岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件 岗位职责: 1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展； 2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度； 4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。 任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件） 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力； 4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策； 5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。 家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。

作为集团人力资源战略核心负责人，全面主导人力资源管理体系的规划与实施，紧密围绕集团战略方向，构建支撑业务增长的人才体系、组织结构与激励机制，塑造高效能、强凝聚的组织生态，推动人力资源与业务发展的深度融合，为集团长期发展提供有力的人才保障。 一、核心工作职责 1. 人力资源战略规划：依据集团发展战略，制定中长期人力资源战略及年度工作计划（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），并主导执行、过程监控与复盘优化，确保人力资源举措与集团战略保持协同一致。 2. 组织与人才发展：统筹集团组织架构设计与优化，梳理部门职能，提升组织运行效率；建立分层分类的人才发展体系，重点推进核心管理人才与关键技术人才的引进、培养、储备与激励机制建设；主导干部管理工作，涵盖选拔任用、绩效评估、轮岗安排与梯队培养。 3. 薪酬绩效体系管理：构建并持续完善集团薪酬、福利与激励机制，保障外部竞争力与内部公平性；优化绩效管理体系，组织各级别绩效考核落地实施，并推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的应用，促进绩效文化深入人心。 4. 培训与人才赋能：搭建系统化培训体系，结合人才成长需求与业务实际痛点，制定年度培训规划，整合内外部资源，组织实施新员工入职培训、管理层发展项目、专业技能提升课程等，追踪培训成效，实现个体能力与组织能力同步增强。 5. 员工关系与企业文化建设：全面管理集团员工关系事务，规范劳动合同管理、劳资沟通机制及争议处理流程，有效防范用工风险；主导企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划开展多元文化活动，提升员工认同感与团队向心力，营造积极健康的组织氛围。 6. 人力资源团队管理：负责人力资源团队的组建、培养、激励与日常管理，明确岗位分工，提升团队专业水平与执行效率，打造专业化、高绩效的人力资源队伍；统筹各子公司/事业部人力资源工作，强化横向协同与垂直管控。 7. 其他专项工作：关注行业人力资源前沿动态，引入先进管理理念与工具，持续优化集团人力资源管理模式；配合完成各类审计、合规检查中涉及人力资源的相关内容；落实董事长/CEO交办的其他临时任务。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景，硕士优先；持有高级人力资源管理师、一级企业培训师证书者优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任集团层面人力资源总监职务，有制造业、上市公司或大型集团型企业人力资源全面管理经历者优先；精通人力资源全模块运作，具备扎实的战略规划、人才梯队建设与薪酬绩效改革实战经验。 三、专业能力： 1. 具备战略性人力资源思维，能够精准承接集团战略目标，制定切实可行的人力资源策略与落地方案； 2. 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织变革、关键人才引进与发展、薪酬绩效体系设计，能有效应对复杂人力资源挑战； 3. 具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划与问题解决能力，可高效推进跨部门、跨组织的人力资源项目实施； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与用工风险防控能力。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

岗位职责： （1）配合总经理拟定企业长期发展战略，主导人力资源战略的规划与落地实施，搭建并优化人力资源管理体系； （2）推动公司内部管理效能提升，合理管控人力成本； （3）快速响应并解决公司运营中出现的重大人事行政事务，为员工提供职业发展指导； （4）统筹人才梯队建设与培养机制，推进管理信息化进程，增强企业文化认同感与团队凝聚力； （5）协同总经理推进各部门组织建设，并对人力团队工作进行督导与支持。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源等相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理实战经验； （4）精通人力资源各职能模块运作流程，具备较强的冲突协调与问题解决能力； （5）具备出色的沟通谈判技巧、团队领导力，独立作业能力强，思维敏捷、理解力佳。 薪资待遇： 薪资区间10000-15000（70%固定工资+30绩效工资），优秀者可放宽标准，具体面谈； 福利待遇： 入职缴纳五险一金，免费食宿，节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

青岛市崂山区招电焊

学生暑假工、短期工/全职均可 年满18周岁，公司免费提供车住，手机支架防水套餐箱等工具 站点直招，有意向可点打招呼咨询或直接投递简历，优先安排入职。 公司有配车和宿舍，入职当天均可安排，免押金。 【岗位职责】作为高薪骑手的小哥，您将负责短途骑车配送工作，确保客户订单准时送达。您需要熟悉城市道路，具备良好的时间管理能力，以及高效解决问题的能力。您将使用公司提供的电动自行车进行配送，确保货物安全无损。 【任职要求】 - 会骑车，会使用手机导航。 -年龄18-57周岁之间 -无犯罪记录 【工作时间】10:00-14:00 15:00-20：00短期工/全职均可 年满18周岁，公司免费提供车住，手机支架防水套餐箱等工具 站点直招，有意向可点打招呼咨询或直接投递简历，优先安排入职。 公司有配车和宿舍，入职当天均可安排，免押金。 【岗位职责】作为高薪骑手的小哥，您将负责短途骑车配送工作，确保客户订单准时送达。您需要熟悉城市道路，具备良好的时间管理能力，以及高效解决问题的能力。您将使用公司提供的电动自行车进行配送，确保货物安全无损。 【任职要求】 - 会骑车，会使用手机导航。 -年龄18-57周岁之间 -无犯罪记录 【工作时间】10:00-14:00 15:00-20：00

常州厂招工目前缺几个看机器的普工， 18-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才留存率 4. 指导搭建企业文化体系，强化员工关系管理与雇主品牌建设 5.统筹HRBP团队管理，赋能业务部门提升人力运营专业能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位经验 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通水平 5.熟悉劳动法律法规，有较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2、负责公司岗位招聘、面试 3、完成上级交代的其他任务性工作 4、按时参加公司要求的相关会议 5、大专及以上学历 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 无经验可培训 [任职要求] 1.高中及以上学历， 2.熟练操作手机 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休2.5小时 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 工作时间:早8点20-11点 下午自由安排。

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

主要负责发布招聘岗位信息，邀约求职者在线注册。 工作时间灵活，不需要整块在岗，利用玩手机的碎片化时间回复消息即可。 岗位发布后，及时回复求职者的咨询，使用固定话术沟通，岗位正规，均为全职岗位，整套操作流程简单易上手。

招聘工人一名，年龄30至55岁。工作轻松，要求持有C证，会接PVC管子者优先。薪资为3600元/月，按月结算。

诚聘[玫瑰]单位食堂招聘服务人员1名，年龄40岁以内，薪资3500元左右，缴纳五险一金，包食宿。工作时间早6点半点到下午3点半点。月休6天。地址：八一立交桥附近单位食堂联系电话：马老师

1. 负责千人规模团队每月薪资、奖金及各类补贴的核算工作，保障薪酬准确及时发放，并同步完成个税、社保、公积金申报及相关异动操作。 2. 统筹公司全员绩效考核实施，跟踪各部门执行进度，汇总绩效数据，完成结果核算并与奖励发放有效衔接。 3. 持续维护和优化薪酬绩效制度体系，参与市场薪酬水平调研与人力成本分析，为调薪、岗位定级及人力资源规划提供数据依据。 4. 解答员工在薪酬、绩效、社保公积金等方面的日常咨询，处理异常情况，受理绩效申诉，确保各项流程合规执行。 5. 负责薪酬绩效相关数据的统计分析、资料归档及信息保密，定期编制人力成本与绩效评估报表，助力管理决策支持。