1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点，工作简单，容易上手 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

新品上市，重要招聘！！！ 1·通过电脑进行数据录入/订单处理 简单易学好上手 2·有无经验均可，免费专业培训上岗，简单易学，三天左右均可上手； 3·年龄20— 50岁，男女不限，懂基本电脑操作即可。 $薪资:固定4k底薪+绩效奖金(多劳多得) 另外:公司有合伙人激励模式！！！ 职位要求 1·头脑思维清晰，服从公司安排； 2·有责任心，吃苦耐劳，执行力强； 3·有兴趣想了解可以直接联系！ 工作时间: 09:30 - 15:30 周末双休，法定节假日全休 联系方式：/

岗位职责： 1. 主导各类职位招聘工作，重点聚焦医美领域人才搜寻，全面负责招聘全流程执行，确保招聘效率与人才匹配质量双达标； 2. 综合运用访谈式与结构化面试方法，深入沟通候选人，科学评估其岗位适配性，规范输出面试评价报告，为用人部门提供专业决策依据； 3. 定期回顾招聘过程，梳理关键招聘数据，持续优化招聘策略与面试流程；关注医美行业人才市场变化，为招聘体系升级提供有效建议； 4. 协助上级开展各项人力资源支持工作，保障部门事务高效运转。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，有猎头从业经历者优先，具备医美行业招聘实操经验； 2. 熟悉访谈式与结构化面试技巧，熟练操作Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； 3. 具备基础员工关系管理能力，能配合完成入职、转正、调岗、离职及劳动合同管理等相关工作，熟悉人力资源相关法律法规。 福利待遇： 1. 入职即缴纳五险及意外险，每月13日准时发放薪资； 2. 享有员工生日福利及传统节日红包； 3. 每年邀请家属参与公司年会，并为每位到场员工准备丰厚礼金与奖品； 4. 设立季度优秀员工奖金及年终奖金； 5. 公司定期组织团队建设及旅游活动。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

注：自己公司招人，不是三方！福利待遇真实的！！ 岗位职责： 1. 负责公司销售类岗位及面销类岗位的人才引进工作 2. 结合公司业务发展规划，制定并落实招聘方案 3. 开拓并维护多元招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 参与候选人面试环节，评估其综合能力，提出录用建议 5. 全程跟进招聘流程，保障招聘目标按时达成 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2. 具备3-5年招聘经验，熟悉销售岗、面销岗招聘流程 3. 熟知人才招聘体系与常用渠道，掌握基本面试方法 4. 有汽车行业人才招聘经历者优先录用 5. 具备较强的沟通能力、协调意识及团队协作精神 薪资待遇：5-10k

人事专员招聘+包吃住 公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 2. 无工作经验要求，无相貌要求。可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 3.上班时间，中午12点-晚上8点，月休四天。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500/月 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 成都武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我

工厂发布招工大量招人，知名加工厂大量来人！福利很好375

成都市武侯区招木地板安装、装修木工

巴中市巴州区新疆昌吉招风电扇叶维护打磨工，450一天9小时管吃住，50岁一下，干三月，必须带高空证

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2. 按客户需求精准匹配优质房源，提供专业购房/租房咨询与方案建议 3.维护客户关系，跟进意向客户，提升成交转化率与复购推荐率 4.及时录入并更新房源与客户信息，确保系统数据真实、完整、有效 5.参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略与客户服务标准 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有责任心和目标感，能适应灵活工作时间及一定外出作业强度 3.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，可快速掌握业务系统 4. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，认同长期在房产服务领域发展的职业规划

二基地里干活，焊工，需持焊工证及相关作业方证双证，包吃住。

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

负责给公司招聘各个岗位的人员，包吃住，工作轻松自由

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播、运营、短视频等业务岗招聘 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护员工档案及HR系统数据 3.组织开展新员工入职培训及企业文化宣导，配合业务部门落地基础岗位带教计划 4.协助策划员工活动、节日关怀及团队氛围建设，提升员工归属感与组织活力 5.处理日常人事事务，如考勤统计、社保公积金增减员、劳务合同管理等 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限，有直播/新媒体行业HR经验者优先 2.熟悉招聘渠道与基础人事流程，具备良好的沟通协调与服务意识 3. 工作细致负责，适应快节奏环境，能同时推进多项任务 4. 熟练使用办公软件，对抖音、陌陌、火山等直播平台有一定了解更佳 5.认同公司文化，热爱娱乐内容行业，愿意在桂林本地长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位名称：人力资源专员/主管 薪资范围：4000-5000元/月 工作地点：[成都] 工作经验：1年人力资源相关经验，有建筑或劳务行业背景者优先 岗位职责： 1.招聘管理 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，重点负责建筑工人、劳务人员及管理岗位的招聘工作； 开拓并维护招聘渠道（如劳务市场、线上平台、校企合作等），确保人员及时到岗； 组织面试、筛选简历及候选人沟通，协助用人部门完成录用流程。 2.员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规、档案完整； 维护员工信息库（含劳动合同、花名册、劳务协议等），定期更新并确保数据准确； 处理员工异动（如工伤、劳务纠纷等），协助法务部门规避用工风险。 3.考勤与薪酬核算 统计员工考勤、工时及劳务费用，协助财务完成工资核算； 配合完成社保、意外险等福利的申报与管理工作。 4.培训与制度落地 组织新员工入职培训（安全规范、公司制度等）； 协助完善人力资源制度，推动公司政策在项目现场的落地执行。 5.其他支持 配合项目需求，完成临时性人力相关工作（如项目人员调配、资料整理等）。 任职要求： 基本条件 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、入离职办理等模块； 具备建筑、劳务或工程类行业经验者优先考虑。 技能要求 熟悉劳动法、劳动合同法及建筑行业用工相关政策； 熟练使用Office办公软件（Excel、Word等），具备基础数据分析能力； 良好的沟通协调能力，能适应多任务并行的工作节奏。 个人素质 责任心强，细致耐心，能妥善处理员工关系； 具备服务意识，能适应偶尔的项目现场出差或驻场需求。 我们提供： 薪资范围：4000-5000元/月（根据能力及经验面议）；

1.理解客户需求，制定并执行人才寻访方案 2.寻访、甄选、评估候选人，并进行推荐 3.协调面试安排，跟进面试结果，提供后续服务 4.维护客户关系，进行客户拓展 5.收集行业人才信息，积累人才资源库 任职要求 1.统招专科及以上学历，专业不限 2.具备良好的沟通、学习和理解能力 3.乐观积极，抗压能力强，执行力优秀 4.对招聘或销售类工作感兴趣，有自我成就驱动力

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动关系日常管理 4. 组织开展员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5. 协助优化人力资源制度与流程，提升HR运营效率与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职、社保等模块 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，适应快节奏、多任务协作环境 5. 认同公司“客户第一、专业诚信”价值观，愿长期深耕科技服务行业

工作内容： 1、协调公司与甲方的招聘进度； 2、拓展线下招聘渠道；人员招聘 3、协助甲方进行人员管理，提升员工留岗率；有劳务派遣工作经验，可以接受长期外派 岗位职责： 具备开发供应商的能力； 熟练使用Office操作系统，具备一定的应急处理能力，有工厂驻厂管理经验优先考虑，能吃苦耐劳； 薪资待遇 1、底薪+提成，综合5.5k-7.5k 2、社保+培训带薪+各种福利 3、其他待遇： 工作满一年，工龄工资增加100 春节、端午节、中秋节有节日礼品或过节费。 工作时间：08:30~18:00 职位福利：交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假

能长期发展，提供管培生、教师、人资专员等多岗位转正机会~ 【我们希望你做】 1.协助HR推进招聘全流程事务，包含职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等工作； 2.参与招聘数据整理、人才画像分析及人才库更新维护等相关工作； 3.配合HR完成其他人力资源相关项目的支持任务 【我们期待你具备】 1.本科及以上学历在读，2026届毕业，管理类专业背景优先； 2.实习周期不低于4个月，可长期稳定实习者优先考虑； 3.熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基本数据分析能力者优先； 4.了解主流招聘渠道（如直聘、招聘等）使用方式，有招聘或销售类实习经历者优先； 5.具备良好沟通表达能力，主动积极，抗压性强； 【工作时间】 ●工作日：9:30-18:30 ●周末双休，法定节假日正常休假 【你可以获得】 ●配备专属导师指导，系统掌握招聘方法论与实操技巧； ●深度参与实际招聘项目，积累教育领域招聘实战经验，增强职场竞争力； ●表现突出者可优先获得转正资格，拥有多个岗位发展方向； ●融洽开放的工作环境，与专业HR团队协作共进，加速个人成长； ●定期开展岗位技能提升培训等多项成长型福利活动

人力六大模块

一、客户需求分析 与企业客户沟通，深入了解企业战略、组织文化、岗位需求、薪酬范围及职业发展路径等，明确招聘目标和要求。 二、人才寻访 通过多种渠道（如招聘网站、行业人脉、转介绍、社交媒体等）主动搜寻潜在候选人，尤其关注被动求职者（即未主动投递简历但可能有跳槽意向的人才）。 三、候选人筛选与评估 初步筛选的候选人进行背景调查、简历分析、电话或视频面试，评估其专业技能、工作经验、沟通能力、职业动机等，确保候选人与岗位匹配。 四、推荐与面试安排 向企业客户提交候选人推荐报告，包括候选人优势、匹配度分析等，并协助安排企业面试，提供面试辅导和跟进服务。

工作职责： 1、负责对接猎头需求客户，并对客户提出的职位需求进行沟通； 2、对猎头项目开展人选寻访工作； 3、负责协调人选与客户间的职位信息、面试反馈信息等； 4、对人选进行面试及跟进沟通工作。 任职要求： 1、大学专科及以上，人力资源管理及相关专业优先 2、有一年及以上工作经验，优秀应届生也可； 3、个人做事风格：喜欢与人打交道，并在与人交流的过程中获得成就感 4、具有较强的目标导向。

【我们在找这样的人】 如果你也有这种感觉： 1.比起按流程走，你更想弄明白为什么这么走 2.看到招聘数据，你不只想统计，更想分析——为什么这个渠道好？为什么这个人不合适？ 3.你希望自己不只是做招聘的人，而是懂业务、懂人、能推动事情的人 那请花5分钟看完这份邀请。 【我们是谁】 我们是一个相信招聘不是填坑，是种树的团队。 人力资源不是做手续的人，而是帮公司找到对的人、帮人找到对的位置的人。我们做的事情，不只是发offer、办入职，而是通过每一次沟通、每一次判断、每一次复盘，让人和事更好地长在一起。 我们营造的氛围是：年轻、开放、目标一致。 管理上：我们不搞指令式，而是教练式自主管理。有人给你方向、帮你厘清问题，但日常推进靠你自己的判断和担当——因为我们相信，这才是培养未来核心骨干的方式。 协作上：目标清晰，互补性强。需要时一起攻坚，平时各自推进，不内耗。 生活上：每天16:00-16:20的下午茶，不只是吃东西，更是放松聊天的窗口。不定期团建，持续营造那种在一起干活挺开心的氛围。 【我们在找这样的人】 首先，你得是这种性格： Open mind：能接纳建议，也能主动反思进化；敢于接受新鲜事物，拥抱变化。 热爱：不是表面积极，而是真的想做事、有活力、有朝气。愿意主动投入，持续深耕。 独立思考：不盲从，能客观分析问题，有自己的判断和观点。懂得慢就是快。 【其次，作为人力资源助理，你得有这几样本事：】 分析判断能力：能从一堆简历里，看出谁是对的人；能从面试对话里，听出谁有潜力。 沟通表达能力：能把岗位讲清楚，能把人聊透，能把信息对齐。 复盘思维：做完一件事，不只是完成了，而是下次怎么做更好。 【你来了之后做什么】 这个岗位的职责会根据你的成长阶段动态调整，我们希望你逐步从执行者走向思考者： 第一阶段：打好地基（入职前3个月） 1.独立完成简历筛选、面试邀约、候选人沟通 2.参与招聘流程的每一个环节，理解为什么这样设计 3.在带教下，逐步建立自己的判断人的逻辑 第二阶段：独立跑起来（3-12个月） 1.独立负责2-3个岗位的全流程招聘，从需求对接到入职跟进 2.开始对招聘数据做分析，能说出这个渠道效果为什么好，这个岗位为什么难招 3.参与试用期新人的跟进，观察什么样的人能留下来 第三阶段：开始影响别人（1年后） 1.成为招聘专员，开始接触其他人力板块（培训、员工关系、薪酬等） 2.沉淀自己的招聘方法论，可以带教新人 3.在团队里，你不再只是执行招聘的人，而是能参与人力体系搭建的人 我们希望你来，不只是做执行，而是在做每一件事的过程中，长出属于自己的判断力、分析力和推动力。 这个岗位的底色不是做招聘，而是用招聘打开人力的门。 【我们对你的期待】 本科及以上学历，专业不限——我们更看重你的思维和潜力 1年左右实习或工作经验，应届毕业生可以投递 有好奇心，喜欢琢磨为什么，愿意主动思考 【如果你有这些，会更受欢迎（加分项）】 有数据分析或复盘的习惯 做过校园招聘、社团招新等“识人”相关的事 对人力资源有自己琢磨过的东西（哪怕很小） 【你能得到什么】 1. 上班时间：周一至周五 8:50-18:00，午休1.5小时，周末双休 2. 薪酬： 试用期1-6个月，固定薪资5000 转正后：固定薪资5000 预计1年左右晋升为专员，薪资范围6000-8000 后续1-2年逐步接触其他人力板块，寻求更多发展可能 3. 成长： 从招聘入手，培养思维和做事方法 1年后成为招聘专员，开始接触其他板块 教练式带教 + 专项技能培训 + 深度参与公司人力体系搭建的机会 4. 认可： 进步奖/优秀奖/挑战奖——即时肯定你的成长和贡献 年度利润共享（公司每年拿10%-20%利润分给获奖者） 5. 保障： 入职即缴纳五险一金 节日福利、生日福利、结婚生育礼金、住院慰问金 每日下午茶、不定期团建 【最后一句】 我们不是在找会做招聘的人，而是在找愿意从招聘开始，一步步长成自己的样子的人。 如果你觉得这说的就是你，欢迎投递。

大专以上学历，能熟练的使用电脑办公，主要负责审核与收集应聘者资料，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境