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岗位职责: 1. 负责在抖音平台为用户提供及时、专业的咨询服务； 2. 解答用户关于产品或服务的疑问，提升用户满意度； 3. 维护客户关系，处理用户反馈及常见问题； 4. 配合团队完成客户服务相关数据的记录与整理； 5. 持续优化服务话术与响应流程，提升服务效率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致； 2. 能够适应互联网平台的工作节奏，反应敏捷； 3. 熟练使用手机及常用办公软件，操作流畅； 4. 有客服或在线服务经验者优先； 5. 具备较强的学习能力，能快速掌握业务知识。 薪资结构 无责底薪4000+利润提成20%

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1、招聘体系搭建与人才供给 深度洞察业务团队的人员需求与岗位核心能力模型，搭建适配业务发展的招聘体系，覆盖渠道拓展、简历甄选、面试评估、入职跟进全流程。 针对供应链行业高频岗位、核心岗位制定专项招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，保障业务团队人员稳定供给，同时建立人才储备库。 结合业务发展阶段，迭代招聘标准，推动雇主品牌在供应链领域的落地，吸引具备行业经验的优质人才。 2、绩效激励体系优化与落地 对接业务部门梳理绩效目标，基于业务特性，优化绩效管理制度与考核指标，确保绩效体系贴合业务实际、导向明确。 推动绩效考核全流程落地，协助业务负责人开展绩效沟通、结果应用，收集业务端反馈，持续迭代绩效方案，解决绩效执行中的痛点问题。 结合业务激励需求，设计针对性激励机制（如专项奖励、团队激励等），激发员工积极性，支撑业务目标达成。 3、组织能力提升与人才发展 深入业务场景，通过数据分析、访谈调研等方式，洞察组织与团队在人才结构、能力短板、协作效率等方面的问题，输出组织诊断报告与组织效能提升方案。 牵头开展人才盘点工作，识别核心人才与潜力人才，搭建适配供应链业务的人才梯队，制定继任者计划与人才发展路径，推动关键岗位人才储备。 结合业务能力需求，设计针对性能力提升方案，助力团队能力迭代。 推动组织氛围建设，搭建业务团队沟通机制，解决员工关系核心问题，提升团队凝聚力与稳定性。 4、数据驱动与机制建设 运用数据分析工具，搭建HR数据监控体系，围绕招聘效率、人员流失、绩效达成、人才供给等核心指标，定期输出数据报告，为业务决策与HR方案优化提供数据支撑。 基于对业务的理解，将成熟的HR实践沉淀为常态化管理机制，推动招聘、绩效、人才发展等工作的标准化、规范化，实现HR工作与业务的同频迭代。 联动人力资源其他模块，推动跨部门协同，确保HR解决方案的全面性与落地性。 任职要求 1、学历与经验 本科及以上学历，优秀者可放宽。 3-5年HRBP工作经验，有食材配送、供应链、B2B等行业经验者优先。 熟悉人力资源全模块工作，对招聘、绩效激励、组织能力提升有深入实操经验，能独立输出专项HR解决方案。 2、核心能力 业务洞察力：具备深度业务理解能力，能快速融入业务场景，精准捕捉业务需求与组织痛点，将HR工作与业务目标深度绑定。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，具备数据思维，能通过数据挖掘业务问题，为HR方案设计与优化提供支撑。 方案设计与落地能力：具备完整的HR专项方案（招聘、绩效、人才梯队）设计与落地经验，有清晰的工作逻辑与方法，能推动方案转化为常态化机制。 沟通协调与解决问题能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效联动业务端与HR端，快速解决工作中的突发问题与核心痛点，抗压能力强。 职业素养：具备强烈的责任心、结果导向思维，认同公司价值观，能以全局视角推动组织效能提升。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务处理，规范人事档案的建立与维护。 2. 协助开展基础岗位招聘工作，独立完成岗位信息发布、简历初筛、面试安排及沟通跟进。 3. 推进月度绩效管理实施，包括目标设定、评分收集、数据汇总及结果整理反馈。 4. 协助落实员工社会保险、住房公积金的日常操作与管理。 5. 参与组织公司文化活动的策划与执行，助力企业文化的推广与落地。 6. 配合完成与集团总部相关人事工作的对接与协调。 7. 完成上级交办的其他人力资源相关任务，支持跨部门协作需求。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 拥有1-2年人力资源岗位全职经验，熟悉员工关系及招聘模块运作。 3. 熟练掌握Office办公软件，能运用Excel基础函数，具备较强的数据处理与统计能力。 4. 性格外向、富有亲和力，具备良好的语言表达及团队协作能力。 5. 工作主动积极，责任心强，注重细节且耐心细致。 6. 具备企业文化活动组织经验者优先考虑。

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