要求有5-10年监理经验，年龄35-55之间，能独立完成监理资料，负责任，具备良好的沟通协调能力，能够长期稳定工作

【岗位职责】 1. 负责电力工程施工现场监理工作，全程跟进电力线路、配电设备、变电站改造等工程项目施工全过程，监督施工单位严格按照施工图纸、规范标准、施工方案开展作业。 2. 核查进场施工材料、设备的质量、规格、参数，核验产品合格证、检测报告等相关资料，杜绝不合格材料、设备投入施工现场使用。 3. 日常巡检施工现场，及时发现施工过程中的安全隐患、质量问题及违规操作行为，第一时间督促施工单位整改，跟踪整改落实情况并做好记录，规避工程安全及质量风险。 4. 负责工程施工过程中的资料整理、台账记录、工序验收、隐蔽工程签证等工作，配合完成工程阶段性验收、竣工验收及资料归档工作。 5. 协助对接业主单位、施工单位及相关部门，及时反馈工程施工进度、施工问题，协调解决施工现场各类对接事宜，保障工程项目有序推进。 6. 严格遵守电力工程安全管理规范，落实施工现场安全监理职责，监督施工人员安全作业，防范安全事故发生。 【岗位要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，电气自动化、机电一体化、供电服务与营销、电力工程、供用电技术等电气相关专业均可。 2. 工作经验：有电力监理相关工作经验者优先录用，可直接上岗开展工作；无相关工作经验的优秀应届毕业生可带薪培养，无需实操经验，公司提供系统岗前培训。 3. 能力要求：熟悉电力工程施工基本流程、基础电气设备原理及电力施工规范标准；具备基本的识图能力，能够看懂电气、电力施工图纸；工作认真负责、严谨细致，有良好的沟通能力、执行力和团队协作意识，能适应施工现场工作节奏。 4. 素质要求：品行端正、吃苦耐劳，服从工作安排，有较强的责任心和职业素养，愿意深耕电力监理行业，稳步长期发展。 【福利待遇】 1. 薪资待遇：月薪3000-5000元，根据个人能力、工作经验灵活定级，转正后薪资稳步上调。 2. 基础保障：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），保障员工合法权益。 3. 发展空间：公司项目稳定，岗位晋升体系完善，支持员工考取监理相关证书，为员工提供清晰的职业成长路径。 【工作地点】 入职后根据电力工程项目施工现场分配（根据项目就近分配）。

【岗位职责】 1. 牵头搭建并持续优化公司钢结构全链路工艺管理体系，制定下料、焊接、拼装、防腐、预拼装等全工序工艺标准、作业指导书与质量管控基准，推动工艺规范在生产端的刚性落地。 2. 主导重大、异型、高难度钢结构项目的工艺方案评审与技术攻关，针对厚板焊接、复杂节点加工、大跨度构件预拼装等核心难点输出可落地方案，提前规避加工风险，保障项目交付精度与周期。 3. 统筹生产现场的工艺技术支持，快速响应加工过程中...

1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 3年以上电力监理工作经验，有注册监理工程师证优先； 3. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 4. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作； 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 对承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 加班补助、五险一金、包住、节日福利、交通补助、通讯补助、定期体检、员工旅游

你好！我们正在招聘一位富有热情与专业能力的焊接工程师，诚邀你加入我们的团队！ 你将负责焊接工艺的研发与优化，确保焊接品质符合最高要求。同时，需提供现场技术支持与培训，并参与各类创新项目及技术攻关工作。 我们希望你具备以下条件： 本科及以上学历，焊接或相关专业背景； 3年以上焊接工程相关经验（若能力出众的应届生，我们也欢迎尝试）； 熟悉各类焊接工艺流程及质量控制要点； 具备良好的沟通能力，乐于协作； 持续关注行业新技术，保持积极的学习态度。 期待你的到来，携手推动焊接技术的不断突破！

年龄：29-50周岁以下。 1. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准，熟悉管道焊接、管道、设备安装质量验收规范标准、条例和实施细则。 2. 持有化工协会证书（陕西省省专监监理证书），持有中级职称及以上职称证书，有过中大型化工项目或焊接工程全过程履职经验。 3. 具备一定的监理经验，特别是在管道方面、动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。 4. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够实时管控现场焊接工程质量，能够熟练运用各种焊接检验工器具和技术手段。 5. 具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够履行焊接监理的职责，有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。

诚聘有光伏电气经验的监理，工作地点：德州。联系电话

月嫂单，兰山区，预产期，初级月嫂也可以，要求干净利索，朴实能干，到手7000/26天，联系：

地址：南坊齐鲁园找住家女护工女老人90多岁，独居，半自理，脾气特别好，不熬夜，家里人好相处，找脾气好的护工阿姨，55岁左右，干净利索有爱心，工资4000元/休2天随时上户

兰山区半程镇土地整改找技术员，联系

J72JX0003 岗位职责： 负责小区出入口门卫值守，确保人员车辆有序进出 定期开展巡逻巡查，及时发现并排除安全隐患 操作消防中控设备，监控火警报警系统运行状态 任职要求： 无纹身，无犯罪前科，退伍军人优先 无经验要求，公司提供基础培训 能适应倒班工作制 薪资福利： 月薪：4000-4500；面试定薪 提供保险+高温补贴 倒班制，具体班次面议

招聘配怀舍饲养员员工1人年龄:60岁以下工作地点:山东威海工作内容:负责100到-130头母猪的饲喂工作环境：手工饲喂，有经验者优先要求:身体健康，有责任心，服从生物安全管理。薪资:5000/人有意向可详谈联系电话马厂长:

招聘房建市政注册监理工程师1名，要求三年以上监理工作经验，中级及以上职称，仅限黔东南区域，待遇从优，公司交社保。

招聘兼职总监

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

项目名称：安徽合肥市包河区庐州大道与成都路交叉口大型商业综合体项目 招聘岗位：安装专业监理工程师1人全 工作地点：安徽合肥市包河区 工作内容：机电、消防、幕墙工程对应安装相关监理工作；能熟练使用word、Excel办公软件。 学历要求：专科及以上学历（证件真实有效，学信网可查） 职称要求：中级职称 持证要求：持有房建注册类证书（建造师或监理工程师） 工作经历：具有大型商业综合体安装工程监理经验优先 年龄要求：55周岁及以下，特别优秀可适当放宽。

水利总监理工程师，高级职称，高标准农田经验优先！

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈及申诉事项，及时发现隐患、协调矛盾、防范风险升级。 3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发状况，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范办理劳动关系解除与终止手续，减少仲裁案件发生。 4、员工关怀：联动工会、乐活及关爱团队推进员工关爱举措，适时组织交流会、团建活动及心理援助项目（EAP）。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院及劳动监察大队，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实务经验者优先； 3、掌握劳动法及相关人事政策法规，了解社保与公积金制度及办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好沟通能力、执行力与抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

1.工程类大专以上学历(学信网可查) 2.具有中级职称/持有省级监理员证书(必须真实有效) 3.本单位缴纳保险(累计社保年限) 4.有燃气相关管理经验优先 5.其他介绍:吉林省公用工程监理有限公司(长春燃气控股公司所谓的稳定工作)公司福利待遇好，无差别对待，无体力劳动。诚招省外地出勤人员，爱岗敬业，理工类大专以上文凭，有燃气管理相关经验优先。工资分两部分，一部分是基本工资，另一部分是补助。实习期过后薪酬面议。工地上休息日与项目部沟通，别问我有没有休息,问就是除了过年就没有。 工作要求:会用电脑Word及excel，有一定沟通协调能力。 就业地点:山东省内/河北专监:实习期5000(一个月)监理员:实习期4500(一个月)工资待遇与个人能力挂钩

1. 本科及以上学历，水利工程、农林水利、给排水工程等相关专业优先； 2. 10年以上工程监理工作经验，持高级工程师职称与注册监理工程师； 3. 熟悉水利工程监理项目管理，了解建筑法、合同法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 4. 熟悉监理行业的各项规范，有较强的协调能力及沟通力，能够合理、有效地协调项目工作，工作认真严谨。 【岗位职责】 1. 根据公司业务发展战略，制定监理水利事业部业务整体品牌推广和市场拓展策略，并跟踪执行； 2. 对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供上级领导决策。

工作职责 1. 根据水利工程项目相关的法律法规、技术标准及设计图纸，对施工各阶段的质量、进度与安全实施全面监督与管理。 2. 参与重要工序和关键部位的验收工作，审查施工组织方案及技术交底材料，及时发现并协助处理现场技术难题。 3. 编写监理日志，归集整理各类工程文档，建立完整的监理资料体系，确保施工过程有据可查。 4. 与项目业主、施工方、设计方保持顺畅沟通，促进工程按既定目标依法依规有序推进。 任职要求 1. 水利工程、土木工程等相关专业大专及以上学历，需具备水利工程监理工程师资格证书，并持有水利高级工程师职称。 2. 熟知《水利工程建设监理规范》等专业技术规范，有实际水利工程现场监理经历者优先考虑。 3. 具备较强的分析判断能力，能够及时识别施工过程中存在的技术缺陷与安全风险。 4. 工作态度认真负责，注重细节，具有良好的协调沟通能力和团队合作意识。 5. 具备5年以上同类岗位工作经验者优先。

工作详情：1.人事助理，不限学历和年龄，主要负责招聘，面试，协助新人填写入职资料等工作! 2.公司大厅前台，25-45岁，大专以上学历，负责协助经理接待来访客户，指引客户办理业务!无任何销售性质 工作时间：一天6.5小时，早8.00-11.30. 下午1.30-4.30，午休2小时，月休六到九天。法定节假日休，尤其适合宝妈! 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可!岗位福利：央企公司，缴纳保险无需员工自费提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

薪资福利待遇： 1、无责底薪4000+招聘提成，无需业绩考核，不扣工资 2、招聘提成按实际入职人数计算，多招多得 3、公司不定期组织团建、聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值在线~ 4、工作时间可选：早九晚五或早一晚九，灵活安排 岗位要求： 负责日常招聘事务，包括人才搜寻、沟通对接及面试邀约等相关工作。 职位要求： 1、性格积极外向 2、具备主播类岗位招聘经验者优先

1. 管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤记录，为薪酬核算提供准确依据； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程及手续； 3. 统筹劳动合同、公章使用、人事档案及公司重要资料的管理，定期对文件进行分类、整理与归档； 4. 落实劳动合同的签署、续签、终止、解除及相关系统信息备案工作； 5. 监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范有序； 6. 汇总绩效考核所需数据，准备相关支持性材料； 7. 维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8. 更新各类人事报表，建立健全员工人事档案体系； 9. 配合上级完成人力资源部门的各项日常事务与支持工作。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源政策的制定与优化，推动员工满意度提升和组织效率改进； 3、协助开展员工关系维护，解答员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造和谐工作环境； 4、配合绩效管理体系运行，落实绩效考核、反馈沟通及结果运用工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际情境； 2、了解人力资源相关法律法规，具有较强的组织推进与问题解决能力； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在本领域深入发展并持续学习； 4、熟练操作办公软件，具备良好数据处理能力，可为人力决策提供支持； 5、须持有国家人力资源管理师资格证书

1.负责招聘，培训2.考核3.政策，制度落实

岗位职责: 1.依据公司既定的招聘规划，搭建科学、高效的招聘体系，确保各部门用人需求得到有效满足； 2. 统筹公司人员招聘工作，控制人力成本预算，推动内部人员合理调配，优化组织架构，提升人岗匹配效率； 3. 落实招聘执行流程，维护并评估各类招聘渠道，全程监控招聘进展，并对最终招聘成果进行分析与评估； 4. 制定和完善公司各部门职能说明及各岗位职位说明书，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 5. 定期开展员工关怀活动，增强团队归属感，有效提升销售团队的稳定性与留存水平。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，掌握现代人力资源管理理念与方法，精通招聘业务模块，具备教育行业大规模销售岗位招聘实操经验； 2. 熟悉主流招聘渠道运作模式，能结合区域特点灵活调整招聘策略； 3. 具备良好的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调及判断分析能力； 4. 品行端正，富有亲和力与说服力，具备较强的计划统筹与执行控制能力。

公司上班时间早九点半晚五法定节假日正常休息底薪三千提成靠个人能力主要 负责招聘 岗位职责： 1.负责组织和实施人才招聘流程，确保招聘有效性和高效性。 2.通过各种渠道寻找合适人才，进行筛选、面试、评估工作。 3.建立并维护良好的招聘渠道，包括在线招聘平台、软件、社交媒体等。 4.分析招聘数据，提出招聘策略和改进建议。 5.管理招聘预算，确保招聘活动符合公司政策和行业规范。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 2.对招聘工作有热情，能够主动发现和开发有效的招聘方法。 3.具备良好的组织和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.能够使用各种招聘工具和社交媒体平台。 5.对待工作认真负责，对待人才寻找和评估过程中保持公正和专业态度。

一、岗位职责（5条） 协助人力资源各模块（招聘、薪酬福利、员工关系、培训、SSC等）开展日常基础事务，参与简历初筛、面试安排、薪酬数据支持、员工入转调离手续办理，全面了解人力资源各环节运作流程。 协助归集与整理人力资源相关文件及档案资料，承担基础数据汇总、报表制作工作，协同完成员工信息维护、社保公积金操作支持，确保人事基础事务高效运行。 参与组织招聘现场活动及培训实施工作，协助收集员工意见与建议，整理员工咨询与投诉台账，协同处理基础性员工关系问题，助力提升员工满意度。 学习掌握国家人力资源相关政策法规及公司内部人事管理制度，协助梳理优化常规工作流程，参与人力资源专项任务（如校园招聘执行、培训项目落地），积累实操项目经验。 配合人力资源团队推进各类临时性、专项性工作任务，积极学习各模块专业知识，参与跨部门协调沟通，完成主管交办的其他人事支持类工作。 二、任职要求（5条） 学历与专业：硕士及以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先，具备校内实习经历者可获优先考虑。 专业基础：掌握系统的人力资源专业理论知识，熟悉人力各模块基本职能内容，了解国家劳动法律法规基本要点，具备一定的实务理解能力。 核心能力：具备良好的学习适应能力、语言表达能力和任务执行能力，工作态度严谨细致、富有责任心，善于归纳分析，能较快融入工作环境。 素养要求：具备较强的原则性和职业规范意识，严守保密纪律，性格乐观向上，具有团队合作精神，能主动承接工作内容，乐于面对新挑战。 技能要求：熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据处理与文档编排能力，对人力资源领域有高度热情，期望在本行业持续深耕发展。