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人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、依据公司战略发展蓝图,开展战略研究与分解工作,制定并落实人力资源规划及执行方案; 2、围绕公司发展战略,优化组织架构,提出建设性意见,系统构建人才储备体系和员工职业发展路径,统筹推进人才“引进与培养”机制,持续完善人才培养体系,强化团队整体能力; 3、结合市场动态、行业趋势、政策导向及企业实际,牵头建立并健全管理制度与信息化系统,优化薪酬结构与绩效激励体系,并根据内外环境变化及时调整优化; 4、协助总经理推进企业经营管理,围绕战略目标,组织编制年度、月度经营与管理指标,并主导实施,保障企业可持续、稳定发展; 5、提升管理团队在经营分析、数据洞察、成本管控等方面的专业能力,全面提升管理效能,并推动管理质量的持续改善; 6、每月向总经理汇报企业运营、生产进展及战略落地情况,以及资金预算执行与控制情况,针对管理短板提出改进对策并推动落实; 7、构建并维护良好的内外部关系网络,重点加强与客户、供应商、合作方及政府机构的高效沟通,塑造积极的企业形象; 8、监督公司经营目标达成情况及重大决策执行进度,提供专业分析与优化建议; 9、协助总经理统筹各部门管理工作,协调跨部门协作,确保工作高效衔接; 10、全面负责公司层面各类会议的组织与主持,包括经营分析会、年中及年度大会、月度例会、专题研讨等; 11、主导外部关系协调,应对突发事件及危机公关事务; 12、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,年龄38-46岁,接受过系统的管理培训并具备实践经验,熟悉企业运营流程,掌握国家相关法规政策; 2、拥有10年以上管理工作经验,其中至少5年同层级岗位经历;有互联网、大型制造或科技型企业背景者优先,具备上市公司工作经验者更佳; 3、了解股权激励机制,具有实际操作经验者优先考虑; 4、具备出色的计划制定、组织推进、协调沟通、决策判断及风险预判与管控能力;具备较强的成本意识与安全意识;善于识别问题并有效解决;具备良好的人际交往与沟通技巧; 5、性格稳重,思维创新,工作认真负责,职业素养高,抗压能力强,具备全局观,擅长资源统筹与团队领导。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上劳动关系绩效管理集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、五年以上人力资源相关工作经验,其中1-3年在同类型岗位任职。 3、具备大中型集团企业、外资企业或工程建设类企业的从业背景者优先。 4、熟悉人力资源各模块运作,能独立搭建并优化企业人力管理体系,制定完善人事制度与流程,掌握国家及地方劳动法律法规。 5、具备优秀的沟通协调能力,可与各级员工顺畅交流并推动工作落实。 6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力,能独立应对复杂的人力资源事务。 7、具备团队领导能力,可指导下属开展工作并进行业务培训,责任心强,职业素养良好。
人力资源总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1.负责公司内部人员沟通及核心人才的留存管理 2.支持组织战略发展,组建业务团队,定期开展组织评估与优化 3.主导人事制度与流程体系的建设与完善,提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动,推动企业文化传播与落地 5.对接外部单位,处理日常事务性联络工作 岗位要求: 1.具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历,担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作,在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一方向有深厚积累 3.逻辑思维清晰,具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通表达良好,具有优秀的协调能力,工作责任心强 5.人力资源相关专业背景优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
职位关键词: 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责: 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】; 2、依据公司年度人力资源战略规划,明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】; 3、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】; 4、结合公司中长期发展战略,推动企业文化建设并确保文化有效传承与落地【方案+成果】; 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系(涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块),持续优化HR系统的整体运作能力;【方案+应用+成果】; 2、牵头构建并优化集团化管控机制;【机制+流程】; 3、主导开展组织诊断工作,推动组织能力持续提升;【方案+成果】; 4、负责企业文化的定位与深化,建立文化落地的实施路径与支撑体系;【方式+体系+目标+成果】; 5、搭建系统化的人才发展体系,完善人才成长通道,提升核心人才综合素质,拓展关键岗位发展空间,增强核心团队稳定性;【方案+成果】; 6、聚焦核心团队及骨干人才培养,在公司内部实施人才梯队建设计划,健全人才储备机制;【方案+成果】; 7、推动内外部人才布局分析,完善关键岗位的任职标准,优化薪酬结构,建立任职资格评审、晋升与发展调整机制;【方案+成果】; 8、全面负责人事劳动关系管理,熟练掌握劳动法律法规 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄40周岁以下,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验; 3、系统掌握现代人力资源管理模式,具备丰富实践积累,拥有先进管理理念,具备战略规划能力,能统筹指导各模块工作,有集团化管理背景者优先; 4、具备突出的领导力与管理能力,沟通高效,擅长计划、组织、协调与决策,抗压能力强; 5、具备战略性、全局性思维,能够整合多元团队协同运作; 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验,可主导推进企业管理数字化升级; 7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定
HRD/HRBP经理
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化OD绩效管理大中型企业从业HRBP制度制定及落地优化
一、主要岗位职责: 1.依据公司发展战略,统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划; 2.搭建并优化人力资源管理体系,拟定并推行各项人力资源管理制度(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面); 3.全面主持公司人力资源部门的日常运营、团队指导、培训实施与绩效评估等工作; 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议,为公司重大决策提供人力相关数据支持; 5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设,推动内部关键人才梯队培养机制落地; 6.负责团队整体管理,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系与继任机制; 8.推动企业文化的建设与宣导,策划并组织各类文化活动; 9.健全公司行政管理制度体系,确保行政后勤工作的高效运转与支持保障; 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。 二、任职要求: 1.本科及以上学历; 2.五年以上人力资源相关工作经验,具备HRBP管理背景者优先考虑; 3.熟悉现代人力资源管理模式,拥有系统的理论认知和丰富的实操经验,能有效指导各模块工作开展; 4.具备优秀的组织协调能力、判断分析能力以及跨部门沟通协作能力; 5.具备战略性思维和全局观,能够整合多元团队协同推进目标达成; 6.具有较强的计划制定能力与执行落地能力。 三、薪资福利 行业内具备竞争力的薪酬待遇,具体细节可面议。
人力总监
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理5年以上
早九晚六,双休,法定节假日休息,入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台,现有员工约80人,人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监,要求熟悉AI技术应用,精通人力资源三支柱体系:SSC主导“生产”与“交付”(实现效率与规模化),COE主导“研发”与“设计”(推动专业精深发展),HRBP主导“销售”与“客户关系”(体现业务价值转化)。 工作汇报对象为总经理,可全情投入岗位职责,需具备一定抗压能力,要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一,具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设: •建立并优化公司内部管理制度体系,保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善,提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析: •整理并分析人力资源各项数据指标,为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告,定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排,需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监,更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责 1.依据集团发展战略,全面统筹并制定人力资源整体战略规划; 2.搭建健全的人力资源管理体系,设计并推行适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块; 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议,助力提升企业综合管理效能; 4.结合公司业务发展需求,编制年度人力资源预算,牵头制定人才储备与职业发展方案,推动人才结构持续优化; 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析人力数据,为战略决策提供有力支持; 6.推动企业文化建设,持续维护并传播企业文化内涵,增强团队凝聚力与归属感; 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度,并确保有效落地; 8.分解部门工作目标与计划,监督实施进展,负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设; 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2.具备5年以上大型集团企业从业经历,其中至少3年同岗管理经验; 3.精通人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源运作模式; 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定; 5.熟悉人事日常操作流程,具备扎实的事务性工作处理能力; 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识;工作态度积极主动,抗压能力强,富有责任心,拥有良好的对外联络与公共关系处理能力,能够妥善应对突发状况。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、根据公司战略发展规划,进行战略论证及分解,制定人力资源规划和实施计划; 2、结合公司战略,优化组织结构,提出合理化建议,系统搭建人才梯队和员工职业规划,组织做好员工“外引内培”工作,不断完善人才培养机制,加强团队建设工作; 3、结合市场、行业发展、相关政策及公司现状,组织建立、完善制度体系与信息化体系,优化薪酬、绩效激励机制,并根据内外部变化做适时调整; 4、协助总经理做好公司经营管理工作,根据公司战略目标,组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施,确保公司健康、持续、稳健发展; 5、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力,全面提高公司的管理团队的效率与效能,并做持续改进与提升; 6、每月向总经理汇报公司经营、生产运营及战略执行情况,资金预算与控制等相关事宜,针对发现的管理问题,提出改进措施并实施; 7、建立并保持内外部关系,重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通,树立良好公司形象; 8、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况,提供分析意见及改进建议; 9、协助总经理对公司各部门进行管理,协调处理好各部门之间的工作关系; 10、全面主持公司级会议,包括经营分析会、年中、年度会议、月度例会、专题研讨会会议等; 11、主持外部关系协调,处理危机公关等工作; 12、负责总经理交办的其他工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业,年龄38-46岁,接受过系统化管理方面的培训及实践,熟悉公司经营业务流程,掌握国家相关专业政策文件; 2、具备管理工作10年以上,5年以上同岗位工作经验;具备互联网行业、大型制造业或科技公司,有上市公司经验优先; 3、熟悉股权激励,有股权激励实操经验者优先考虑; 4、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力;较高的成本和安全意识;优秀的发现问题和解决问题的能力;较强的沟通能力与人际关系技巧; 5、个性沉稳,具有创新性思维,敬业严谨、极高的职业操守,抗压性强,具有全局意识,有较好的资源整合与团队管理能力;
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案,高效吸引并甄选匹配度高的候选人员; 2.策划并主导员工培训与成长计划,持续提升团队专业水平和工作效能; 3.负责绩效管理体系的运行与优化,保障评估过程的客观性与公平性; 4.维系和谐的劳资关系,妥善应对员工意见及各类申诉事项; 5.推进企业文化落地实施,增强组织内部的信息互通与协作氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能与团队成员顺畅交流并推动协作; 2.熟悉人力资源管理各模块运作,具备扎实的实操经验; 3.具备较强的分析与应变能力,可独立应对员工关系及绩效管理中的实际问题; 4.富有团队意识,能够激发团队潜能并带领成员达成共同目标; 5.具备创新意识,善于探索并改进人力资源工作的流程与方法。
行政人事总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责: 1.协助公司高层制定企业发展战略,落实人事行政方向的工作计划与执行; 2.统筹管理公司人力资源与行政事务,组织制定相关工作方案,并推动落地实施; 3.搭建健全的人力资源管理体系,研究并设计适用于公司的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块),完善行政管理制度; 4.致力于提升公司内部整体运营效率,合理管控人力与行政支出; 5.负责公司后勤保障工作的统筹与管理; 6.配合总经理对各部门工作推进情况进行协调与监督 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; 2.具备5年以上行政人事管理工作经验,其中3年以上制造业领域从业经历; 3.拥有良好的沟通协调能力; 4.年龄不超过40周岁 福利待遇: 入职即缴纳五险一金,包食宿,提供免费班车,定期组织团建活动,享受节日及生日福利,无加班文化,包食宿,配备免费班车
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蓝莓采摘开始招工人 岗位职责: 蓝莓采摘 岗位要求: 1年龄25--60岁,身体健康,无色盲色弱及传染病; 2、手脚勤快,服从管理,有蓝莓采摘经验更优。计件工作制!4.5至5元一公斤.!每天150-400元之间,每月5000+多劳多得,上不封顶! ③采摘时间:1月开始至明年。(包吃住,) ④工作地点:云南玉溪,石林,建水,文山等地,云南气温20左右度,十四五度。)边旅游边挣钱,现在开始报名 报名电话, 同步
淄博
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芜湖厂区招聘招几个能做到年底的临时工,小时工,一天320,稳岗奖金每天补助200元,厂区包吃包住,五险一金,可长白班,每周可预支薪资500--1000,,人走帐清。
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年底新厂区开招,岗位空缺比较大,可以周结,不压工资,人走账清,留任三倍薪资!! 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 !立即投递!在线咨询!24小时均可回复!! 一、薪资待遇: ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! 薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清 二、工作内容: 饮料厂招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位 三、入职要求: 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职 四、包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行; 维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项; 跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题; 整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程; 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
招聘经验不限本科及以上五险一金综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门金融电商
一个跻身中国500强朝阳产业的优质机会,晋升通道畅通,培训体系健全! 工作内容: 1、在办公场所通过人才网站下载简历,联系候选人进行面试邀约,接待求职人员,办理员工入职及相关交接手续,核心负责招聘事务 2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与制度 应聘要求: 1、本科及以上学历 2、年龄20-30岁,有相关经验者优先考虑 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力 4、性格亲和,能高效有序地组织面试安排 5、态度端正,责任心强,乐于学习与提升 工作时间: 1、上午8:30-12:00,下午13:40-18:10,不涉及加班,准时下班 2、每月第一周休息周六周日,其余三周仅休周日,国家法定节假日正常休假,另根据司龄享有5-15天带薪年假 薪酬福利: 1、无责任底薪2125元+职级补贴+提成,职级补贴范围为400-3000元,入职满三个月员工平均月薪达4000元以上,一年以上老员工平均收入6-8K,多劳多得 2、试用期带薪,共计9个工作日 3、签订正式劳动合同,缴纳五险两金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金,年终奖金) 4、提供住宿宿舍,设有内部员工食堂 5、定期组织团队建设活动及公司承担费用的集体旅游 发展路径: 1、横向拓展:可转向行政、培训、财务、IT等岗位 2、纵向晋升:招聘专员—招聘经理—团队长—团队经理—室经理
后勤经验不限中专及以上
职员任职要求: 1,年龄18-35周岁,具有较好的语言交流能力; 2,净身高160*170以上 3,初中及以上学历; 4,五官端正,面容姣好,身材匀称,动作协调,形象气质佳; 5,拥有中华人民共和国公民身份; 6,本人及家庭成员无犯罪记录; 7,身体日常部位无明显大伤疤, 工作地点;可根据个人意愿调回户籍所在地或意愿城市就近分配。 福利待遇 1,转正后月薪5000-8000以上(基本工资+其他福利津贴) 2,转正后上几休几,上半个月休半个月。 3,免费宿舍,被褥,免费无线网,宿舍有空调,24小时热水澡。 4,晋升:半年一次晋升机会,并享受岗位津贴 5,优秀员工可参加公司年会,并享受年终奖金1-2万不等 6,公司统一上五险或五险一金 7,免费被褥,当天安排食宿。长期合同制,签订长期劳动合同,一直可以工作到退休,享受养老政策。 全程不收取任何费用,有意向可以投递或拔打电话联系!
英文助理5-7K
5000-7000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上
工作节奏适中,办公环境宜人 周末双休,依法缴纳五险一金 团队年轻化,沟通高效无内耗 月薪5-7k,包吃包住 企业直招,无中介
行政专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责: 1.负责日常文书处理,保障工作流程高效有序运行 2.参与教育类行政事务管理,维持办公环境规范运转 3.配合完成公司交办的其他行政支持性工作 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能独立推进任务落实 2.适应高强度工作节奏,确保工作准确性和时效性 3.拥有团队协作意识,善于与同事协同配合开展工作
综合经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
1.1目标与计划管理:协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标,制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划,并跟进落实; 1.2做好精细化管理:每月对各项目指标进行对标,对不达标项出具整改方案,落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理:负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批,按批示的定编表配置及管控人员;应用人事系统平台,执行相关管理制度,并反馈运用情况; 2.2薪酬绩效与福利管理:负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行;按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整,按审批意见执行;按项目预算进行人工成本管控,包括人工成本分析数据及超预算整改方案;项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作; 2.3招聘、培训与发展管理:统筹项目群各项目员工招聘工作,协助完成各项目人员招聘;制作项目群各项目培训计划;配合公司开展培训专项工作:新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展;培训档案的制作与管理,行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报;证书管理:将员工所持证书信息收集、更新及管理,包括证件信息录入、扫描件上传等,及配合公司投标借用证件原件;组织持证不达标人员报考及技能提升; 2.4考评管理:项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉,及考核结果的上报; 2.5员工关系管理:建立和维护积极健康的员工关系,处理员工劳动纠纷和投诉,维护公司和员工的合法权益; 2.6履约审计:负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料,拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请,协助完成履约/审计结果的相关整改工作; 2.7采购管理:每月核查项目群采购需求并上报,严格把控项目采购成本; 2.8后勤管理:做好办公室5S管理;按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理; 2.9文化宣传:协助公司总部做好品牌建设,对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导;积极开展外部媒体宣传,维护媒体关系,开展外部媒体宣传;负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作,对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划,根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求,梳理规范对应台账记录,督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核,年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据,做好预警、管控、整改、落实等工作; 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如:多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等; 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门,协调外部合规与检查; 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门,组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件; 6.2领导交办的临时工作。
文秘
4000-8000元/月
经理助理1-3年大专及以上熟练驾驶车辆普通话标准熟悉商务礼仪应急处置经验丰富
岗位职责: 1.协助公司管理层开展日常运营相关事务。 2.参与商务接待工作,协调内外部沟通事宜。 3.策划并实施员工培训与发展项目,提升团队整体效能。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力,能够妥善处理各项公司事务。 2.对工作认真负责,具备较强的责任意识和职业道德。 3.具备独立分析和解决问题的能力,同时拥有良好的团队协作精神。
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
工作内容:借助招聘工具协助高德招募直营司机,操作便捷,快速掌握 上班时间:8:30-12:00,13:00-17:00,每日工作7.5小时 薪资:底薪+提成+奖金,综合收入6000以上 福利:缴纳五险,享受节假日带薪休假,定期组织团建活动,无经验提供培训
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
职位要求 1、全职或兼职均可,经验不限,学历不限,性别不限。 2、底薪4000元加提成(另有额外奖励),工作时间早九晚六,每月休息4天,可灵活安排休假,享受节假日福利。
双休不加班
3000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上
协助主管做好招聘,筛选简历面试。 管理团队目前的入离职人员,对于新入职员工进行职业规划和培训工作。 双休不加班,早晨八点半到下午五点~ 1.具有良好的沟通能力,语言表达能力强。会使用软件进行招聘。 2.有耐心、细致、善于积累信息。 3.有保险从业工作经历优先,有人事工作经历者优先。 4.25-50周岁以内,大专以上学历。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公人事档案管理销售招聘物流招聘招聘与配置驾驶员招聘
1、依据招聘计划,科学选择招聘渠道,发布岗位需求信息,积极宣传公司品牌形象。 2、收集并整理简历,进行分类与筛选,安排候选人面试邀约,确定面试人员名单。 3、配合人事经理联合用人部门及公司管理层开展初试与复试工作。 4、负责招聘渠道的日常维护及岗位信息的及时更新。 5、搭建企业人才储备体系,规范简历管理,严格落实信息保密要求。 6、办理新员工入职相关手续。 7、定期开展新员工沟通交流,增强员工幸福感与组织归属感。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业,具有一年以上专职招聘工作经验。 2、了解各类招聘渠道特性,具备渠道拓展能力,能高效发布招聘信息。 3、熟悉招聘全流程操作与执行细节。 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30 职位亮点:五险,不加班,员工餐厅,节假日福利丰厚
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