【岗位职责】 1. 牵头搭建并持续优化公司钢结构全链路工艺管理体系，制定下料、焊接、拼装、防腐、预拼装等全工序工艺标准、作业指导书与质量管控基准，推动工艺规范在生产端的刚性落地。 2. 主导重大、异型、高难度钢结构项目的工艺方案评审与技术攻关，针对厚板焊接、复杂节点加工、大跨度构件预拼装等核心难点输出可落地方案，提前规避加工风险，保障项目交付精度与周期。 3. 统筹生产现场的工艺技术支持，快速响应加工过程中...

1. 有化工项目监理工作经验 2. 设备、工艺管道、焊接专业，技术能力强 3. 能够完成本专业监理工作

1. 编制本专业范围内的监理实施细则 2. 具体执行本专业的监理工作任务 3. 组织、指导、检查并监督本专业监理人员的工作，若人员需变动，向总监理工程师提出合理建议 4. 审核承包单位提交的与本专业相关的计划、方案、申请及变更内容，并向总监理工程师或驻地监理工程师提交审查意见 5. 开展日常巡视、旁站及抽样检查工作，并如实做好相关记录 6. 定期向总监理工程师或驻地监理工程师汇报本专业监理工作进展，遇重大问题及时上报并请示处理意见 7. 依据实际监理工作开展情况，规范填写监理日志和相关记录 8. 负责本专业监理资料的收集、汇总与整理，协助完成监理月报的编制工作 9. 核查进场材料、设备及构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件，并根据现场实际情况确认其质量合格性后予以签认 10. 承担本专业工程量计量工作，复核工程计量数据及相关原始凭证 任职资格 1、具备1年以上相关工作经验，专业基础扎实 2、热爱本职岗位，能吃苦耐劳，责任心强，积极进取

1. 年龄40岁以内，特别优秀者可适当放宽。 2. 土建、电气专业优先，持中级职称和注册类证书，有国网电力方面经验。会整理监理资料。 3. 持有C1驾驶证，能独立驾驶。 综合工资6000左右。具体根据证书、工作经验确定。山东省内业务。

【岗位职责】 1. 负责机电工程项目的现场监理工作，确保施工质量与安全。 2. 对施工过程进行监督与检查，及时发现并解决技术问题。 3. 审核施工方案及图纸，确保符合相关规范与设计要求。 4. 组织并参与工程验收，把控关键节点进度与质量。 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

工作职责 1. 负责水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理任务，确保施工环节满足设计要求与安全规范。 2. 审查机电类施工方案和技术交底资料，监督施工单位按图纸执行，对重点工序实施现场旁站监管。 3. 核查机电设备的质量资质文件及安装精度，及时识别并协调处理现场技术问题，形成监理记录与整改文书。 4. 参与项目验收环节，比对机电系统功能指标与技术参数，保障工程符合标准并顺利交付。 任职要求 1. 大专及以上学历，机电工程、电气工程、水利水电工程等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上水利水电或大型机电安装项目监理工作经验。 3. 熟知机电设备安装技术规程及水利水电工程监理程序，可独立编制监理实施细则。 4. 具备良好的现场协调能力和技术问题分析能力，能够应对复杂施工环境中的各类技术难题。 （备注：本岗位合同形式为外包合同，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）

总监理工程师（有电解铝项目经验优先）至少要有工业项目经验

1. 有化工项目监理工作经验 2. 专业技术能力强 3. 能够完成本专业监理工作

1、持有建设部监理工程师有总监管理经验； 2、多证书者优先：如中级以上职称、建造师、造价师、注册安全工程师等

岗位内容： 1. 负责水利水电监理项目实施过程中的进度把控与质量监督，协调并对接相关职能部门及外部单位的工作衔接。 2. 核查水利工程项目监理资料的完整性与准确性，确保各项记录真实有效，严格管控项目资金使用情况，与建设方、设计方及施工方保持良好沟通与协作关系。 3. 组织编制监理规划，审核监理实施细则，全面负责监理机构的日常运作，检查和指导监理人员履职情况，根据项目实际进展调整人员配置，对不能胜任岗位者及时调岗处理。 4. 主持召开工程监理例会，签发监理机构的相关文件与指令，审批承包单位上报的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排。 5. 协调解决建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理工程索赔事项，核准工期顺延申请，组织编制并签发监理月报、阶段性报告、专项报告及总结性材料。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，专业方向为建筑、土木、工民建、化工、水利等相关领域。 2. 拥有5年以上工程监理工作经验，能接受跨省驻场作业，持有注册监理工程师证书并具备中、高级职称者优先考虑。 3. 熟悉水利工程监理流程及相关工程管理知识，掌握建筑法、合同法等法律法规基本内容。 4. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，工作态度严谨细致，责任心强，能够高效推进各项任务，具备基础计算机操作技能。

上门取件员两名：自备交通工具，有三轮车优先。年龄20—45，男女不限。对临清路况熟悉，市区居住，计件工资。招长期工，经常请假的勿扰。联系电话：

开发区招聘铲雪司机，要求持有B证。工作内容为驾驶铲雪车，薪资30元一小时，工作周期结束后工资全部结清，周期大约3至4天。无雪期间在宾馆待命，待命薪资10元一小时，管一顿饭，住宿免费。2026年准备应战，招聘铲雪师傅。

白班（早8晚5），黄务做饭家务月工资4500元/单休，会做2岁宝宝的饭。

海尔园区招聘B证司机两名，工资7000元，不提供食宿，工作范围为海尔园区内，不出厂区。

海阳海装招聘天车工4名，要求持有Q2操作证，薪资6K以上，奖金1.3，缴纳五险一金，提供工作餐和宿舍。 招聘起重指挥2名，要求持有Q1证，薪资7K以上，奖金1.3，缴纳五险一金，提供工作餐和宿舍。 招聘维修工3名，要求持有低压和热切割证，薪资7K以上，待遇同上。 招聘设备操作工5名，要求持有焊工操作证，薪资7K以上，待遇同上。 招聘智能设备操作工4名，待遇同上。 招聘钢板下料操作工14名，待遇同上。 招聘转序工8名，调试钳工8名，机加工8名，调试电工20名，机械维修工5名，电器维修5名。

招聘房建市政注册监理工程师1名，要求三年以上监理工作经验，中级及以上职称，仅限黔东南区域，待遇从优，公司交社保。

招聘兼职总监

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

项目名称：安徽合肥市包河区庐州大道与成都路交叉口大型商业综合体项目 招聘岗位：安装专业监理工程师1人全 工作地点：安徽合肥市包河区 工作内容：机电、消防、幕墙工程对应安装相关监理工作；能熟练使用word、Excel办公软件。 学历要求：专科及以上学历（证件真实有效，学信网可查） 职称要求：中级职称 持证要求：持有房建注册类证书（建造师或监理工程师） 工作经历：具有大型商业综合体安装工程监理经验优先 年龄要求：55周岁及以下，特别优秀可适当放宽。

水利总监理工程师，高级职称，高标准农田经验优先！

全面负责公司的人才招聘、人才引进规划、人才储备管理以及绩效考核工作。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有工作经验，4000-6000 元

岗位职责: 1. 协助主管完成日常事务性工作，保障各项流程有序高效推进 2. 负责企业资质的线上审核与筛选，公司配备专用系统，提供岗前培训及老员工带教，约3天可熟练上手，操作简单易掌握 3. 要求表达清晰，具备良好的沟通协调能力，能适应一定工作压力 岗位职责：承担本公司人员招聘相关工作 任职要求： 1. 具备相关工作经验者优先考虑 2. 年龄22-38岁 岗位福利： 1. 活动：每日提供下午茶，含零食、点心、水果，定期组织团队建设与聚餐 2. 福利：五险、法定节假日、年终奖金、激励奖金、孝心津贴 薪资福利：底薪4000元+奖金 工作时间：上午8:30~12:00，下午1:30~6:00，午休1.5小时，周六固定休息，节假日按国家规定执行

1. 负责日常事务整理，及时处理招聘相关讯息 2. 不限性别；年龄要求18至30周岁 薪资待遇：无责任底薪3000元+500全勤奖+500提成，每周工作六天，休息一天

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选及面试邀约安排。 2、协助部门主管制定并优化公司人力资源相关制度与流程。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理社保公积金及员工关系事务。 4、配合开展绩效管理、薪酬核算及培训组织等相关工作。 5、协助部门完成部分包装类设计任务，如制作包装刀版图。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上人事工作经验，熟悉招聘模块及劳动关系管理，设计类专业背景，能独立完成包装结构设计。 2、大专及以上学历。 3、有在管理体系完善的企业工作经历者优先考虑。 4、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性

人事主管/RBP主要工作职责： 1.负责人员招聘工作，重点完成外贸方向人才的筛选与面试评估； 2.搭建企业人才梯队，推动人才培养体系的建立与优化； 3.组织并落实公司各类培训项目的实施与持续改进； 4.完善公司管理流程、机制及规章制度建设； 5.维护员工关系，策划并执行企业文化相关活动； 6.协同业务部门，助力团队目标的实现； 7.完成总经理交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验； 3.有HRBP实操经验者优先录用。 薪资福利：面议 潍坊-奎文区泰华大厦

岗位职责 业务人力支持 深入理解海外业务战略与经营目标，作为人力资源合作伙伴紧密协同海外区域团队，提供全周期人才解决方案，推动业务目标实现。 招聘与人员配置 负责海外本地及外派人员的招聘实施，包括职位分析、渠道开发、面试评估、录用沟通及入职跟进；持续提升招聘效能，缩短到岗时间。 薪酬绩效与激励管理 参与制定并落实海外团队绩效考核机制，开展执行跟踪与效果回顾；统筹薪酬计算、个税社保缴纳、外派福利发放及本地化激励措施，保障政策合规且具备市场竞争力。 员工关系与跨文化协作 处理海外员工入离职、合同管理、劳动纠纷等事务；结合不同国家文化特点与职场环境，建立有效沟通机制，增强员工认同感与团队稳定性。 组织发展与人才储备 协助优化海外组织架构与岗位设置；推进人才评估、继任计划及培养体系建设，助力业务拓展过程中的人才供给与梯队建设。 海外合规与风险防范 掌握所在国劳动法规、签证许可、税务政策及社会保障制度，识别用工风险并落实管控措施；按时完成人力资源数据汇总与报表输出。 文化融合与团队氛围 促进公司核心价值观在海外落地，策划属地化团队活动，提升员工敬业度；落实外派人员关怀机制、适应支持及返回安排。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理、语言类或相关专业背景。 2年以上HRBP或海外人力资源工作经验，具备跨境电商、外贸、制造行业或海外工程项目经历者优先。 英语可作为工作语言，熟练运用听说读写能力；掌握小语种或有海外长期驻留/差旅经验者优先考虑。 了解海外人力资源合规要求，熟悉劳动法、薪酬福利、签证工签等相关操作流程。 具备良好的跨文化沟通协调能力与问题应对能力，能够独立处理复杂员工关系事务。 思维条理清晰，以结果为导向，抗压性强，能适应跨时区工作及海外出差或派驻安排。 熟练操作HR系统、Excel及其他办公软件工具。