注意：该岗位前期的工作地点在青白江，下半年搬到成都高新区，介意勿投！！！！！ 一、人事管理（核心） 人事体系搭建与制度建设 搭建/完善人力资源各模块管理制度：涵盖招聘、入职、考勤、绩效、薪酬、培训、员工关系、岗位变动、离职等标准操作流程与机制。 梳理人事工作全流程，推动实现人事管理的标准化、规范化及信息化落地。 招聘与配置 负责公司各类岗位的人才引进工作：包括需求确认、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景调查及入职手续办理闭环管理。 建立并持续更新企业人才储备库，提升招聘响应速度，确保关键岗位及时到岗。 员工关系与入转调离 统筹员工从入职、转正、调岗、晋升至离职的全周期事务办理及相关面谈工作。 负责劳动合同签署与续签、社保公积金操作、人事档案管理、考勤数据审核及异常处理。 开展员工日常沟通，协调内部矛盾，营造积极工作氛围，降低人员流失率，提升团队满意度。 薪酬绩效与培训 协助完成薪酬体系设计、工资核算、绩效考核方案执行、相关数据统计与效果评估分析。 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及制度宣导，逐步构建基础化培训运行机制。 人事数据与报表 负责人员台账、组织架构、人力成本、考勤绩效等数据的收集整理及定期报表输出。 二、行政管理（重点） 行政体系搭建与流程优化 建立行政管理体系制度，覆盖办公管理、资产管理、采购管理、接待规范、车辆使用、安全管控、环境维护、费用控制等方面。 持续梳理业务流程，推进降本增效，监督执行情况并推动优化迭代。 综合协调与统筹 统筹公司级会议、重要活动、对外接待、团队建设等事项的策划与落地执行。 协调跨部门协作事项，整合资源，跟进决策落实，保障各项工作高效推进。 资产、费用、供应商与办公运维 负责固定资产登记与管理、行政物资采购、行政预算编制、费用报销审核及供应商对接管理。 保障办公场所日常运营，包括物业管理、安保消防、证照印章管理及办公环境维护。 三、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3年以上人事与行政复合型工作经验，具备独立搭建管理体系、制定制度流程者优先考虑。 精通人力资源各模块运作，熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效操作、考勤管理及入转调离流程。 具备出色的统筹规划、沟通协调、问题处理及跨部门推动力。 思维条理清晰，文字表达能力强，可独立撰写制度文件、工作方案并完成项目复盘。 工作细致认真，责任心强，具备良好保密意识和较强抗压能力，能主动承担工作任务。 有生物医药、生物科技或初创型企业综合管理实践经验者优先。

【公司介绍】 我们VIPtutor是海外教育领域的领先企业，旗下拥有海外中文与国际数学项目，服务覆盖120多个国家，注册学员超50万人，在职员工逾1000人。行业不受双减政策影响，属于持续增长的朝阳领域，具备长期稳定的发展前景。 【工作职责】 1. 负责在招聘渠道中筛选简历，并开展初步沟通，通过电话、邮件等形式联系候选人，了解其基本背景，安排面试时间； 2. 每周对招聘进展进行复盘分析，识别流程中的问题并提出优化建议； 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，确保各项流程准确且高效完成； 4. 参与组织员工培训、日常活动、团队建设及年会等，增强团队凝聚力与员工归属感； 5. 负责人力资源部门各类文件和档案的整理归档，保障资料完整性与可查性； 6. 完成上级交办的其他任务，包括数据汇总、面试反馈收集与整理等工作。 【任职要求】 1. 2026届大专及以上学历，人力资源专业或具备招聘相关经验者优先； 2. 对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在此方向长期发展，具备良好的沟通力、判断力，细致严谨，抗压性强，自我驱动力高； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能主动推进工作任务落实； 4. 性格活泼开朗，做事认真细致，乐于学习新知识并不断提升自我； 5. 熟练操作Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 6. 每周可保证五个工作日全程参与实习。 【时间 福利】 1、北京时间：9:30-18:30，午休一小时，周末实行大小周休假制度； 2、团队氛围融洽，节日发放专属礼品； 3、提供专业技能培训及内部推荐机会； 4、实习期满可开具实习证明。

一、薪酬核算与发放： 1. 负责员工每月薪资、奖金及各类津贴的准确计算与及时发放； 2. 办理个人所得税申报，统筹社保与公积金的代扣代缴及年度汇算工作； 3. 审核薪资变动事项（如调薪、晋升、离职结算等），确保操作合规、数据准确； 4. 与财务部门协作完成工资表核对、银行批量支付及人力成本分摊； 5. 受理员工关于薪酬的咨询，协调处理薪资相关异议与问题。 二、绩效管理： 1. 协助搭建绩效考核体系（含KPI/OKR/360度评估），制定流程规范与配套工具； 2. 推动绩效考核落地执行，跟进各部门进度，保障考核按时闭环； 3. 汇总分析绩效结果数据，输出评估报告（如团队排名、绩效分布情况）； 4. 维护绩效管理系统信息，持续完善考核指标库； 5. 配合HRBP开展绩效反馈面谈，提供优化建议支持。 三、薪酬体系优化： 1. 参与行业薪酬水平调研，分析外部竞争力与内部匹配度； 2. 协助拟定或修订薪酬架构（如宽带薪酬、职级对应体系）； 3. 测算各类调薪方案（普调、晋升调薪）对整体成本的影响； 4. 监控薪酬分配公平性，分析薪酬比率、性别差异等关键指标。 四、合规与报表： 1. 确保薪酬与绩效管理流程符合《劳动法》《个税法》及相关地方政策要求； 2. 编制人工成本预算，输出人力效能分析报表（如人均产出、薪酬占比等）； 3. 按需向审计、税务等职能部门提供薪酬相关数据支持。 五、任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上薪酬或绩效模块工作经验，熟悉全周期业务流程；有薪酬调研或绩效体系建设项目经验者优先； 3. 精通《劳动法》《个人所得税法》及社保公积金相关规定；掌握岗位价值评估方法，了解主流绩效管理工具； 4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感性；严守保密原则，保障薪酬信息安全；具备良好沟通能力，能清晰解读政策并协调跨部门考核事务； 5. 持有人力资源管理师、薪酬福利相关专业认证者优先考虑。

负责招聘信息发布，面试，建立人事档案。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本审查工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或相关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关事务，落实商业保险等配套保障工作； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进开始 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3、具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、电话邀约及面试安排 2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.协同组织员工培训、考勤统计与基础薪酬数据整理 4.维护基础人事系统信息，确保数据准确及时更新 5. 配合完成日常行政支持及部门交办的其他人事相关事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无经验均可，接受应届毕业生及兼职人员，提供带教指导 3. 具备良好沟通能力与责任心，细致耐心，能适应灵活工作节奏 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 5. 工作地点明确、到岗及时，能保证稳定兼职周期

双流招工指挥一名工资5450隔一天加班两小时隔一天不加

入职可以预支工资！提供床上三件套，人走账清！不压工资 急需大量员工，直接【投递简历】，新员工0费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃住 【工作环境】可带手机，包吃包住，24小时中央空调，恒温空调，不过安检。 【薪资待遇】26-30/小时，综合工资6500-8500月。缴纳五险一金，（工资不押不扣）随走随结 【工作时间】正常班5天8小时（8：00-17：00）加班自由选择 超出算加班计算（平时1.5倍，周六双倍，节假日3倍） 【工作内容】负责新产品包装、质检、打包、贴标、扫描、组装，装配、时间自由（可自主选择及申请安排） 小件搬运等 操作简单轻松，无需任何工作经验。 【招聘条件】16-45周岁，不限学历，不限经验。能吃苦耐劳，服从安排。 公寓式住宿，空调，洗衣机，热水器，冰箱，独立卫生间，4 人间，环境好 各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始上班。符合要求请直接投递简历，我们及时联系您！

，工地需要承包诺干，要求诚信吃苦耐劳胆大心细，愿意加班，人品好责任心强，挣钱欲望强，工作地点在河南许昌，军人可以优先考虑，目前，合适的来

内江市市中区招道路标线/热熔划线 地下室划线、定位器安装和喷号，包工包料或者包工点工都可以，价格太贵的就不要打扰了

宜宾市叙州区招电焊(焊工)工资320一天月结

任职要求 年龄 18-35 周岁，沟通表达流畅； 有销售、客服、人力资源、招聘相关工作经验者优先； 做事认真负责，有执行力，想靠多劳多得赚钱。 工作内容 主要负责一线人员招聘工作，公司免费提供电脑、招聘账号、工作手机，无需自己添置设备；招工方式可自由选择，网络招聘、线下路招等均可自主安排。 薪资薪酬规则（无保底工资） 基础有责底薪规则 按有责底薪核算，要求所招人员入职满 15 天： 招聘满 7 人：有责底薪 5000 元 薪资构成可自主二选一！ 一、有责底薪短返（入职满足 15 天） 招聘 8-10 人：300 元 / 人 招聘 11-15 人：400 元 / 人 招聘 16-20 人：500 元 / 人 招聘 21-25 人：800 元 / 人 招聘 26-30 人及以上：1000 元 / 人 所招人员 所招人员 二、无底薪长返提成（入职满 7 天，时效 6 个月） 招聘 1-10 人：0.8 元 / 小时 招聘 11-20 人：1.2 元 / 小时 多劳多得，上不封顶，适合想高薪、愿意做招聘的小伙伴！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责 工作时间： 早十晚六

对接合作企业用人需求，精准完成人员与岗位匹配； 统筹招聘全流程，负责面试邀约、入职对接等一站式服务； 维护渠道与企业合作关系，完成月度招聘指标； 工作模式简单轻松，零基础也能快速适应上手。 薪酬福利 提成比例高达 60%，单人单岗提成 1000-2500 元； 新人输送额外奖励：每成功入职 1 人，奖励 500 元； 薪资结构灵活透明，收入不设天花板； 综合月薪 7000-15000+，踏实努力即可稳定月入过万。 工作时间 朝九晚五 9:00-17:00，全程无需加班 每日超长午休 2 小时，合理调节工作状态 单休轮休，法定节假日正常休假，兼顾生活与事业 任职条件 年龄 20-35 周岁，男女不限，大专学历优先； 性格开朗大方，具备良好沟通洽谈能力； 有人事招聘、销售相关工作经验者优先； 有目标感与执行力，渴望凭自身能力挑战高薪。 工作氛围轻松，规则公开透明，福利奖励丰厚 给想稳定、想创收的你，一个优质发展平台

1。负责数据汇总、客户信息归档，处理员工入离职流程，编制各类报表，开展客户维护与后续服务。提供主管专项指导与带教支持 2。要求大专或以上学历，年龄范围25至45岁 3。熟练掌握常用手机软件的使用与基本操作 4。工作时段：上午8:20-11:00，下午2:00-5:00。每周工作五天半，法定节假日正常休假，奖金丰厚，提供免费专业培训，每月组织团队建设活动，享有节日福利 6。晋升通道公开清晰，收入结构多样化，享受多项补贴待遇

上班时间自由，不用坐班，通过各种招聘软件进行招聘

岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，筛选简历并进行初步沟通； 2. 组织安排面试，跟进面试流程，及时反馈面试结果，协调入职对接事宜； 3. 整理招聘数据，做好招聘台账记录，优化招聘流程，提升招聘效率； 4. 配合人力资源部门完成其他日常人事辅助工作。 任职要求 1. 拥有1-3年正规企业招聘工作经验，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试沟通技巧； 2. 了解各类招聘渠道的运营逻辑，能独立完成基础招聘工作； 3. 具备良好的沟通表达能力、责任心和执行力，做事细致有条理；

南充仪陇五福杂工60岁以下，有驾照优先

德阳市旌阳区招工地小工/杂工

学徒工 薪资福利:3500-5000 招工人数:数名 工作地址:崇州大划镇

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

资阳市安岳县招工地小工/杂工

招聘：装修水电 师父2人，徒弟2人，学徒包学会包考电工证，不包吃住，工资面议，工资月月清或者人走账清。 联系电话 段:

内江市招自流平，PVC地板施工人员，学徒师傅均可，详情电话沟通或面议。

1、负责招聘事务，管理招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试工作； 2、制定并优化人事行政管理制度及相关文件，推动制度落地执行； 3、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续； 4、建立并维护员工档案，确保档案信息完整准确； 5、管理员工考勤数据，核算月度薪资，跟进绩效考核实施情况。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

岗位职责： 1、负责公司招聘工作的组织实施；结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、调研目标人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展分析评估，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保信息资源充足、层级多元、质量优良，保障招聘渠道高效匹配企业用人要求； 3、收集整理简历，完成分类与筛选，组织安排面试事宜，确定初试人选，通知候选人参与面试，并实施初步面试评估打分，形成综合评定意见； 4、配合推进新员工入职培训及在职员工日常培训相关工作； 5、负责企业工伤保险申报事务的办理； 6、协助上级构建良好的员工关系，策划并执行各类员工活动； 7、承担新员工入职培训的组织与实施工作。 任职要求： 1、人力资源、汉语言文学、新闻学等相关专业大专及以上学历； 2、具备相关领域工作经验，执行力强，能适应一定工作压力； 3、形象良好，举止得体，语言表达流畅，反应迅速，思路清晰； 4、工作认真细致，逻辑性强，踏实肯干，积极进取，富有责任感，具备团队合作意识及较强的文字表达能力； 5、薪资范畴：4500-6000；

岗位职责： 1. 负责公司各职位的招聘执行，涵盖人才寻访、简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2. 与业务部门紧密协作，准确把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 4. 参与市场人才动态调研，输出行业人才趋势报告，为业务战略提供人力支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，性格亲和，易于建立信任关系； 2. 熟知招聘全流程及相关劳动法规，有同行业从业背景者优先考虑； 3. 工作态度积极主动，具备较强的统筹协调能力及抗压性； 4. 熟练操作常用办公软件，掌握基础人力资源知识与数据处理能力。