工作地点：山东威海石岛湾 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上机械通风工程相关工作经验，掌握岗位所需的专业技术与能力，可独立承担监理任务； 2、精通机械通风领域知识，具备较强的学习意识和良好的团队合作态度； 3、有核电项目经验者优先考虑，具有工程师或以上职称，或持有国家认可的工程类注册资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等

工作地点：山东威海石岛湾 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上安全相关工作经验，掌握岗位所需的专业技能与知识，能独立承担工作任务； 2、具备较强的学习意识和良好的团队合作能力； 3、持有注册安全工程师资格证书或取得中级工程师职称者优先考虑。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日礼品、提供住宿等 人事主管：wanna-zhao9（可加）

地点：山东石岛湾 任职要求： 具备工程师或以上职称，有3年以上工程项目管理相关经验，持有监理工程师资格证书者优先考虑； 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、绩效奖励、节日礼品、年终奖金及定期健康体检； 3. 提供免费住宿和上下班通勤交通； 4. 周六周日安排工作可累积调休，享有季度休假，每年可报销4次往返交通费用。

【岗位职责】 1. 负责工程现场的设备安装监理工作，确保施工过程符合工程建设法律法规与行业规范； 2. 对工程现场进行监督与检查，识别潜在风险，提出整改意见并跟踪落实； 3. 协调各方单位，确保设备安装进度、质量与安全符合项目要求； 4. 参与工程验收，审核相关技术资料与施工记录。 【岗位要求】 1. 持有监理工程师职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上工程现场经验，1年以上同类监理工作经验； 3. 熟悉工程建设法律法规与行业规范； 4. 具备良好的沟通协调能力与风险识别能力。

1、掌握水力机械、金属结构、通风空调、消防供水、电气一次、电气二次、自动化、消防电气等相关专业知识； 2、了解机电专业相关规程规范、设计标准、施工要求及验收准则； 3、参与施工图纸会审，监督设计单位按意见完成图纸修改与优化； 4、审核承包方报送的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排； 5、负责电气工程的质量、工期与成本管理，协调处理现场专业技术问题； 6、负责电气工程所用设备材料的质量把关与管理工作； 7、负责办理电气工程现场签证及相关技术确认手续。 （备注：本岗位采用外包合同形式，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）

1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 年龄40岁以内，能够独立驾驶机动车辆，并持有中级职称或注册类证书，有电力监理工作经验者优先。 3. 熟悉整理电力监理资料。 4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作。 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 五险一金、定期体检、包住

【岗位职责】 1. 负责参加图纸会审和设计交底，负责跟踪本专业设计与工程变更的执行和质量监督。 2. 对施工组织设计或施工方案中与专业相关内容进行审查，根据职责进行审批。 3. 审查质量计划，对质量计划中控制点进行选点，并对控制点进行检查、放行及进行质量计划关闭。 4. 根据工作需要编制相关监理工作程序，按照程序要求做好监理日志记录。 5. 监督现场施工单位在本专业质控范围内所进行的重要质检活动和关键部位的施...

工作职责 1. 负责水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理任务，确保施工环节满足设计要求与安全规范。 2. 审查机电类施工方案和技术交底资料，监督施工单位按图纸执行，对重点工序实施现场旁站监管。 3. 核查机电设备的质量资质文件及安装精度，及时识别并协调处理现场技术问题，形成监理记录与整改文书。 4. 参与项目验收环节，比对机电系统功能指标与技术参数，保障工程符合标准并顺利交付。 任职要求 1. 大专及以上学历，机电工程、电气工程、水利水电工程等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上水利水电或大型机电安装项目监理工作经验。 3. 熟知机电设备安装技术规程及水利水电工程监理程序，可独立编制监理实施细则。 4. 具备良好的现场协调能力和技术问题分析能力，能够应对复杂施工环境中的各类技术难题。 （备注：本岗位合同形式为外包合同，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）

工作地点在济南高新区

在总监理工程师指导下开展化工工艺管道的监理任务，编制本专业监理实施细则，参与施工图纸审查及技术交底工作。审核施工组织设计、技术变更内容以及分包单位资质情况，查验管材、管件、阀门等进场材料的质量证明文件。全过程监督管道组对、焊接作业、无损检测、压力试验、吹扫清理、防腐处理等关键施工环节，实施旁站监督和平行检验措施，严格把控工程质量与现场安全。负责隐蔽工程和分项工程的质量验收，及时督促整改发现的质量问题，准确填写监理日志及相关技术资料。协调施工现场各方工作关系，控制工程进度，严格执行化工管道相关规范及设计文件要求，确保项目合规有序实施。

招聘｜双人普通话语音采集任务：双人围绕日常话题自由对话录音薪资：24元/人/小时（自行提现无中间商赚差价）要求：普通话标准，无明显口音；自带搭档（搭子），两人一组参与说明：对话轻松，按指定话题闲聊即可，无需演技；录音环境安静无杂音报名：

山东济南招聘抹灰工人，目前尚缺若干名。有意者可联系老板。

招聘四名捡蒜人员，工作时间为明天，工作地点在南店子。有意者可电话联系报名。

十月十号左右在山东起姜，价格随全网价。现在开始预招挖姜人员，管住不管吃，工期一个多月。有意者可报名。

明日最新招聘计划1，，城阳烟盒厂明天急缺30个人，，50岁以下，管吃管住，之后周结，2，，工作时间，7.00-6.00，食品包装厂，男女不限，年龄60岁以内，管吃，工资日结，6点在谢主管招聘摊集合3，女工180男工190城阳牛肉丸急缺20个人，182，管吃日结，年龄55以内4，.株洲路卷烟厂急缺7个人，12.00集合工人，工资日结，装卸烟，5水果包装就在中韩，管吃年龄50岁以下，，，一个小时16水果包装今天急缺5个人，能长干的，，6，一个小时16元，打包装，工资日结，男女不限，7，歌尔急缺15个人，工资白班16元一个小时元一天夜班17元每个小时204一天男女不限，年龄16-458，蘑菇包装厂，明天急缺10个人，工资170，日结，男女不限，年龄55周岁以下来的联系谢主管

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

需要有注册监理工程师证书或者专业监理工程师证书，工期三到四个月，工资6000

[红包][红包][红包]国资:招聘1名设备监造监理工程师，若2名安全监理员。工作地点：浙江舟山1.设备监造监理工程师要求：①年龄55岁以下；②大专及以上学历，机电工程、化机工程、油气储运工程等专业。③高级工程师及以上技术职称；④具有3年以上石化工程设备监造管理经验和3年以上石化工程设备安装监理工程师管理经验。2.安全监理员要求：①年龄40岁以下；②大专及以上学历，工程管理类和安全管理类专业；③安全员C证；④3年以上石化工程安全监理工程师管理工作经验。联系方式：陈先生。

详情面谈

山南市乃东区招聘监理工程师1名，联系人，邓先生，联系电话：

【工作地点在商河开发区，有每天往返济南的班车】 岗位职责： 1.负责完善招聘体系，开拓并维护招聘渠道，确保关键岗位人员及时到岗。 2.负责招聘全流程管理，包括需求分析、简历筛选、面试组织、背调及录用跟进。 3.配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务，重点支持招聘相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，2年以上招聘实操经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门，精准理解用人需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力和结果导向思维。

岗位职责： 1. 招聘战略与规划 深入理解企业业务发展方向及所处发展阶段，制定并落地执行年度/季度招聘策略。定期开展招聘市场调研、竞对企业人才布局分析及行业人才趋势研判，为组织决策提供有力的数据支撑。 2. 端到端招聘交付 全面主导关键岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术岗）的全流程招聘工作，涵盖需求确认、人选寻访、面试组织、综合评估、薪酬谈判至入职跟进等环节，持续提升候选人全流程体验。 3. 招聘渠道与人才库建设 有效整合并优化现有招聘渠道资源（包括第三方机构、在线平台、内部推荐等），同时积极挖掘并拓展新型渠道（如社交平台、专业社群等）。 搭建并运维公司核心人才储备库，实施长期关系维护机制，推动人才资源的长效积累与复用。 4. 招聘体系与流程优化 主导招聘流程、面试官机制及评估工具的设计与迭代，持续提升招聘工作的效率与精准度。 构建招聘数据监控体系，定期生成数据分析报告，以数据为基础推动招聘策略调整与执行优化。 5. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，负责人员分工、绩效管理、专业培训及能力发展。 为业务面试官提供系统化支持，包括面试技巧指导、人才评估方法培训及用工合规知识普及。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年担任招聘负责人或团队管理者角色。 2. 拥有从零搭建或深度升级招聘体系的实际经验，并能通过具体指标呈现改进成效。 3. 熟练掌握多元化招聘手段，在主动寻访及中高端人才引进闭环操作方面具有显著实绩。 4. 具备优秀的沟通协调能力、影响力与谈判技巧，能够与业务管理层建立稳固的合作关系。

岗位职责: 职责： 1、职责概要:危险作业审批和特种作业人员内部培训 主要工作内容: 1、负责事业部内部危险作业的审批工作 2、负责事业部内部特种作业人员的培训办证工作 3、负责其它与之相关工作（证件考取、特种设备检查） 工作标准: 1、按照相关要求对危险作业进行审批 2、人员上岗培训考试通过 3、员工持证上岗、设备按期检验 2、职责概要:协助部门负责人做好安全生产管理工作 主要工作内容: 1、贯彻公司安全生产的指示和规定，并检查督促执行 2、建立健全各级安全生产及职业病防治责任制，确保各项责任制落实到位 3、定期召开安全生产委员会，研究安全生产工作，向各部门汇报安全工作及考核情况 工作标准: 1、达成集团年度安全目标 2、按照相关体系要求建立管理体系，检查执行情况，按时进行考核 3、对部门存在的安全问题在会议上讨论研究，对会议决定进行监督落实；形成会议文件并存档 3、职责概要:组织本事业部的安全培训、应急演练 主要工作内容: 1、负责事业部新员工的部门级安全培训，跟踪监督各部门安全培训落实情况，并进行检查 2、按照应急预案内容组织安全应急演练 3、组织部门月度安全培训学习，并进行考核，更新、管理员工HSE档案 工作标准: 1、培训有效性监督抽查汇总，出现不符合进行考核 2、按照应急预案要求组织演练，形成相关记录存档 3、月度培训考核，按要求更新管理HSE档案 4、职责概要:组织本事业部安全检查和事故调查；参加其他事业部的安全检查和事故调查 主要工作内容: 1、定期组织部门级安全隐患排查整改工作 2、每天对生产车间检查，发现隐患统计整改；制止违章作业，对违规行为按照制度通报处理 3、参加公司各类安全事故、隐患的处理整改，负责统计分析，按时上报 工作标准: 1、形成检查表，存档及隐患整改率 2、日巡查汇总统计检查情况，违规出具通报 3、汇总隐患台账，跟踪隐患处理进度 5、职责概要:其他相关工作 主要工作内容: 1、外来人员的安全培训效果监督巡查 2、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康 3、推动运行“安全生产标准化”体系、安全生产“风险分级管控及隐患排查治理”双体系工作 工作标准: 1、外来人员巡查监督不，违规进行处置 2、职业健康环境符合标准，员工环境组织改善 3、按照体系要求推进相关工作 工作权限： 1、对部门、员工在安全生产管理、职业健康、培训等方面有监督、考核、管理权。 2、深入生产现场，实施安全监督，发现有危急人身设备安全及违章作业，有权停止工作，对不认真执行规章制度或违反规章制度的人及时批评教育，根据情节提出处理意见 3、监督、检查车间的防护措施、电动工具、安全器具，符合有关安全规定的要求，对安全生产中存在的问题有权提出整改通知，督促部门限期解决。 考核指标： 1、事业部安全目标达成 2、安全标准化工作建立 3、环保、职业健康卫生管理 4、安全检查及隐患排查按时开展 5、安全培训按时有效组织 6、安全责任制执行情况考核 任职要求: 1、大专及以上学历 2、注册安全工程师 3、3年以上现场安全管理经验，主要具备安全管理工作经验，同时懂环保及职业健康管理经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常劳动关系事务，确保合规及时 4.协同部门开展员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 接收并初步处理员工咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 5.有HR实习或助理经验者优先

一、人才引进与配置 1.主导生产一线（操作工、技术员）及部分核心岗位（工程师、主管）的快速招聘，推进校园招聘及大专实习生的宣讲与录用工作。 2.响应季节性/项目性用工波动，统筹劳务派遣或灵活用工资源，防范用工合规风险。 3.参与人力成本预算、岗位编制核定及人效评估，定期输出人力资源数据分析报告，保障一线人员结构及学历构成符合规划要求。 二、培训管理及实施 1.协同建立生产与质量类培训体系，高效开展上岗认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升培训。 2.负责济南基地（研发+生产质量）培训需求调研及年度培训计划的执行落地。 3.完成培训视频剪辑、平台发布、数据归集及学习成效跟踪。 三、绩效管理与人才发展 1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核工作。 2.牵头季度/年度评优工作，协同开展表彰活动及优秀经验交流。 3.协助推进高潜人才及继任者培养项目的执行与效果评估。 四、员工关系与活动组织 1.协同开展生产质量体系人员调配、关键岗位人员离职预警管理。 2.配合处理生产一线常见员工事务（加班考勤、夜班津贴、工伤事件、违纪处置等）。 3.策划实施员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；承担内部期刊编撰工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。 2.具有医药行业生产HRBP工作经验者（曾直接支持生产车间、QA/QC团队）优先考虑。 3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训实施及企业文化活动组织经验者优先。 5.学习适应能力强，能胜任快节奏、强项目驱动的工作模式。

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

居家自由兼职人事，地点不限，不收费，利用空余时间随手做就可以，只负责发布招聘信息不需要沟通，有专人沟通，一天300左右不耽误其他正常工作，次日结，因为有时候也有晚上看到信息加的，所以次日统计前面一整天的，也有立结的兼职

岗位职责： 1、合规化管理：负责招聘、培养、任用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织ER相关业务赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈、投诉及申诉事项，及时发现隐患、化解纠纷、防范风险。 3、劳动争议处理：应对各部门劳动纠纷及突发事件，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会/乐活/关爱等相关组织推进员工关爱举措，适时组织交流会、联谊活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与效能提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上大型制造企业人力资源从业经历优先，具备员工关系实务操作经验者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保与公积金政策及相关办理流程； 4、熟练运用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

负责公司日常员工招聘，邀约面试入职工作

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务团队在招聘配置、培训发展、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作落地与优化。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上人力相关工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、计划执行、问题分析与应对能力； 4. 为人正直，工作认真负责，能适应一定强度的工作节奏。