岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）； 2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总分析人力资源相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑； 3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人才引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程； 4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设； 5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助设计并落地实施具有竞争力的薪酬体系与激励机制； 7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳资纠纷及员工矛盾调解； 8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化氛围建设，增强组织凝聚力，提升员工归属感与团队活力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备较强的模块协同与业务指导能力； 3、熟知国家及济南地区劳动用工相关法律法规； 4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作； 5、具备应对复杂事务的分析与解决能力，拥有出色的规划及执行落地能力； 6、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力以及良好的应急应变能力。

作为集团人力资源战略核心负责人，全面主导人力资源管理体系的规划与实施，紧密围绕集团战略方向，构建支撑业务增长的人才体系、组织结构与激励机制，塑造高效能、强凝聚的组织生态，推动人力资源与业务发展的深度融合，为集团长期发展提供有力的人才保障。 一、核心工作职责 1. 人力资源战略规划：依据集团发展战略，制定中长期人力资源战略及年度工作计划（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），并主导执行、过程监控与复盘优化，确保人力资源举措与集团战略保持协同一致。 2. 组织与人才发展：统筹集团组织架构设计与优化，梳理部门职能，提升组织运行效率；建立分层分类的人才发展体系，重点推进核心管理人才与关键技术人才的引进、培养、储备与激励机制建设；主导干部管理工作，涵盖选拔任用、绩效评估、轮岗安排与梯队培养。 3. 薪酬绩效体系管理：构建并持续完善集团薪酬、福利与激励机制，保障外部竞争力与内部公平性；优化绩效管理体系，组织各级别绩效考核落地实施，并推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的应用，促进绩效文化深入人心。 4. 培训与人才赋能：搭建系统化培训体系，结合人才成长需求与业务实际痛点，制定年度培训规划，整合内外部资源，组织实施新员工入职培训、管理层发展项目、专业技能提升课程等，追踪培训成效，实现个体能力与组织能力同步增强。 5. 员工关系与企业文化建设：全面管理集团员工关系事务，规范劳动合同管理、劳资沟通机制及争议处理流程，有效防范用工风险；主导企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划开展多元文化活动，提升员工认同感与团队向心力，营造积极健康的组织氛围。 6. 人力资源团队管理：负责人力资源团队的组建、培养、激励与日常管理，明确岗位分工，提升团队专业水平与执行效率，打造专业化、高绩效的人力资源队伍；统筹各子公司/事业部人力资源工作，强化横向协同与垂直管控。 7. 其他专项工作：关注行业人力资源前沿动态，引入先进管理理念与工具，持续优化集团人力资源管理模式；配合完成各类审计、合规检查中涉及人力资源的相关内容；落实董事长/CEO交办的其他临时任务。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景，硕士优先；持有高级人力资源管理师、一级企业培训师证书者优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任集团层面人力资源总监职务，有制造业、上市公司或大型集团型企业人力资源全面管理经历者优先；精通人力资源全模块运作，具备扎实的战略规划、人才梯队建设与薪酬绩效改革实战经验。 三、专业能力： 1. 具备战略性人力资源思维，能够精准承接集团战略目标，制定切实可行的人力资源策略与落地方案； 2. 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织变革、关键人才引进与发展、薪酬绩效体系设计，能有效应对复杂人力资源挑战； 3. 具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划与问题解决能力，可高效推进跨部门、跨组织的人力资源项目实施； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与用工风险防控能力。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位描述 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运营，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，并持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队协作氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行过程中存在的问题，并提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、年龄28-40岁（不符合者请勿投递），全日制本科及以上学历，熟练操作各类办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差或短期外派安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资，设有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴包含餐费补贴、交通补贴、出差补贴、外派补贴；

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可落地的实施策略与成果； 2、围绕公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务，构建相应机制与流程支撑； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动执行与评估； 5、结合公司中长期发展战略，主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播与实践落地； 二、体系建设领域【硬指标】 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立并完善集团化管控机制，强化组织协同与管理规范性； 3、组织开展组织诊断，识别组织能力短板，推进组织能力提升相关举措落地； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制与评价体系，确保文化有效渗透与践行； 5、搭建系统化人才发展体系，设计清晰的人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强人才稳定性； 6、聚焦核心团队建设，主导骨干人才培养项目，推动内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、统筹推进内外部人才盘点，完善核心岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与丰富的实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备优秀的领导力与管理能力，沟通协调能力强，擅长计划、组织与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局视野，能够整合跨职能团队高效协作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，能够推动组织实现数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

聊城工地需要PPR自来水地面管施工人员，工程量较多，有意者可来电联系。

今下午大明湖附近医院找女护工一名，活轻快不累，估计一天左右的活工资230元天。不管吃。电话

WP小型餐厅厨师长（快餐类），，48岁以下，薪水待遇：4000-5000（根据能力定）+包吃住，工作时间：12个小时，月休2天，要求：有快餐或中式餐饮经验（小吃类的面食饭类都可以），熟悉出品及厨房管理，能在小型厨房环境中高效操作，有研发新品、改良菜单的能力，思维灵活，善于变通，不拘泥于传统做法，对食物有想法，对餐饮经营有自己的见解，有自主开店经验优先，工作地址：面试定F

阳信地区明日招聘两名人员，薪资以现金结算。

明天需要招聘两名钢筋工。

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编； 5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制； 7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象； 9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用； 11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题； 12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业； 2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验； 5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程； 6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化； 7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

招聘公司各个空缺岗位员工

公司节假日福利，双休、五险

办公文员 1.全日制本科及以上学历，年龄30周岁以下，，具备1年以上办公行政或人力资源相关工作经验者优先；2.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神，工作认真负责、严谨细致；3.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的公文写作能力。 薪资福利:面议 招工人数:3名

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，有互联网/制造业/服务业等行业招聘经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，责任心强，执行力佳 3. 思维敏捷，逻辑清晰，能独立推进多线程招聘任务 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先 5. 有招聘统筹或团队协作经验者可适当放宽经验要求

任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业者优先； 2、需具备行政类岗位相关工作经验； 3、熟练掌握各类办公软件操作； 4、普通话标准，具备较强的口头表达与沟通交流能力； 5、工作认真负责，能够独立完成职责范围内事务； 6、具备良好的人际沟通意识，注重团队协作，能适应一定强度的工作节奏； 7、性格开朗热情，处事细致周到，具备较强的组织协调能力。

岗位职责： 1. 统筹员工招聘、入职办理及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，协调回应员工各类诉求，促进劳动关系和谐稳定。 3. 策划并执行多元化企业文化活动，如团队建设、节庆庆祝、员工关爱项目等，传播企业核心理念，提升团队向心力。 4. 负责员工档案的采集、整理、归档与动态更新，保障信息真实完整、符合规范，严格执行档案安全管理要求。 5. 协助上级推进各项综合性事务工作，高效落实人力资源相关任务安排，支持人力模块平稳有序运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备8年及以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘方向有扎实积累，熟悉招聘全链条流程，能独立应对招聘中的各类挑战。 3. 拥有良好的沟通协调能力、书面表达能力和问题处理能力；抗压性强，适应快节奏工作环境，可高质量完成既定任务。 4. 身体健康，性格积极向上，工作踏实认真、责任心强，具备出色的执行力、职业操守及团队合作精神。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与落实，保障办公运转高效有序； 2、组织会议安排、文件起草及信息传达，做好相关记录与归档管理； 3、协助推进内部制度执行，优化工作流程，提升综合管理效能； 4、对接各部门需求，配合完成跨部门协作及相关支持工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备较强的文书处理和数据整理能力； 3、具有较强的服务意识和团队合作精神，能适应多任务并行处理； 4、具备一定抗压能力，能够独立完成上级交办的各项管理工作；

岗位职责： 1、依据公司发展战略制定招聘规划并推动落地实施，确保人才供给与业务发展相匹配； 2、开展岗位需求分析，深入对接业务部门，准确把握用人需求，明确岗位画像及胜任力模型； 3、基于岗位画像，持续优化各职位的JD、岗位说明书及招聘题库，并在招聘、直聘、网等渠道及时发布招聘信息； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，定期评估渠道效能，汇总招聘数据，复盘招聘过程中的问题，动态优化招聘策略与流程，提升招聘达成率； 5、主导简历筛选、初试安排，执行全流程招聘管理动作，包括offer沟通、背景核查、入职办理及入职引导等相关工作； 6、组织开展行业人才市场调研，掌握人才供需趋势与竞争动态，搭建后备人才选拔机制与人才储备体系； 7、建设企业人才库，绘制人才分布图谱，对高匹配度目标人选进行周期性跟踪与关系维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年招聘管理相关经验，熟悉物流供应链类岗位招聘全流程，拥有扎实的面试评估与人才甄别能力； 3、有物流领域猎头经历或在物流供应链企业从事招聘管理者优先录用； 4、熟练操作各类办公设备及常用办公软件，能够适应短期出差； 5、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致严谨，能承受一定强度的工作压力，职业素养良好； 6、性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力，对招聘工作有高度热情； 7、可接受出差或外派工作安排。 免费食宿、五险一金、大小周。

主要负责公司内部岗位招聘，专注于骑手团队的人员招募，工作内容简单，收入待遇优厚。 薪资构成：无责任底薪3500元+高额提成+绩效奖金+五险 日常月收入约4500元，业务高峰期可达8000元左右 工作时段：8:30-12:00，13:00-17:30，每日工作8小时，每月休息4天，法定节假日正常休假 具备招聘或销售相关经验者优先录用 需具备电话沟通能力，能够接受日常电话联系候选人

为公司引员 招聘 面试 全职HR

前台兼运营和导购 日常工作内容： • 负责店铺日常运营管理，引导顾客选购，协助完成店内各项事务 • 提供优质客户服务，做好客户沟通与接待工作 • 参与店内短视频拍摄及直播活动的执行 我们需要这样的你： • 具备良好的服务态度，主动热情，注重客户体验 • 拒绝安逸，保持积极进取的工作状态 • 有相关导购或销售工作经验者优先 有意向直接联系！

岗位职责: 1. 结合公司发展战略，制定并落实人力资源战略规划； 2. 优化和完善人力资源管理流程，保障运营效率； 3. 组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4. 维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 5. 监督人事各环节流程，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能； 2. 擅长沟通交流，妥善处理员工关系事务； 3. 熟悉人力资源管理体系及各模块运作； 4. 既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5. 责任心强，能在压力环境下高效完成任务。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业的人力资源支持。 4. 提升员工满意度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等职级岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。富有责任心与使命感，对人力资源管理体系有深刻认知。