岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

岗位职责： 1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2. 推进各部门重点工作的进展，依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3. 协调公司内部跨部门协作，保障运营效率及业务持续增长； 4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1. 统筹政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观传播，及时发现文化管理短板并实施改进； 2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3. 搭建健全企业文化管理体系，精简管理流程，确保各项目按既定节点高效推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2. 目标意识强，责任心强，具备良好的团队领导力与决策水平； 3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4. 自我驱动能力强，执行力高，学习速度快，能迅速适应变化； 5. 具备全局思维，处事灵活，善于变通与换位思考。

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职安排。 3. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力和职业素养； 3. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先级； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持工作。

岗位职责： 负责公司面试、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事相关工作 1. 制定公司管理制度与工作流程，并监督、检查各部门执行情况； 2. 根据公司人力资源规划，推进并落实各项招聘任务； 3. 组织制定公司培训计划，并组织实施培训相关工作； 4. 搭建员工绩效考核体系，参与薪酬管理工作； 5. 妥善处理突发情况，从制度与管理角度防范和化解劳动争议。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历，具备制造业从业经验者优先； 2. 具备较强的沟通能力，办事沉稳、细致； 3. 拥有良好的书面表达、组织执行、策划协调能力；熟悉国家劳动法律法规及人事相关政策，具有良好的职业素养与应对突发事件的处理能力。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

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兼职工作又来了！时间：上午10点到下午16:00工资：260左右，立结咨询：

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程； 2. 策划并监督培训方案实施，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并有效执行； 5. 运营绩效管理机制，支持员工实现绩效改进目标。 任职要求： 1. 五年以上相关工作经验，年龄35岁以下，熟练操作飞书软件，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

岗位职责： 1. 根据客户企业的用人需求，主动搜集并分析市场相关资讯，配合合作顾问挖掘潜在候选人 2. 持续更新候选人资料，协助构建、运营及优化公司人才信息库 3. 协助顾问完成候选人背景资料的获取、归类与整理，并对简历进行初步评估与筛选 4. 研判岗位特性，锁定目标企业与匹配人选，通过电话或邮件方式建立沟通；统筹安排后续面试流程，推进反馈收集、offer协商及入职事宜 5. 确保达成个人年度回款指标及业绩基准要求 6. 配合顾问处理其他与招聘流程相关的支持性事务 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专 2. 能够适应岗位的工作节奏与挑战，具备抗压能力，且对未来职业发展有明确规划 3. 具备良好的逻辑思考、沟通表达与理解能力，愿意持续学习与成长，自我推动力强 4. 熟悉领英及其他国际招聘渠道者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利、年度健康体检等

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的简历筛选，依据岗位需求精准评估候选人资质，高效完成简历初选、归类、信息登记及结果反馈； 2. 协助整理已筛选简历，动态更新筛选进展，确保数据真实、完整、可追溯； 3. 配合人力资源团队开展招聘支持工作，包括岗位信息更新、筛选情况同步、候选人初步联络提醒等； 4. 完成上级安排的其他人力资源相关协助性事务。 任职要求： 1. 经济管理类相关专业，大三、大四或在读研究生均可； 2. 对人力资源领域有积极性，具备踏实肯干的态度，具备团队协作意识，有实习经历者优先考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 具备较强的学习能力，能迅速适应工作节奏，并灵活优化简历筛选方法； 5. 工作严谨负责，遵守公司各项规定，严格保护招聘资料及候选人信息保密性

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

工作需要出差，有差旅费全报和差旅补贴，主要合适员工签署的劳动合同是否在履行，每月休息一个周左右，工作地点自由

一、岗位职责 1、负责招聘全流程工作，包括电话沟通候选人、维护与拓展招聘渠道、组织并参与各类招聘会； 2、办理员工入职、离职手续，处理员工关系事务及社保公积金等人力资源相关业务； 3、协助开展校园招聘相关工作； 4、完成上级领导安排的其他与人力资源有关的事务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的目标意识和抗压能力； 3、语言表达清晰，沟通顺畅，性格积极乐观，富有热情； 4、工作态度端正，责任心强，踏实勤奋，具备良好的职业素养和团队合作精神。 三、薪资福利 转正后平均月薪6000-10000元，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖励、健康体检、子女学习基金、公费培训支持、通讯补贴、节日福利、团队建设聚餐、生日关怀、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年/十年功勋奖 四、晋升通道 专业发展路径：以业绩为核心，实现薪酬持续增长 管理发展路径：打破常规，唯才是举；你有决心，我给予信任；你有能力，我提供舞台 五、应聘流程 初试—复试—正式入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

招聘山东各地市人事专员50名，年龄25~40岁，男女不限，形象气质好，有直播、房产、保险、货车销售经验优先 底薪3000+提成 岗位职责： 1.筛选简历，邀请面试候选人，跟进面试流程 2.具备良好的沟通能力 3.会短视频、或直播优先

周末，法定节假日休息，交保险，薪资3000-10000

岗位职责： 1.筛选合适的简历 2.推荐简历成功后组织安排面试时间 3.面试通过后洽谈薪资 4.安排提醒候选人入职，确定入职时间 5.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期维护 6.领导交办的其他事情 任职资格： 1.学历统招大专及以上，优秀者可放宽 2.有猎头/人事/劳务等其他招聘经验优先 3.具备强烈的责任心事业心，优秀的沟通能力，协调能力，应变能力，耐心细心以及严谨的逻辑思维能力。 上班时间：8:30~6:00中间休息一个半小时，双休。 福利待遇： 1.团建+过节福利（生日、法定节假日）+年终奖+年会。 2.晋升机会多，公开透明。（初级-中级-高级-经理） 3.报道后全面系统的培训，师傅体系，帮你尽快融入到公司，公司氛围轻松愉快！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常业务对接 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 处理日常人事咨询，维护良好员工关系，支持部门行政事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，有较强的服务意识和保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责:负责统筹并执行公司招聘任务，通过多元化渠道发掘并引进优质人才，包括社交媒体、专业求职平台及人才库等方式，对候选人进行评估与筛选，确保录用人员满足公司用人标准。 薪资待遇：无责底薪3000，满勤奖500，月留存4人提成1500，入职奖励200 工作时间：8.30-12 1.30-6 固定每周六休息，法定节假日正常休假，享受带薪年假15天