1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 3年以上电力监理工作经验，有注册监理工程师证优先； 3. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 4. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作； 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 对承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 加班补助、五险一金、包住、节日福利、交通补助、通讯补助、定期体检、员工旅游

岗位要求： 1. 国内普通高校毕业生，学业成绩达标，具备本科及以上学历，项目实践经历丰富，条件特别突出者可适度放宽学历条件。 2. 遵守国家法律法规，品行端正，认同公司诚信、责任、创新、奉献的企业核心理念。 3. 具备较强的组织协调与沟通能力，善于人际互动，心理素质良好； 4. 工作责任心强，富有职业追求，恪尽职守，具备积极向上的工作态度和勇于面对挑战的个性特质； 5. 至少完整参与过1个装机容量50MW以上的风电项目全过程监理工作，能独立承担本专业全部职责，包括技术指导、资料管理、现场协调等各项任务。 6. 土建专业监理人员需掌握风机基础、升压站土建、施工道路及吊装平台等关键环节的监理控制要点。 7. 机电安装专业监理工程师应熟悉风机塔筒、机舱、叶片等部件的吊装与安装流程，持有高处作业资格证书者优先录用。 8. 电气调试专业监理工程师需精通箱式变压器、集电线路、升压站及外送线路等电气工程的施工质量管控，以及设备调试、并网试验等相关技术环节。 9. 安全专业监理工程师须具备全面识别风电项目中重大危险源及超规模危大工程的能力，熟悉《电力建设工程施工安全管理导则》等相关安全法规与标准。 10. 具备吃苦耐劳精神，服从公司统一调配安排，愿意接受全国范围内出差或派驻任务。 岗位职责： 1) 编制本专业领域的监理实施细则； 2) 具体落实和执行本专业的监理工作任务； 3) 组织、指导、检查和监督本专业监理员的日常工作，如需调整人员配置，及时向总监理工程师提出建议； 4) 审核施工单位提交的与本专业相关的施工计划、技术方案、申请文件及变更请求，并向总监理工程师提交审查意见； 5) 负责本专业范围内的检验批、分项工程及隐蔽工程的质量验收工作； 6) 负责本专业相关施工安全设施的检查与验收； 7) 定期向总监理工程师汇报本专业监理实施进展，遇重要问题须及时上报并请示处理意见； 8) 根据实际工作情况如实记录和填写监理日志； 9) 负责本专业监理信息的收集、汇总与整理，参与监理月报的编制工作； 10) 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实际质量状况，必要时实施平行检验，符合要求后予以签认； 11) 负责本专业范围内的工程计量工作，审核计量数据及相关原始依据。 按专业分工切实履行岗位职能，协同配合开展项目巡视、旁站监督、见证取样以及工序、分项、分部工程验收等工作，对承包单位施工过程实施有效监管，全面完成所辖专业及相关专业的监理任务。

任职要求：1.具有土木工程相关专业大专以上学历。2.具有2年以上土建监理或施工管理工作经验，熟悉建设项目相关的法律法规、标准规范，具有一定的专业水平。3.具有一定的组织协调和语言、书面表达能力。4、有中级以上职称或持有国家注册监理工程师资格者优先。5.具有良好职业道德和敬业精神，身体健康，年龄55周岁一下。

简单来说，区域负责人的核心职责是确保所辖区域的业绩与运营始终保持在最优水平。你不仅需要关注自身表现，更要扮演“全能管理者”的角色，统筹团队管理、把握市场动态、维护客户关系。对内，你是战略落地的关键推动者，需将公司整体目标（如百万、千万级销售任务）细化为各门店、各季度、每月乃至个人的具体执行计划与关键举措；对外，你代表品牌在区域的形象，需保证各门店统一践行品牌标准与服务规范。 2. 任职要求：具备销售背景，有销售主管或总监经验者优先。目前招聘区域包括滕州、济宁，可就近选择。薪资待遇面议，综合收入1W＋。公司提供团队支持与运营平台，注重实际能力，发展空间广阔。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全及投资控制 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况 3. 组织现场巡视、旁站及平行检验，及时发现并督促整改质量问题 4. 主持或参与工程例会、专题会议，协调参建各方关系 5. 审核工程计量与支付资料，签署监理意见并归档监理文件 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与书面表达能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，具备较强抗压能力 5. 无不良执业记录，职业道德良好

懂得燃气专业知识，具备监理工程师工作能力，能跑现场，能做资料。

年龄40-55之间，具有助理工程师以上证书或监理工程师注册证书，能长期合作，工资面议。

【岗位职责】 1. 负责水利水电工程项目全生命周期的资料监理工作，制定项目资料管理、档案整编的监理实施细则，明确各参建单位资料提交标准与归档要求。 2. 对施工、设计、检测等各参建单位提交的工程资料进行同步核验，核查资料的真实性、完整性、规范性与签认手续合规性，针对资料缺项、逻辑矛盾、签章不全等问题及时下发整改要求并跟踪闭环。 3. 全程跟踪工程关键节点验收、分部分项验收、隐蔽工程验收等环节的资料归集工作，确保资料进度与实体...

1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 年龄40岁以内，能够独立驾驶机动车辆，并持有中级职称或注册类证书，有电力监理工作经验者优先。 3.熟悉整理电力监理资料。 4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作。 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 对承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 五险一金、定期体检、包住

1、持有建设部监理工程师有总监管理经验； 2、多证书者优先：如中级以上职称、建造师、造价师、注册安全工程师等

月嫂单，兰山区，预产期，初级月嫂也可以，要求干净利索，朴实能干，到手7000/26天，联系：

地址：南坊齐鲁园找住家女护工女老人90多岁，独居，半自理，脾气特别好，不熬夜，家里人好相处，找脾气好的护工阿姨，55岁左右，干净利索有爱心，工资4000元/休2天随时上户

兰山区半程镇土地整改找技术员，联系

J72JX0003 岗位职责： 负责小区出入口门卫值守，确保人员车辆有序进出 定期开展巡逻巡查，及时发现并排除安全隐患 操作消防中控设备，监控火警报警系统运行状态 任职要求： 无纹身，无犯罪前科，退伍军人优先 无经验要求，公司提供基础培训 能适应倒班工作制 薪资福利： 月薪：4000-4500；面试定薪 提供保险+高温补贴 倒班制，具体班次面议

招聘配怀舍饲养员员工1人年龄:60岁以下工作地点:山东威海工作内容:负责100到-130头母猪的饲喂工作环境：手工饲喂，有经验者优先要求:身体健康，有责任心，服从生物安全管理。薪资:5000/人有意向可详谈联系电话马厂长:

招聘房建市政注册监理工程师1名，要求三年以上监理工作经验，中级及以上职称，仅限黔东南区域，待遇从优，公司交社保。

招聘兼职总监

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

项目名称：安徽合肥市包河区庐州大道与成都路交叉口大型商业综合体项目 招聘岗位：安装专业监理工程师1人全 工作地点：安徽合肥市包河区 工作内容：机电、消防、幕墙工程对应安装相关监理工作；能熟练使用word、Excel办公软件。 学历要求：专科及以上学历（证件真实有效，学信网可查） 职称要求：中级职称 持证要求：持有房建注册类证书（建造师或监理工程师） 工作经历：具有大型商业综合体安装工程监理经验优先 年龄要求：55周岁及以下，特别优秀可适当放宽。

水利总监理工程师，高级职称，高标准农田经验优先！

集团招募 一、岗位: [太阳] 社区服务管家/网格员/婚介服务 [太阳] 主管/金融保险售后 [太阳] 人事助理/讲师/内勤 [太阳] 网络、视频宣传运营 二、条件与要求: 中专以上学历，男女不限，25 - 45周岁，有管理、售后服务经验者优先。 三、上班时间【宝妈也适合的工作】： 上午8:15 - 10:30，下午2:00 - 4:00；节假日正常休息。 四、福利待遇 ①工资待遇3700元 （优秀者可享半年保底3.6万、全年保底10万年薪机制） ②； ③集团公司，实力保障，晋升空间无限； ④定期组织免费培训，团建、旅游等。 电/微 [礼物]凭本单页截图可以来公司了解且免费领取高档精美礼品一份。

岗位职责： 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、品牌宣传等文化活动，提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、公众号、文化墙等载体，讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观考核、文化践行评估及文化诊断，输出优化建议 5. 参与雇主品牌建设，提炼文化亮点，助力人才吸引与保留 任职要求： 1. 具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限 2.有企业文化相关工作经验者优先，经验要求不限 3.具备优秀的文案撰写、活动策划与跨部门协同能力 4. 熟悉企业文化建设方法论，对组织发展与员工体验有敏锐洞察 5.形象亲和、责任心强，具备良好的沟通表达与项目推动力

岗位职责： 1、负责公司行政事务的信息传递与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各项管理制度、管理规范及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩及离职等日常人事管理工作； 5、推动企业文化的培育与核心价值观的宣导； 6、对接政府相关部门，完成材料撰写、申报及相关事务处理； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备行政管理基础知识，熟悉行政组织运作，掌握人力资源管理相关理论； 2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、具有企业活动策划与组织经验，擅长对外沟通联络及内部部门协调； 5、具备团队管理能力，能在组织、协调、激励和执行方面发挥积极作用； 6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源流程管理，健全员工关系管理体系，推动制度流程的持续改进与高效执行。 2、搭建员工关系管理制度框架，强化用工风险预警与防控机制，协助管理层从法律合规角度优化用工政策，降低劳动用工法律风险。 3、定期开展用工管理风险排查，识别潜在人事隐患，并制定相应的应对方案与管控措施。 4、主导劳动争议事件的协调与处理工作，确保问题依法依规妥善解决。 5、管理员工人事档案资料，保障档案信息的完整、准确与安全保密。 6、对接政府劳动监察、社保等职能部门，保持良好的外部沟通协作关系。 7、组织开展员工沟通与关怀活动，关注员工心理状态，及时进行情绪引导与支持。 8、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，年龄******，人力资源或相关专业背景 2、具备3年以上员工关系岗位工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法及山东省内劳动保障相关政策法规 3、有实际参与劳动争议或纠纷处置的经历，具备一定的案例处理能力 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力 5、性格亲和，工作认真负责，具有较强的保密意识与职业操守

岗位职责： 1、依据招聘规划，协同各业务部门负责人，结合岗位需求完成公司各类职位的JD撰写、岗位说明书修订及招聘题库优化，并在直聘、网络等渠道及时发布招聘信息； 2、负责招聘渠道的日常维护，定期开展招聘数据汇总与复盘分析，识别招聘环节中的问题并提出改进措施，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3、组织实施简历筛选、候选人初试，推进招聘全流程管理，包括录用沟通、背景核实、offer发放及入职引导等相关工作； 4、办理员工入离职手续，整理人才档案，更新员工名册，统计积分信息等基础性资料管理工作； 5、负责每月新员工培训的组织与实施； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年招聘相关工作经验，有物流供应链行业招聘背景者优先； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，对招聘工作有热情。 薪资待遇： 薪资范围5000-6000（80%固定工资+20%绩效工资），能力突出者可适当放宽标准，具体面议； 福利待遇： 入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金，提供免费食宿、节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周休息制。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人才引进相关工作 2. 通过多元化渠道挖掘并吸引优质候选人 3. 组织开展候选人面试与综合评估，保障选才质量 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通与组织协调能力 2. 可独立推进招聘流程，执行力强 3. 熟悉人才市场动态，能高效运用各类招聘资源 福利：包住，缴纳五险一金；还有各种团建活动、生日礼物、节假日福利等等 上班时间：9:00-18:00 做六休一固定周日休息 节假日放休。 高新区和校场街均有职场，可根据个人距离选择

注意：：：：该岗需要有经验人员。 工作时间：8：40-12:00,14:00-18:00 大小休（一双一单轮休） 岗位职责: 1.制订并落实契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.完善招聘与培训体系，保障人才引进与发展的高效推进； 3.负责人事制度的运行与维护，涵盖绩效考核、激励机制及员工关系管理； 4.监督各项人事工作的执行，确保操作规范符合国家法律法规； 5.统计与分析人力资源数据，对部门人力状况进行评估和趋势预判。 任职要求： 1.具备独立规划并推行人力资源策略的能力； 2.熟悉人力资源各模块流程，具备扎实的实操经验和系统理解； 3.具有较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务； 4.沟通能力强，善于应对员工关系及工作中各类实际问题； 5.能结合企业成长阶段灵活调整人力资源管理措施。

【工作内容】 1.负责企业内部人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 3.协助城市经理处理日常事务，承担部分行政管理工作 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，目标感强，思维条理清晰； 4.接受新鲜事物快，具备管理潜质，有独立见解，乐于交流分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累积使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+提成+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品、下午茶供应； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

岗位职责 1、全面负责公司招聘、培训、员工入离职及转正等环节的统筹与管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放、社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤、奖惩管理工作，监督各部门落实相关制度执行； 4、搭建并优化公司岗位流动机制与职业晋升通道； 5、持续完善绩效考核体系，监督制度落地实施，确保规范运行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事事务，提供相关政策咨询与问题解决方案； 8、严格执行公司各项规章制度，准确录入各类信息数据，定期汇总分析并向上级提交报告。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事法规政策； 4、具备良好的协作意识，为人正直，性格亲和，具有较强的判断力、决策力、计划性、组织协调能力及对外沟通能力； 5、具备一定的人力资源或企业管理实践经验，可独立设计绩效考核方案，制定相关制度与流程。

岗位职责： 1、深入理解所负责的业务板块，协助业务梳理年度目标，对齐方向，凝聚团队共识，激发组织活力，助力业绩目标高效达成； 2、在推动业务目标实现的过程中，统筹完成人才选拔、人才培养、人才发展、激励机制及绩效考核等相关人事工作； 3、准确领会公司文化与制度的核心价值，保障企业文化与管理制度在业务端有效落地执行； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、认同公司文化理念（以愿景为驱动、具备利他精神、乐于辅导他人）； 2、聚焦结果，具备业务视角，关注个体成长，富有同理心； 3、具备良好的倾听意识与沟通表达能力； 4、在人力资源专业领域（如招聘选才、培养发展、赋能支持、激励管理、绩效考核等）中，至少熟练掌握三项以上。