岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

招聘岗位：人事岗 职位要求： • 满18岁即可 • 工作热情、积极主动 工作时间： 朝九晚五 午休一小时 薪资待遇 • 3700元 +补助+业绩提成 • 缴纳社保 【五险一金】 • 月休四天 工作轻松 工作地点: 自贡优梦启航文化传媒有限公司 支持面议 细聊

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1、协助各部门开展招聘相关工作； 2、办理员工入职、转正、调动及离职等手续； 3、每月按时更新人事台账与招聘台账信息； 4、负责人事档案的整理与归档管理； 5、配合上级完成人事制度的修订与完善； 6、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、熟练操作Office、WPS等办公软件，掌握常用函数公式； 3、具备较强抗压能力，可接受突发性加班安排； 4、具有良好职业道德，执行力强，具备良好的沟通协作能力与团队意识。 工作时间：8:30-17:30，周末双休，国家法定节假日正常休息； 薪资待遇：入职当月缴纳五险一金，试用期6个月； 职位福利：节日福利、年终奖金。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

帮公司招聘人员

宇盛传媒公司直招 人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4500元+双提成

为单位招聘员工 20～40 岁 早九晚五周末双休 工资 3000～8000

招聘人

广元剑阁招挖机/钩机司机

招聘小工一名。要求识字，手脚麻利薪资面议。提供工作餐，不提供住宿。

南充市高坪区招工地小工/杂工

招募医疗卫生辅助岗。主要招募普通高校2026届医学专业大专及以上学历毕业生。符合条件的公共卫生特别服务岗期满人员同等纳入招募范围。户籍在民族地区的，或防止返贫致贫对象家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生，同等条件下优先招募。招募条件如下：具有中华人民共和国国籍。思想政治素质好，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。自愿从事医疗卫生相关工作，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强。具备岗位所需的专业、技能和其他条件。具备正常履行职责的身体条件和心理素质。符合法律法规的其他条件。薪资福利约为5万元每人每年，包含五险一金。招募人数为85名。2026年医疗卫生辅助岗服务时间为1年，服务协议到期后自动退出。报名时间为2026年6月29日至7月3日，工作时间内上午9:00至12:00，下午14:00至17:30受理，逾期不再受理。本次招募采取现场报名方式，不设网上报名。每位考生限报一个招募岗位。报名需提供材料包括：报名表、本人有效身份证件原件及复印件、报名资格条件相关证明（毕业证、学位证等）原件及复印件、《教育部学历证电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、公共卫生特别服务岗人员需提供服务协议及期满考核合格原件及复印件、属于优先招募范围的人员需提供相关支撑材料。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 深度对接业务部门，提供专业HRBP支持，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 优化人力资源管理制度与流程，确保合规性并适配企业发展阶段需求 4. 主导年度薪酬福利调研与方案设计，保障内部公平性与外部竞争力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或HRBP实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、业务敏感度和问题解决能力 5. 持有HR相关职业资格证书（如企业人力资源管理师、SHRM-CP等）者优先

长期居家线上兼职岗位招募，不用线下打卡坐班，足不出户就能做，利用碎片化空余时间操作即可，零基础新手也能快速熟练上手。 岗位：线上居家人事专员 工作内容： 在招聘平台发布岗位信息，及时解答求职人员的咨询问题，套用固定话术沟通对接，筛选意向人员并引导完成线上登记注册。 工作模式轻松省心，无需打电话沟通，不存在销售推销、直播带货类任务，操作步骤简单易懂，日常玩手机间隙就能完成工作，时间自由安排。

底薪3000+提成 年龄：18-45岁 工作时间：早九晚六（中间休息一个半小时） 岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 维护人事档案与日常信息 3. 配合完成人力资源相关制度落地与优化建议 任职要求： 1. 专业不限，经历不限 2. 有无经验均可，应届毕业生欢迎投递，新人小白可带 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，有上进心 5. 工作细致耐心，责任心强，具备团队协作精神

主要负责通过各大互联网平台发布公司招聘信息 收到简历了打打电话邀约过来面试 工作时间：早10晚7（上六休一）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，配合完成人力资源相关制度执行与优化 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

眉山市彭山区招工地小工/杂工

负责公司招聘工作人员。

德阳市旌阳区招工地小工/杂工

平安银行招聘工作人员1名。岗位要求：能够熟练使用办公软件，会打字、会操作电脑基本功能；有责任心，做事认真细致，能按时完成分配的任务；愿意在团队中协作配合，不推诿、不拖延；有基本的时间管理意识，能合理安排工作节奏。工作内容：协助处理部门基础事务，如文件整理、信息录入和资料归档；配合完成项目执行中的流程跟进与数据记录；参与内部会议安排及活动组织协调；完成上级交办的其他临时性任务。薪资福利为3500-6000元。公司提供商业保险、周末双休、加班补助、全勤奖、带薪年假、节日福利、团建活动、带薪培训和良好的办公环境。晋升通道清晰。工作地址为泸州佳乐世纪城7号楼4楼。

成都市龙泉驿区招工地小工/杂工总屏招工小工拉砖，和灰，打杂

人事运营岗位 全职 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

招聘四川西昌日常后台优化人员。薪资面议。岗位职责包括：负责处理运营商质差、TOP、巡改等各类工单；负责梳理网络数据，更新运营商平台基站信息及工参；完成运营商安排的其他工作。

资阳市雁江区招工地小工/杂工

南充市营山县招工地小工/杂工 养猪场招聘清洁工日薪180包吃包住，

德阳/广汉/二保焊焊电瓶框架，会焊就行，活简单一年经验55以内上班时间：8.00-18.00+月休4天薪资待遇：长白班6000-8000+包吃联系电话：

岗位职责: 1. 结合业务发展需要，拟定并落实招聘方案，确保团队人员配置及时到位； 2. 开发并维护多渠道招聘资源，持续完善人才储备体系； 3. 推动招聘及相关绩效管理流程在组织内的实施，及时应对和解决执行中的问题； 4. 协同推进人力资源重点项目在业务单元的落地与执行； 5. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，具备 3 年以上 HRBP 工作经验，有互联网行业经历者优先； 2. 具备 To B 和 To G 销售岗位招聘经验，能够深入理解业务挑战并提供有效支持方案； 3. 具备扎实的人力资源专业知识，同时拥有良好的沟通技巧和学习能力； 4. 执行力强，善于分析和解决问题，能快速响应业务端需求； 5. 具备良好的团队合作精神，能适应高强度、多任务并行的工作节奏。