工作职责： 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。 2. 推进关键人才梯队建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合竞争力。 3. 搭建并持续完善绩效管理机制，促进目标协同与价值评价，提升组织积极性与执行力。 4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障分配的公正性与市场对标水平，助力核心人员稳定发展。 5. 推进企业文化践行与雇主形象塑造，打造高效能、强协作的工作环境。

工作职责： 1. 参与核算员工薪资、项目预算等相关报表； 2. 能独立处理劳动争议、工伤工亡，失业，生育，退休等相关案例； 3. 根据客户需求制定培训方案，独立完成项目员工培训； 4. 日常维护客情关系，挖掘客户潜在外包需求； 5. 对于分管业务有管理能力，梳理项目问题并提供解决方案； 6. 可以根据业务需求出差，具有商机开拓的思路； 7. 完成领导安排的其他工作事宜。 任职要求： 1. 专科及以上学历，具有3年以上同行项目管理经验； 2. 人力资源专业技能过硬，熟悉各项人事法规、政策； 3. 认真负责细心有效率，具备良好的服务意识； 4. 具有良好的沟通能力和抗压能力，能够独当一面处理复杂案例； 5. 具备较强的逻辑思维能力，工作态度积极主动，追求卓越，追求长期持续主义。

岗位职责： 1. 负责项目人力统筹规划、运营执行、现场人员管理及客户沟通协调工作； 2. 负责团队组建、人员调配与日常管理工作； 3. 负责管理人员的考勤监督、绩效评估及培训组织实施； 4. 负责客户关系的持续维护与深度拓展； 5. 负责人力资源制度体系的建设与优化落地； 6. 持续完善招聘机制，提升关键岗位人才匹配精准度与到岗效率。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能及时响应业务需求并提出有效解决方案； 3. 工作态度端正，责任心强，具备较强的执行力； 4. 三年以上人力资源相关工作经验； 5. 具备项目管理经验者优先； 6. 熟悉招聘全流程操作，掌握劳动法及相关人力资源法律法规，能够妥善处理员工关系事务； 7. 熟练使用各类常用办公软件，具备良好的汇报总结能力。

岗位职责 1.核心岗位招聘：全面负责公司各重要管理岗、技术岗、生产岗等核心岗位的人员招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招聘、面试、录用、入职跟进全流程工作，保障公司各岗位人员配齐到位。 2.薪酬绩效管理：负责公司各工位、各岗位薪资体系的梳理、制定与优化，结合岗位工作内容、劳动强度、市场薪资行情，制定合理的薪资标准；搭建、落地员工绩效考核体系，规划绩效考核指标、考核流程，跟进月度、季度、年度绩效核算与复盘，通过绩效机制调动员工工作积极性。 3.合同制度管理：负责公司员工劳务合同、入职协议、岗位协议等各类人事文书的制定、修订、签订及归档管理，规范用工流程，完善公司人事规章制度，规避企业用工风险。 4.劳务纠纷处理：全权负责处理公司各类劳资问题、员工纠纷、离职争议等事务，耐心沟通协调员工与企业的矛盾，合法合规妥善解决劳务纠纷，维护公司与员工双方合法权益，营造稳定的用工环境。 5.其他人事工作：统筹负责员工入离职、考勤、档案、社保等日常人事管理工作，配合公司完成人员梯队建设、员工关系维护、团队氛围搭建等相关工作。 任职要求 1.25-45 岁，大专及以上学历，3 年以上工厂人事主管全盘工作经验，熟悉生产型企业人事管理流程者优先。 2.精通工厂薪资架构搭建、绩效考核落地、劳动用工法规，熟练拟定各类劳务合同、人事制度，具备独立处理劳务纠纷的能力。 3.具备丰富的岗位招聘经验，擅长核心岗位、技术岗位人员招聘，能高效完成招聘指标。 4.沟通协调能力强，原则性强，处事稳重细心，具备良好的职业素养和团队管理意识，能独立统筹人事部门各项工作。 工作地点 上海市嘉定区徐行镇曹胜路818号 工作时间：早八晚五，双休 薪资待遇：月薪10000 元左右，具体根据个人工作能力、从业经验面议，薪资稳定、按时发放，享有带薪休假、节日福利、等常规福利。

职位描述 1. 需具备日语商务沟通能力，日语、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先； 2. 熟悉招聘全流程运作，拥有供应商协调与流程改进经验，了解劳动法实务操作，能独立处理员工关系相关事宜； 3. 熟练掌握Excel高级功能及各类人事系统，具备较强的数据整理与分析能力，善于通过数据洞察问题并推动优化； 4. 表达清晰，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致； 5. 在开展招聘与员工关系工作基础上，具备人力资源整体规划视角，有其他模块实操经历者更佳，接受一定程度的行政支持类事务； 6. 薪资根据实际工作经验面议。 工作职责： 1、统筹招聘全流程工作（含招聘预算控制、岗位需求对接、渠道运营、录用沟通、岗位定薪、入职安排），推动关键岗位人才引进，主导招聘效率提升与流程精进； 2、负责劳动合同的续签、终止、解除以及试用期等相关员工关系事项的处理； 3、完成人事数据的收集、整合与报表输出，基于数据分析识别问题并提出改善措施； 4、协助推进人事管理制度的制定、优化及落地执行； 5、负责人事系统的日常维护、数据管理、异常处理及功能升级支持； 6、完成其他日常行政事务性工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责： 1. 需求对接：与各部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述内容。 2. 渠道运营：维护招聘系统账号，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道，并进行成效分析。 3. 简历处理：开展简历初筛，向候选人介绍职位情况，安排面试时间并确认参与意向。 4. 面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总评估意见，发送录用通知。 5. 数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘机制。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力，能够在复杂业务场景中推动重要决策落地； 3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先； 5、具备通信行业从业经验者优先

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

岗位职责： 1. 参与企业薪酬体系的搭建与优化，负责薪酬数据整理分析及外部市场薪酬信息收集与支持； 2. 协助完成绩效管理方案的设计与推行，保障绩效流程顺利运行并推动优化改进； 3. 主导社保与公积金的全周期申报工作，对接政府机构，及时解答员工相关问题； 4. 配合推进人力资源相关制度的实施，确保政策执行过程合规且高效落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年薪酬绩效领域工作经验者优先； 2. 熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据处理与异常排查能力，工作细致认真； 3. 具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识，遵守保密规定，责任感强。

岗位职责 1. 精准招聘与筛选：熟练使用招聘工具及行业人脉，聚焦个险绩优人群，定向挖掘高产能、高留存意向人才。 2. 面试评估：主导候选人初轮电话/视频面试，深入评估业务能力、抗压素质及企业文化契合度，具备敏锐判断力，推动高效面试流程与快速到岗。 3. 人事与HR全流程管理：负责入离职手续办理及日常人力资源事务对接。 4. 团队数据复盘：协同团队开展招聘数据分析、渠道成效回顾，持续优化招聘策略，助力团队人力目标达成。 任职要求 1. 硬性条件：须有主体保险公司一线招聘或招募部门工作经验，熟悉绩优人员画像。 2. 强执行力与抗压能力：目标导向明确，勇于挑战高业绩指标，具备主动推进意识，适应高强度工作节奏。 3. 综合素质：沟通表达出色，理解保险业务基本逻辑，富有同理心，能准确把握候选人真实求职意愿。 4. 优先项：拥有优质个险代理人/绩优人才资源者优先考虑。 福利待遇 • 具有竞争力的绩效回报：除固定底薪外，按月度目标完成情况设置激励奖金 • 职业成长：提供清晰晋升路径（招聘专员-招聘主管-招募负责人） • 工作氛围：团队年轻化，结果导向鲜明，多劳多得，机制透明，杜绝无效加班 • 基础保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+节日福利（端午/中秋/春节） • 专业支持：免费提供保险专业知识培训与招聘技能提升赋能，助力高效履职

找3个帮忙送货。东西不重，接受新手，370-400元／天，工资下班就结，一直有活干，长期提供吃住，要的抓紧联系我！

上海市黄浦区西藏中路雅居乐万豪酒店工程部招聘木工油漆涂料工数名，年龄63岁以下，有精装修经验者优先。工资每月5500元，每天工作8小时，每月工作26天，加班费另计。每天提供三餐免费工作餐。欢迎退休老师傅来电咨询。

岗位职责： 【直招美团外卖配送员，无中介！】 站点稳定大量订单，现面向上海全区域招聘超市配送骑手。 优势： 就近分配站点，离家近 新人一对一培训，上手快 薪资准时发放，无拖欠 班次灵活，单多事少 前期提供车辆，提供吃住，新人入职奖励1000-3000， 0押金0入职，入职无需任何费用，的都是骗子 不用经验，会用智能手机、认识路就能干！ 有意向直接投递/打电话咨询，欢迎实地来站点考察！

上海市招石材翻新

招聘正式绿化工，要求65岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，夫妻也可，需识数并会做饭。薪资为4000元/月。上班时间为6:30至下午18:00，做六休一，休息2小时。工作地点位于九新公路。

1. 人事全流程管理：负责员工入、离职、岗位调动手续办理，人事档案的建立、更新、归档与保管工作； 2. 招聘管理：开展招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及面试组织，跟进候选人全流程，保障人员供给； 3. 考勤与薪酬核算：负责员工日常考勤统计、核对，配合完成薪酬核算相关工作； 4. 员工关系管理：工伤事件对接、申报与跟进处理；离职沟通、离职谈判，妥善处理劳动相关事宜，防范用工风险； 5. 行政管理：统筹公司日常行政事务，包含办公环境、物资、会务、后勤等行政相关工作，保障公司日常运转； 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 2-3 年以上人事行政相关工作经验，独立负责过招聘、薪酬考勤、员工关系工作，熟悉劳动法律法规； 3. 熟悉人事档案管理、员工异动办理流程，能独立处理各类人事突发事项； 4. 具备良好沟通协调能力，做事严谨细致，责任心强，有较强风险意识； 5. 熟练使用 Office 办公软件，有企业人事行政全盘实操经验优先。

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

负责江浙沪区域内新客户的开发，现有客户的服务及维护；公司品牌推广，项目跟进等。

销售藏式健康管理中心

岗位职责： 1．负责公司营销活动的策划与执行，推动业务目标达成； 2．协调渠道资源，支持各业务团队开展市场推广工作； 3．分析营销数据，优化运营策略，提升客户转化效果； 4．参与制定销售支持方案，协助完善营销管理体系； 任职要求： 1．具备较强的市场洞察力和项目执行力，能独立推进任务落地； 2．熟练使用办公软件，对据敏感，具备基础数据分析能力； 3．沟通表达能力强，具有良好的团队协作意识；4．学习能力强，适应快节奏工作环境，积极主动承担责任； 5．上海工作3年以上工作经历，年薪10万＋; 6．年龄28岁﹣38岁，本科及以上学历，有团队管理经验，经济金融、财税、法律、医药、教育、人力资源、市场营销、IT等相关专业优先；

1.统招本科学历，经验1-5年起，专业不限，有相关招聘、猎头、销售或互联网、半导体技术研发相关经验，有经验者可放宽年龄学历要求； 2.对于猎头行业有热情，有意向长期规划发展，热爱与人沟通打交道； 3.能够接受销售工作性质，有一定的吃苦耐劳和对职业发展或者挣钱有强的目标和欲望； 4.对高科技行业有兴趣，有自我驱动力，踏实认真； 5.以往有优异的业绩或者团队top者优先； 福利待遇 1.底薪+高额提成+绩效奖金，资深经验薪资等级可谈； 2.五险一金入职就交，双休，法定节假日； 3.定期团建、水果餐、生日会、定期免费体检、年度旅游等； 4.公司提供弹性的工作时间，公司正常的上班下班时间是上午九点半（可弹性到上午十点）到下午六点（可弹性到下午六点半）。 4.晋升制度：公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念，从顾问直达合伙人的培养模式。 5.公司地址 全国多地设有分办：上海，深圳，武汉，苏州昆山，等地。

岗位；中国区业务代表 岗位描述 1. 负责公司服装辅料（锌合金纽扣、树脂纽扣为主，各类配套辅料）整体销售业务，制定销售策略，完成公司下达销售业绩目标。 2. 重点开发、维护国际快时尚（Zara体系）以及国内头部服装品牌客户，对接品牌采购、设计团队，深度经营大客户，拓展品牌份额。 3. 客户全流程跟进：商务对接、制定:报价、打样、合同、订单、回款等政策，协调工厂、技术内部资源等政策，保障项目顺利落地。 4. 挖掘客户新品开发需求，输出辅料配套解决方案，提升单客户订单体量。 5. 组建销售团队，建立销售业务体系，管理团队业务目标；开发管理大客户业务。 任职要求 1. 5年以上服装辅料行业工作经验，熟悉锌合金纽扣、树脂纽扣产品，懂纽扣材质、工艺、打样、成本等相关业务。 2. 有Zara或者同类型快时尚品牌、国内一线服装品牌直接对接合作经验，掌握品牌客户资源优先。 3. 熟悉品牌客户采购流程，懂品牌辅料开发、验厂、交期、品质等流程要求，能独立对接品牌客户全业务。 4. 具备大客户商务谈判开发能力，愿意出差拜访客户、参加行业展会。 5.大专本科学历，行业经验5年以上优先，有服装辅料工厂业务工作背景加分。

职位描述 1、完成各阶段既定任务目标，协调内外部资源，推动各产品线业务持续增长； 2、负责辖区内的渠道搭建与日常管理，开展临床重点客户及经销商的开拓与关系维护； 3、深度挖掘终端潜在客户，全程跟进并协同推进销售目标的实现； 4、组织实施区域市场推广活动，保持与专家团队的良好互动与合作； 5、定期向上级反馈辖区内重点医院关系维护及经销商拓展进展。 任职资格： 1、大专或以上学历，具备5年以上耗材领域从业经历； 2、了解医疗器械销售全流程，拥有5年以上相关行业销售工作经验； 3、掌握销售管理与渠道开发方法，在医疗器械行业具备一定人脉资源者优先考虑； 4、具备较强的职业素养、责任意识和团队协作精神，能适应较高工作强度； 5、薪酬待遇可面议。 公司福利： 缴纳五险一金；餐补；每年一次国内旅游；每年一次全员体检；每年一次防暑用品发放；丰厚的节日福利：中秋节、儿童节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；工龄满5年，海外双飞7日游；话补、交通费报销等多种补助。

【岗位职责】 1.负责公司职能类岗位（如税务、法务、行政、人力、文员等）的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试评估及录用跟进； 2.拓展并维护招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、社群等），持续优化渠道效能； 3.定期分析招聘数据，输出招聘报告，优化招聘流程与效率。 【任职要求】 1.具备3-5年以上招聘工作经验，有职能类岗位招聘经验者优先； 2.熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘平台及办公软件； 3.沟通能力强，能够高效对接用人部门与候选人，精准把握双方需求； 4.目标导向，结果意识强，具备优秀的自我驱动力与执行力。

岗位职责 1. 协助完成招聘全流程：简历筛选、面试安排、校园宣讲、校企关系维护，保障各部门人员供给； 2. 负责公司培训方案落地、新员工入职培训组织； 3. 员工考勤、假期、入转调离、劳动合同、人事档案等基础人事事务办理； 4. 员工关系维护，组织团建、年会等企业文化活动，落地节日福利、员工诉求对接。 任职要求 1. 本科及以上，人力资源管理、工商管理专业； 2. 掌握人力资源基础六大模块理论，愿意长期深耕人力板块； 3. 工作细致严谨，沟通协调能力良好，熟练使用 Office 办公软件； 4. 有人力实习、校园宣讲 / 学生活动组织经验者优先。 目前仅招聘2027年毕业的本科生。

【工作内容】 - 协助处理日常人事与行政相关事务，如员工档案维护、考勤数据整理等； - 支持招聘流程推进，参与简历初筛、面试协调等环节； - 配合开展内部培训及员工活动的组织工作，增强团队协作氛围； - 按要求完成上级交办的各项任务，保障部门运作顺畅。 【任职要求】 - 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； - 具备较强的沟通能力与团队合作精神； - 熟练使用办公软件，掌握基本的数据处理操作； - 对人力资源领域有强烈兴趣，愿意从基础岗位积累经验并持续发展。

按照客户单位要求招聘铁路实习就业人员。 完成总经理和老板布置的其它任务。