福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿支持。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作时长七小时三十分钟，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验；熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门之间的协作关系。

工作职责 1. 主导ITO与汽车业务方向的招聘全流程运作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节。 2. 构建并持续更新行业人才资源池，深入触达非主动求职人群，形成系统化的人才储备体系。 3. 持续改进招聘流程与工具应用，提高招聘响应速度与候选人满意度，有效缩短岗位填补周期。 4. 统筹招聘团队达成年度用人目标，设计并落实团队能力建设方案与培训实施计划。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有ITO或汽车行业背景者优先。 3. 熟练运用多元化招聘渠道（如猎头、招聘平台、社交工具等），精通中高端技术类岗位寻访策略。 4. 拥有良好的沟通推动力与承压能力，能够高效对接业务端招聘需求并快速落地执行。

一、人事管理（主责，含兼职团操课老师管理） 1. 负责公司全职员工招聘：简历筛选、候选人邀约、面试接待、入职/转正/调岗/离职全流程手续办理，结合乙方运营服务类业务需求，精匹配各岗位人才，保障业务团队人力供给。 2. 劳动合同签订、续签、终止及员工人事档案建立、整理与归档管理，严格遵循劳动法及公司制度，防范人事合规风险，同时配合乙方业务特性，完善员工用工管理流程。 3. 日常员工考勤统计、请假/加班登记核对、考勤数据汇总，协助完成薪资核算数据整理，确保薪资发放准确、及时，兼顾员工权益与公司成本管控。 4. 上海地区员工社保、公积金每月增减员、基数调整、年审对接及员工社保公积金问题解答，熟练掌握上海本地相关政策，保障员工社保公积金合规缴纳。 5. 兼职人员及兼职团操课老师专项管理：负责兼职人员及兼职团操老师招聘对接、面试筛选、协议签订；排课安排、课时统计、考勤核对；兼职老师日常沟通、关系维护及上课质量跟进；课时费用核算、资料归档等全流程事务，保障兼职团队稳定，配合业务端完成服务交付。 6. 基础员工关系维护、员工福利落地、简单团建活动策划执行，营造积极融洽的团队氛围，提升员工归属感和稳定性，适配乙方公司高效协作的业务需求。 二、行政后勤 1. 办公用品采购、出入库登记、库存管理及日常发放，办公环境维护打理，合理控制行政成本，为员工提供舒适、高效的办公条件，保障公司日常运营顺畅。 2. 会议安排、公司文件/合同/资料分类整理、归档保管，尤其是乙方业务相关合同、客户资料的归档与保密管理，确保资料调取便捷、存放安全。 3. 公司日常行政杂务处理、各类证照基础维护对接，配合乙方业务合规要求，及时完成证照年审、变更等相关工作，保障公司合法合规运营。 4. 完成领导交办的其他内勤行政工作，协助衔接业务端行政支持需求，保障内部管理与外部服务协同推进。 三、其他 1. 协助公司负责人统筹公司整体运营节奏，结合乙方业务特点，梳理人事行政工作与运营服务的衔接流程，提出优化建议，提升内部管理效率，支撑业务端客户服务交付。 2. 协助公司负责人处理日常经营相关事务，包括但不限于重要文件起草、会议纪要整理、决策事项跟进落实，做好工作协调与事务衔接，确保各项经营决策落地到位。 3. 协助公司负责人梳理公司管理制度，结合乙方业务发展需求及人事行政工作痛点，完善人事、行政相关管理制度，推动制度落地执行，规范公司内部管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，25-40岁，爱好运动、熟悉健身类项目工作优先，有乙方运营服务支持类公司人事行政相关工作经验者优先。 2. 熟悉上海社保、公积金办理流程，熟练掌握劳动合同、考勤核算、入离职办理等人事基础工作，具备较强的人事合规意识。 3. 具备兼职人员/老师管理经验者优先，做事细心、责任心强，有良好的沟通协调能力 4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel表格制作、数据统计，能独立完成基础数据汇总、报表制作，适配成本管控、数据汇报等相关工作。 5. 工作严谨、有极强的保密意识，稳定性强，具备一定的统筹协调能力，能配合乙方业务节奏完成各项工作。 员工福利 1. 周末双休，法定节假日全额放假，工作稳定、无加班，适配规律的工作节奏； 2. 入职即缴纳五险一金，保障齐全，切实维护员工合法权益； 3. 团队氛围简单融洽，工作内容灵活，适配乙方高效协作的工作氛围； 4. 健身/团操课程免费体验福利，丰富员工业余生活；

【岗位职责】 1.负责公司人力资源的总体规划、人员招聘和管理，完普企业人事管理制度 2.负责组织各部门识别、制定员工培训计划，并跟踪实施、评价培训效果。 3.负责考评体系和薪酬体系的建立，组织绩效考核与分析，完善员工激励机制。 4.负责建立公司各项行政管理规章制度，确保各项制度的实施。 5.负责公司各项法律事务工作 6.负责公司日常行政管理工作，包括政府相关部门或机构的联络与接待。 7.负责公司重要文件、知识档案的控制与管理，制定管理规范要求。 8.负责公司重要的行政会议和重大活动的储备与组织。 9.负责公司车辆、食堂、宿舍的管理，厂区环境与卫生的管理。 10.负责公司环保和员工职业健康方面的事务管理。 【岗位要求】： 1、30岁以上.人力资源、行政管理相关专业.大专及以上学历 2、接受过人力资源管理、心理学等方面的培训 3、具有5年以上工厂行政管理工作经验，曾担任3年以上人事行政主管岗位 4、熟悉地方劳动法律法规及相关政策规定 5、有较强管理能力，能独立主持人事行政部门日常各项工作； 6、善于发现问题，具有较强的分析问题和处理问题的能力，勇于担责，承受工作压力的能力； 7、工作认真，思路清晰，有较好的系统思维和沟通能力，有较好的组织协调能力和团队协作精神； 8、熟练使用办公自动化软件；有一定的英语阅读能力。 9、熟悉质量体系和环境体系以及社会责任体系流程

● 岗位职责 1、统筹公司内刊的策划与执行，涵盖选题制定、稿件采集编辑、内容创作、图文处理、版式设计、审校定稿及印制分发；打造高质量内部传播平台，准确传达企业战略方向与核心业务进展，展现优秀团队与个人风采，持续增强员工认同感与组织凝聚力。 2、主导公司重要企业文化专项活动的规划与落地，如年度评优、重点项目/人物表彰会、周年庆典、主题文化日等，提升活动参与度与影响力，强化员工归属感与荣誉感。 3、建设并运维公司内部沟通平台，包括员工交流社区、意见收集机制、文化传播窗口等；推动管理层与基层员工、各部门之间的信息互通，营造积极向上、开放协作的企业氛围。 ● 任职要求 1、本科及以上学历，新闻学、传播学、中文、汉语言文学等相关专业优先；具备扎实的文字表达能力、内容策划与采编功底。 2、三年以上企业文化、内刊运营或企业宣传相关工作经验；熟悉企业刊物从内容生产到发行的全流程管理，有大型企业同类岗位经验者优先考虑。 3、熟练掌握报刊排版及图像编辑工具，具有较强的视觉审美与版面布局能力。 4、拥有实际参与企业文化体系建设的经验，具备大型文化类活动的策划组织、全流程执行、现场管理及总结优化能力。 5、思维敏捷、富有创意；具备良好的沟通协调、项目推进和跨部门协同能力；责任心强，执行力出色。 6、优秀硕士应届毕业生，若在校期间有内刊编辑、大型文化活动策划等相关实践经历，亦可酌情考虑。 ● 我们希望您： 1、热衷于企业文化与内部传播工作，富有热情、耐心与人文关怀； 2、具备敏锐的观察力与共情力，善于发现典型事件、挖掘先进人物故事； 3、工作细致严谨，自我驱动力强，具备优秀的项目统筹与问题应对能力。 备注：应聘时请随简历附上个人代表性作品（需注明署名作品及项目背景说明）。

岗位职责 1. 团队搭建：负责配送骑手团队人力搭建、人员补缺口、人员留存，保障站点人力稳定，控制流失率。 2. 招聘产出：全权负责骑手招聘全流程，完成月度招聘指标，保证稳定入职上岗量，对招聘结果负责。 3. 甲方对接：对接平台甲方，同步人力需求、对接考核、处理日常业务问题。 4. 渠道优化：维护招聘渠道，优化邀约、面试、入职流程，提升招聘效率，降低招聘成本。 5. 数据复盘：统计招聘、留存数据，分析流失原因，优化招聘及留人方案。 任职要求 1. 有配送行业招聘、人事、团队管理经验优先。 2. 能独立搭建团队、扛业绩指标，结果导向强。 3. 沟通能力好，能独立对接甲方、处理业务沟通。 4. 抗压能力强，执行力高，踏实负责。 岗位亮点 核心管理岗位，独立负责人力板块，晋升空间大，薪资和招聘产出直接挂钩。

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

全国连锁餐饮招聘： 1、店长1名 8000-15000 2、营销经理1名 8000-15000 3、运营总监1名 15000以上 包吃住、月休4-6天、丰厚年终奖

工作职责： 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。 2. 推进关键人才梯队建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合竞争力。 3. 搭建并持续完善绩效管理机制，促进目标协同与价值评价，提升组织积极性与执行力。 4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障分配的公正性与市场对标水平，助力核心人员稳定发展。 5. 推进企业文化践行与雇主形象塑造，打造高效能、强协作的工作环境。

招聘电工学徒岗位，长白班，年龄要求45岁以下。薪资为6000-7000元/月，具体薪资面议。上班时间为做六休一，每天12小时，每月休息5天。需要体检，持有体检报告者无需进行普通入职体检。每月需扣除商业保险100元。岗位要求具备一定的电工基础，做事认真负责、仔细肯学，并需持有电工证。有意者可报名。

招聘长期普工岗位，工作内容为辅助机器人清洗光伏板。要求持有登高作业证，无证者可安排报名考试，办证需自理，干满一年后报销办证1000元。工资为每月6000元加提成，提供住宿，另有每天30元的吃饭补助。工资于每月10号发放。工作地点包括浙江、上海、安徽等地。

招聘长期普工岗位，工作内容为机器人清洗光伏板辅助工。需要持有登高作业证，无证者可安排报名考试，办证自理，干满一年后报销办证1000元。工资为每月6000元加提成，提供住宿，另有每天30元的吃饭补助。工资于每月10号发放。工作地点包括浙江、上海、安徽等地。

上海市金山区招弱电 小工一名 260元中午管吃，8小时，监控布线，干过的优先，到江湖勿扰。

上海市松江区招装修木工，做柜子，要有封边机，看清楚，打电话。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1、负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务； 2、根据项目计划，制定销售营销方案并监督执行； 3、负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订等，并针对重点项目和重要客户进行跟踪和维护； 4、负责本部门与公司其它各部门的协调。 任职资格： 1. 本科及以上，性别不限； 2. 3年以上的金融，债券型基金（城投债）的经验，熟悉团队业务运作； 3. 较强的市场分析营销推广能力，丰富的营销管理经验，熟悉各类营销模式，具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4. 良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力，有大局观，工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略性思维，有较强的事业心，具备一定领导能力； 5. 处理团队内部突发运营事项； 6. 完成上级领导安排的其他工作事项。

负责装饰岗位职责： 1.负责装饰类产品的线上推广与销售，通过电商平台、社交媒体等渠道拓展客户资源 2.主动对接潜在客户，解答产品咨询，提供专业搭配建议及售后服务 3. 维护并优化店铺页面、商品详情页及营销素材，提升转化率与客户满意度 4.分析销售数据与市场反馈，协助制定促销策略与销售目标计划 5.配合团队完成直播带货、社群运营等新型网络销售任务 任职要求： 1. 对装饰行业有一定了解或浓厚兴趣，具备基础审美与沟通表达能力 2.熟悉主流电商平台操作及网络销售流程，有相关经验者优先 3. 学历不限，具备学习意愿和执行力，能适应快节奏工作环境 4.具备良好的服务意识与抗压能力，责任心强，注重团队协作 5. 有销售经验、设计背景或本地生活服务经验者可适当放宽条件

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作； 5. 及时回应员工在人力资源政策方面的咨询与疑问。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

有意者直接线上发消息，交换威，工作人员会第一时间处理智联线上消息，预约面试即可 1、主要负责招聘线上消息处理及，协助人事部门行政部门完成各项工作，文职工作。 2，待遇6800至9500，八小时工作，第一月做六休一，第二月做五休二，五险一金，包吃住。 岗位要求：  3，接收零经验工作者，有老人带，一对一 4，学历不限 有意者直接线上发消息，交换威，工作人员会第一时间处理智联线上消息，预约面试即可

要求： 1:形象良好，穿着时尚，热爱娱乐事业。 2:具有敏锐的观察力，思维活跃，执行力强。 3:无不良嗜好，无不良记录。 4:月休4天，每月不定期聚餐，包吃住 地址：上海·宝山区友谊路创邑·幸福湾15栋212#

超级电商选品合伙人｜百万年薪起步 1、有源头厂家和品牌方资源。进驻我们电商系统。给品牌方实现自动化销售。 2、全品类的商品都可以，必须是源头厂家或者品牌方，代理商不能进驻。 3、就做一件事，邀约品牌方。 4、进入一个品牌方拿这个品牌在我们系统上的销售流水， 一个品牌可以拿到最高300万的分润。 入驻20家 每家100万 入驻50家 每家200万 入驻50家以上全部按照每家300万分润 签合伙人合同保证你的利益。 5、我们不向品牌方收取任何费用，销售出去有5%的费用，没有销售出去没有任何费用。给品牌方签合同 永久免费。 6、合伙人开通一个专属账号，可以看到自己所有的销售流水。 7、销售的事情不需要你来做，我们来做。

岗位职责： 1.负责企业内训课程的设计、开发与迭代，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升及管理能力发展等方向 2. 组织并实施线上线下培训项目，把控培训全流程（需求调研、计划制定、讲师协调、效果评估） 3.搭建并维护内部讲师队伍，开展讲师选拔、培养与认证工作，提升组织内生培训能力 4. 运用柯氏四级评估模型开展培训效果跟踪与分析，输出优化建议并推动落地改进 5.协同业务部门梳理岗位能力模型，参与人才发展体系搭建与学习地图设计 任职要求： 1.热爱培训工作，具备良好的表达力、感染力与课程呈现能力，有授课经验者优先 2. 熟悉主流培训方法论与工具（如ADDIE、SAM、引导技术等），能独立完成课程开发 3.具备较强逻辑思维与数据分析能力，能基于业务目标设计有效培训解决方案 4.学历不限，教育学、人力资源、心理学等相关专业背景更佳 5.工作地点、经验要求、薪资范围及行业信息待补充，以便进一步精准优化职位描述

负责产品：双抗ADC（B01D1） 主要职责: 1. 负责所辖区域内双抗ADC（B01D1）的市场推广及团队运营，制定区域发展目标与策略，带领团队达成月度推广指标； 2. 参与区域人员招募，主导团队成员的职业发展，实施绩效评估与指导，提升下属专业水平，推动团队整体能力成长； 3. 统筹安排、监督执行、管理协调及考核评估团队成员的工作任务与日常行为规范； 4. 主导重点医院客户的开拓与长期关系维护，支持团队成员开展核心客户拜访工作； 5. 汇集行业资讯与竞品动态，及时向上级汇报并提出可行的市场应对建议。 任职要求: 1、大专及以上学历，医药相关专业，具备6年以上肿瘤领域推广经验，其中至少2年团队管理经历； 2、具有较强的责任意识、抗压素质及团队领导能力； 3、过往业绩表现优异，具备良好的市场分析能力与营销策划思维。

大学本科以上，35岁以下，男女不限。 3年以上食品饮料上海市场特渠开发管理经验。 为人热情、积极主动、抗压力和抗挫折能力强。

核心岗位职责 1.协助制定招聘模块工作规划、梳理相关制度、流程； 2.制定并追踪完成招聘模块具体工作计划； 3.负责岗位招聘交付工作； 任职要求: 1.本科及以上学历； 2.5年以上招聘工作经验，有半导体设备行业背景，乙方背景亦可； 3.沟通能力强，英语或其他语言能力为加分项。 4.工作地点可在上海、广州。

来几个志同道合兄弟姐妹一起干