有效客户咨询！ 【公司情况】 工资按月准时发放，当月薪资当月到账，从不拖欠，从不拖欠，从不拖欠。 【职位描述】 1.公司分配意向客户资源，通过电话沟通邀请客户来公司面谈，并协助制定基础融资方案； 2.享有公司提供的免费中高端优质客户群体，无需自主开发客户，成单概率更高； 3.协助客户匹配通过率更高、综合成本更优的银行信贷产品； 4.指导客户进行债务结构优化，全程跟进并辅助完成贷款申请流程。 【薪资待遇】 6000元保底薪资+20%—51%行业高比例提成（永久无责底薪，不限业绩考核）+（3000—30000元）绩效奖金+开单奖励+工龄补贴+年终奖金 新人入职1-2个月月入1.2万，3-6个月可达2-3万，半年以上普遍月薪10万、20万，优秀者超30万以上 成长速度远超传统行业，公司扩张迅速，晋升优先内部选拔，机会属于积极准备的人！ 电话任务量：无要求——不罚款！不罚款！不罚款！ 邀约指标量：无要求——不罚款！不罚款！不罚款！

汇聚行业精英，助你深入掌握银行运作与政策动态，全面提升核心竞争力，实现财富积累与职业跃迁，迈向人生新高度！ 一：平台优势 ①6A级写字楼一层，办公面积达1500㎡，环境优雅，格调出众； ②成立十年，23年实现快速扩张，现稳居全川TOP3，团队规模超300人，设有4大中心、45个业务团队； ③业绩表现亮眼：年度产值破亿，月均产值超千万，单日接待客户500组以上，签单率达90%，放款率85%；新员工首月开单率100%，已有成员入职两月即实现月薪2.3万以上； ④24年发展规划：新增办公场地，整体规模将突破550人，重点加强内部人才培养与晋升机制，持续提升企业竞争力。 二：薪酬福利 ①无责任底薪3500-6500元，提成最高可达47%； ②10万业绩对应工资5万元，5万业绩对应2.1万元，3万业绩对应1.3万元； ③签单奖励500-2000元/单，当月产出奖励300-1200元，回款奖励100-1000元，月度排名奖500-1500元； ④提供丰富下午茶、生日会、生日礼品、开单礼、上门激励、年终奖金等多项福利。 三：晋升机制 ①路径一：销售经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；依据专业能力前1、综合素养前2、业绩排名前3评定；每季度面向全公司开放竞聘机会； ②路径二：销售经理→合伙人；需达成业绩第一且具备风险应对能力，享有年底分红；每年一次申请资格。 四：上班时间 上午9:00至下午6:30，周末双休，法定节假日及年假安排与当年日历同步； 入职满一年享带薪年假五天！ 杜绝无效加班：日常工作应在规定时间内完成，确需加班须控制在1小时内；若长期无成果输出，建议反思岗位适配性，珍惜宝贵时间。 五：工作方式 ①公司统一提供客户资源，每周一更新名单，无任务量考核； ②工作内容涵盖客户接待、产品匹配、商务洽谈、签约跟进及转介绍服务。

公司是干什么的（正规行业） 1.三里七科技旗下子公司，深耕企业服务领域多年，已为超1000家上市公司、国企及行业龙头等中大型企业提供专业支持 2.业务一：企业国家补贴申报——涵盖国家级、省级、市级、区级及行业专项补贴，全程直申，资金直接到账（非贷款性质） 3.业务二：企业不良记录处理——协助完成行政处罚消除、司法案件下架、限高解除等服务，凭红头文件保障合规性 你的工作内容 1.精准拓客：公司提供广告线索+智能机器人筛选资源+高匹配企业名单，通过电话挖掘企业在补贴申报与信用修复方面的需求 2.高效成单：从电话沟通到签约落地，再到项目交付与回款，全流程由专业团队协同推进 3.无通时通次考核，配备专属工作手机开展业务 岗位优势 1.薪资结构：5000元底薪+5%-15%提成+季度奖金+年终奖金+社保 2.工作时间：早9点至晚6点（夏季延至6:30），午休1.5小时，准时下班，周末双休，法定节假日全休，享超长年假 3.成交周期短，客户复购率超35%，后端运营团队全程支撑 我们需要你 1.接受零基础入职，提供带薪培训，1天快速掌握产品核心知识 2.有电销或TOB服务经验者优先，具备良好表达能力与目标导向者可直接录用 3.历史月薪曾达万元以上者优先录用 （简历投递后快速响应，面试通过最快次日即可上岗）

3500+社保+提成+包住

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1.具备良好的表达与沟通技巧，能按时高质量完成上级交办的工作任务 2.有较强的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3.拥有主动学习与自我提升的意愿，能灵活应对工作内容的动态调整

主要负责招聘工作（筹建工厂）

岗位职责： 1、负责所辖区域经销商的沟通与管理工作； 2、负责区域内终端销售网点的开拓与日常维护； 3、推进区域内终端形象的规划与落地建设； 4、策划并落实区域内的促销活动执行工作； 5、收集辖区市场动态信息，开展竞品分析工作； 职位要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，业绩表现突出者条件可适当放宽； 2、具有一年以上快消品商超相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，踏实肯干，责任心强，能适应较强工作节奏； 4、具备团队合作意识，乐于接受挑战； 工作时间：8:30-17:30不固定坐班。 【晋升空间】 业务→城市经理→区域经理→区域总监 【综合薪资】6k-10k+五险

1.人事专员 ·职责:负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理制度以及员工关系管理等基础工作。·工作内容: 。发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职，维护招聘渠道。 。制定培训计划，组织新员工入职培训和岗位技能培训。 。协助制定绩效考核指标，组织绩效考核，核算绩效工资。 。办理员工入职、离职、调动手续，维护员工档案，处理员工投诉和纠纷 2.人力资源业务合作伙伴(HRBP) ·职责:将人力资源策略与业务目标相结合，推动公司经营目标的发展。·工作内容: 。深入了解业务部门的需求，提供人力资源支持。。协助业务部门制定人力资源计划，如招聘、培训、绩效等。 。推动企业文化在业务部门的落地。 ·任职要求:通常需要丰富的人力资源管理经验，熟悉业务流程，具备战略思维和沟通能力。适合在较大规模的企业中