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招聘：气体充装工薪资：3000-5000岗位职责：1.负责气体充装设备的操作，确保充装过程安全规范。2.按照流程检查气瓶状态，确认无损坏、无泄漏后进行充装。3.定期对充装区域及设备进行清洁和日常维护。4.记录每日充装数据，保持台账清晰可查。5.配合完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1.能够适应轮班或倒班工作节奏。2.有责任心，做事认真细致，能遵守操作规程。3.会基本文字记录和简单计算，能看懂设备标识和操作说明。4.不抗拒体力劳动，能胜任搬抬气瓶等基础作业。5.服从管理，配合团队完成日常任务。公司提供社保、包住、餐补，工作稳定，不设门槛，有经验者优先，无经验也可带教上岗。欢迎踏实肯干的人加入，一起把活干实。

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明天马厂附近需要两名干零活的人员，薪资为130元。

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招聘：客情维护员名薪资：3k-5k要求：有相关经验优先，18-40岁，形象气质佳可放宽年龄。待遇：3000-3500元/月底薪+业绩奖励地址：新繁街道滨江西路400号（岔路口火锅旁边）邱先生

招聘兼职人员：21人工作地点：都江堰景区内《天工开堰》招聘岗位：现场引导、茶空间辅助、场地服务人员工作时间：起任职要求：1. 待人热情，有服务意识，服从现场安排2. 年龄18-30岁，能适应景区现场工作3.性格开朗，形象气质佳，男女不限薪资待遇：底薪+提成联系人：王联系电话：

今晚夜班再来一个，有不有，明天白班不上班，白班的来一个上夜班嘛。

职位要求：寒假工/兼职/实习生 1、基本要求：年龄20-30岁，认真负责、积极向上，机电一体化专业、计算机软件、电子信息等专业，熟悉电脑软硬件，有电脑或机电设备技术服务经验优先、在校大学生优先（可开实习证明）； 2、工作职责：春节期间在展会上，驻场保障设备，负责VR体验设备的日常管理和维护，操作播放VR设备。 3、岗前培训：专业技术服务工程师一对一培训带教，考核通过后上岗。 4、工作时间：26.2.6--3.3，展馆营业时间：9-17点 5、上班地址：四川成都龙泉驿区东安书院（大运会主媒体中心） 6、薪资待遇：月薪4000元+保险。 7、要求全勤，鸽子勿扰。 有意请联系 谢女士

成都市成华区招家具修复（珠宝展柜玻璃打胶，贴膜或贴白绒布）

月休两天，工资面议，包吃包住。宿舍环境好。

炉灶师傅薪资福利:工资8000+！招工人数:一名

招聘起重指挥人员2名。工作地址位于德阳市经济技术开发区六盘山路。薪资范围为4500-6500元。录用后签订合同并购买社保。要求高中及以上学历。

本招聘为公司站点直招，不收取任何服务费用！ 公司站点区域：主城各区--全城站点都可安排 主要负责工作：主要配送外卖食品，蛋糕，鲜花 水果，生鲜，生活用品等等（一般在三公里以内）。 工作时间：10:00—14:00,17:00—21:00其余时间自由安排 月休4天，自由安排 岗位要求：年龄（18周岁—45周岁），无不良违法犯罪记录，会骑车、会用智能手机、会看导航、服从公司管理制度。 经验（不限，新人入职会安排师傅带） 电瓶车（不限 可以自带， 没有的公司可提供电瓶车) （小绿牌车，不需要驾照，会骑车即可） 住宿（公司提供员工住宿） 安全（从入职起购买保险，公司为您行驶安全保平安） 公司政策：底薪3000＋提成（每单5-10元）＋早晚班补贴（额外每单增加1-2元）＋新人补贴＋其他补贴（早晚班补贴 冲单奖励 大额单补贴 超重补贴 等） 系统派单日均40单以上 正常干月均6000+ 努力干月均8000+ 拼命干月均10000+ 公司福利：员工宿舍、员工聚餐、生日福利、节日福利、年中奖金、上班时间有弹性 【晋升机制】 1.定期为员工培训 2.骑手—组长—站长—督导—区域经理—城市经理 有意向可投递简历或留言，方便快捷沟通

社会兼职可提供固定的兼职时间。社会兼职薪资福利:（山姆会员卡/季度奖金）工作时间：每天出勤不超过4小时，每周出勤不超过24小时。基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者，均可向沃尔玛道德与合规部（）举报工作地址:广东省佛山市禅城区石湾街道奇祥街2号

招聘小时工本店招聘一名小时工人，9:30-2:30。不耽误接送孩子，周六日节假日可休息。联系电话:

收费员年龄28-55周岁，大专学历优先薪资福利:3000-5000元/月，，团建，优秀员工奖励国内外旅游工作氛围轻松，工作时间弹性，方便照顾家庭孩子上班时间：8:30-11:00，法休，双休

工人工作认真负责，服从公司的管理制度，年龄20-45岁薪资福利:工资待遇2500~3500元招工人数:5名另招临时工多名工资面议工作地址:柳江区进德镇三千清水源农庄旁

今日急招，地点：白云钟落潭梅田村康安一街46号18~40岁17：00-凌晨2点站班【薪资】18/小时，日结自带餐具包两餐联系方式：

处理日常分配的电商商城相关工作 要求大专或者本科学历，已毕业 工作时间：朝十晚七，8小时，不忙时候是周末双休，下半年单休居多 薪资待遇：4000-6500+ 带薪年假，生日福利，下午茶，五险一金，有很多晋升机会

岗位职责： 1.负责日常运输/生产/作业任务的统筹调度与实时协调，确保各环节高效衔接 2. 监控调度系统运行状态，及时处理突发异常及资源调配需求 3.与司机、现场人员、客户等多方保持顺畅沟通，准确传达调度指令 4.记录并汇总调度数据，定期提交运行分析报告，优化调度方案 5.遵守安全操作规范，落实调度过程中的风险预判与应急响应措施 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，抗压能力强 2. 熟悉落地分拨，调度流程及相关信息系统操作，能熟练使用办公软件 3. 具备基础的数据分析与问题解决能力 4.有物流、落地分拨等相关行业调度经验者优先 5.学历不限，能适应轮班或弹性工作安排

1、负责线上沟通客户，邀约客户 2、良好的沟通能力和服务意识 3、有较强的责任心和亲和力 4、负责婚礼方案落地执行 5、帮助婚礼新人筹备婚礼事宜

人事专员：男女不限，年龄16至30 工作内容：负责公司其他岗位的人员招聘补充，面试接待。 待遇：包吃住十提成3千起（管理层个人提成十团队提成）十提成不封顶综合月薪10000十 上班时间：12点至20点月休4天

日结临时工！可长期干，男女不限 【工作时间】 上下班时间自由，可协商！可选夜班！ 【职位要求】 年龄18-57岁，无案底酒驾拘留史。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.维护和更新HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规 5. 处理日常人事咨询，协助解答员工关于考勤、薪酬、福利等相关问题 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，参与岗位分析与JD优化工作 5.定期统计招聘数据，分析招聘效能，持续优化招聘流程与渠道策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能熟练使用办公软件，有招聘系统或ATS操作经验者优先 4.具备学习能力与抗压能力，适应快节奏招聘工作 5. 专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景更佳

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

不是打电话，也不是搞诈骗 是回复信息，处理拼多多、淘宝、抖音等平台的售后问题 工作需认真负责

工作职责： 1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。 2. 执行公司交办的专项招聘项目。 3. 结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。 4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 5. 协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。 6. 组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。 7. 基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。 2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。 3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4. 熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。 5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。 7. 具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。 8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。