人力资源总监（泰安市本地-综合性商业集团）

1-1.5万/月

泰安·宁阳县

张先生

已实名

企业认证

泰安凌云商社集团有限公司

职位详情

人力资源总监

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划

岗位职责：
一、战略规划领域
1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可落地的实施策略与成果；
2、围绕公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果；
3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务，构建相应机制与流程支撑；
4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动执行与评估；
5、结合公司中长期发展战略，主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播与实践落地；

二、体系建设领域【硬指标】
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能；
2、建立并完善集团化管控机制，强化组织协同与管理规范性；
3、组织开展组织诊断，识别组织能力短板，推进组织能力提升相关举措落地；
4、明确企业文化定位，构建文化传播机制与评价体系，确保文化有效渗透与践行；
5、搭建系统化人才发展体系，设计清晰的人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强人才稳定性；
6、聚焦核心团队建设，主导骨干人才培养项目，推动内部人才梯队建设，健全人才储备机制；
7、统筹推进内外部人才盘点，完善核心岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制；

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等岗位任职；
3、熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与丰富的实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先；
4、具备优秀的领导力与管理能力，沟通协调能力强，擅长计划、组织与决策，抗压能力强；
5、具有战略性思维和全局视野，能够整合跨职能团队高效协作；
6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，能够推动组织实现数字化转型；
7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

2025-11-12 17:58

IP属地：山东泰安

职位福利

大专10年以上管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设