长宁区
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职位描述
1. 需具备日语商务沟通能力，日语、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；
2. 熟悉招聘全流程运作，拥有供应商协调与流程改进经验，了解劳动法实务操作，能独立处理员工关系相关事宜；
3. 熟练掌握Excel高级功能及各类人事系统，具备较强的数据整理与分析能力，善于通过数据洞察问题并推动优化；
4. 表达清晰，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致；
5. 在开展招聘与员工关系工作基础上，具备人力资源整体规划视角，有其他模块实操经历者更佳，接受一定程度的行政支持类事务；
6. 薪资根据实际工作经验面议。
工作职责：
1、统筹招聘全流程工作（含招聘预算控制、岗位需求对接、渠道运营、录用沟通、岗位定薪、入职安排），推动关键岗位人才引进，主导招聘效率提升与流程精进；
2、负责劳动合同的续签、终止、解除以及试用期等相关员工关系事项的处理；
3、完成人事数据的收集、整合与报表输出，基于数据分析识别问题并提出改善措施；
4、协助推进人事管理制度的制定、优化及落地执行；
5、负责人事系统的日常维护、数据管理、异常处理及功能升级支持；
6、完成其他日常行政事务性工作。
1. 需具备日语商务沟通能力，日语、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；
2. 熟悉招聘全流程运作，拥有供应商协调与流程改进经验，了解劳动法实务操作，能独立处理员工关系相关事宜；
3. 熟练掌握Excel高级功能及各类人事系统，具备较强的数据整理与分析能力，善于通过数据洞察问题并推动优化；
4. 表达清晰，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致；
5. 在开展招聘与员工关系工作基础上，具备人力资源整体规划视角，有其他模块实操经历者更佳，接受一定程度的行政支持类事务；
6. 薪资根据实际工作经验面议。
工作职责：
1、统筹招聘全流程工作（含招聘预算控制、岗位需求对接、渠道运营、录用沟通、岗位定薪、入职安排），推动关键岗位人才引进，主导招聘效率提升与流程精进；
2、负责劳动合同的续签、终止、解除以及试用期等相关员工关系事项的处理；
3、完成人事数据的收集、整合与报表输出，基于数据分析识别问题并提出改善措施；
4、协助推进人事管理制度的制定、优化及落地执行；
5、负责人事系统的日常维护、数据管理、异常处理及功能升级支持；
6、完成其他日常行政事务性工作。
2026-05-19 10:25
IP属地：上海
职位福利
本科5-10年招聘员工关系绩效管理
上海提邦科管理咨询有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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