岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2.联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2.具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

岗位职责： 1、统筹规划集团人力资源战略，确保与公司整体发展战略相匹配，推进人才梯队建设与组织效率优化； 2、全面管理集团人力资源体系，覆盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等核心职能； 3、带领HR团队完善工作机制，提升专业水平，保障各项人力资源制度高效落地执行； 4、推动企业文化建设，增强员工归属感与团队协作氛围，妥善应对重大人事事项； 5、持续开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑，助力组织持续变革与成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有扎实的人力资源实战经验； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源管理岗位； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，具备战略视野和系统思维，能有效处理复杂人力事务； 4、出色的领导才能、沟通协调能力及团队管理能力，善于激发团队潜能达成业绩目标； 5、通晓国家劳动法律法规，具备良好的数据洞察力与制度设计能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

声明：1、因业务发展需要，现增设该岗位，由公司负责人直接面试，非普通招聘流程 2、优先考虑具备电商行业背景、曾带领过百人以上电商团队的人力资源总监人选，无两年以上电商从业经验者请勿投递 岗位职责: 1、依据公司战略方向，统筹规划全公司人才梯队建设，确保各业务线顺利推进、执行到位，并实现标准化流程管理； 2、优化企业管理制度，涵盖各部门薪酬体系、绩效考核与激励机制，推动SOP体系建设，协助CEO制定年度战略方案，提供可行性建议并组织实施，助力达成公司经营目标； 3、协同业务单元，通过HRBP模式输出定制化人力资源解决方案，强化组织内外协同效率，保障公司整体目标的实现； 4、运用多元化激励手段驱动业务团队高效运转，挖掘团队潜力，提升人均效能，持续增强团队作战能力； 5、加强企业文化建设，推动公司核心价值观与拼搏精神落地，增强员工认同感、满意度与稳定性，防范用工合规风险。 任职要求: 1、具备从零到一搭建团队的实际经验； 2、统招大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力经理、主管或总助类职务，具备一定管理基础； 3、具备良好承压能力，拥有全局视野和系统性思维，擅长沟通协调，组织推进力强，责任心突出； 4、对电商领域有高度热情，有能力跨部门整合资源，构建高效协作团队； 5、精通传统电商业务模块运作，熟练掌握多种薪酬绩效工具与激励机制落地应用，尤其在招聘管理、绩效体系搭建、员工培训与发展体系建设方面有实操经验； 6、熟悉国家人力资源相关政策法规及劳动法律体系。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）； 2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总分析人力资源相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑； 3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人才引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程； 4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设； 5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助设计并落地实施具有竞争力的薪酬体系与激励机制； 7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳资纠纷及员工矛盾调解； 8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化氛围建设，增强组织凝聚力，提升员工归属感与团队活力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备较强的模块协同与业务指导能力； 3、熟知国家及济南地区劳动用工相关法律法规； 4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作； 5、具备应对复杂事务的分析与解决能力，拥有出色的规划及执行落地能力； 6、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力以及良好的应急应变能力。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，高效吸引并甄选匹配度高的候选人员； 2.策划并主导员工培训与成长计划，持续提升团队专业水平和工作效能； 3.负责绩效管理体系的运行与优化，保障评估过程的客观性与公平性； 4.维系和谐的劳资关系，妥善应对员工意见及各类申诉事项； 5.推进企业文化落地实施，增强组织内部的信息互通与协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流并推动协作； 2.熟悉人力资源管理各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对员工关系及绩效管理中的实际问题； 4.富有团队意识，能够激发团队潜能并带领成员达成共同目标； 5.具备创新意识，善于探索并改进人力资源工作的流程与方法。

1、熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的思维与实操能力，能够制定人事管理相关制度并推动执行与落地； 2、负责指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、统筹日常运营管理，包括会议组织、执行推进及重点事项的跟踪落实； 4、搭建健全的人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护公司绩效管理体系，协调并监督各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文字处理能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化等实践经验，具备应对复杂问题的解决能力； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具备战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，善于与高层对话并高效开展跨部门协作； 7、逻辑清晰，具备数据分析与结构化思维能力，沟通表达流畅； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

1、主持综合部日常运作，参与企业战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，推动制度持续改进，确保体系有效运转。 2、全面管理公司体系文件、规章制度、公文资料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程工作。 3、依据公司年度规划，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。 4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属人员高效开展日常工作。 5、统筹部门年度预算编制及月度费用管控，确保支出合理合规。 6、推进本部门团队建设，落实人才培养与梯队储备机制。 7、审定部门绩效考核指标与评价办法，设定下属岗位考核标准，督导考核执行并指导优化提升。 8、结合公司发展需要，开展人力资源规划，指导下属完成员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。 9、牵头拟定公司绩效、薪酬、福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善人事管理系统，推动人事管理向制度化、规范化、系统化发展。 10、对接外部机构（如畜牧局、安监局等政府单位）、周边企业及党委组织，做好沟通协作与关系维护。 11、监督各项公司制度的执行情况，组织专项检查，依规查处违规行为。 12、协助总经理制定各部门周期性经营目标计划，并跟踪实施进展与成果落地。 13、策划组织公司大型会议、集体活动及年会，负责办公会议的筹备召开，做好记录并督促决议事项的执行与反馈。 14、统一管理广告宣传、安全环保、企业文化推广事务，处理行政对外联络及来信来访事宜。 15、办理公司各类财产保险业务及资金申请，协调外部体系审核相关事务。 16、统筹公司设施设备的运维管理，制定车辆管理制度并决策重大事项。 17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的相关事务。 18、推动公司6S管理实施与落地，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人及时整改，并跟踪验证整改成效。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

后厨主厨/副厨招聘 岗位职责：负责融合菜出品把控、新品研发，兼顾中西餐烹饪特色，保证菜品颜值与口感双优。 任职要求：具备中西餐从业经验，擅长融合菜创新，有菜品研发成果者优先。 薪资待遇： ▫主厨：底薪8000元+绩效奖金+各类奖励 ▫副厨：底薪5000元起+绩效奖金+各类奖励 全员缴纳五险，包吃住，福利待遇优厚。 应聘热线：

钣金焊工 工作地址:金山镇幸福路西段2号 长白班 6000-8000 五险 3年以上经验，会识图、激光焊/氩弧焊 20-50岁

招聘：海那城百联奥特莱斯服装店招聘小时工数人，工作时间9点到11点，两个小时，工资面议，工作地点：山东省济南市槐荫区美里湖路555号百联奥特莱斯广场二期一楼 URBAN REVIVO，联系人，王经理，

明天加钢筋工 现金长干也行

明天章丘加车工人

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

办公室坐班客服早八晚六 年龄: 20-35 环境: 坐岗氛围好月休四天、冬暖夏凉、有宿舍管住 薪资: 底薪3000+提成 平均工资4k-5k+上不封顶 、上六休一、 工作内容简单主要负责在58和Boss上招聘 有意向联系我

岗位职责：主要负责在招聘渠道上进行候选人邀约沟通 任职要求：大专及以上学历，具备相关工作经验者优先，无经验但条件优异者可适当放宽条件 岗位福利：薪资由底薪加提成构成，每月休息4天，工作时间常白班

双休！！！节假日带薪休假！！！！团队氛围佳！！！ 岗位职责： 1、负责公司人员考勤管理及入离职手续办理 2、监督并执行公司人力资源相关流程与规章制度的落地实施 3、协调员工与企业之间的沟通关系，推进企业文化活动开展 4、参与招聘工作（新员工有专人带教） 任职要求： 有志于在人事领域长期发展； 性格开朗，具备责任心 薪资待遇：无责任底薪4500+绩效300/人（做满5天），综合收入约8000，双休，缴纳五险一金 工作时间：9:00-18:00 面试时间： 周一至周五 9:30-12:0014:30-16:30

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供专业建议，并对业务部门形成一定支持力，推动人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅执行，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块的基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

岗位职责： 签收单据 岗位要求： 1.年龄：22-****，中专及以上学历 2.熟悉电脑及常用办公软件操作 3.具备良好的应变能力、语言表达与沟通协调能力 4.工作态度严谨、细致，具有较强的责任心 5.具有良好的团队协作意识和职业操守 6.有微信客服或相关销售经验者优先录用 薪资待遇： 1.转正后享有带薪调休2天 2.薪酬结构：基本工资+绩效奖金 3.工作时间：8:00-12:00，13:00-18:00

岗位职责: 1.主动迎接来访人员，提供专业且友好的接待服务； 2.负责接听电话并进行准确转接，保障信息传递顺畅； 3.维护前台区域的整洁有序，确保办公环境体现公司专业形象； 4.协助同事完成日常行政支持工作，如文件整理、会议准备等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能良好展现企业风貌； 2.熟悉常用办公软件及设备操作，提升事务处理效率； 3.具备较强的统筹与协调能力，可同时应对多项任务并保证工作质量； 4.仪表端正，掌握基本商务礼仪规范； 5.富有团队协作精神，适应动态工作节奏并保持积极工作状态。

薪酬绩效岗位职责： 薪酬管理：负责员工薪资核算及工资表的编制，解答薪资相关咨询，核查并处理薪资发放中的异常情况。 政策关注与更新：跟踪政府在社保、公积金、人才引进等方面的政策变动，结合公司实际运营情况，及时调整和完善相关管理制度。 市场薪酬分析：持续了解行业薪酬动态，收集并分析市场薪酬水平，为新员工定薪、年度调薪及薪酬策略制定提供数据支持。 数据测算与奖金激励：开展各项薪酬数据测算工作，设计奖金激励方案，向上级提供可行性建议和决策依据。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、掌握薪酬绩效模块工作内容，熟悉绩效考核常用工具与方法； 3、具备较强的自我驱动力，数据分析能力突出，抗压性强，能适应企业高速发展的业务需求； 4、熟悉国家人力资源领域相关政策法规。 【招聘数量1人，年龄要求30以下】

【我们是谁】 我们是好课带学考公、考研的线上教育机构，核心团队来自知名互联网教育企业，拥有两年自主研发的带学产品与成熟运营模式，目前处于快速成长期，正在寻找理念契合的伙伴加入。 【工作内容】 1、开展人力资源招聘工作，主动邀约认同公司价值观的候选人参与面试 2、对接求职者面试全流程事宜，办理入职与离职相关手续 3、高效完成上级交办的各类临时性工作任务 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力，细致入微，情绪管理能力强 2、踏实肯干，注重结果，愿意接受组织管理和绩效考核 3、能够成为主管的可靠支持者，响应迅速（不接受追求生活与工作极端平衡者投递） 【上班时间】 9:00-18:00，午休12:30-13:30 双休，国家法定节假日正常休息 【转正后薪资】 无责底薪3000元，绩效薪资1000元。试用期三个月，薪资全额发放 【福利待遇】 法定节假日、五险一金，及其他日常福利

人事助理年龄25至40 售后客服年龄25至50 要求大专特别人才适当放宽 周六半天周日休息 公司给交保险定期团队建设 底薪3400元业绩提成工资过万没问题

德州陵城区第七中学宿舍管理员招聘启事 一、岗位名称：宿舍管理员（生活老师） 招聘人数：女12人，男2人，年龄40周岁至60周岁（以身份证为准，身心健康，能胜任岗位要求） 优先条件：具备学校宿舍管理、物业服务、保育护理等相关工作经验者，或为本地户籍、居住地临近学校者优先录用。 二、岗位职责 *负责学生宿舍的日常秩序管理、纪律监督及安全巡查工作。 *办理学生住宿登记，合理安排床位，并做好相关资料的归档与管理。 *负责宿舍公共区域的卫生维护与清洁，督促学生保持内务整洁。 *及时应对和处理宿舍区域内突发情况，第一时间上报并协助妥善解决。 *关注住宿学生的日常生活状况，给予必要的关心与支持。 *完成校方交办的其他与学生宿舍管理工作相关的任务。 三、薪资待遇：月薪约1600元—2400元（依据所管理学生人数及工作绩效核定） 工作地点：陵城区第七中学